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¿QUÉ ES EL PERFIL PROFESIONAL?

 El Perfil profesional es un conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.

 Entendemos por perfil profesional el conjunto de competencias técnicas (conocimientos), metodológicas (habilidades), de relación (participativas) y personales (cualidades y actitudes) que permiten al/ a la trabajador/a social acceder a una organización concreta.

 El perfil profesional es básicamente un párrafo donde se describe el recorrido profesional y las competencias de un candidato, junto con las funciones que esta persona puede y quiere realizar en un futuro. Esto, aunque parezca básico para muchas personas, para otras no lo es, y existen un sinnúmero de candidatos con buena formación y experiencia, que muchas veces son descartadas por no tener perfil profesional.

 Se trata de una herramienta vital para que un entrevistador te tenga en cuenta en un proceso de selección, al ser la presentación de un candidato ante una vacante y su adecuada redacción en el currículo puede resultar que un empleador considere o no a una persona para un cargo específico.

Nuestra recomendación es que analices la trayectoria laboral que has realizado hasta ahora y por qué caminos te has desarrollado. De ahí saldrán esas cualidades que te diferencian y describen tu profesionalidad. Para que sea un Perfil Profesional efectivo ha de ser claro y conciso. Que cuando se lea, se entienda perfectamente tus capacidades y competencias.

DEFINICIÓN DEL PERFIL LABORAL El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que podamos transmitir a través de nuestra presentación todo nuestro conocimiento y experiencia para que la persona encargada de la selección de personal se interese por nosotros y nos ofrezca la oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo. EL OBJETIVO PROFESIONAL Consiste en responder a dos preguntas: ¿Qué queremos?; cuales son mis intereses y qué motivaciones tenemos y ¿qué podemos ofrecer? es decir, nuestras aptitudes, actitudes, competencias, formación y experiencias. Igualmente lo podemos emplear para ponerlo en el currículum vitae y/o en la carta de presentación e incluso también nos sirve para la entrevista. Definir nuestro objetivo profesional nos permite conocer que puestos de trabajo vamos a buscar y que podemos ofrecer como posibles candidatos.

_ Propuestas de objetivos profesionales:        

Tipo de empresa: (Pública, Privada, Mixta, Familiar) Sector: (Educación, Sanidad, Hostelería) Desarrollo de trabajo: (Funciones a desarrollar) Nivel (Auxiliar, Técnico, Gerente, Director) Sueldo: (Siempre anual bruto) Horario: (Mañana, Tarde, Noche) Jornada: (Total, Parcial, Turnos) Ámbito Geográfico: Nacional, Internacional.

CÓMO REDACTAR UN PERFIL LABORAL Nuestro consejo es que hay que ser claros y concretos, resaltando los aspectos de nuestra trayectoria que están relacionados con la oferta a la que nos estamos presentando. Puede suceder que nos falten algunos de los requerimientos especificados en la búsqueda pero si éstos no son excluyentes pueden ser compensados con otras aptitudes o fortalezas. En el perfil profesional debe reflejarse también la forma de ser. No es conveniente copiar modelos aunque pueden ser utilizados como guía. Es una manera de darse a conocer que refleja la actitud de la persona que se presenta. Es importante destacar las características que genuinamente cada persona cree que posee y que pueden establecer una diferencia en el momento de la selección. Por ejemplo: activo, proactivo, puntilloso, afable, con sentido del humor, puntual, autocrítico, abierto al aprendizaje, etc. Este perfil profesional puede incluirse en la carta de presentación. A través del perfil debemos dejar claro: cómo somos, para qué estamos capacitados, en qué ámbitos podemos aplicarlo y qué funciones podemos desempeñar

ALGUNOS EJEMPLOS ILUSTRATIVOS 1. Un cabo de Control Averías que tiene experiencia en construcciones puede presentarse como: “Personal capacitado en mantenimiento y construcciones tradicionales con experiencia para analizar los requerimientos de reparaciones, analizar la información técnica, planificar la actividad, calcular, administrar y emplear los materiales y herramientas, y conducir el personal a afectar. Entiende en áreas de albañilería, plomería, gas, electricidad, carpintería, seguridad e higiene”. Puede desempeñarse en obras edilicias en proceso de construcción o modificación, en gestión de mantenimiento planificado y correctivo de empresas, etc. Puede actuar interdisciplinariamente con otros técnicos de la misma u otra ocupación. 2. Un suboficial informático puede presentarse de la siguiente manera:

“Soy especialista informático altamente responsable, creativo, con iniciativa y puntualidad; asumo con responsabilidad los retos y metas que la organización me plantee; tengo adaptabilidad al cambio basado en mis cambios frecuentes de tarea, poseo manejo de personal por mi experiencia en la Armada, encuentro facilidad para trabajar en equipo, me adapto a condiciones de alta presión, así como a resolver problemas eficientemente y lograr las metas de productividad trazadas por la organización y mi grupo de trabajo”.

