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PERFIL DEL INGENIERO INDUSTRIAL El ingeniero Industrial se podrá desempeñar en empresas productivas, comerciales y d e servicios y en organizaciones del sector público en los niveles directivos, de a dministración y supervisión dependiendo del tamaño de estas organizaciones (Pymes y ot ras). Así mismo estará en capacidad de desempeñarse en áreas funcionales como: Planeación y gestión de operaciones. Logística, diseño y distribución de planta. Calidad, diseño y distribución de sistemas de calidad. Gestión humana, implementación y diseños de sistemas salariales. Formulación, evaluación y administración de proyectos. Estudio y diseño de modelos de gestión en salud ocupacional y seguridad en el tr abajo. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------El ingeniero industrial es capaz de desempeñarse con eficiencia y eficacia en las siguientes áreas. Área de Producción: Determina e implementa los procesos productivos. Define, diseña y lidera los programas de producción mediante la producción. Determina e implementa los tiempos estándares en las estaciones de trabajo de la empresa. Efectiviza y controla parámetros de calidad. Analiza, diseña y motiva el incremento de la productividad. Área de Gestión Empresarial: Formula, diseña, evalúa e implementa proyectos de inversión. Administra y valora los recursos humanos. Diagnostica, determina y lidera la solución de problemas de la empresa. Gestiona, analiza el financiamiento a corto, mediano y largo plazo. Analiza e interpreta la información sobre operaciones económicas y financieras p ara la toma de decisiones en forma racional y oportuna. Área de Tecnología Industrial: Conoce metodologías y aplica estándares de medida con eficiencia y eficacia. Asimila, adecua y desarrolla tecnologías para la empresa industrial. Interpreta y promueve la aplicación de nuevas tecnologías para incrementar la pr oductividad. Selecciona e implementa métodos de trabajo. Define y aplica tecnologías de punta para la solución de problemas empresariales . Interpreta y ejecuta la investigación tecnológica industrial para disminuir la d ependencia económica y tecnológica del país, promoviendo la conservación del medio am biente. Fundamenta, diseña e integra la base de datos electrónicos en una empresa. Define la automatización de los procesos productivos de bienes y servicios. Área de Investigación: Adapta e innova tecnología. Identifica, selecciona e implementa tecnologías de: procesos de fabricación, de maquinarias, equipos industriales y de servicios. Utiliza tecnologías de información. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Perfil del egresado INGENIERO INDUSTRIAL

El egresado de la carrera de ingeniería industrial posee conocimientos teóricos y prác ticos necesarios para diseñar, implementar, dirigir y mejorar procesos productivos de bienes y servicios, contribuyendo con la competitividad y rentabilidad empre sarial; el profesional promueve la cultura de calidad y busca constantemente nue vas oportunidades de mejora e innovación en las organizaciones, basando su desempeño profesional en principios morales y éticos que lo comprometen con el desarrollo s ostenible de la sociedad. ¿QUÉ HACE EL PROFESIONAL EN INGENIERÍA INDUSTRIAL? El ingeniero industrial de la Universidad de Lima posee las habilidades para: Elaborar proyectos para creación de nuevas empresas Identificar oportunidades de negocios. Gerenciar empresas. Generar propuestas para la solución de problemas empresariales. Estructurar, organizar y administrar sistemas de calidad. Analizar, evaluar y optimizar los diferentes procesos logísticos en empresas d e manufactura y servicios. Dirigir los procesos de cambio que involucren mejoras tecnológicas en la organ ización. Asimismo, nuestros ingenieros industriales pueden desempeñarse profesionalmente en : Empresas industriales públicas y privadas. Empresas comerciales y de servicios. Centros de investigación y desarrollo tecnológico. Proyectos de inversión. Empresas de consultoría. Instituciones financieras. Ministerios y organismos públicos de desarrollo. Organismos de gestión empresarial. Organismos académicos. Objetivos y propósitos de la carrera Desarrollar competencias para desempeñarse en la especialidad. Elaborar proyectos para la creación de nuevas empresas e identificar áreas de op ortunidades de negocios. Generar propuestas para la solución de problemas en los procesos empresariales . Estructurar, organizar, administrar y controlar procesos con altos estándares de calidad. Dirigir los procesos de cambio que involucren mejoras tecnológicas en la organ ización. Contribuir con el desarrollo del ser humano, promoviendo la participación y el mejoramiento de la cultura organizacional. Promover el desarrollo del país y de la sociedad a través del crecimiento de las organizaciones. Desarrollar la creatividad del personal. Promover el compromiso y disciplina en el logro de los objetivos. Fomentar la responsabilidad social en los miembros de la organización. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------PERFIL OCUPACIONAL El Ingeniero Industrial de la Universidad Santo Tomás, es un profesional que puede desempeñarse en las diferentes organizaciones públicas o privadas del sector produc tivo y de servicios, así como en centros de investigación y desarrollo tecnológico, en cargos de alta gerencia, mandos medios y como profesionales de apoyo en los sig uientes procesos: Producción, operaciones y logística Finanzas y mercados

