Manual de Higiene Y Seguridad Industrial
Manual De Higiene Y Seguridad Industrial Loma Vista de Guatemala S.A. Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Facultad
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- Marco Antonio Ramirez
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Manual De Higiene Y Seguridad Industrial Loma Vista de Guatemala S.A.
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Facultad Ciencias de la Administración Escuela de Administración de Empresas Curso: Administración Industrial
Catedrático Titular: Lic. Erick Ariel Batres Ramos Catedrática Auxiliar: Licda. Rosy Cambronero Sección A
Manual De Higiene y Seguridad Aplicado a la Empresa: Loma Vista de Guatemala, S.A.
Guatemala, 30 de octubre de 2015
Fotografía de Integrantes
De izquierda a derecha: Alumnos Mayra Pineda, Héctor Cifuentes, Sylvia Muñoz, Licda. Auxiliar Rosy Cambronero, Lic. Titular Erick Batres, alumnas Esmeralda Mansilla y Jaquelin Hernández.
Nombre de los integrantes
Carnet
Correo Electrónico
Teléfono
1 Mayra Alejandra Pineda Mijangos
021-12-7407
[email protected]
4702-9049
2 Jaquelin Flor de María Hernández López 3 Silvia Esmeralda Mansilla Muralles
021-12-5859
[email protected]
5988-5169
021-12-15370
[email protected]
5198-5478
4 Sylvia Stephanie Muñoz Ramírez
021-12-3142
[email protected]
3002-3701
5 Héctor José Cifuentes Gabriel
022-07-1718
[email protected]
5710-0836
6 Oscar Rolando Cordero González
021-03-2101
[email protected]
4252-4666
Contenido Introducción................................................................................................................i Justificación.............................................................................................................i Competencias Genéricas:.........................................................................................ii Competencias Específicas:....................................................................................ii CAPÍTULO I...............................................................................................................1 Definición del Manual.............................................................................................1 Importancia.............................................................................................................1 Objetivo General.................................................................................................... 2 Objetivos Específicos.............................................................................................2 Justificación............................................................................................................2 Disposiciones Legales............................................................................................3 Fuentes de Información......................................................................................... 4 Características y descripción de la información.................................................... 4 Antecedentes Históricos........................................................................................ 5 Antecedentes Legales............................................................................................6 Definición de la Empresa....................................................................................... 6 Misión..................................................................................................................... 7 Visión......................................................................................................................7 Objetivo General.................................................................................................... 7 Objetivos Específicos.............................................................................................7 Ubicación de la Empresa....................................................................................... 8 Sucursales..............................................................................................................9 Organigrama........................................................................................................ 10 Análisis FODA de la entidad Loma Vista de Guatemala, S.A............................. 11 Proceso de Producción........................................................................................12 Reglamento Interno de Trabajo, Loma Vista de Guatemala, S.A........................14 Obligación de los trabajadores.........................................................................14 Prohibiciones de los trabajadores.................................................................... 15 Asistencia y puntualidad...................................................................................16 Medidas disciplinarias.......................................................................................17
CAPÍTULO II............................................................................................................18 Higiene Industrial................................................................................................. 18 Abastecimiento de Agua...................................................................................18 Orden y Limpieza en los lugares de Trabajo....................................................18 Inodoros y Mingitorios.......................................................................................19 Botiquín.............................................................................................................20 CAPÍTULO III...........................................................................................................21 Seguridad Industrial.............................................................................................21 Condiciones Generales y Ambiente de Trabajo............................................... 21 Edificios.............................................................................................................21 Pisos y Paredes................................................................................................21 Puertas..............................................................................................................22 Ventilación.........................................................................................................23 Temperatura y Humedad.................................................................................. 23 Iluminación........................................................................................................24 Protección Personal..........................................................................................25 Sustancias Peligrosas...................................................................................... 26 Montacargas, Transporte..................................................................................26 Pisos Industriales..............................................................................................28 Pintura Industrial...............................................................................................28 Ruido.................................................................................................................28 Señalización Industrial......................................................................................... 29 Señales de Prohibición.....................................................................................29 Señales Informativas........................................................................................ 30 Señal Contra Incendio...................................................................................... 30 Señal de Evacuación y Seguridad....................................................................31 Señal de Precaución o Prevención.................................................................. 31 Extintor..............................................................................................................32 CAPÍTULO IV.......................................................................................................... 33 Planes de Contingencias..................................................................................... 33 Higiene y Seguridad en el Trabajo................................................................... 33
