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PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL

CODIGO P-SO-02 EDICION: 01 FECHA:04.05.2016

Titulo: Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores con Exposición Ocupacional a Ruido

PLAN DE GESTION DEL RIESGO POR EXPOSICION A RUIDO LABORAL OBRA POLIMETALES II

Rev.

Descripción

Elaborado por:

01

VERSION INICIAL

David Cortes Castro

Fecha

Revisado por: Alberto Lobos Deborgoski.

Fecha

Aprobado por: Victor Morales Diaz

Fecha

PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL

CODIGO P-SO-02 EDICION: 01 FECHA:04.05.2016

Titulo: Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores con Exposición Ocupacional a Ruido

1. OBJETIVO Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos al riesgo de exposición a ruido en la empresa Constructora Loga Ltda. Obra Polimetales II a través de la implementación de un plan de trabajo que establezca los lineamientos para un proceso sistemático de identificación continua de los peligros, planificación, ejecución, evaluación y control de los riesgos relacionados a la Seguridad y Salud Ocupacional e n todas aquellas actividades con la finalidad de controlar la exposición a ruido en lugares de trabajo y así evitar la ocurrencia de trabajadores con Hipoacusia.

2. OBJETIVO ESPECÍFICO Establecer un plan de mejoramiento de condiciones de trabajo con acciones concretas en la disminución y/o eliminación de las emisiones de ruido en las actividades de trabajo que afecten la salud de los trabajadores definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos. Establecer un programa coordinado con Mutual de Seguridad C.Ch.C. para prevenir la exposición a ruido en la empresa. Orientar a todos los niveles de la organización (Ejecutivos, Administración, Supervisores, Capataces, Comités Paritarios, Directivas Sindicales y Trabajadores), en el cumplimiento de las actividades establecidas en el Programa, definiendo un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados. Establecer medidas preventivas y de control que deben ser cumplidas por todos los niveles de nuestra organización, con el propósito de proteger al trabajador y mantener un mejoramiento permanente del entorno en el cual se desarrollan los trabajos. Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia. Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de mediciones sistemáticas y periódicas de los niveles de ruido en el lugar de trabajo, para cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control. Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a ruido en forma sostenida en el tiempo, para realizar un diagnóstico precoz de la hipoacusia y definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo. Desarrollar un programa de protección auditiva, definiendo los procedimientos establecidos por la empresa para la selección, uso, mantención, limpieza y almacenamiento de la protección auditiva que se utilice en la empresa. Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la hipoacusia en la empresa. 3. CAMPO DE APLICACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN. Este plan de gestión del riesgo por exposición a ruido se aplica a todas las áreas operativas y administrativas de la empresa Constructora Loga Ltda. Obra Polimetales II, sin distinción de

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cargos ni actividad ya sea para personal propio y así como a todos sus contratistas, subcontratista y visitantes. 4. DEFINICIONES Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva. Daño Auditivo Médico legal: Se estima que existe daño cuando la pérdida auditiva promedio en las frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz, en la población adulta y expuesta ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dBHL y está comprendida entre 26 y 92 dBHL inclusive (Circular Nº 3G/40 MINSAL 1983: “Instructivo para la calificación y evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. N 109/1968, de la Ley 16.744” (Audición y Equilibrio)).

Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras. Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de Dosis de Ruido. Evaluación audiológica (Evaluación audiológica médico legal, EAML): Comprende la obtención de umbrales auditivos por vía aérea y ósea; curva logoaudiométrica; pruebas de diapasones (Rinne y Weber) y una Impedanciometría. Además de pruebas de adaptación patológica, de reclutamiento y pseudoacusia, si las características audiométricas lo ameritan. Debe ser realizada en un centro adscrito al Programa de Evaluación Externa de la Calidad de los Centros Audiométricos (PEECCA) (Circular B33/47 2009: Modifica Circular Nº 3G/40, de 1983, del Ministerio de Salud, “Instructivo para la calificación y evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. 109/1968, de la Ley 16.744”, en lo que se refiere a la audición).

Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, producto del desarrollo de sus actividades laborales. Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se ha encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporción (CIE10: H83.3, H90.3-H90.4, H90.5). Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad (CIE10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 1998). Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak). Nivel de audición de un tono puro: Para una frecuencia específica, un tipo específico de transductor y para una forma específica de aplicación, es el nivel de presión sonora (o nivel de fuerza vibratoria) de un tono puro, producido por el transductor en un oído artificial o acoplador acústico (o acoplador mecánico) especificados, menos el nivel de presión sonora umbral equivalente de referencia (o nivel de fuerza umbral equivalente de referencia) correspondiente, su unidad de medición es el dBHL.

Nivel de exposición normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente ponderado. A normalizado a 8 horas, NPSeq h 8. Este valor normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción.

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Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el ruido medido (Instructivo para la Aplicación del D.S. Nº 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido”, oficializado mediante Resolución N° 1080 del 06 de Junio de 2011, del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) o el vigente al momento de aplicación del presente protocolo).

Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea máxima, expresado en decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con NPSmáx, ya que éste es el máximo valor eficaz (no instantáneo) en un período dado8. Nivel Umbral de audición de un oído dado: El umbral de audición (en una frecuencia específica y para un tipo específico de transductor), en esa frecuencia expresado como nivel de audición. Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango de frecuencias estudiadas. Reeducación profesional: Es una prestación de seguridad social, establecida para los trabajadores que han sido víctimas de un siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas secuelas de carácter permanente dificultan o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que desarrollaban previo al siniestro, con el propósito de permitir su reintegro a la actividad que realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva. Rehabilitación: Conjunto de acciones o métodos que tienen por finalidad la recuperación de una actividad o función perdida o disminuida por traumatismo o enfermedad. En el caso de pérdida de la audición, son los procedimientos a través de los cuales se intenta mejorar y potenciar la comunicación social-laboral y las funciones auditivas deterioradas. Trauma acústico agudo ocupacional: Es la disminución auditiva producida por la exposición a un ruido único o de impacto de alta intensidad (Mayor a 120 dB) (CIE 10: H83.3). Umbral de audición: Nivel de presión sonora o nivel de fuerza vibratoria más bajo para el cual, bajo condiciones especificadas, una persona entrega un porcentaje predeterminado de respuestas de detección correctas de pruebas repetidas. Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a preservar la salud auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la realización de evaluaciones ambientales periódicas y el establecimiento de medidas de control. Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma precoz la pérdida de la capacidad auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos periódicos a los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción establecido.

5. RESPONSABILIDADES Se establecen los roles de los responsables del plan de gestión en lo que respecta a la planeación, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades para controlar la exposición laboral a ruido en lugares de trabajo y así evitar la ocurrencia de trabajadores con Hipoacusia. En el plan de gestión deberá describirse los roles de los siguientes responsables: 5.1 Gerencia General

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  

Es el responsable de aprobar el plan de gestión del riesgo por exposición laboral a ruido. Asegurar el permanente control, actualización y vigencia de este programa de protección auditiva; así como entregar los recursos necesarios para la correcta ejecución de los trabajos y la difusión del plan de gestión, además, de apoyar y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas aquí propuestas. Informar a todos los gerentes, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del plan de gestión en todas las (faenas, centros de trabajo, obras en construcción) que se encuentran en ejecución en la empresa.

5.2 Gerente de Construcción 

Deberá ser el responsable de controlar que el plan de gestión se cumpla en cada una de (faenas, centros de trabajo, obras en construcción), disponer de los medios necesarios para su implementación y reportar el estado de avance en reuniones del comité ejecutivo.

