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VERBO CENTRO

Plan de Ministerio. Alabanza y Adoración, Verbo Centro 2019.

Calle Guadalupe Victoria 2820, Tijerina, 64480 Monterrey, N.L.

Tel : 81 8375 6144

www.facebook.com/VerboCentro/ [Dirección web]

Tabla de contenido Identidad. ......................................................................................................... 2

I.

Misión Visión. Principios y Valores.

Objetivos y Metas. ............................................................................................ 3

II.

Objetivo General. Objetivos Específicos. III.

Situación actual. ............................................................................................... 4 Miembros del Grupo de Alabanza.

IV.

Situación Actual Hardware. ............................................................................. 5 General. Microfonía para Voces. Instrumentos. Monitoreo.

Mejoramiento de Hardware. ............................................................................ 7

V.

General. Microfonía para Voces. Instrumentos. VI.

Estrategias de Equipo. ..................................................................................... 9 Reclutamiento. Afirmación

VII. Preparación y Ensayo. ..................................................................................... 10 VIII. Reglamento General del Ministerio. ............................................................... 11 Requisitos para ingresar. IX.

Organigrama.................................................................................................... 12 Descripción de Roles de Organigrama.

X.

Recaudación de Fondos. ................................................................................. 13

MAS LA HORA VIENE, Y AHORA ES, CUANDO LOS VERDADEROS ADORADORES ADORARÁN AL PADRE EN ESPÍRITU Y EN VERDAD JUAN 4:23

Identidad. Misión Somo un grupo de personas organizado que tenemos un anhelo ferviente de servir con los dones y talentos que han sido dados por gracia de Dios con el firme propósito ser adoradores genuinos y conducir al pueblo a vivir nivel profundo de intimidad, avivamiento y adoración.

Visión. Nuestra misión es crecer el ministerio de Alabanza y Adoración para tener diferentes grupos independientes responsables de conducir el ejercicio de la ministración de la Alabanza y Adoración formándolos en el área técnica y espiritual para desarrollarse con excelencia.

Principios y Valores. Como Ministerio de Alabanza entendemos y aceptamos la responsabilidad de guiar al pueblo hacia nuevos niveles de Adoración y como equipo nos comprometemos con la búsqueda y perfeccionamiento mediante la aplicación diaria en nuestras vidas de los siguientes valores:         

Obediencia. Responsabilidad. Compromiso. Unidad. Humildad. Respeto. Santidad. Buen testimonio. Trabajo en Equipo.

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Objetivos y Metas. Objetivo General. Provocar y/o despertar una atmosfera y/o avivamiento por medio del ministerio basado en los principios bíblicos de la adoración para la edificación de la iglesia.

Objetivos Específicos.  







Ejecutar una estrategia de trabajo para integrar nuevos miembros del grupo y llevarlos a una madurez tanto en la parte espiritual como técnica. Contar con un crecimiento de miembros para tener al menos 3 músicos por instrumentos para que se puedan formar 3 grupos, esto con el objetivo que no exista una dependencia de personas, así como la rotación de participaciones. Fortalecer y Afianzar el ministerio de multimedia, Creemos en una iglesia que usa la tecnología para la gloria de Dios, vemos un ministerio formado por más de 10 personas en creación de contenido ya que estos elementos mejoran la experiencia en el tiempo de la adoración. La multimedia se adapta a la personalidad de la iglesia es fácilmente personalizable para satisfacer las necesidades dinámicas de la iglesia y si la iglesia tiene una visión de cambiar su estilo de música, reunión o de culto, la multimedia será una gran herramienta para ayudar a crear ese cambio. Tener un equipo de audio e instrumentos que cumpla las necesidades acústicas de la nave, esto con el propósito de trasmitir un mensaje claro y nítido y evitar distracciones en los servicios. Además, contar con al menos 3 personas con un rol principal, así como 3 de rol secundario. Contar con una escenografía e iluminación de la plataforma que ayude a captar la atención de las personas sin ser este un distractor. - Escenografía adaptable cada 6 meses) - Iluminación (equipo de luces, y controladores) - Proyección (mejorar la proyección de letras y la posición de los proyectores) - Contenido (ser una iglesia viva en redes sociales, que compartamos del Señor por las mismas)