Comité De Seguridad e Higiene....................................................................... 36 Mapa de Evacuación........................................................................................ 37 Accidentes........................................................................................................ 38 Incendios...........................................................................................................40 Terremotos........................................................................................................41 Brigadas............................................................................................................42 Bibliografía...............................................................................................................45 Anexos.....................................................................................................................47 Área sin señalización........................................................................................... 47 Área con señalización..........................................................................................48 Glosario de Riesgos................................................................................................53 Riesgos................................................................................................................ 53 Plan de Control de Riesgos................................................................................. 54 Riesgos Físicos....................................................................................................55 Iluminación........................................................................................................55 Riesgos Biológicos...............................................................................................55 Hongos (Ácaros)...............................................................................................56 Riesgos Mecánicos..............................................................................................56 Maquinaria........................................................................................................ 56 Riesgos Psicosociales......................................................................................... 57 Trabajo Bajo Presión........................................................................................ 57 Monotonía Rutinaria......................................................................................... 58 Problemas Laborales........................................................................................58 Movimientos Repetitivos...................................................................................59 Riesgos Locativos................................................................................................ 59 Almacenamiento............................................................................................... 59 Orden y Limpieza..............................................................................................61 Orden y Limpieza con Herramientas................................................................62 Riesgos Naturales................................................................................................63 Huracán............................................................................................................ 63 Deslizamiento................................................................................................... 63
Terremotos........................................................................................................64 Riesgos de Tránsito............................................................................................. 64 Atropellamiento con Montacargas.................................................................... 64 Otros Riesgos.......................................................................................................66 Incendio................................................................................................................66 Información Digital...................................................................................................69
Introducción El siguiente Manual de Higiene y Seguridad, esta aplicado al área de producción de la entidad Loma Vista de Guatemala, S.A., quienes brindaron la información pertinente para lograr identificar los puntos claves que se desarrollaron en el siguiente documento.El manual administrativo es indispensable debido a la complejidad de las estructuras de las organizaciones, el volumen de sus operaciones, los recursos que disponen, la demanda de sus productos, servicios o ambos. Se identifican a los manuales administrativos a aquellos documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación para registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática tanto la información de una organización (antecedentes, legislación, estructura, objetivos, políticas, sistemas, procedimientos, entre otros) como las instrucciones y lineamientos necesarios para que desempeñe mejor sus tareas. El manual de Higiene y Seguridad, es uno de los manuales administrativos que funcionan en todas las empresas, en este caso está enfocado en una empresa de producción industrial, destacando información relacionada con las actividades que realiza Loma Vista de Guatemala. En donde el grupo de investigación enfocó su atención en el área de las señalizaciones del nuevo edificio construido específicamente para el área de producción con el objetivo de evitar accidentes o problemas laborales en la nueva área de producción de la empresa.
Justificación El objetivo primordial de la elaboración del manual, es brindarle al empleado información respecto a las medidas previsoras que puede tomar al momento de llevar a cabo sus labores de rutina, se debe tener el apto conocimiento de la higiene industrial y seguridad industrial, los planes de contingencia ante cual acontecimiento y los riesgos existentes en las labores que realiza en su puesto de trabajo. i
Competencias Genéricas: 1. Que por medio de la investigación, el alumno potencialice la capacidad de abstracción, análisis y síntesis de diferentes fuentes bibliográficas. 2. Que a través del conocimiento teórico adquirido en el aula, el estudiante tenga la capacidad de relacionar la teoría con la práctica. 3. Que el alumno pueda identificar, plantear y resolver problemas, desarrollando la habilidad para trabajar de una manera autónoma o en equipo. 4. Que tenga la capacidad de fortalecer las relaciones interpersonales con los integrantes de su equipo de trabajo, a través de la comunicación tanto oral como escrita. 5. Que posea un compromiso ético con el desarrollo de sus actividades académicas como futuro líder de las organizaciones.
Competencias Específicas: 1.
Que el alumno pueda relacionar la teoría con la práctica por medio de la identificación de los principales factores de riesgo que existen en la Industria y plasmarlos en un documento que aporte beneficios en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
2.
Que el alumno desarrolle su capacidad creativa a través de la elaboración de un Manual de Higiene y Seguridad Industrial aplicado a una industria real.
3.
Que el estudiante reconozca las ventajas económicas tanto para la Industria como para los empleados al contar con un Manual de Higiene y Seguridad Industrial, identificando las condiciones inseguras en el lugar de trabajo, evitando los tiempos improductivos por accidentes laborales.
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CAPÍTULO I Definición del Manual Los manuales administrativos son indispensables debido a la complejidad de las estructuras de las organizaciones, el volumen de sus operaciones, los recursos que disponen, la demanda de sus productos, servicios o ambos. Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación para registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática tanto la información de una organización (antecedentes, legislación, estructura, objetivos, políticas, sistemas, procedimientos, entre otros) como las instrucciones y lineamientos necesarios para que desempeñe mejor sus tareas.
Importancia En la actualidad se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo que no dañen la salud de sus trabajadores. Por tanto, deben ofrecer un ambiente de trabajo que resguarde al personal de accidentes, enfermedades producidas por contaminación, alto nivel de ruido, falta de mantenimiento a la maquinaria, productos químicos dañinos, radiación, entre otros. La salud constituye un derecho de toda persona. En las organizaciones es importante la salud integral de sus miembros, protección de su estado físico, mental para lograr una mayor productividad y rendimiento en el desarrollo integral tanto del individuo como de la organización.
