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PRIMER TRABAJO DEL CURSO DE ACTUALIZACION PERSONALIDAD Y TIPOS DE PERSONALIDADES

PRESENTADO POR: JUAN CAMILO PRIETO DELGADO

PRESENTADO A: SEGUNDO MANUEL ROMERO BALAGUERA

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA SEDE FACULTAD SECCIONAL SOGAMOSO ESCUELA DE INGENIERÍA DE MINAS AUDITRORIAS MINERAS SOGAMOSO 2016

INTRODUCCION La personalidad es un tema de interés en la sociedad que permite conocer como es el comportamiento de las personas dentro de la misma sociedad, lo cual aplica a todos los ámbitos de la vida cotidiana, debido a esto es importante conocer los tipos de personalidades posibles que nos podemos encontrar al momento de realizar una auditoria interna o externa, conociendo esto debemos estar abiertos a lo desconocido en cuanto a las diferentes personalidades de las personas que encontremos en la labor como auditor, pero no solo podemos encasillar este conocimiento para aplicarlo a una auditoria ya que a donde podemos ver siempre encontramos diferentes personas y cada una posee una personalidad diferente.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL • Comprender la definición de personalidad y los tipos de personalidades que podemos encontrar diariamente en la vida laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS •

Investigar que es la personalidad.

•

Investigar los tipos diferentes tipos de personalidad.

•

Analizar los personajes del video SIDI Consultores Auditoria Interna ISO9001.

•

Clasificar los personajes del video SIDI Consultores Auditoria Interna ISO9001 dentro de los tipos de personalidades investigadas.

MARCO TEORICO LA PERSONALIDAD La personalidad, representa un conjunto de características a partir de las cuales se representan patrones de comportamientos, sentimientos y pensamientos. Tipos de personalidad 1. Reformador Se trata de personas con características muy propias de lo que comúnmente se conoce como fuerza de voluntad:  Idealistas  Con arraigados valores  Un fuerte sentido de la ética  Clara diferencia entre el bien y el mal  Defensores del aprendizaje a través de la corriente “ensayo–error”  Organizados  Metódicos  Ordenados

Entre sus cualidades con más necesidad de trabajo interno, se encuentran las del extremo opuesto:  Intransigentes  Críticos  Perfeccionistas

 Con problemas relacionados con la falta de paciencia

Sin embargo, este tipo de personalidad puede en su estado más equilibrado, mostrar rasgos nobles, morales, emprendedores y de profunda inteligencia. 2. Colaborador Personas con una fuerte preponderancia del área emocional:  Preocupados  Sinceros  Amistosos  Generosos  Sacrificados  Complacientes  Sentimentales  Buenos para la escucha activa  Altruistas Dentro de sus rasgos con mayor necesidad de trabajo interior, nos encontramos con la tendencia a la autolesión interna. Deben ejercitarse para aprender a “quererse a sí mismos” como parte subyacente del amor por los demás. 3. Triunfador Siempre centrados en las habilidades profesionales:  Seguros de sí mismos  Atractivos a los demás  Ambiciosos

 Competentes  Energéticos  En búsqueda permanente por el beneplácito del resto de las personas Dentro de las características de este tipo de personalidad, con más necesidad de trabajo interno, nos encontramos:  Son, por su propia naturaleza, personas poco transigentes  Con competitividad exacerbada 4. Individualista Se trata de personas introspectivas, con un potente mundo interior, pero con serios problemas de relaciones sociales. Dentro de sus características más destacadas, nos encontramos con:  Sensibles  Conscientes  Emocionales  Honestos  Creativos  Con capacidad para renovarse  Temperamentales Entre sus rasgos con más necesidad de trabajo interior:  Tendencia a la autocomplacencia  Problemas de subestima por comparación 5. Investigador

Se trata de personas cerebrales, analíticas y con capacidad extrema para la concentración y el desarrollo de actividades de complejidad superlativa. Dentro de sus rasgos más destacables:  Gran capacidad de análisis  Pensamientos complejos  Imaginación  Intensidad  Innovadores  Emprendedores  Independientes

Dentro de los rasgos de este tipo de personalidad con mayores requerimientos de crecimiento interno, destacan:

 Conflictos por aislamiento  Nihilista  Desconectados 6. Leal Un tipo de personalidad centrado en la responsabilidad, dentro de sus mayores virtudes encontramos:  Personas trabajadoras  Responsables  Confiables

 Solidarios La indecisión y la fuerte tendencia a la evasión, son los aspectos de este tipo que mayor atención precisan. 7. Entusiasta Se trata de personas con una gran energía vital:  Productivos  Optimistas  Espontáneos Dentro de los aspectos a limar destaca una fuerte tendencia a la dispersión y una falta total de disciplina. 8. Desafiante Este es el tipo de personalidad más potente en la forma como se muestra al mundo:  Dominantes y poderosos  Gran nivel de autoestima  Fuerte  Protector  Con una fuente inagotable de recursos Son seres poderosos que, internamente, no encuentran el espacio para permitirse caer de vez en cuando como forma inherente a la propia regeneración del ser humano. 9. Pacificador Son los conocidos como personas:  Comprometidas

 Arriesgadas  Naturaleza bondadosa  Conectadas con la vida Dentro de sus “debilidades” nos encontramos con:  Pasividad frente a la realidad

ANALISIS DE PERSONALIDADES

Ahora se realizará un análisis de los tipos de personalidades presentes en la auditoria interna de una planta de fabricación de partes industriales como se muestra en el video SIDI Consultores Auditoria Interna ISO-9001 el cual está dividido en dos partes dentro de la plataforma de YouTube.

