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• july gomez

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ISO 26000 LA RESPONSABILIDAD SOCIALCONVERTIDA EN NORMAL CONFORMADO POR

PROLOGO

La Organización Internacional de Estandarización, me jor conocida como ISO Constituida en 1947 y con sede en Ginebra, Suiza Organización no gubernamental

Normas nacionales en torno al comercio, la transferencia de tecnología y el intercambio de información entre otras cosas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

CARACTERISTICAS Son

Es Término que generalmente se relaciona con la actividad de las empresas Comportamiento responsable de las empresas en materia de respeto a los derechos humanos y al medio ambiente Aplicable a Social todo tipo de organizaciones e instituciones, tanto públicas como privadas, independientemente deINVOLUCRAMIENTO su tamaño y ubicación DE LA COMUNIDAD Y DESARROLLO SOCIAL Relación con las comunidades en las que operan

Aborda siete temas fundamentales Serie de directrices para las organizaciones dirigidas a la RS TEMAS GOBERNANZA DE ORGANIZACIÓN Toma e implementa las decisiones para lograr sus objetivos TEMA DE CONSUMIDORES

Proporcionan productos o servicios a personas consumidoras y clientes tienen responsabilidades hacia ellos

PROS Y CONTRAS DE LA ISO PRACTICAS OPERACIONALES JUSTAS Conducta ética que una organización hace con otras organizaciones

COMITÉS ESPEJO

Gobierno

Son Las posturas a favor y en contra no se han hecho esperar

EL ASPECTO LABORAL EN LA NORMA

Es Proceso de elaboración de las normas Empleo

Industria MEDIO AMBIENTE Trabajadores Tener un enfoque integrado para disminuir su impacto

Consumidores ONG

DERECHOS HUMANOS Derechos básicos que todas las personas tienen la facultad de exigir PRACTICAS LABORALES Todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que se realiza dentro, por y en nombre de la organización

Responsables de rendir cuentas alas sociedad y sus grupos de interés, no solo a sus dueños o directores Desenmascara a las organizaciones que manipulan ala término para su beneficio

Uno de los aspectos más criticados de la norma es su carácter voluntario No existe mecanismo de rendición de cuentas fiables

Esto es producto a que se confortaron las organizaciones sindicales con las empresariales

Conocimiento y apropiación de la norma para cambios y mejoramientos

Relaciones laborales Condición de trabajo y protección social Dialogo social

La norma no prospera si al interior de los países no existen las condiciones políticas y sociales

Conjunto satisfactorio que trata de condiciones y realidades de países desarrollados y no desarrollados

Salud y seguridad Desarrollo humano

Conversaciones internacionales de la OIT

LIBERTAD DE ASOCIACION Y DE NEGOCIACION COLECTIVA NO AL TRABAJO FORZADO NO A LA DISCRIMINACION NO AL TRABAJO INFANTIL

Actividad fundamental para difundir la ISO 26000 y apropiación de ella Para que la norma funcione, se debe tener conciencia de la necesidad de una organización autónoma Necesidad de una concentración social, ante los problemas de carácter global Un grande hito de la historia por ser el más importante ejercicio y representación plural