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Objetivo General Crear un ambiente de trabajo de seguridad para el personal que labora dentro de la organización, aplicando las disposiciones legales para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
Objetivos Específicos
Mostrar claramente el grado de responsabilidad de los distintos riesgos que se corren dentro de sus labores.
Implementar un procedimiento de seguridad para eliminar todos los riesgos posibles. Dar formación, información y entrenamiento suficiente a los trabajadores.
Justificación El fin primordial es aplicar nuestro aprendizaje, conocimiento y habilidades en la solución de problemas en la seguridad y posteriormente en la higiene del área de trabajo. Implementar un Manual de Higiene y Seguridad Industrial basándonos en las necesidades requeridas, que nos permitirá identificar y evaluar los problemas actuales y futuros dentro del área de producción.
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Disposiciones Legales
CONSIDERANDO: Que por medio de Acuerdo Gubernativo de fecha 28 de diciembre de 1957, se emitió el Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, con el objeto de regular las condiciones generales de higiene y seguridad en que deberán ejecutar sus laborales los trabajadores con el fin de proteger su vida, su salud y su integridad corporal. CONSIDERANDO: Que con el propósito de actualizar las condiciones generales de higiene y seguridad en los lugares de trabajo tanto para el empleador como para los trabajadores se hace necesario readecuar las disposiciones del reglamento, proponiendo uno nuevo, que permita el Estado velar por la salud y la asistencia social de todos los habitantes y desarrollar a través de sus instituciones acciones de prevención. CONSIDERANDO: Que el Estado a través del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y demás instituciones del Sector dentro del ámbito de su competencia con la colaboración de las empresas públicas y privadas, desarrollarán acciones tendientes a conseguir ambientes saludables y seguros en el trabajo para la prevención de enfermedades ocupacionales, atención de las necesidades específicas de los trabajadores y accidentes en el trabajo.
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POR TANTO: En ejercicio de las funciones que le confiere el artículo 183 literal e) de la Constitución Política de la República de Guatemala y con fundamento en los artículos 93 y 94 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 40 literal a) del Decreto Número 114-97 del Congreso de la República de Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo; y 44 y 46 del Decreto Número 90-97 del Congreso de la República de Guatemala.
Fuentes de Información Los datos reflejados en este documento fueron sustraídos directamente del Departamento de Contabilidad de la empresa Loma Vista de Guatemala, S.A., con la debida autorización de la Gerencia General, siendo uso exclusivo y especial para fines académicos.
Características y descripción de la información La Empresa Loma Vista de Guatemala nos proporcionó toda la información principal del Capítulo I de este documento a través de una entrevista con la Representante Legal de la organización Darla Lorena Castillo Sigüenza, posteriormente con la información obtenida, se solicitó muy amablemente una entrevista con la persona encargada del Área de Producción, Jackeline Melissa Hernández, dicha persona nos brindó claramente la información sobre el proceso ya establecido para la clasificación de ropa y demás artículos que importa Loma Vista de Guatemala,S.A., que seguidamente se traslada para su proceso de venta.
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Posteriormente se realizó una investigación a fondo con una visita a la empresa, donde muy claramente nos indicaron el proceso actual de la clasificación, dicho proceso se realiza en la zona 8 de la capital, debido a la magnitud del proceso se decide trasladar solo el área de producción a Bárcenas, Villa Nueva, el cual es un edificio industrial, que no cuenta con la señalización respectiva, por lo que el presente manual se estará aplicando solamente a esta área, debido a los riesgos que se corren dentro de la manipulación laboral.
Antecedentes Históricos
La empresa Loma Vista de Guatemala, se inicia en el mes de octubre del año 1991, (una de las empresas pioneras en la venta de ropa de paca) como una empresa jurídica, con el fin de importar ropa usada desde las diferentes ciudades de Estados Unidos como se podrá mencionarel Estado de los Ángeles, Nueva York, Misisipi, entre otros, dedicándose de lleno a la venta y distribución de la misma en la bodega ubicada en la 3 ave 39-48 zona 8 de esta capital. Desde el inicio de la empresa Loma Vista, ha podido constatar que el negocio de la ropa ha sido de beneficio para muchos, no solo para la empresa sino para la sociedad de Guatemala en general, pues permite que muchas personas (hombres, mujeres y niños) mayormente en las áreas rurales puedan vestir bien, a precios alcanzables, lo que en algunos 20 años atrás era bastante difícil de lograr.