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Situación actual. Miembros del Grupo de Alabanza. Actualmente el grupo de Alabanza cuenta con un equipo de 29 personas, las cuales están segmentadas de la siguiente manera;     

Músicos 9. Coros 13. Directores 5. Multimedia 5. Audio 3.

Miembros del Grupo de Alabanza Directores Lalo Bernal. Omar Gomez. Zabdiel Cleto. Gio. Juventud Verbo.

Musicos Angel Zamora Beto Zapata Arik Bernal Pipe Bernal Luis Minor Franco Minor Danny Barron Gerardo Sosa Zabdiel Cleto Josue Lara

Integrarse Marco

Desarrollo Eugenio Ricky Gomez Fernando

Coros Dany Ocampo David Gonzalez Emiliana Gutierrez Judith Tovar. Laura Gallegos. Marible Yepez. Mario Treviño. Noe Garcia. Sanelia. Valeria Bernal. Xhihuitl Luna Camila Bernal Martha Gallegos

Integrarse Magda Marco

Desarrollo

Multimedia Integrarse Deya Benavides Mauricio Larissa Ericka Ocampo Vanessa de la Garza

Desarrollo

Audio Integrarse Angel Zamora

En el área de coros, directores y multimedia estamos cubiertos con los miembros actuales, sin embargo, en la músicos y audio tenemos déficit ya que tenemos en general un musico por instrumento, por lo cual se plantear estrategias para reclutar formar y preparar a nuevos miembros para cubrir las áreas con necesidad.

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Desarrollo Angel de la Garza Israel Lopez Jose Cardenas.

Situación Actual Hardware. General. Procesamiento Central.

Se trabaja con un sistema de mezcla digital a 12 canales efectivos, cada entrada por canal excepto la Batería que se procesa aparte e ingresa la mezcla general con un solo canal Equipo: 1 Consola Digital. PA Sala.

Las Bocinas no son las mejores, pero funcionan muy bien y su capacidad esta sobrada para el tamaña del auditorio. Hacer cambios podría ser posible solamente cubriendo previamente otras necesidades más apremiantes y con un capital superior a las $40,000 solamente para este tema. El posicionamiento es mejorable, pero se requiere equipo de medición profesional y no es viable las bocinas áreas por la disposición y tamaño del auditorio, para ello sería necesario otras bocinas de diferente tamaño y número de conos. Las bocinas líneas no son viables por el mismo tema de tamaña y disposición de la sala. Los cables principales requieren un cambio. Equipo a reemplazar: Cables Main Equipo a adquirir: No necesario de momento

Microfonía para Voces. Sistemas alámbricos.

Se sugiere adquirir micrófonos de mejor calidad. sobre los micrófonos prestado es sugerido utilizarlos como escape a la premura de adquirir los nuevos, pero es mejor poder contar con equipo propio para evitar situaciones de daños por una o ambas facciones Equipo a reemplazar: 3 micrófonos de baja calidad, los otros se pueden quedar para uso de emergencia, exceso de capacidad regular, etc. Equipo para adquirir: 4 micrófonos similares o mejores a los prestado por el Instituto Sistema Inalámbrico.

Se trabaja con un solo Micrófono de buena calidad que utiliza baterías de 9V recargables. La señal no presenta problemas de cortes por frecuencias contaminadas Equipo: 1 set de micrófono inalámbrico con su receptor de 1 canal

Instrumentos. Batería.