5.3 Director de Obra 

Es el responsable de entregar los recursos y facilidades necesarias para dar cumplimiento al plan de gestión, coordinar y exigir a la línea de mando el cumplimiento de todas las medidas de control necesarias, además verificar permanentemente el cumplimiento del plan de gestión y avance de este a través de reuniones de coordinación.

5.4 Jefe de Terreno 

Es el Responsable de vigilar que el personal tanto propio de la empresa como también contratistas y subcontratistas cumplan con las acciones establecidas en este plan de gestión.

5.6 Supervisor (Capataz)     

Responsables de verificar que todas las medidas señaladas en el plan de gestión del riesgo por exposición laboral a ruido se cumplan totalmente en el desarrollo de las labores tanto por el personal propio de la obra como contratistas y subcontratistas. Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto laboralmente a ruido al Programa de la vigilancia de la salud de los trabajadores. Asegurar el uso de EPP auditivo por parte del personal que trabaje en áreas con exposición a ruido. Verificar la renovación del EPP auditivo o alguna de sus partes cuando estén deterioradas. Asegurar que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla el presente programa.

5.7 Departamento de Prevención de Riesgos. 

   

El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el plan de gestión del riesgo por exposición a ruido, observando que no existan desviaciones de éste. Debe instruir a los profesionales, línea de mando y comité paritario (de faenas), con relación a las responsabilidades en la ejecución del plan de gestión y difundirlo en toda la empresa. Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto a ruido laboral al Programa de la vigilancia de la salud. Hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos realizados por el Mutual de Seguridad C.Ch.C. y verificar el cumplimiento del presente programa. Brindar asesoramiento para definir los controles para protección auditiva. Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con hipoacusia.

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5.8 Comité Paritario de Higiene y Seguridad. 



Efectuar acciones señaladas en el plan de gestión por exposición a ruido laboral y que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario. Además deberá controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el plan de gestión y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido. Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con hipoacusia.

5.9 Empresa Contratista y Subcontratista 

Son los responsables de implementar las acciones establecidas en el plan de gestión definido por la empresa mandante, cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en este plan para el control de la exposición ocupacional a ruido.

5.10 Trabajador Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del plan de gestión del riesgo por exposición ruido laboral con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.  Inspeccionar diariamente, antes de cada uso, su EPP auditivo.  Usar y mantener los elementos de protección personal en buenas condiciones.

5.11 Mutual de Seguridad C.Ch.C.    

Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y áreas de trabajo para verificar el cumplimiento de las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos. Realizar las evaluaciones ambientales. Ingresar a los trabajadores expuestos a Ruido Laboral a Programas de Vigilancia Epidemiológica. Realizar los exámenes médicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.

6. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL. Constructora Loga Ltda Obra Polimetales II, realizará en conjunto con la Mutual de Seguridad C.Ch.C. las acciones necesarias para la descripción del proceso productivo, maquinarias y equipos con los cuales participa el personal y en donde exista el agente de ruido laboral. Este Plan de Gestión será revisado y actualizado anualmente. - Puestos de trabajo expuestos a ruido mediante Sreening.(VER ANEXO 1) - Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.(VER ANEXO 1) - Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.(VER ANEXO 1) - Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.

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- Tiempos de exposición diarios-semanal. - Medidas de control implementadas. - Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas.

Identificación de los Procesos y Factores de Riesgo Los factores de riesgo comprenden cualquier trabajo que incluya una exposición laboral a ruido y de acuerdo a las áreas identificadas, se evaluaron los puestos de trabajo existentes en la Obra identificando las principales fuentes generadoras de ruido que influyen en cada uno de éstos. Nombre de los Trabajadores