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Como empresa han logrado alcanzar el éxito pues se han propuesto mantener una excelente calidad, pues aun cuando el producto es usado, son muy estrictos en la clasificación y presentación del mismo, brindan un servicio confiable y honesto, al permitir que el cliente revise su mercadería dentro de sus instalaciones, para que la compra sea satisfactoria para ambas partes, reparten a domicilio, tienen distribuidores en varios departamentos de Guatemala, para llegar al rincón más lejano y poder surtir sus productos, pues actualmente ya no solo se dedican a la venta de ropa usada, también cuentan con peluches, juguetes, calzado (nuevo y usado) accesorios para hogar, tales como: muebles, cafeteras, planchas, adornos, muebles de sala y comedor. Artículos para niños: cunas, mecedoras, carruajes, sillas, entre otros. Artículos para belleza: planchas de pelo, secadoras, cepillos eléctricos, maquillaje, entre otros. Gracias a este crecimiento se vieron en la necesidad de abrir más sucursales y así poder atender mejor a sus clientes.
Antecedentes Legales Posteriormente en el año de 1998 se adicionan más socios, debido al crecimiento y al éxito obtenido en la misma, y pasa a ser inscrita como una Sociedad Anónima. Es por ello que la Patente de comercio posee la fecha de inscripción (como sociedad anónima) del 25 de junio del año 1998.
Definición de la Empresa La empresa Loma Vista de Guatemala, S.A. se define como una empresa responsable en la calidad de sus productos y servicios.
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Misión
Somos una empresa que importa directo de Estados Unidos, ofreciendo variedad de mercadería como pacas de ropa clasificada usada, seminueva, artículos para el hogar, calzado variado para toda la familia, juguete duro a un excelente precio y sobre todo un servicio líder a nuestros clientes.
Visión Posicionarnos en el mercado a un corto plazo como una empresa exitosa y socialmente responsable con gran reconocimiento a nivel nacional gracias a nuestros productos, calidad, precios y servicio, siempre respetando los derechos y el trabajo tanto de nuestros colaboradores como de nuestros clientes, para así seguir creciendo en un 100% y poder ofrecer nuestros productos en todo el interior del país.
Objetivo General
Estar atentos y abierto a las tendencias de la moda y necesidades de la sociedad por medio de nuestros productos usados, para asimilarlas y responder en forma proactiva y práctica con ello cubrimos al máximo la demanda de nuestros clientes para brindar una satisfacción total.
Objetivos Específicos
Brindar elegancia, comodidad y estilo a toda nuestra clientela.
Lograr
que el
comprometa lapso
de
con
tiempo
personal su
se
trabajo
de
tres
en
meses
el
para
que
entorno.
se familiarice
con
su
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Contar con un excelente equipo de trabajo, capacitándolos cada seis meses para que siempre brinden el mejor servicio. Aumento de ventas día con día en cada tienda.
Ubicación de la Empresa
Oficinas Centrales y Área de Producción Loma Vista de Guatemala, S.A. Dirección: 3ª. Avenida 39-48 Zona8 Teléfono: 2471-7387 / 2472-3592 / 2471-5429 Email: [email protected]
Loma Vista de Guatemala, S.A. Fotografía tomada vía satélite Fuente: Loma Vista de Guatemala, S.A.
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Sucursales
Sucursal No.2 Loma Vista de Guatemala, S.A. Dirección: 35 Calle 3-45 Zona 8 Teléfono: 2440-8618 / 2440-8619 / 2471-8283 Email: [email protected]
Sucursal No.3 Loma Vista de Guatemala, S.A. Dirección: 6ª Avenida 32-76 Zona 3 Teléfono: 2445-4313 Email: [email protected]
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Organigrama
Fuente: Loma Vista de Guatemala, S.A. Recursos Humanos
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Análisis FODA de la entidad Loma Vista de Guatemala, S.A. FORTALEZAS Experiencia en el Manejo del Negocio, esta dada por una larga trayectoria y experiencia en el mercado. Tendencia a la mejora de la calidad de la ropa y la variedad de calzado. Fuertes inversiones en modernización e instalación de nuevas sucursales Planta y maquinaria que trabaja a su capacidad al 100% capaz de aumentar la producción. Contactos con otras empresas y distribuidoras en otros países. OPORTUNIDADES Posibilidad de incrementar la participación del mercado por la salida de competidores. Crecer habilitando nuevas sucursales. Posibilidad de mayor colocación de producto en el mercado. Venta Minorista: incorporación de un nuevo canal de comercialización. Ventas online, aplicación del comercio electrónico. DEBILIDADES Publicidad insuficiente. Mantener la estabilidad de los precios, pese al aumento de precios de la importación de materia prima. Moda cambiante, estilos y colores. Estabilización del consumo.
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Ciclo Comercial: el descalce financiero, producto de los plazos de cobros y pagos sumada a la acumulación de stock. AMENAZAS Excesivo fortalecimiento de la competencia existente. Competencia de productos importados (por calidad y denominación de origen). Ingreso de nuevos competidores en el mercado interno. Alcanzar las ventas deseas de lo producido ocasionando pérdidas por la acumulación de mercadería no vendida al estar pasada de moda. Competencia con la industria informal.
