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• Luis Cervantes

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1. Diseñar la estructura organizacional (organigrama) de una institución de Salud teniendo en cuenta que dicha empresa cuenta con:

JUNTA DIRECTIVA REVISION FISCAL GERENTE OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNOOFICINA ASESORA DE

OFICINA ASESORA DE PLANEACION

PLANEACION SISTEMAS Y OFICINA ASESORIA JURIDICA IVA

SUBGERENCIA SERVICIOS AL

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y

USUARIO

FINANCIERA

SIAU

TALENTO HUMANO

URGENCIAS CONSULTA

CONTROL INTERNO

CIRUGIA JURIDICA

EXTERNA

CONTABILIDAD

RAYOS X HOSPITALIZACION

TESORERIA FARMACIA

ENFERMERIA

MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

FACTURACION

2) Diseñar la estructura organizacional (departamentalización) de la institución de Salud teniendo en cuenta el organigrama realizado en el punto 1. Argumentar el tipo de departamentalización escogida.

GERENTE GENERAL

GERENTE DE SERVICIOS AL USUARIO

GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINACIERO

Elegí la departamentalización por funciones, ya que este tipo de estructura organizacional me pareció la más acorde para estructurar las funciones dentro de una entidad de salud, su forma simple proporciona facilidad al momento de entender el orden dentro de una empresa. Con este tipo de departamentalización se puede tener una mejor distribución de los empleados.

3) Escoger 2 perfiles profesionales de los siguientes: enfermero, contador, medico, tecnólogo en regencia de farmacia, tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo, administrador en salud, gerente, nutricionista, auxiliar de servicios generales, auxiliar de enfermería, trabajador social y documentar el manual de funciones con el perfil de cada uno. Los perfiles no se pueden repetir entre los integrantes del grupo. El modelo para la elaboración del manual se encuentra adjunto como anexo 2.

Los perfiles profesionales que elegí son: - Contador - enfermera jefe.

Modelo para el manual de funciones

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del cargo:

Analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros

Contador

contables, tributarios y financieros de la institución.

Sitio del trabajo: empresas.

Cargo superior inmediato: Gerente administrativo

Personal a su cargo: auxiliar contable

2.OBJETO DEL CARGO Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros contables, tributarios y financieros de la empresa.

3.PERFIL DEL CARGO

Educación: se requiere haber cursado diez semestres o más en contaduría.

Convalidación: Si

Formación: formado en contaduría pública.

Experiencia: un año o más, depende del requerimiento de la empresa.

4. HABILIDADES

4.1 Personales

4.2 Administrativas

Responsabilidad, honestidad, - Analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros contables, tributarios y financieros de la institución.

empático.

- Colaborar con la empresa en los aspectos relativos a sus funciones.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 5.1 GENERALES Mantener el orden necesario y legal de las cuentas de la empresa. 5.2 ESPECIFICAS - velar por la contabilidad de la empresa. - documentación legal necesaria ante el gobierno. - asesoramiento en inversiones.

b) 1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del cargo:

Programar, ejecutar. Supervisar, controlar y evaluar las acciones de enfermería con el fin de brindar un

Enfermera jefa.

cuidado integral al paciente y su familia que garantice el mejoramiento.

Sitio del trabajo: hospitales, clínicas, centros de salud.

Cargo superior inmediato: Gerente de servicios médicos

Personal a su cargo: Auxiliares de enfermería.

2.OBJETO DEL CARGO Supervisión de los procesos dentro de una entidad de salud.

3.PERFIL DEL CARGO

Educación: Titulo de formación Universitaria en Enfermería

Convalidación: Si

Formación: enfermería.

Experiencia: un año o más, depende del requerimiento.

4. HABILIDADES

4.1 Personales

4.2 Administrativas

Responsabilidad, honestidad, empático, subjetivo.

- Manejo de Historias Clinicas Gestion y administración de talento humano

.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 5.1 GENERALES -Diseñar y ejecutar de manera semanal la agenda de trabajo Asistir y participar en la revista médica del servicio, informando el estado del paciente, su evolución y recuperación.

5.2 ESPECIFICAS - Aplicar y velar por el adecuado cumplimiento del proceso de enfermería.

-Revisar la historia clínica y supervisar el cumplimiento de las ordenes médicas. -Recibir y entregar turno con el personal auxiliar de enfermería pasando revista a todos los pacientes. - Organizar, asignar, delegar y supervisar el trabajo del personal auxiliar de enfermería.