CARPINTERO

JESUS MOYA BAUTISTA

22.388.407-5

1,5 horas

7.5 horas

CARPINTERO

CECILIO DEL TRANSITO ALVAREZ PERALTA

8.363.772-2

1,5 horas

7.5 horas

Jornal de Muestreo

ABEL FABIAN GOMEZ VERAGUA

18.314.056-6

4 horas

20 horas

Trazador

DAVID ANDRES AGUIRRE AHUMADA

15.980.898-k

4 horas

20 horas

Trazador

ADRIAN GONZALO PAVEZ VERGARA

13.476.395-7

4 horas

20 horas

Ayudante Trazador

PABLO EDUARDO ANDRES RAMIREZ GAC

18.943.600-9

4 horas

20 horas

Topógrafo

MICHAEL PATRIC GUTIERREZ SANTE

10.683.420-2

4 horas

20 horas

Ayudante Trazador

NICOLAS ANDRES MADARIAGA GARRIDO

17.779.878-9

4 horas

20 horas

Trazador

CLAUDIO ANTONIO LEON FIGUEROA

13.901.540-1

4 horas

20 horas

SERGIO DIAZ MORALES

10038472-8

4 horas

Línea de supervisión

RUT

Tiempo de exposición diario

Actividad

Tiempo de exposición semanal

20 horas

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Línea de supervisión Línea de supervisión Línea de supervisión

LUIS NORAMBUENA PALMA

OSVALDO DANIEL ZAMORANO VILLALON

CRISTIAN VILLEGAS BOMBAL

4 horas

20 horas

4 horas

20 horas

4 horas

20 horas

7.096.622-0

14.250.962-8

12.117.352-2

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Mapa de Riesgos. A continuación se entrega una representación grafica de la empresa y en el cual se evidencia el nivel de exposición existente en las distintas áreas o puestos de trabajo.

Maquina micropilotera Uso esmeril angular

Rodillo compactador

Banco de sierra

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7. EVALUACIONES AMBIENTALES Se debe realizar un seguimiento a las Evaluaciones Ambientales realizadas por el Mutual de Seguridad C.Ch.C., lo anterior con el objetivo de evaluar la eficiencia de los métodos de control que se han ido implementando por la empresa.

Puesto Evaluado

CARPINTERO (OBRA GRUESA)

Fecha

17.12.2015

NPS dB(A)

80 dBA/ 141,8 Pkc

Mejoras

ADMINSITRATIVAS Y EPA

JORNAL CAPACHERO (OBRA GRUESA)

17.12.2015

89.8 dBA/ 139.4 Pkc

ADMINSITRATIVAS Y EPA

TRAZADOR (OBRA GRUESA)

17.12.2015

77.2dBA

ADMINSITRATIVAS Y EPA

LINEA DE SUPERVISION

17.12.2015

74.6 dBA/ 123.7 Pkc

ADMINSITRATIVAS Y EPA

JORNAL ASEO (OBRA GRUESA)

ENCARGADO DE MANTENCION (OBRA GRUESA)

17.12.2015

74.8 dBA 137.9 Pkc

17.12.2015

86.5 dBA

ADMINSITRATIVAS Y EPA

ADMINSITRATIVAS Y EPA

Medidas de Control

Fecha Nueva Evaluación

NPS dB(A)

Medidas de Control

Fecha Nueva Evaluación

-Fono 3m modelos Optime I ,Optime II,Peltor H510P3, Peltor H520P4 -Evitar el funcionamiento de manera simultánea de varias herramientas en una misma área -Fono 3m modelos Optime I ,Optime II,Peltor H510P3, Peltor H520P4 -Evitar el funcionamiento de manera simultánea de varias herramientas en una misma área EPA en caso de exposición EPA en caso de exposición -Fono 3m modelos Optime I ,Optime II,Peltor H510P3, Peltor H520P4 -Evitar el funcionamiento de manera simultánea de varias herramientas en una misma área

EPA en caso de exposición

Controles Técnicos A continuación se detallan las recomendaciones establecidas por Mutual de Seguridad por cada GES evaluado: 

Realizar rotación de personal, a su vez se deberán coordinar los trabajos de tal forma que no existan 2 o más fuentes de ruido simultaneas en un mismo sector.