Proceso de Producción Loma Vista de Guatemala, S.A., cuenta actualmente con 5 proveedores de ropa que le distribuyen de diferentes regiones de Estados Unidos, por lo tanto recibe ropa de verano e invierno. Dicha ropa viene en pacas de importación con distinto peso para su clasificación, la cual viene proporcionada así:
Hombre
Mujer
Niño y niña
Hogar
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Las pacas no traen un estándar en libras por artículo, por lo que el trabajo del área de producción es clasificar dicha ropa según sea. Como ejemplo la paca de ropa mixta de mujer se separa por calidad Premium y Calidad # 2 siendo así blusa, playera, falda, vestido, pantaloneta, pantalón de tela y de lona, ropa deportiva, ropa interior. La paca de ropa mixta de hombre separando playera, camisa, pantalón de lona y tela, pantaloneta de playa, casual y deportiva, ropa interior y demás ropa deportiva. La clasificación de ropa de niño no tiene un estándar en su clasificación, más bien hace énfasis en la calidad de la ropa para armar una paca, dicha paca en su contenido lleva ropa de niño y niña de 0 a 6 años. Lo de 7 años a 16 años pasa a ser otra paca llamada mixto juvenil. La ropa de accesorio de casa tampoco tiene un estándar al realizarla, ya que solo va conformada al completar las 100 libras que se requiere para armarla. En esta paca se incluye lo que es toalla, sabana, cortina, edredón, cobertores, sobre fundas y almohadas. Para todo lo antes indicado se cuenta con personal que realiza lo siguiente: Se clasifica según artículo.
Se separa según calidad de ropa.
Se dobla cada calidad de ropa.
Se arma la paca ya sea Premium o Calidad #2, según los artículos y libras que conlleva una paca para la venta.
Se imprime la etiqueta correspondiente para identificar la ropa a la que pertenece y esté lista para la venta.
Se empaca la ropa de 100 libras.
armando
un
bulto
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Reglamento Interno de Trabajo, Loma Vista de Guatemala, S.A. Obligación de los trabajadores Además de las cometidas en sus respectivos contratos y demás leyes de trabajo, las siguientes: 1. Ejecutar con eficiencia, cuidado y esmero todas las funciones asignadas al puesto, debiendo atender cualquier modificación o actualización que se haga en dichas funciones. 2. Cumplir las instrucciones de orden técnico y administrativo que reciban de los respectivos Jefes Inmediatos, a cuya autoridad jerárquica quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo. 3. Cumplir con las normas de disciplina establecidas en el presente reglamento y con cualquier otra que no conste en el mismo y que sean de cumplimiento usual en la empresa. 4. Prestar el respeto debido a sus jefes y compañeros de trabajo, cualesquiera que sean su categoría, demostrando cortesía y espíritu de colaboración. 5. Conducirse con atención y diferencia con las personas que tengan relación con la empresa. 6. Proceder con discreción en el cumplimiento de sus obligaciones guardando estricta reserva respecto de los asuntos que conozcan o en que intervengan con motivo de la prestación de sus servicios. 7. Conservar en buen estado, ordenar y limpia las instalaciones, área de trabajo, mobiliario y equipo de la empresa. 8. Guardar decoro y dignidad en su conducta y presentarse al trabajo adecuadamente vestido.
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9. Todos los jefes o encargados que tengan personal bajo su cargo, están obligados a velar e informar porque todos estos ejecuten bien su trabajo y eviten que pierdan el tiempo. 10. Devolver en la forma acostumbrada y a la terminación de la jornada de trabajo, las herramientas aparatos e implementos que se le hayan proporcionado. 11. Cumplir con los horarios de las jornadas de trabajo previamente establecidos. Entrada 7:55 a.m., salida 18:00 p.m. 12. Deben iniciar a trabajar a las 8:00 a.m. y cumplir con los horarios establecidos, almuerzo entrada, con respecto a la salida 13. En caso de inasistencia, informar al jefe inmediato. 14. Avisar por escrito la decisión de dar por terminada la relación laboral 15 días antes a la fecha de hacerla efectiva. 15. Cumplir y acatar las órdenes, e instrucciones de orden técnico y administrativas que reciba de sus respectivos jefes inmediatos. 16. Al retirarse de sus labores deberán ser revisados por la seguridad sin ninguna objeción. Prohibiciones de los trabajadores 1. Retirarse de su puesto de trabajo sin la debida autorización. 2. Presentarse o permanecer en su área de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o similares. 3. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa. 4. Portar cualquier tipo de arma, salvo las que utiliza el personal de seguridad autorizado. 5. Utilizar recursos de la empresa para beneficio del trabajador. 6. El uso de ropa, zapatos u otros accesorios propiedad de la empresa, derivado del hecho que éste tipo de mercadería es el que distribuye la misma. 7. Atender visitas en horario de trabajo, salvo previa autorización.