LOS 3 PERFILES DEL TRABAJADOR A rasgos generales, hay 3 perfiles profesionales importantes en las cuales todas las personas podemos englobarnos: 1. Aprendizaje por su propia experiencia. Son aquellas personas que aprenden de aquellos errores cometidos por ellos mismos. 2. Aprendizaje de la experiencia ajena. No necesitan cometer errores ellos mismos ya que aprenden de aquellos cometidos por sus compañeros. 3. Personas con ideas fijas sobre determinados asuntos, impidiéndoles ver otras opciones; no aprenden ni de su experiencia ni de la propia. Para que el equipo de trabajo de tu empresa consiga sus objetivos, necesitas analizar bien en que perfiles están los trabajadores. La intención es reducir las personas con ideas fijas, hacer que las que aprenden de la experiencia ajena aprendan por ellas mismas y conseguir reconocer el trabajo de las que aprenden por sí mismas. RECOMENCADIONES  Descubrir las aptitudes Si los momentos principales para el conocimiento de un potencial empleado son la recepción del currículum y la entrevista mano a mano, se puede otorgar un sentido mayor a estas instancias si tenemos presentes las nociones de soft y hard skills en tanto herramientas de lectura de un perfil profesional. Por lo general, las aptitudes técnicas deberían venir detalladas en el CV, como por ejemplo, qué tipo de herramientas y conocimientos han sido adquiridos a lo largo de los años y en qué ámbito de trabajo fueron aplicados. En este sentido, es recomendable prestar atención a la coherencia y diversidad de la experiencia que se explicita. Habrá quienes han concentrado su expertise en un ámbito puntual (contabilidad, por caso) y quienes se han desplegado en una diversidad de ámbitos. Aquí, claro, el empleador debe determinar qué tan profundos son esos tipos de expertise de acuerdo al período trabajado y el tipo de puesto ocupado. Y por último, pero no menos importante, el detalle y la claridad de estas experiencias también nos da una pauta del orden del candidato. A diferencia de las “duras”, las habilidades suaves siempre van a verse de manera más concreta en la forma que tenga el potencial empleado de relacionarse con su entorno: compañeros, objetivos, presiones y variabilidad del ambiente de trabajo. Durante una entrevista, por lo tanto, es clave que nos llevemos una impresión clara de las habilidades expresivas del candidato. Su oratoria, el control o poco control de sus nervios, su reacción (incluso física) a las preguntas que se le realice. Alguien que ostente las cualidades de la confianza y el don de trabajar bajo presión difícilmente se incomode durante una entrevista individual o grupal. Si a estas aptitudes que saltan a la vista también se les agrega algún tipo de curso de oratoria o coordinación de grupos, entonces estaremos ante un perfil fuerte en lo que a soft skills se refiere.

PERFIL PROFESIONAL DE UN TÉCNICO DE LA CONSTRUCCIÓN Para realizar este trabajo correctamente, el técnico de la construcción necesitará:       

Mostrarse responsable, preciso y seguro del trabajo que realiza. Conocimientos básicos de la industria de la construcción. Habilidades numéricas y comunicativas avanzadas. Ser consciente de la importancia de la salud y seguridad en la industria. Habilidades en tecnologías de la información (TI). Ser un buen cohesionador. Granes capacidades comunicativas.

EL PERFIL PROFESIONAL TÉCNICO EN EDIFICACIONES Y OBRAS CIVILES 

Organiza, desarrolla y controla los procesos constructivos en todo tipo de proyectos de edificaciones y obras civiles horizontales.



Realiza su trabajo en base a los expedientes técnicos aprobados y aplica en todo momento seguridad, calidad, criterio ético y protección del medio ambiente, en cumplimiento estricto de la normatividad vigente.

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Utiliza herramientas informáticas y tecnológicas de la industria de la construcción nacional e internacional.

COMPETENCIAS:    

Controlar y verificar levantamientos y replanteos topográficos. Controlar las actividades de movimiento de tierras para obras en general. Organizar, dirigir, controlar y ejecutar procesos constructivos en obras de edificaciones. Controlar la ejecución de procesos constructivos en obras civiles horizontales

La revolución digital está transformando el mercado laboral y se estima que en los próximos años esta transformación se acelere.