Se está coordinado evaluación cuantitativa para el mes de septiembre.

NPS dB(A)

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Controles administrativos:   

Para los trabajos que se sobrepasen los 92 dB (A) se recomienda no exceder el tiempo permitido de 1,78 durante su jornada laboral diaria. Implementar señalización de “peligro zona ruidosa” “use protección adictiva”. Se debe incluir en el proceso pausas de descanso auditivo.

Protección Auditiva La protección auditiva protege a los trabajadores contra el ruido laboral y debe entenderse como una medida de protección del riesgo residual que persiste después de haber implementado todas las medidas necesarias y posibles de control en el ámbito ingenieril y administrativo, por lo que es de vital importancia que el equipo de protección auditiva sea el adecuado y se utilice en la forma apropiada. Por estas razones se debe considerar:   

Selección de elementos de protección auditiva más adecuados. Además se debe asegurar que el uso de la protección NO genera un riesgo adicional al trabajador. Capacitación regular de los trabajadores en el uso de protección auditiva y sobre el riesgo de la exposición. Entrenar a todos los trabajadores y Supervisores sobre el uso, mantenimiento, almacenamiento y así como sobre la inspección de los elementos de protección auditiva.

8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN. Con el objeto de lograr un buen resultado del Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido Laboral, es necesario capacitar a los trabajadores expuestos a contraer una Enfermedad Profesional, en relación al riesgo expuesto y técnicas relacionadas con el uso del equipo de protección auditiva. Se establece un programa de capacitaciones (charlas, cursos y/o talleres) sobre los riesgos de exposición a ruido, consecuencias para la salud y medidas preventivas, con que periodicidad se desarrollaran. Se realizará una evaluación escrita a las capacitaciones efectuadas a los trabajadores. Los trabajadores serán informados sobre los resultados de las evaluaciones ambientales y de los métodos de control implementados por la empresa. Se dejara un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha, tiempo de duración, nombre del relator y temas tratados. Actividad

Dirigido

Riesgos en la exposición a Ruido

Trabajadores

Uso de Elementos de Protección Personal. Procedimiento de trabajo donde existe el agente Ruido Practicas de Higiene Personal

Trabajadores Trabajadores Trabajadores

Dictado por Prevención de Riesgos

Duración

CPHS

1 hrs

Prevención de Riesgos CPHS

1 hrs

1 hrs 1 hrs

E

F

M

A

M

J

J

A x

S

O

N

x x x

D

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Nombre trabajador

Rut

Fecha Capacitación “Riesgos a la salud por exposición a ruido”

Fecha Capacitación “Uso de Elementos de Protección Personal”.

Fecha Capacitación “Procedimiento de trabajo donde existe el agente ruido”

OBLIGACIÓN DE IN FORMAR RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS (Decreto Supremo 40, Articulo 21) Con el objetivo de dar a conocer los riesgos que entrañan las labores de la actividad a ejecutar y las medidas preventivas establecidas por la empresa para controlar los riesgos, se realizara una capacitación a todos los trabajadores nuevos y aquellos que por necesidades internas deban ser reubicados de su área de trabajo en áreas o puestos de trabajo donde existe presencia del agente. Toda actividad de capacitación desarrollada en forma interna o en su efecto por entidades externas deben quedar respaldadas con registro contrafirma de los asistentes, además de los antecedentes del relator y la fecha y horario de ejecución. Los registros deben ser almacenados de manera adecuada para su control. 9. DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO LABORAL. Prevención de la HIPOACUSIA El presente programa establece las medidas que deben ser adoptadas para la vigilancia de la salud de los trabajadores con exposición a ruido laboral, con la finalidad de conocer lo más precozmente posible en efecto en la salud de los trabajadores y establecer en forma oportuna las medidas preventivas en la empresa. Se detallará la vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido laboral, según lo indicado en el recuadro y según lo establecido en el “PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO”. Se establecerán procedimientos administrativos para el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos al Mutual de Seguridad C.Ch.C., coordinación para la realización de los exámenes médicos, seguimiento a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación, así como también los trabajadores que presentan alteración en su audiometría sean reevaluados por el Mutual de Seguridad C.Ch.C..