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8. Permanecer en la oficina después de la hora de salida, salvo casos especiales, previamente autorizado. 9. Participar en juegos de azar durante las horas de trabajo. 10.Dormirse en áreas de trabajo u otros lugares 11. Utilizar el teléfono celular o audífonos para escuchar música en horas de trabajo, entendiéndose que no pueden recibir ni emitir llamadas. Salvo por motivos de emergencia, que deberá ser autorizada por su jefe inmediato superior. 12.Tomar cualquier tipo de mercadería que tenga relación con su trabajo, o cualquier otro bien sin previa autorización. 13.Revelar o divulgar información propia de la Empresa, a beneficio de terceras personas o perjuicio de la empresa. 14.Las conversaciones que no se refieran al trabajo, en horario del mismo, son terminantemente prohibidas, entendiéndose que debe desempeñarse en sus funciones con mucho respeto hacia sus compañeros de labores, evitando bromas y risas escandalosas. 15.Abandonar las instalaciones del centro de trabajo, en horario de almuerzo. 16. Relaciones amorosas entre compañeros de trabajo dentro de las instalaciones que puedan afectar el buen desempeño laboral. 17. Alimentarse en áreas de trabajo, entendiéndose toda clase de alimentos. Asistencia y puntualidad Es la asistencia y permanencia en sus labores, así como la exactitud de ingreso al centro de trabajo, conforme los horarios establecidos en el contrato de trabajo suscrito por las partes, los cuales deberán cumplirse tal y como fueron establecidos.
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Medidas disciplinarias Las medidas disciplinarias se aplican de acuerdo al Código de Trabajo tomando en cuenta especialmente la naturaleza de la falta cometida, la capacidad, eficiencia, iniciativa, conducta, honradez y antigüedad del empleado. Los jefes se abstendrán de amonestar a los empleados de manera descortés. Así mismo los empleados en el trato con sus jefes, compañeros y con el público, observarán el respeto debido, vestirán, con decoro y conducirán en forma adecuada. Las medidas disciplinarias que se dicten contra los trabajadores se regulan por las siguientes disposiciones. a) AMONESTACION VERBAL: Una llamada de atención por falta cometida en el desempeño de sus labores dentro de la Empresa, lo cual se entiende como la primera llamada de atención y deberá anotarse en el archivo del trabajador la hora y fecha en que se formuló la misma. b) AMONESTACION ESCRITA: Se deriva del hecho que al trabajador se le ha efectuado una amonestación verbal, lo que da lugar a la presente amonestación, y deberá guardarse una copia en el expediente del trabajador, debidamente firmada de recibida. c) SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR SIN GOCE DE SALARIO: Cuando se han agotado las dos amonestaciones anteriores, y el trabajador comete una nueva falta, se le suspenderá en sus labores por un período no mayor de cuatro días hábiles, sin goce de salario. d) REGULACIONES DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS: Al haberse acatado por parte del trabajador, las medidas disciplinarias establecidas en los numerales del 1 al 3, Se da por finalizado el contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad para el patrono, debiendo cancelarse al trabajador las prestaciones a que tiene derecho conforme a la ley, firmando el correspondiente finiquito.
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CAPÍTULO II Higiene Industrial
Abastecimiento de Agua
a. Todo centro de trabajo debe disponer de abastecimiento suficiente de agua purificada en proporción al número de trabajadores, de forma gratuita, fácilmente accesible a ellos y distribuidos en lugares próximos a los puestos de trabajo.
b. No se permite sacar agua por medio de vasijas. Se prohíbe beber aplicando directamente los labios a los grifos, recomendándose las fuentes de surtidor.
c.
Se debe indicar mediante carteles si el agua es potable o no.
d. No deben existir conexiones entre el sistema de agua potable y el de la no potable para evitar contaminación por porosidad por contacto.
1
Orden y Limpieza en los lugares de Trabajo a. Todos los centros de trabajo y dependencias anexas deben mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Debe hacer después de las horas de trabajo preferiblemente después de la jornada de trabajo y si es antes de la entrada, debe ser media hora antes para que se las áreas se ventilen. Si el trabajo es continuo, la limpieza debe hacerse en horarios cuando haya el menor número de empleados posible.
1
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Abastecimiento de Agua (arts.284-287).
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Cuando la limpieza incluya suelos, paredes y techos y estos ofrecen peligro para los trabajadores, se les debe proveer equipos de protección personal. b. Deben evitarse áreas de tránsito como pasillos y escaleras que tengan derrames de aceites o grasas que los hagan resbaladizos. c. Debe
evitarse
descomposición,
la
permanencia
nocivos
o
de
peligrosos
materiales y
deben
susceptibles
de
eliminarse
con
procedimientos según la naturaleza de los mismos. d. Los aparatos, maquinarias e instalaciones en general, deben mantenerse en buen estado de orden y limpieza así como los útiles para el aseo deben conservarse en buen estado y almacenarse en locales apropiados.