Todo el set se ubica dentro de una cabina de Tablaroca, policarbonato, y fibra de vidrio. Los materiales no son lo suficiente para un aislamiento acústico deseado El set de la Batería es suficiente para el espacio disponible dentro de la cabina y cada elemento (Tambores y platillos) cuentan con su propio canal y micrófono. La señal de la batería es mezclada en una consola análogo con canales suficientes, aunque ya cuenta con diversas fallas en algunos canales. La ecualización por canal es a 4 bandas. Los ajustes en la mezcla solo pueden ser direccionada estando físicamente frente a la consola por lo que ajustar desde sala está inhabilitado. También carece de todos los procesos individuales de compresión, FX y ecualización paramétrica que gozan actualmente todas las demás señales que entran directamente a la mezcladora digital principal. La cabina de la batería carece de un sistema de ventilación adecuado. Equipo: 1 bombo, 1 tarola + pedestal, 3 toms, 1 pedestal, 2 pedestales para platillos, 1 micrófono bombo, 4 micrófonos tambores, 3 micrófonos supercardiodes , 3 pedestales para micrófono, 1 sub snake. MAS LA HORA VIENE, Y AHORA ES, CUANDO LOS VERDADEROS ADORADORES ADORARÁN AL PADRE EN ESPÍRITU Y EN VERDAD JUAN 4:23

Guitarra Acústica.

La iglesia tiene una guitarra electroacústica que necesita invariablemente mantenimiento y ajuste al mango. Cuando esta funcionaba no era regularmente aceptada por los guitarristas por ser una guitarra de caja redonda y su uso fue relegado además por falta de guitarristas por casi todo el 2018. Actualmente hay guitarristas, pero se usa una guitarra que no es de la iglesia que sale y entrada cada semana Equipo: 1 guitarra Electroacústica. Guitarra Eléctrica.

La iglesia no cuenta con guitarra eléctrica, pero si con un amplificador para ella con múltiples efectos (reverb, distorsión, chorus, flanger, delay) con pedal controlador La guitarra que se usa en la actualidad no es de la iglesia Equipo: 1 Amplificador de Guitarra Teclado.

Se cuentas con 2 teclados, pero se utiliza solamente uno. Este instrumento es suficiente y adecuado. El teclado que no se usa tiene múltiples fallas de disparo de teclas. Equipo: 2 teclados eléctricos, 1 pedal sustain, 1 caja directa pasiva.

Monitoreo. Abierto.

Se exclusivamente Front Line stage con 2 monitores directos de la mezcladora principal dirigido a todas las voces. Se tiene un monitor activo descompuesto sin opción viable a reparación. El área de cobertura para los 2 monitores es insuficiente para el largo del escenario y hay algunos músicos que requieren monitoreo desde estas fuentes por lo que el volumen de los 2 monitores es más alto del necesario generando rebote de sonido y alta reverberación hacia la Sala Equipo: 1 Bocina Activa,1 Monitor Pasivo, 1 mezcladora amplificada (Para el monitor Pasivo) InEar Alámbrico. Algunos músicos y pocos directores lo utilizan (regularmente 2 Músicos, ocasionalmente 1 voz; excluyendo al baterista), la mezcla es única con 1 distribuidor y se tiene una capacidad máxima de 5 músicos y 1 voz Equipo: 1 Distribuidor de Audífonos de 6 canales InEar Inalámbrico. Inexistente. InEar Baterista. El monitoreo llega al baterista a través de mezcladoras análogas que no pertenecen a la iglesia, una de ellas dentro de la cabina del baterista donde controla su propio volumen. Equipo: Sin Equipo de la Iglesia.

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Mejoramiento de Hardware. General. Procesamiento Central.

La mezcladora digital funciona correctamente y no es requerido algún cambio. El único tema sería la capacidad de canales, pero se puede compensar tratando el tema 2.3.1 más adelante Equipo a reemplazar: No necesario Equipo a adquirir: No necesario PA Sala.

