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“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA” UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMAN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL

“MAREA ROJA”

ALUMNOS: YANETH ALEXANDRA LOPEZ SIHUAYRO 2013-38871 LIZBETH GAMERO PERALTA

2013-38870

RUTH ESTHER CHURA HUANACUNI

2013-38865

OFELIA ICHUTA ANCHACHI

2013-38874

FERNANDA WATANABE HATCHES

2013-38877

LUCERO APAZA FLORES

2013-38901

LORENA URUCHI RIVERA

2013-38899

DOCENTE: ING. MELINA ZEGARRA AQUINO CURSO:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TACNA-PERÚ 2013

MAREA ROJA En la actualidad se ve que en las grandes empresas donde trabajan las personas, se desarrollan en equipos de trabajo y tienen que comunicarse adecuadamente y también organizarse. La organización es muy importante para desarrollar un proyecto o trabajo en equipo, se debe elegir a un líder y este debe ser una persona innovadora, que motive a sus compañeros de grupo y siempre tener una mente visionaria. En esta película se muestra este liderazgo en dos tipos de personas, ¿qué liderazgo es el mejor? ¿Qué debe hacer un líder?, son algunas de las preguntas que responde esta película. La película trata en sí de dos personajes el experimentado Comandante de Alabama, Comandante Frank Ramsey, y el segundo Comandante, Teniente Coronel Ron Hunter, que se encuentran en la mitad de un conflicto mundial. Embarcados en un submarino nuclear, amenazados por un ultranacionalista ruso desequilibrado que quiere comenzar la Tercera guerra mundial. Pero cuando reciben órdenes de lanzar sus misiles nucleares, ambos oficiales se enfrentan entre sí, al dudar de la verosimilitud de las ordenes luchan por el control de la nave. A continuación veremos las características de los dos personajes: Comandante Frank Ramsey: tomando como primero, vemos que el capitán tiene rasgos de extroversión ya que por medio de su personalidad dominante de su personalidad quiere asumir responsabilidades, también tiene rasgos de ajuste aunque no tiene este rasgo marcado el capitán poseía las cualidades de un ser seguro, positivo, soportar la presión y en cierta medida tenía la estabilidad emocional. Por último se puede decir que tienen rasgos de escrupulosidad ya que es consciente de sus logros y que estos no hacen merecedor de respeto y consideración. Teniente Coronel Ron Hunter: Al igual que el capitán el segundo tiene rasgos de extroversión, puede que no sean tan marcadas como el capitán, también poseía rasgos de afabilidad dado a su trato con los subalternos y el deseo de crear relaciones con estos, si también rasgos de ajuste y de apertura a la experiencia. En el film analizado, se puede observar 2 tipos marcados de liderazgo, el primero interpretado por el comandante Ramsey que ejerce liderazgo autoritario y el segundo corresponde al capitán Hunter quien ejerce liderazgo visionario. El segundo Hunter ofrece una guía clara de los objetivos que deben ser cumplidos por los tripulantes sin imponer lo que se debe hacer, este método genera que estos

valoren su labor y sepan que es lo que se espera de ellos ayudando a mejorar el clima del equipo, además ayuda a que los tripulantes estén motivados con el cumplimiento de su labor, aumentando la iniciativa y confianza de los mismos, mejora el trabajo en equipo y se traduce en mejores resultados. Liderazgo inspirador mostrando una misión; transparencia; empatía. Resonante, sintonía con los sentimientos de las personas y los encauza en dirección emocionalmente positiva. Podemos concluir que el liderazgo es un conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

"El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad" Warren Bennis, gurú en los estudios de liderazgo modernos.