Inodoros y Mingitorios En todo centro de trabajo deben existir inodoros o letrinas y mingitorios o urinarios, a ser posible, con descarga automática de agua corriente y debe proporcionarse papel higiénico. Se instalarán con separación por sexos. Debe haber al menos un inodoro por cada 20 hombres y otro por cada 15 mujeres cuando el total de trabajadores sea menor que 100. Cuando exceda este número, debe haber uno más por cada 28 trabajadores y un urinario más por cada 20. 2 Lavamanos y Duchas Cuando la empresa se dedique a actividades que normalmente impliquen riesgos para la higiene personal, se manipulen sustancias toxicas, infecciosas o irritantes, se esté expuesto al calor excesivo, se desarrollen esfuerzos físicos superiores a los normales, o lo exija la higiene del procedimiento de fabricación, se debe
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Orden y Limpieza en los lugares de trabajo(arts.274-281), Inodoros y Mingitorios, (arts. 293-294). 2
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instalar una ducha de agua fría y caliente por cada diez trabajadores o fracción de esta cifra, que trabajen en la misma jornada. Deben contar con iluminación y ventilación apropiadas, aisladas, cerradas, en compartimientos individuales, con puertas dotadas de cierre interior. Deben estar situadas en los cuartos de aseo, deben contar con colgaderos para ropa. En trabajos tóxicos o muy sucios se debe facilitar los medios de limpieza y desinfección necesarios.
Botiquín En todos los centros de trabajo de dispondrá de botiquines fijos o portátiles, bien señalizados. Cada botiquín contará como mínimo con: Esfigmomanómetro, estetoscopio, agua oxigenada, alcohol de 95, clorhexidina, gasa estéril, algodón hidrófilo,
vendas,
esparadrapo,
antiespasmódicos,
antiácidos,
analgésicos
intramuscular y vía oral (IM y PO), antieméticos, bolsas de goma para agua o hielo, guantes esterilizados, jeringuillas, agujas inyectables, y termómetro clínico, cabestrillos de tela e inmovilizadores. Se debe revisar mensualmente y se debe reponer inmediatamente lo usado.
3
3
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Lavamanos y Duchas (arts.298-299), Botiquín (art. 304)
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CAPÍTULOIII Seguridad Industrial
Condiciones Generales y Ambiente de Trabajo
Edificios Los edificios que se construyan o se destinen para lugares de trabajo deben llenar en lo relativo emplazamiento, construcción y acondicionamiento, los requisitos de higiene y seguridad que establecen este reglamento y otras disposiciones legales o en su defecto, los que aconseje la técnica generalmente aceptada.
Pisos y Paredes El piso debe construir un conjunto de material resistente y homogéneo, liso y no resbaladizo, susceptible de ser lavado y provisto de declives apropiados para facilitar el desagüe. En la mediciones de hornos, hogares y en general, toda clase de fuegos, el piso alrededor de estos y en un radio razonable debe ser adecuado, de material incombustible y cuando fuere necesario no conductor de cambios térmicos. Debe procurarse que toda la superficie de trabajo o pisos de los diferentes departamentos este al mismo nivel; de no ser así, las escaleras o gradas deben sustituirse por rampas de pendiente no mayor a 15° para salvar las diferencias del nivel.
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Las paredes deben ser lisas, repelladas, pintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas y deben mantenerse siempre, al igual que el piso, en buen estado de conservación, reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier otra clase de desperfectos. Los corredores o galerías que sirvan de unión entre los locales, escaleras u otras partes de los edificios y los pasillos interiores, de los locales de trabajo tanto los principales que conduzcan a las puertas de sala como los de otro orden, deben tener la anchura adecuada de acuerdo con el número de trabajadores que deba circular por ellos y las necesidades propias de la industria o trabajo. La separación entre maquinas, instalaciones y puestos de trabajo debe ser la suficiente para que el trabajador pueda realizar su trabajo sin incomodidad y para que quede a cubierto de posibles accidentes por deficiencia de espacio.
Puertas Todos los locales de trabajo deben poseer un número suficiente de puertas, ninguna de las cuales se colocara en forma tal que abra directamente a una escalera, sin tener el descanso correspondiente. Las escaleras que sirvan de comunicación entre las distintas plantas del edificio deben ser un número suficiente y ofrecer las debidas garantías de solidez, estabilidad, claridad y seguridad. El número y anchura de puertas y escaleras deben calcularse de tal forma que por ellos pueda hacerse la evacuación total del personal, en tiempo mínimo y de manera segura.
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4 Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Edificios (art.14), Pisos y Paredes, (arts.16-17), Puertas (art.18).