Las Bocinas no son las mejores, pero funcionan muy bien y su capacidad esta sobrada para el tamaña del auditorio. Hacer cambios podría ser posible solamente cubriendo previamente otras necesidades más apremiantes y con un capital superior a las $40,000 solamente para este tema. El posicionamiento es mejorable, pero se requiere equipo de medición profesional y no es viable las bocinas áreas por la disposición y tamaño del auditorio, para ello sería necesario otras bocinas de diferente tamaño y número de conos. Las bocinas líneas no son viables por el mismo tema de tamaña y disposición de la sala. Los cables principales requieren un cambio. Equipo para reemplazar: Cables Main Equipo a adquirir: No necesario de momento

Microfonía para Voces. Sistemas alámbricos.

Se sugiere adquirir micrófonos de mejor calidad. sobre los micrófonos prestado es sugerido utilizarlos como escape a la premura de adquirir los nuevos, pero es mejor poder contar con equipo propio para evitar situaciones de daños por una o ambas facciones Equipo a reemplazar: 3 micrófonos de baja calidad, los otros se pueden quedar para uso de emergencia, exceso de capacidad regular, etc. Equipo para adquirir: 4 micrófonos similares o mejores a los prestado por el Instituto Sistema Inalámbrico.

Se trabaja bien con el micrófono actual, pero uno adicional beneficiarían en 3 temas. Primero, la practicidad para el cambio de micrófono por agotamiento de la batería. Segundo, mayor libertad de movimiento para un Vocal más durante el tiempo de Alabanza y Adoración. Tercero, la necesidad de un micrófono adicional en situaciones como, por ejemplo: predicaciones con traductor, congresos en el foco está en más de una persona. Equipo a reemplazar: No necesario Equipo a adquirir: 1 set de micrófono inalámbrico

Instrumentos. Batería.

La cabina, así como esta es mejorable tratando con más ahogamiento los parches y platillos, también con adquisición de trampas El set de batería no requiere cambios significativos. Un mejoramiento en todo el set y micrófonos sería posible solo el presupuesto de ingresos es superior al previo planificado**. Equipo a reemplazar: por definir Equipo a adquirir: Consola digital Guitarra Acústica.

Se requiere reparar la guitarra. Se sugiere su venta y la compra de nueva. Equipo a reemplazar: 1 Guitarra Equipo a adquirir: No necesario Guitarra Eléctrica.

Se sugiere la adquisición de una guitarra eléctrica de buena marca y gama intermedia para el uso de futuros guitarristas. El amplificar es funcional y sus posibles de efectos aplicaciones están muy por MAS LA HORA VIENE, Y AHORA ES, CUANDO LOS VERDADEROS ADORADORES ADORARÁN AL PADRE EN ESPÍRITU Y EN VERDAD JUAN 4:23

encima que los amplificadores convencionales. Equipo a reemplazar: No necesario Equipo a adquirir: 1 Guitarra Eléctrica Teclado.

Se recomienda solamente mandar a reparación el teclado no funcional. Es poco frecuente el uso de 2 teclados pero en caso necesario el segundo es funcional para uso con controladores MIDI por lo que es poco beneficio a mediano plazo reemplazarlo, salvo el presupuesto se el suficiente. Equipo para reemplazar: Por definir Equipo a adquirir:

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Estrategias de Equipo. Con el fin de cubrir las áreas dentro del grupo de la alabanza en la cual carecemos de recurso humano y con el objetivo de reclutar nuevos miembros, a continuación se presentan las siguientes estrategias;

Reclutamiento. 

Invitación Uno a Uno: Los líderes y miembros del Ministerio de Alabanza podrán de forma personal abrir la invitación a miembros de la congregación, para que formen parte del Ministerio informándole de los requisitos.

