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• Anyi Katerine Romero Hernandez

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PREGUNTAS DINAMIZADORAS

ALTA DIRECCION DE TALENTO HUMANO

GABRIEL HUMBERTO ROMERO HERNÁNDEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ESPECIALIZACIÓN DE GERENCIA DE PROYECTOS BOGOTÁ 2020

Lira Isis Valencia Quecano

1.- ¿Qué mecanismos de motivación utilizarían en sus organizaciones? 

Asignación de los puestos de trabajo en virtud de las capacidades y competencias de los trabajadores.



Definición de los objetivos de la empresa.



Involucrar a los empleados en la toma de decisiones.



Reconocimiento de los logros individuales.



Creación de un clima laboral positivo.

2. -¿Cuáles son los efectos que se pueden generar al interior de la organización cuando el personal no está motivado? Los efectos que se pueden producir cuando el personal no está motivado, son los problemas de productividad y rendimiento, lo que generara una toma de decisiones para la corrección de cualquier inconveniente, las causas más comunes en la desmotivación del personal son las siguientes: 1-Falta de visión de carrera. 2-Falta de visión de carrera. 3-No sentirse valorado o apreciado. 4-Ausencia de oportunidades de desarrollo También se debe tener en cuenta que un mal liderazgo también repercute en que el personal no este motivado y genera una pérdida de confianza y comunicación entre los trabajadores y el líder, es cuando se debe entrar a desarrollar una estrategia que solucione todos estos problemas de desmotivación laboral.

Bibliografía http://www.escuelamanagement.eu/gestion-de-personas-2/5-herramientas-optimas-demotivacion-laboral

Lira Isis Valencia Quecano