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RAE "Articulo: Metodología para la prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo del sector público de salud"

Presentado por:

Andrea Lucia Ramírez Chávez (711095) Leydi Vanessa Andrade Zamora (710642) Sandra Milena Manrique González (712677) Yuli Lorena Salazar Muneton (706499) Karen Dayana Rojas Motta (708551

Presentado a: Carlos Andrés Carmona NRC: 20304

Programa de: Administración en seguridad y salud en el trabajo Corporación universitaria Minuto de Dios Neiva –Huila 2020

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Actividad N° 4

Presentado por: Andrea Lucia Ramírez Chávez (711095) Leydi Vanessa Andrade Zamora (710642) Sandra Milena Manrique González (712677) Yuli Lorena Salazar Muneton (706499) Karen Dayana Rojas Motta (708551)

Presentado a: Carlos Andrés Carmona NRC: 20304

Programa de: Administración en seguridad y salud en el trabajo Corporación universitaria Minuto de Dios Neiva –Huila 2020

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Contenido RAE............................................................................................................................................................1 Introducción................................................................................................................................................4 Justificación.................................................................................................................................................5 Objetivos.....................................................................................................................................................6 General....................................................................................................................................................6 Específicos..............................................................................................................................................6 “Metodología para la prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo del sector público de salud".......................................................................................................................................7 1.

TITULO...........................................................................................................................................12 2.

AUTORES DEL ARTICULO.....................................................................................................12

3.

EDICIÓN.....................................................................................................................................12

4.

FECHA DE ELABORACIÓN DEL RAE.................................................................................12

5.

FUENTES.....................................................................................................................................12

Conclusión.................................................................................................................................................13 Bibliografía................................................................................................................................................14

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Introducción Artículo científico elegido de la biblioteca Uniminuto con el fin de realizar la lectura del mismo, con el propósito de apropiarnos como estudiantes y futuros profesionales en administración y seguridad salud en el trabajo, para entender, practicar y desarrollar actividades que son de interés en nuestro campo profesional. Resumen analítico de un artículo científico que nos permite interiorizar como estudiantes para sacar mayor provecho a estos textos dando a conocer nuestra comprensión e interpretación del artículo elegido, implementando estrategias para la prevención y promoción de la salud de los trabajadores y así de esta manera evitar los riesgos laborales y poner en práctica en un futuro en el campo profesional como administrador de la salud. "Articulo: Metodología para la prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo del sector público de salud" en el cual encontramos que el estrés en uno de los síntomas esenciales para encontrar en el trabajador una enfermedad psicosocial, por este motivo encontramos muy interesante este documento. Esperamos sea una base de estudio y muy importante ya que en él se encuentran muchas formas de ver las enfermedades laborales y ocupacionales.

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Justificación El presente trabajo parte de la importancia de reconocer los diferentes factores de riesgo psicosocial existentes en el área y de sus principales consecuencias ya que afecta de manera negativa al trabajador, en aspectos de salud física y mental. Dicho factor impacta de manera negativa causando rotación de personal, ausentismo, bajo nivel de productividad, entre otros. Lo anterior justifica el diseño de un programa que permita evaluar sistemáticamente las variables que intervienen en los aspectos de condiciones de trabajo y de salud relacionadas con los factores de riesgo psicosocial.

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Objetivos General 

Identificación, control e intervención de factores de riesgo psicosocial con el fin de contribuir y mejorar el ambiente laboral y bienestar de los trabajadores como futuros administradores de la seguridad y salud en el trabajo.

Específicos 

Evaluar los factores de riesgo psicosocial



Determinar los efectos de los factores de riesgo psicosocial a través de diferentes planes de intervención.



Promover en los trabajadores comportamientos de auto cuidado de la salud y de la prevención.



Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas entre los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la empresa.

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“Metodología para la prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo del sector público de salud" Implementar estrategias y análisis lo cuales sean enfocados en los riesgos y peligros que afrontan sus empleados a la hora de hacer sus labores de trabajo y así cumplir con un buen bienestar y una seguridad plena de los mismos en la empresa. Los riesgos psicosociales pueden existir, ya que la desarrolla el trabajo, en el entorno social y familiar, trayendo como consecuencia perdida de su salud mental y psicológica. Por eso la importancia de que las empresas implementen programas y actividades en espacios enfocados para la tranquilidad y el buen ambiente en la zona de trabajo. Los factores psicosociales son difíciles de identificar, teniendo en cuenta que no se tiene mucha información de sus factores y sus causas, la cual puede afectar al empleado, dando así a la empresa algunos ausentismos y demostrándonos así que bajo el estrés y la presión frente a los trabajadores esto se puede ver reflejado en cualquiera de los colaboradores de la empresa sin excepción alguna, en ocasiones tienen problemas en sus viviendas, con su familia y esto lo reflejan en su trabajo. Gracias al salario se puede dar un sustento al trabajador ayudándolo en su carácter psicológico satisfaciendo algunas necesidades para así ir alcanzando sus metas y posiciones laborales, económicas y sociales. El trabajador para tener un buen estado psicosocial debe de estar conforme con la labor que desempeña en su empresa y con el sueldo que recibe por el mismo algo justo para todos. En todas las labores se puede generar un tipo de estrés la cual identificamos algunas:

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FALTA DE APOYO SOCIAL Y DE CALIDAD DE LIDERAZGO Trabajo aislado, sin apoyo de superiores o compañeros de trabajo, tareas mal definidas sin la información adecuada y a tiempo. EXCESO DE EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS DEL TRABAJO • Se refiere a un trabajo rápido o de forma irregular. Cuando el

trabajo requiere esconder los sentimientos, no opinar, tomar decisiones complejas y de forma rápida

FALTA DE INFLUENCIA Y DE DESARROLLO EN EL TRABAJO No existe margen de autonomía en la forma de realizar las tareas, cuando no es posible aplicar las habilidades y conocimientos

La organización mundial de la salud y (OIT) la organización internacional del trabajo propone que la salud ocupacional es una de las ramas más importantes laboralmente hablando, ya que busca proteger y mantener un buen bienestar en el trabajo y también dar seguridad a los empleados. Se podría decir que el estrés laboral es un desequilibrio entre el individuo y su entorno dando una respuesta con fuertes tenciones, las cuales provocan fuertes demandas para el trabajador teniendo esto en cuenta, el empleado podría agotar sus recursos de afrontamiento. La unión europea ha enfocado sus normas en la protección de la salud y en la seguridad del trabajador. La agencia europea de la seguridad y la salud se encarga de dotar a Europa con un buen bienestar y una salud plena para los trabajadores, ya que están enfocadas a la seguridad y el buen bienestar del trabajador tratando de que no se provoquen riesgos psicosociales y físicos en donde se vea afectado el empleado.

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Uno de los países con más trayectoria en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales y físicos de los empleados es España, tienen leyes que cubren al trabajador de los riesgos en el trabajo y también teniendo en cuenta que tienen una institución de salud pública que cubre a los empleados y todos sus peligros, cuentan con leyes las cuales le dan solución a problemas como riesgos psicosociales en salud pública, encontrando así que en algunos países era una gran problemática gracia a esto en España sea minimizado, tanto así que estas leyes sean tomado como ejemplo en otros países como Alemania, China, Suecia . En chile aún existe el problema con el sistema de salud derivado del trabajo, ya que existe la normativa económica social la cual se solucionó por las leyes propuestas, aunque se puede decir que se ha reducido sus accidentes progresivamente en los últimos 50 años, teniendo en cuenta que el sistema de salud pública ha permitido tener una mejor protección y solución de accidentes provocados por el trabajo, también cuenta con un plan preventivo contra las enfermedades producidas por el trabajo, se puede decir que chile es un país enfocado también a la prevención de riesgos en sus trabajos tratando de minimizar el riesgo psicosocial, con planes de prevención en este se contempla que las enfermedades mentales han tenido un menor progreso a la hora de solucionarlos y aún sigue persistiendo como un problema de mayor nivel en la población. Se realizó un estudio el cual se le llamo el cuestionario de riesgos psicosociales, fue hecho en chile, este se usó para evaluar a la población laboral y ver qué tipo de riesgos psicosociales hay en las instituciones laborales, fue aprobada por la universidad chilena, enfocada en el trabajo y se evalúo individualmente pero en esta ocasión se realizó a una población específica, evidenciando que sus mayores causas, es la diferencia de salario entre los géneros y también la diferencia de puestos . Chile ha tenido un gran avance a nivel de estrategias contra la prevención de riesgos

