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• Maria fernanda Rodriguez suare

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POLITICAS EMPRESARIALES 1. Se manejarán contratos a termino indefinido pero los empleados pasarán primero por un periodo de prueba de tres meses donde recibirán todo los beneficios de ley. 2. Los empleados con contrato a termino indefinido tendrán el beneficio de anticipo de sueldo siempre y cuando este no exceda el valor de su remuneración mensual. 3. Los sueldos serán pagados quincenalmente mediante deposito en la cuenta bancaria de cada empleado. 4. Los empleados del área de ventas recibirán cada seis (6) meses dotación de uniformes. 5. Del sueldo mensual de los empleados se descontarán los siguientes rubros: a) Impuesto a la RENTA b) Retenciones judiciales ordenadas por la entidad competente c) Deudas de la empresa, reconocidas y autorizadas por el empleado. d) Valor de materiales, equipos, muebles cuya posesión indebida, perdida o destrucción dolosa sea comprobada. 6. Todos los empleados recibirán un bono navideño que su valor será evaluado por la junta directiva cada año. Este se dará en reconocimiento a su labor. 7. Los empleados con contrato indefinido podrán obtener préstamos siempre y cuando sean justificables. El monto no deberá superar los tres (3) salarios y se otorgará con un plazo máximo de pago de 8 meses. 8. La empresa solicitará una hoja de vida para evidenciar que cumpla con los requisitos para el cargo solicitado. 9. La empresa manejará sus tarifas de sueldo mediante criterio propio y avaluado por la junta directiva. 10. El gerente tiene la autoridad para revisar y avaluar los adelantos y préstamos solicitados.