 Anuncios a la Congregación: Se establecerán campañas de reclutamiento cada cierto tiempo y se compartirá información de las mismas por medio de anuncios en las diferentes jornadas de culto.  Murales, Volantes y cualquier otro medio audiovisual: Se mantendrá presente el tema de la alabanza y la adoración por medio de visuales. Esta labor será delegada entre los miembros del equipo de manera rotativa.

Afirmación Las ¨personas que se integre al Ministerio serán personas que no tengan la madurez espiritual y/o ministerial necesaria para fungir en una área tan importante de servicio como lo es ministrar a Dios por medio de la alabanza por esa razón necesitamos afirmarlos en las áreas débiles y que se lleve a cabo una transformación en ello, Además las personas que ya forman parte del ministerio de Alabanza también participaran de estas actividades esto con el fin de mantener una vida espiritual constante. . Área Espiritual  Discipulado Se llevarán a cabo sesiones para discipular a personas que deseen participar en el ministerio y miembros actuales esto con el fin que tengan completa visión clara acerca de la importancia y el objetivo del ministerio.  Ayunos y Oración se llevará a cabo un tiempo de ayuno y oración con todo el equipo con el propósito de mantenernos limpios espiritualmente y sensibles a la presencia de Dios.  Devocionales; Se llevaran a cabo como un tiempo devocional por medio del cual queremos inculcar en cada miembro del Ministerio una dependencia y entrega total a Dios. La dirección de estos será realizada de manera rotativa.

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Preparación y Ensayo. Con el propósito de tener un orden y disciplina en el aspecto general en el grupo de alabanza tanto en los ensayos como en el desarrollo del servicio en la iglesia a continuación se presentas los siguientes puntos como lineamientos a seguir;

Preparación del Servicio. 

    

Es responsabilidad de todo el grupo de Alabanza llegar a las instalaciones de la Iglesia por lo menos 45 minutos antes de la hora de inicio del culto para desarrollar las siguientes labores;  Colocación de micrófonos e instrumentos.  Prueba de Audio.  Prueba de Multimedia.  Informarse de cualquier modificación en el programa de alabanza sea por instrucción de los líderes de Ministerio o de los pastores.  Pulir la ejecución alguna alabanza del programa a desarrollar. Se deberá tener la plataforma libre por lo menos 10 minutos antes del inicio del servicio y/o enseñanza y con material audiovisual mientras comienza el servicio. E grupo de Alabanza deber tener un tiempo de oración antes de iniciar los servicios esto con el objetivo de pedir dirección y discernimiento para el desarrollo del servicio. Respetar los tiempos establecidos dentro del servicio. Ser sensible y ordenados entre las transacciones entre cada canto, esto con el objetivo de no dejar silencios prolongados que puedan distraer o confundir a la congregación… practicar puentes y/o transacciones musicales. Los Directores de Alabanza deberán tener un canal de comunicación clara durante el servicio con los músicos, esto con el objetivo de no crear confusión durante el servicio que distraiga a la congregación.

Ensayos. 

  

Se deberá tener un ensayo esto con el objetivo de organizar y practicar los programas de alabanza que serán ejecutados en los servicios asignadas, en caso de que no se pueda realizar el ensayo por alguna causa mayor se deberá dirigir el servicio con canciones que sean de dominio total del grupo de Alabanza así como de conocimiento de la iglesia. Tiempo de Oración/Adoración. Llevar a cabo un tiempo de adoración, oración y/o lectura bíblica antes de cada ensayo, esta actividad será llevada acabo por la persona que designada por el Director de Alabanza. Es responsabilidad de cada integrante del grupo de Alabanza aprender las canciones asignadas previo al ensayo, el ensayo es solamente para el ensamble de las canciones y no para el aprendizaje de las mismas. El ensayo deberá tener una duración máxima de 2:30 horas.

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Reglamento General del Ministerio. Requisitos para ingresar. Toda persona que tenga intención de participar en el ministerio de alabanza deberá cubrir los siguientes requisitos para poder ser tomando en cuenta y en su omento ser parte del ministerio.        