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psicosociales haciendo que sea efectivo en empresas y grandes corporaciones así reduciendo riesgos y llegando a tener un buen ambiente de trabajo. se evaluó las dimensiones que tiene cada hospital o servicio público encontrando así, que los hospitales de menor complejidad tiene un 51% de riesgos psicosociales los cuales podrían ser reducidos gracias a este estudio, el cual evaluó cada hospital tanto como los de alta y mediana complejidad, teniendo como gestión problemas mentales provocados por el trabajo, donde provocaron desnivel en las dimensiones programadas por el estudio y algunos quedaron inconclusos, ya que no se pudieron analizar con más detenimiento recuerden que esto fue a nivel nacional y el estudio da claros indicios de las causas de las provocaciones del estrés laboral, al evaluar la efectividad de los servicios públicos nos da un claro resultado que el 50% de la población evaluada tienen riesgos psicosociales a largo plazo, se pueden convertir en una gran polémica si no son solucionados. Según los estudio nos da a entender que las edades entre los 25 y 35 años tienen un mayor riesgo de sufrir de estrés laboral, los datos que saca el estudio se ponen en discusión contemplando cada una de las instituciones evaluadas donde clara mente en la evaluación hay grandes porcentajes deduciendo así que esta es la causa del estrés laboral, generado por su cargo o por sus horas de trabajo, evaluando los resultados para poder mejorar el bienestar de los empleados y reducir así el número de afectados, algunas formas de prevención serian:

Diseño y planificación de prevención e identificación de factores psicosociales Decisión de la Dirección de iniciar el proceso de Evaluación de Riesgos psicosociales

Planificación del Proceso de Aplicación Del Cuestionario

Respeto a las garantías y derechos de los trabajadores No modificación del Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 Anonimato y confidencialidad Protección de los datos personales Difusión y utilización de los resultados para la elaboración de planes de prevención e intervención de riesgos psicosociales  Definición del cronograma de trabajo Software de apoyo para la aplicación y recolección de las encuestas; software de la Superintendencia de

11 SUSESO – ITSA 21

Informar y estimular la participación Desarrollo de un proceso de difusión y entrega de información que permita sensibilizar, motivar y asegurar una participación mayoritaria de todos los Seguimiento y control de las medidas adoptadas

Seguridad Social que se encuentra en desarrollo y se la utilizará en los establecimientos de la Red Asistencial del servicio de salud 

los funcionarios podrán contestar la encuesta disponible en formato digital la página



Utilización del Manual de Uso del Cuestionario SUSESO- ISTAS 21; describe las características y contenidos



Se debe garantizar que la participación de los funcionarios/as sea voluntaria, pero se debe aspirar a la Participación de la mayoritaria.

 

Para el monitoreo de las acciones consideradas en el plan de prevención e intervención de factores de riesgos psicosociales se propone utilizar la metodología de gestión de riesgos, incorporando los procesos críticos Detectados a la matriz de riesgos de la institución. 

Medición y análisis de factores de riesgo psicosocial

Realización de reuniones informativas.

 

 

Además de levantar indicadores claves de gestión preventiva de los riesgos psicosociales Evaluación Cuantitativa; Elaboración de informe preliminar de resultados. Evaluación Cualitativa; Presentación y feedback, con directivos, representantes de los funcionarios/as, asegurando la participación y representación de todos los estamentos. Resultados finales de los factores de riesgos presentes en la institución. Priorización de los factores de riesgos a intervenir − Análisis de los principales orígenes de las situaciones problemáticas, determinación de las relaciones

1. TITULO METODOLOGÍA PARA LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE

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RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO DEL SECTOR PÚBLICO DE SALUD 2. AUTORES DEL ARTICULO Carolina E. Leyton-Pavez, Soledad A. Valdés-Rutilar y Patricia C. Huerta-Riveros 3. EDICIÓN REVISTA DE SALUD PÚBLICA · Volumen 19 (1), febrero 2017 4. FECHA DE ELABORACIÓN DEL RAE 17 De octubre del 2020 5. FUENTES Biblioteca virtual Uniminuto.

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Conclusión Es importante analizar aspectos de la salud pública para generar acciones y estrategias de promoción y prevención para el desarrollo, el bienestar y la eficiencia laboral de los trabajadores. Las actividades humanas dependen de las dimensiones psicosociales para el desempeño, porque un empleado con situaciones difíciles en sus familias, estado de ánimo bajo y muchos factores psicosociales que pueden afectar el rendimiento en el trabajador y en la actividad de la empresa afectando así su salud mental y la salud ocupacional, deben estar de la mano siempre para garantizar el buen funcionamiento de los trabajadores ya sean en el sector público como en el privado. Logramos identificar que el buen estado de los trabajares hacen que las labores en la empresa sea mejor realizada, cada quien realiza sus labores dependiendo de la conformidad con el sueldo, el puesto de trabajo y con su estado de ánimo.

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Bibliografía https://search-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/1965424898?pq-origsite=summon Artículo de metodología para la prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo del sector público de salud.