Talento humano Emprendimiento Innovación, productividad y competitividad Investigación y desarrollo Control de calidad Planeación Seguridad industrial COMPETENCIAS PROFESIONALES El Ingeniero Industrial de la Universidad Santo Tomás, es la persona profesional que reúne las siguientes competencias: Gestiona sistemas de calidad para el aseguramiento y la mejora permanente de procesos en las organizaciones con base en las normas vigentes de calidad Geren cia operaciones organizacionales para incrementar la productividad y tiene como referentes las filosofías de competitividad reconocidas internacionalmente Formula y evalúa proyectos para apoyar el desarrollo económico y productivo de l as organizaciones a partir de un diagnóstico de necesidades. Administra el talento humano para favorecer la competitividad y garantizar e l bienestar y desarrollo de los miembros de las organizaciones desde una perspec tiva humanista Gestión de recursos económicos y financieros para maximización del valor de la org anización según la normatividad del entorno financiero Desarrolla estrategias de mercados para apoyar el crecimiento de las organiz aciones con base en procesos de investigación y desarrollo --------------------------------------------------------------------------------------------------------------CAMPOS DE ACCIÓN INGENIERO INDUSTRIAL

El ingeniero industrial de la Universidad del Norte podrá desempeñarse en ca rgos en diferentes niveles en las áreas de: Gestión de Operaciones: en la planeación, programación y control de la producc ión por medio de diferentes herramientas, la simulación de procesos, y evaluación y ad opción de tecnologías de punta. En el diseño, normalización y optimización de los métodos d trabajo mejorando los índices de productividad. Gestión de la calidad: en el diseño e implementación de sistemas de aseguramie nto, garantía y control de calidad. Logística y distribución: en la administración de los procesos de compras de m aterial, estudio de almacenes, bodegas y sistemas de inventarios, distribución y t ransporte de mercancías hasta los clientes finales. Determinando la localización,tam año y diseño de las instalaciones operativas. Seguridad Industrial y Gestión Ambiental: Racionalizando el uso de los rec ursos teniendo en cuenta el componente ambiental y de seguridad integral en la c adena productiva y visualizando hacia el futuro un desarrollo sostenible para la actividad empresarial y su entorno. Identificando, evaluando y diseñando estrateg ias para prevenir riesgos operativos en las actividades humanas productivas del ambiente laboral y externo. Gestión Económico-Administrativa: en la investigación de mercados, desarrollo de nuevos productos, diseño y evaluación de proyectos de inversión, planeación estratégica , diseño, procesamiento, análisis e interpretación de la información para la toma de dec isiones, elaboración de presupuestos, análisis de alternativas de inversión e indicado res financieros, entre otras. Gestión del Talento Humano: en la administración del talento humano, bajo un enfoque de competencias, desde el diseño de roles, pasando por aprovisionamiento,

compensación, plan de carrera y valoración del desempeño. Asimismo, se contempla las relaciones laborales y normas legales que se deben tener en cuenta en los aspect os de tipo laboral. Además, con el conocimiento de todas las operaciones que conforman una organización, podrá: Crear y dirigir su propia empresa de producción de bienes y/o servicios. Ser consultor o asesor de empresas, realizando diagnósticos y diseñando métodos y estr ategias que aumenten la efectividad organizacional. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------