1. Diseñar la estructura organizacional (organigrama) de una institución de Salud teniendo en cuenta que dicha empresa c
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1. Diseñar la estructura organizacional (organigrama) de una institución de Salud teniendo en cuenta que dicha empresa cuenta con:
JUNTA DIRECTIVA REVISION FISCAL GERENTE OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNOOFICINA ASESORA DE
OFICINA ASESORA DE PLANEACION
PLANEACION SISTEMAS Y OFICINA ASESORIA JURIDICA IVA
SUBGERENCIA SERVICIOS AL
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y
USUARIO
FINANCIERA
SIAU
TALENTO HUMANO
URGENCIAS CONSULTA
CONTROL INTERNO
CIRUGIA JURIDICA
EXTERNA
CONTABILIDAD
RAYOS X HOSPITALIZACION
TESORERIA FARMACIA
ENFERMERIA
MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES
FACTURACION
2) Diseñar la estructura organizacional (departamentalización) de la institución de Salud teniendo en cuenta el organigrama realizado en el punto 1. Argumentar el tipo de departamentalización escogida.
GERENTE GENERAL
GERENTE DE SERVICIOS AL USUARIO
GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINACIERO
Elegí la departamentalización por funciones, ya que este tipo de estructura organizacional me pareció la más acorde para estructurar las funciones dentro de una entidad de salud, su forma simple proporciona facilidad al momento de entender el orden dentro de una empresa. Con este tipo de departamentalización se puede tener una mejor distribución de los empleados.
3) Escoger 2 perfiles profesionales de los siguientes: enfermero, contador, medico, tecnólogo en regencia de farmacia, tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo, administrador en salud, gerente, nutricionista, auxiliar de servicios generales, auxiliar de enfermería, trabajador social y documentar el manual de funciones con el perfil de cada uno. Los perfiles no se pueden repetir entre los integrantes del grupo. El modelo para la elaboración del manual se encuentra adjunto como anexo 2.
Los perfiles profesionales que elegí son: - Contador - enfermera jefe.
Modelo para el manual de funciones
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo:
Analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros
Contador
contables, tributarios y financieros de la institución.
Sitio del trabajo: empresas.
Cargo superior inmediato: Gerente administrativo
Personal a su cargo: auxiliar contable
2.OBJETO DEL CARGO Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros contables, tributarios y financieros de la empresa.
3.PERFIL DEL CARGO
Educación: se requiere haber cursado diez semestres o más en contaduría.
Convalidación: Si
Formación: formado en contaduría pública.
Experiencia: un año o más, depende del requerimiento de la empresa.
4. HABILIDADES
4.1 Personales
4.2 Administrativas
Responsabilidad, honestidad, - Analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros contables, tributarios y financieros de la institución.
empático.
- Colaborar con la empresa en los aspectos relativos a sus funciones.
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 5.1 GENERALES Mantener el orden necesario y legal de las cuentas de la empresa. 5.2 ESPECIFICAS - velar por la contabilidad de la empresa. - documentación legal necesaria ante el gobierno. - asesoramiento en inversiones.
b) 1. IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo:
Programar, ejecutar. Supervisar, controlar y evaluar las acciones de enfermería con el fin de brindar un
Enfermera jefa.
cuidado integral al paciente y su familia que garantice el mejoramiento.
Sitio del trabajo: hospitales, clínicas, centros de salud.
Cargo superior inmediato: Gerente de servicios médicos
Personal a su cargo: Auxiliares de enfermería.
2.OBJETO DEL CARGO Supervisión de los procesos dentro de una entidad de salud.
3.PERFIL DEL CARGO
Educación: Titulo de formación Universitaria en Enfermería
Convalidación: Si
Formación: enfermería.
Experiencia: un año o más, depende del requerimiento.
4. HABILIDADES
4.1 Personales
4.2 Administrativas
Responsabilidad, honestidad, empático, subjetivo.
- Manejo de Historias Clinicas Gestion y administración de talento humano
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5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 5.1 GENERALES -Diseñar y ejecutar de manera semanal la agenda de trabajo Asistir y participar en la revista médica del servicio, informando el estado del paciente, su evolución y recuperación.
5.2 ESPECIFICAS - Aplicar y velar por el adecuado cumplimiento del proceso de enfermería.
-Revisar la historia clínica y supervisar el cumplimiento de las ordenes médicas. -Recibir y entregar turno con el personal auxiliar de enfermería pasando revista a todos los pacientes. - Organizar, asignar, delegar y supervisar el trabajo del personal auxiliar de enfermería.