Haber entregado su vida a Jesucristo. Bautizado en agua. Aprobar una prueba de Canto, aptitud y actitud musical. Ser miembro activo de Nuestra Iglesia participando en las diferentes actividades y/o reuniones (Iglesia en el hogar, reuniones de damas, de varones, de matrimonios, jóvenes de oración, de Escuela dominical etc.) Cursar el proceso discipulado. Tener una vida ordenada y buen testimonio. Aprobación del Pastor. Pasar un tiempo de prueba.

Estos puntos son con el objetivo de tener a personas realmente con el llamado, el compromiso y la responsabilidad de estar ministrando en la Alabanza.

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Organigrama.

Descripción de Roles de Organigrama. 

Pastor: Es el coordinador general del ministerio, tienen la autoridad para colocar o remover al liderazgo del equipo.



Director de Alabanza: Es la persona que tiene un liderazgo dentro del grupo de Alabanza y tiene la responsabilidad de incitar, invitar y animar a la gente a Alabar y Adorar bajo los principios bíblicos para crear atmosferas de adoración.

 Multimedia. Es el área encargada de e contenido de multimedia para la comunicación, trasmisión y/o reproducción de lo que gira alrededor de cada servicio. 

Coordinador Musical. Es la persona con amplios conocimientos musicales y la



ejecución de instrumentos, con el criterio y la creatividad suficiente para poder guiar a los músicos de su equipo. Coordinador de Voces: Es la persona a cargo de las voces, con el criterio y la creatividad suficiente para poder enseñar a los coristas de su equipo no solamente a interpretar los cantos ya creados, sino también a fluir en tiempos de cantico nuevo.

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Recaudación de Fondos. Con motivo de recabar fondos para cumplir con los objetivos renovación y/o adquisición de equipo, el grupo de Alabanza plantea las siguientes actividades de generación de ingresos;    



Venta de Comida Congregacional- Se planea tener esta actividad una vez por bimestre. Ventas de Garage /Bazar Se plantea tener 2 eventos anuales en los cuales los miembros

del grupo de alabanza donen artículos que ya no utilicen para ponerlos en venta. Venta de Snack- Ventas al final del servicio una vez al mes. Day Care- Se plantea tener la actividad de guardería al menos 3 veces al año. Aportaciones Personales- Se plantea que cada uno de los miembros del grupo de Alabanza aporte de manera personal una aportación mensual.

Estas actividades se pueden cambiar y/o modificar según se requiera, así mismo las frecuencias con la que se agendarían estaría sujeto a aprobación Con base en las actividades planteadas para la recaudación de fondos a continuación se muestra un plan de ingreso anual.

Plan de Ingresos 2019-2020 12 Meses Actividad

Frecuencia

Comida Congregacional Venta de Snack Day Care Bazar / Garage

Bimestral Mensual Tetramestral Semestral

Ingreso Mensual

 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 $ 5,000.00 $ 5,000.00 $ 5,000.00 $ 5,000.00 $ 5,000.00 $ 5,000.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 400.00 $ 5,200.00 $ 5,200.00 $ 5,200.00 $ 1,500.00 $ 1,500.00 $ 5,401.00 $ 400.00 $ 5,400.00 $ 5,600.00 $ 5,400.00 $ 1,900.00 $ 5,400.00 $ 5,600.00 $ 5,400.00 $ 400.00 $ 5,400.00 $ 7,100.00

Total $ $ $ $ $

$ 53,400.00 Ingreso Anual

Los ingresos de las Comidas Congregacionales, Day Care y Snack, están basadas en las recaudaciones de los últimos eventos realizados. Los ingresos propuestos de las aportaciones personales están contemplados por la cantidad de personas que forman el grupo de alabanza con una aportación de $ 50 Pesos mensuales.

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30,000.00 4,800.00 15,600.00 3,000.00 -