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• Nilton Moya Chavez

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OPERACIONALIZACION DE VARIABLES VARIABLES

DIMENSIONES

Dentro de una población estimada de 75 trabajadores  Estrés de cine Planet Laboral Huancayo, de los cuáles se realizó  Desempeño de una encuesta a 25 cada trabajadores, Trabajador siendo 15 varones y 10 mujeres, entre los 19 a 23 años de edad.

INDICADORES El estrés laboral demanda un desbalance esfuerzo y recompensa con la salud mental con la vida de los trabajadores de cine planet Huancayo. Evaluar la capacidad explicativa en el desempeño de cada trabajador, con la vida y su estado de salud mental. Adicionalmente, se evalúa si los roles familiar, de pareja y parental como factores externos al contexto laboral afectan dicho desempeño.

ESCALA VALORACION

DE INSTRUMENTOS MEDICION

Podemos dar una escala de valoración para la encuesta realizada, obteniendo los siguientes resultados: El 25% de los encuestados dio la respuesta de que no sufre de estrés laboral, y el 75 % respondió que sufre de estrés laboral, por causa de mucho trabajo y la acumulación de los deberes en la vida cotidiana.

DE

La investigación se realizó con encuestas, a los trabajadores de Cine Planet Huancayo, donde nos apoyamos en resultados verídicos y objetivos.

MATRIZ DE CONSISTENCIA “ESTRÉS LABORAL”

PROBLEMA

OBJETIVO

PROBLEMA GENERAL: OBJETIVO GENERAL: ¿Cuál es la relación Establecer la del estrés laboral en relación que existe el desempeño de entre el estrés cada trabajador en laboral y el cine Planet Huancayo desempeño laboral en el año 2013? de cada trabajador de Cine Planet Huancayo en el año 2013.

PROBLEMA ESPECÍFICO: ¿Qué características presenta el estrés laboral en los trabajadores de cine planet, en el año 2013??

OBJETIVO ESPECÍFICO: Identificar el grado de estrés laboral en los trabajadores de cine planet Huancayo, en el año 2013 Identificar el nivel de desempeño de cada trabajador de cine Planet Huancayo

MARCO TEÓRICO

HIPÓTESIS

ANTECEDENTES INTERNACIONALES Johan (1994) Mexico, en su tesis titulada “El estrés es un trastorno biopsicosocial”, donde especifica que afecta actualmente la población mundial. ANTECEDENTES NACIONALES Trinidad Valerio (2003) Piura , en la tesis subtitulada “Circunstancias que genera el estrés” .En Perú se presentan circunstancias que generan estrés, sin embargo una de las áreas que actualmente es perjudicada por este fenómeno en el área laboral. ANTECEDENTES REGIONALES Slipack (1996), en su tesis titulada “El estrés laboral”, abordada por 80 colaboradores, donde se utilizó un diseño descriptivo simple, donde se tomó como problema general las condiciones que influyen negativamente, en la salud de los trabajadores. Siendo el objetivo también determinar cómo influye el estrés en el desempeño de cada colaborador.

HIPOTESIS GENERAL : Exista diferencia en la capacidad explicativa de los modelos de estrés laboral con respecto al desempeño de los trabajadores, que es debido a la prolongada activación cognitiva emocional y biológica que generan en los empleados. HIPOTESIS ESPECIFICAS: La necesidad de poder relacionar el estrés con el desempeño de cada trabajador, en los colaboradores de cine Planet Huancayo.

VARIABLES ESTRÉS LABORAL DIMENSIONES:  Ambiente físico  Motivación y compromiso.  Comunicación.  Oportunidad de desarrollo.  Dinámica grupo.

de

DESEMPEÑO LABORAL DE CADA TRABAJADOR DIMENSIONES:  Satisfacción  Comunicación  Conocimiento de cargo.

METODOLOGÍA TIPO DE ESTUDIO: Correlacional descriptivo DISEÑO DE ESTUDIO No experimental Diseños transeccionales descriptivos. POBLACIÓN Contamos con una población de 70 personas, de las cuales se tomará como muestra a 25 colaboradores. MUESTRA: Conformada por todos los elementos de la población. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS:  ESTRÉS LABORAL TÉCNICA: Encuesta INSTRUMENTO: Test para medir el estrés laboral.  DESEMPEÑO DE CADA TRABAJADOR: TÉCNICA: Encuesta INSTRUMENTO: Test para medir el desempeño

laboral.