JULIA – DIRECTORA DE PRODUCCION

presenta

con actitud

los

En el inicio del video podemos observar que Julia se algo escéptica frente a la auditoria interna que se va a desarrollar al interior de su departamento, pero esto es por su preocupación de los cambios que puede generar hacia los trabajadores, además se ve que lleva buenas relaciones trabajadores de su departamento, al final se ve en una mediadora y sincera frente al adelanto que le da José(auditor) de lo que encuentra en la auditoria

interna. Debido a la forma de actuar de Julia se destaca su Preocupación, Amistad, Sinceridad, y es buena para escuchar lo que dicen los demás; tomando esto en cuenta ella encaja con un tipo de personalidad colaboradora, En la cual se tienen esas características como fuertes. CARLA – INGENIERA DE DISEÑO La

ingeniera de diseño siempre se muestra muy espontanea en la charla que lleva a cabo con el auditor, ya que habla sin temores y pregunta con tranquilidad sus dudas, Además su espontaneidad fruto de su optimismo por su trabajo en el cual se siente muy segura por su nivel de productividad en

es sus labores en su cargo.

Como podemos ver de acuerdo a las características mostradas por Carla encaja perfectamente con la personalidad de Entusiasta la cual tiene como pilares la productividad, optimismo y espontaneidad, pero aclarando que Carla también tiene un buen sentido de disciplina mostrado en que tiene los registros actualizados.

JAIME – GERENTE DE PRODUCCION Jaime desde el principio en aparición en escena se muestra fuerte y dominante frente al auditor con ínfulas hasta de mostrarse sobre calificado en el desarrollo de su labor, además se muestra algo protector con sus clientes y a la empresa en tratar buscar una solución a un lote incompleto. Jaime como se muestra en el video muestra características como ser de personalidad Desafiante, por su actitud de dominante y fuerte frente a los

demás, pero a la vez protector con su cargo ya que desea que la empresa cumpla a sus clientes. MARIO – JEFE DE TURNO Mario se percibe que es un tipo de persona sensible y emocional, debido a su forma de reaccionar cuando se habla sobre su forma en la que desarrolla sus actividades, ya que reacciona de manera temperamental, pero aun así es honesto frente el auditor y consciente de que no desarrolla su trabajo de manera estricta en cuanto al papeleo respectivo debido su manera de querer resolver todo a su manera sin notificar a sus superiores argumentando que no hay tiempo para ello. Tras ver como es el comportamiento del Jefe de turno detectamos fácilmente que encaja en un tipo de personalidad Individualista, ya que se muestra temperamental, emocional, sensible, honesto y presenta problemas al no poder relacionarse con sus superiores. ELISA – OPERADORA DE MAQUINARIA Esta confiable sus

operadora de maquinaria se presenta como una trabajadora muy ya que como expresa su jefe en el video es una de mejores operarias por ende asumimos su responsabilidad y confiabilidad para que el jefe haga esa apreciación sobre ella, además vemos como muestra su solidaridad en tratar de no acarrearle problemas a su jefe (Mario-Jefe de Turno) debido a la evasión que presenta frente a los problemas venideros. Este si es un tipo de encaje perfecto con respecto a un tipo de personalidad, el encaje es frente al tipo de personalidad Leal con la cual acierta en virtudes como en defectos de esta personalidad. JOSE – AUDITOR – GERENTE DE PROYECTOS José es el actor principal dentro del video debido a que nos muestran como es su experiencia al desarrollar una auditoria interna, dentro de la empresa donde labora, pero en un departamento diferente al que él pertenece. José se muestra primero como una persona ordenada y metódica ya que estudio las directrices del departamento de Julia para desarrollar la auditoria sobre lo cual diseña un plan a

actuar, segundo tiene un sentido ético que le lleva a pensar en lo que está mal y bien dentro como se desarrollan los lineamientos del departamento, como cuando detecta las correcciones a mano sobre las listas de herramientas y la corrección del asunto de procedimiento para control de diseño, tercero busca la perfección ya que en su adelanto sobre lo que encontró en la auditoria que sostiene con Julia no le parece suficiente la acción correctiva dispuesta por Julia eso quiere decir que buscara una manera para que no se presente este hecho nuevamente. Por lo anterior en el tipo de personalidad que más encaja José es dentro de un tipo Reformador, que es la que se compenetra con las virtudes de este actor principal.

CONCLUSION La personalidad son atributos o virtudes que definen a las personas sin importar la afinidad con un tipo de personalidad, no todo es positivo, ya que también hay atributos que enmarcan la parte negativa de una persona, esta es una de las claves en la diversidad de personalidades. Como conclusión general si va iniciar una actividad emprendedora, es fundamental además del plan de empresa, el estudio de mercado, el análisis de costes y beneficios, el establecimiento de un método y el cumplimiento del mismo, ser capaz de paralelamente o incluso, a través de la actividad emprendida, lograr mantener bajo control el lado “negativo” de las personalidades fomentando un buen ambiente de trabajo.