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TRABAJADOR

DAVID ANDRES AGUIRRE AHUMADA FRANCISCO JAVIER FERNANDEZ CERDA ADRIAN GONZALO PAVEZ VERGARA CECILIO DEL TRANSITO ALVAREZ PERALTA

RUT

15.980.898-K 15.692.772-4 13.476.395-7

Fecha de Nacimiento

Fecha Ingreso a Empresa

Puesto de Trabajo

29/05/1981

20/04/2015

TRAZADOR

25/02/1983

20/07/2015

27/12/1973

10/06/2015

TRAZADOR

22/11/1957

09/09/2015

CARPINTERO

Antigüedad Puesto de Trabajo

Fecha de Examen

Resultado

7 MESES

01/12/2015

Sin Observaciones

MANTENCION 4 MESES

01/12/2015

Sin Observaciones

8 MESES

03/12/2015

Sin Observaciones

2 MESES

22/12/2015

Sin Observaciones

8.363.772-2

Próximo Examen

En el caso de que un trabajador se encuentre afectado de Hipoacusia, se realizaran las gestiones inmediatas para su reubicación en un puesto de trabajo donde no exista exposición a este agente, además, de efectuar el seguimiento de su estado de salud por parte del Mutual de Seguridad C.Ch.C. La empresa entregará los exámenes médicos a los trabajadores, quedando registro de aquello.

Sera responsabilidad de Constructora Loga Ltda. Obra Polimetales II Coordinar con el Mutual de Seguridad C.Ch.C. para efectuar la vigilancia a la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido laboral realizando evaluaciones médicas pertinentes. Se enviará a Mutual de Seguridad C.Ch.C. la nómina de los trabajadores expuestos, supervisando que se efectúen las evaluaciones señaladas en el manual, según corresponda. Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa y que estará expuesto al agente de riesgo de Ruido Laboral, se avisará a Mutual de Seguridad C.Ch.C. para incorporarlo en programa de vigilancia médica. Evaluaciones médicas periódicas: Todos los años se efectuará la nomina de trabajadores expuestos a Ruido Laboral y ésta se enviará a Mutual de Seguridad C.Ch.C. para efectuar la vigilancia médica, según el grado de exposición señalado en el manual.

Examen Postocupacional

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De acuerdo a las siguientes tablas:

Para trabajadores expuestos a Ruido Laboral en puestos de trabajo sin medición ambiental de Ruido Laboral.

Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de trabajo sin exposición a Ruido Laboral, el empleador deberá informar de este hecho al Mutual de Seguridad C.Ch.C., siempre que el examen de audiometría realizado al trabajador esté fuera de los plazos que estipula el grado de riesgo. Evaluación médica Post-Ocupacional: El empleador deberá informar a Mutual de Seguridad C.Ch.C. sobre los trabajadores que estuvieron expuestos a Ruido Laboral y sin diagnóstico de hipoacusia y que fueron desvinculados de la empresa, para evaluación médica quinquenal por un período de 15 años. Los trabajadores deberán firmar cuando se les haga entrega de sus exámenes.

REFERENCIAS PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO. Ley N° 16.744, sobre “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales” Decreto Supremo N° 594. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. CONTROL DE REGISTROS Entrega de Elementos de Protección Personal Registro de Inspección a Elementos de Protección Personal Registro de Capacitación sobre los riesgos a la salud por exposición a ruido laboral. Registro de Entrega de Exámenes Formulario de Observación e Inspección Planeada (Control de EPP, condiciones de trabajo, ejecución de los procedimientos de trabajo seguro en labores con exposición a ruido).

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ANEXOS 1

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