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Perfil Profesional CONCEPTO Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. Por ejemplo: Cargo: Gerente comercial: Perfil profesional: Egresados en Administración de empresas con especialización en ventas. CARACTERÍSTICAS ❖ Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la demanda ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto son dinámicos. ❖ Deben considerar la demanda social es decir, las necesidades sociales de los grupos que son objeto de la intervención. ❖ Son analíticos, pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones. PERFIL PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR ❖ El Licenciado en Administración debe ser un profesional universitario preparado de manera integral con una sólida formación humanística, científica y tecnológica, con una visión multidisciplinaria del proceso administrativo, es decir, hábil en el campo de la Planificación, la Organización, la Dirección y el Control, especialista en coordinar los esfuerzos humanos y materiales para el logro de los objetivos institucionales, empresariales y nacionales. ❖ Debe poseer una mentalidad analítica, reflexiva, crítica, creadora, orientadora y con una capacidad promotora que le permita tener activa y protagónica participación en el desarrollo económico y social, que sea capaz de interpretar

las estructuras históricas, económicas, sociales y políticas del país para captar racionalmente su realidad, adoptando una posición científica frente a éstas diversas problemáticas, proporcionando alternativas de solución y participando activamente en el desarrollo de dichas alternativas. ❖ El profesional en Management debe ser capaz de promover y desarrollar diversos tipos de organización, desde micro a gran empresa, pública o privada, las gestiona eficientemente ante ambientes inestables y turbulentos, por lo tanto, es un agente de cambio e innovación al haber adquirido habilidades para percibir y diagnosticar situaciones. ❖ Un buen administrador debe practicar acciones morales, reglas y normas que rigen en una sociedad determinada. PERFIL DEL ADMINISTRADOR (HABILIDADES) Existen por lo menos tres tipos de habilidades necesarias para que el administrador pueda ejecutar eficazmente el proceso administrativo: la habilidad técnica, la humana y la conceptual: ❖ Habilidad técnica: Consiste en utilizar conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas especificas a través de su instrucción, experiencia y educación. ❖ Habilidad Humana: Consiste en la capacidad y en el discernimiento para trabajar con personas, comprender sus actitudes, motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz. ❖ Habilidad conceptual: consiste en la habilidad para comprender las complejidades de la organización global y en el ajuste del comportamiento de la persona dentro de la organización. Esta habilidad permite que la persona se comporte de acuerdo con los objetivos dela organización total y no apenas de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato.

VALORES Y ACTITUDES DEL ADMINISTRADOR Podemos decir que todo administrador debe tener los siguientes valores y actitudes: Alto grado de autoestima y responsabilidad. Disposición para el uso y manejo de equipo y tecnología. Motivación para la búsqueda y el logro de metas. Integridad y honestidad. Normas de conducta, principios y Ética en la práctica profesional. Independencia, con una actitud crítica y constructiva. Sensibilidad social y humanística. Trabajo en equipo. Reconocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa y sus representantes. Asegurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo. Responsabilidad para alcanzar el bienestar común.

Las carreras más codiciadas en Bolivia Actualmente las universidades públicas en el país tienen 9% más de carreras técnicas que en 2005. La Paz: las carreras más codiciadas por los alumnos son:  Ingenierías y Técnicas  Ciencias de Empresariales,Económicas y Financieras.

Santa Cruz:  Ciencias de Empresariales, Económicas y Financieras  Ciencias de la Salud. Cochabamba:  Ciencias de la Salud  Ingenierías y Técnicas. En las universidades graduados son:

privadas las

carreras

con

más

La Paz: Ciencias de la Educación y Humanidades Cochabamba: Ciencias de la Salud Santa Cruz: Ciencias Empresariales, Económicas y Financieras Las carreras con menos alumnos en las universidades bolivianas son: Historia, Artes y Física en las universidades y artes, música y veterinaria en los institutos técnicos.

Las carreras más demanda de trabajo en Bolivia El mercado laboral en Bolivia está compuesto por un 53% de licenciados, 35% de técnicos y 12% de obreros. El 60% de los licenciados se concentran en Santa Cruz. Según el estudio en el país hay un desequilibrio en la bolsa de trabajo de las carreras universitarias ya quela oferta se encierra en siete carreras: -

Ciencias Jurídicas Medicina Administración de Empresas Odontología Auditoría

- Ingeniería de Sistemas - Arquitectura Por su lado la demanda de empresas públicas y privadas requiere de otro tipo de profesionales: - Auditoría - Administración de Empresas - Economía - Medicina - Ciencias Jurídicas - Ingeniería Industrial