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ORGANIZACIONES SOCIALES Una organización social o institución social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas con los que se tenga una interacción. Se trata de una esfera de vida social más amplia que se organiza para satisfacer necesidades humanas. Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social. Por ejemplo para el núcleo familiar, la organización correspondiente es la familia más extendida. En el contexto de los negocios, una organización social puede ser una empresa, corporación, etc. en el contexto educativo, puede ser una escuela, universidad, etc. en el contexto político puede ser un gobierno o partido político. Comúnmente, los expertos en el tema reconocen cinco instituciones existentes en todas las civilizaciones existentes hasta ahora: gobierno, religión, educación, economía y familia.

CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES – satisfacen necesidades (económicas y Sociales)

(Destrezas especializadas, capacidades de relación, comunicación y motivación) de sus miembros (competencias). capacidades de sus integrantes.

Comportamiento y racionalidad científico-técnica)

horarios, listas de Precios, etc.)

transmiten a sus integrantes y que pueden ser o no compartidos por ellos) permiten alcanzar sus Fines.

y amenazas) con el que interactúan y obtienen de él la “personería” para actuar. n el tiempo), en las que se Desarrollan funciones diferenciadas bajo normas explicitadas que las integran, y se Distribuye la autoridad.

– responsabilidad) den regenerarse y adaptarse para sobrevivir y crecer. ctar su funcionamiento (familia)

seos, bibliotecas,)

- Como sistemas abiertos suelen Adoptar formas que las hacen más eficientes para determinadas funciones.

ienen “Administradores” que ayudan a fijar y lograr las metas, aprovechan las Oportunidades y transforman los objetivos en resultados

SE LAS PUEDE CLASIFICAR POR: Tamaño: desde micro-organizaciones hasta grandes organizaciones multinacionales Actividad o Sector económico: agrícolas – ganaderas – mineras – industriales – comerciales – Prestadoras de servicios Propiedad: Privadas – públicas - mixtas Alcance geográfico: locales – regionales – nacionales – internacionales y globales Sus objetivos – finalidad (para qué): empresas y organizaciones no lucrativas Tipo jurídico: comerciales (SA, SRL, etc.) hasta asociaciones civiles y mutuales, cooperativas.

TIPOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN:

Son los diferentes tipos, sistemas o modelos de estructuras organizacionales que se pueden implantar en un organismo social dependiendo del giro o magnitud de la empresa, recursos, objetivos, producción, etc.

Organización Lineal o Militar. Se caracteriza porque la actividad decisional se concentra en una sola persona, quien toma todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando, el jefe superior asigna y distribuye el trabajo a los subordinados, quienes a su vez reportarán a un sólo jefe.

Organización Funcional o de Taylor Consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada hombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecuten el menor número posible de funciones.

Organización Líneo - Funcional En ésta se combinan los tipos de organización lineal y funcional, aprovechando las ventajas y evitando las desventajas inherentes a cada una, conservándose de la funcional la especialización de cada actividad en una función, y de la lineal la autoridad y responsabilidad que se transmite a través de un sólo jefe por cada función en especial.

Organización staff Este tipo de organización no disfruta de autoridad de línea o poder de imponer decisiones, surge como consecuencia de las grandes empresas y del avance de la tecnología, proporciona información experta y de asesoría.

Organización por Comités Consiste en asignar los diversos asuntos administrativos a un cuerpo de personas que se reúnen para discutirlos y tomar una decisión en conjunto.

Organización Matricial Consiste en combinar la departamentalización por productos con la de funciones, se distingue de otros tipos de organización porque se abandona el principio de la unidad de mando o de dos jefes.

Conclusión La organización es fundamental en todo momento, tanto en nuestra vida personal, como la laboral, ya que sin ella es prácticamente imposible realizar hasta la más mínima actividad; pues siempre dependemos por ejemplo, de la organización de nuestro tiempo.