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Ventilación En los locales cerrados destinados al trabajo y en las dependencias anexas, al aire debe renovarse de acuerdo con el número de trabajadores, naturaleza de la industria o trabajo y con las causas generales o particulares que contribuyan, en cada caso, a viciar al ambiente o hacerlo incómodo. El aire de estos lugares de trabajo y anexos deben mantenerse en un grado de pureza tal, que no resulte nocivo para la salud del personal. Cuando haya posibilidad de que pueda llegar a serlo, se instalará un dispositivo que advierta al personal la presencia o el desprendimiento de cantidades peligrosas de sustancias toxicas. La renovación del aire puede hacerse mediante ventilación natural o artificial, debiendo tenerse en cuenta la velocidad, forma de entrada, cantidad por hora y persona y sus condiciones de pureza, temperatura y humedad, con el objeto de que no resulte molesta o perjudicial para la salud de los trabajadores. Temperatura y Humedad La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, deben ser mantenidos, siempre que lo permita la índole de la industria, entre límites tales que no resulten desagradables o perjudiciales para la salud. Cuando ellos existan focos de calor o elementos que ejerzan influencia sobre la temperatura ambiente o humedad, debe procurarse eliminar o reducir en lo posible tal acción por los procedimientos más adecuados, protegiendo en debida forma a los trabajadores que elaboren en ellos o en sus proximidades.
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Cuando por las necesidades del trabajo este deba realizarse en locales a cielo abierto o semi abierto, tales como cobertizos, galeras, hangares y similares, debe suavizarse en lo posible las temperaturas extremas, protegiendo a los trabajadores contra las inclemencias en general y proporcionándoles los equipos adecuados que necesiten, en ambos casos deben protegerse al trabajador contra la lluvia, el polvo, entre otras.
Iluminación Los locales de trabajo deben tener la iluminación adecuada para la seguridad y buena conservación de la salud de los trabajadores. La iluminación deber ser natural, disponiéndose una superficie de iluminación proporcionada a la del local y clase de trabajo, complementándose mediante luz artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural, debe sustituirse por la artificial en cualquiera de las formas y siempre que ofrezcan garantías de seguridad, no vicie la atmosfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o para la salud del trabajador. El número de fuentes de luz, su distribución e intensidad, deben estar en relación con la altura, superficie del local y trabajo que se realice. La iluminación natural, directa refleja, no debe ser tan intensa que exponga a los trabajadores a sufrir accidentes o daños en su salud.
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Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Ventilación (art.20), Temperatura y Humedad (arts.21-22), Iluminación (art.23). 5
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Protección Personal Los patronos están obligados a proporcionar a los trabajadores, según la clase de trabajo. a) Máscaras o caretas respiratorias, cuando por la índole de la industria o trabajo, no sea posible conseguir una eliminación satisfactoria de los gases, vapores, polvo u otras emanaciones nocivas para la salud. b) Gafas y pantallas protectoras adecuadas, contra toda clase de proyección de partículas: sólidas, líquidas o gaseosas, calientes o no, que puedan causar daño al trabajador. c) Gafas y protectores especiales contra radiaciones luminosas o caloríficas peligrosas, cualquiera que sea su origen. d) Cascos para toda clase de proyecciones violentas o posible caída de materiales pesados. e) Guantes, manoplas, manguitos, cubrecabezas, gabachas y calzado especial,
para
la
protección
conveniente
del
cuerpo
contra
las
proyecciones, contaminaciones y contactos peligrosos en general. f) Trajes o equipos especiales para el trabajo, cuando éste ofrezca marcado peligro para la salud o para la integridad física del trabajador. g) Aparatos respiratorios de tipo aislante “ciclo cerrado” o del tipo de máscara en comunicación con una fuente exterior de aire puro mediante tubería, para aquellos trabajos que deban realizarse en atmósfera altamente peligrosas. h) Cualquier otro elemento, dispositivo o prenda que pueda proteger al trabajador contra los riesgos propios de su trabajo.
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i) Cuando el equipo de protección personal pueda convertirse en vehículo de contagio, debe ser individual o desinfectado antes de ser usado por otra persona. Sustancias Peligrosas Será obligación del patrono, de su representante o de quien haga sus veces, eliminar en la medida de lo posible el riesgo, adoptando las medidas efectivas que garanticen condiciones de seguridad adecuadas. Cuando fuere necesario los trabajadores contarán con el equipo de protección persona, de conformidad con las reglamentaciones especiales que se dicten sobre la materia. Montacargas, Transporte Los montacargas, ascensores, grúas, elevadores y aparatos similares destinados al transporte y elevación de personas, equipo y materiales, deben satisfacer plenamente los requisitos aceptados por la técnica en cuanto a su construcción, estabilidad y resistencia y deben estar provistos de los mecanismos o dispositivos de seguridad adecuados. Los aparatos que no deban trasportar personas, deben hacerlos constar así y todos ellos deben llevar una indicación visible con la carga máxima que puedan admitir, debiendo estar sometidos a una vigilancia rigurosa en cada una de sus piezas y en su mecanismo. No debe permitirse a los trabajados circular o estacionarse bajo los montacargas, elevadores o trasportadores en general a menos que las condiciones de trabajo lo requieran y dichos apartaos reúnan las condiciones de seguridad indispensables, debiendo en su caso, colocarse avisos de “PELIGRO”, en lugares adecuados.
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Las cargas que trasporten los trabajadores, deben ser proporcionadas a sus condiciones físicas, debiendo tenerse en cuenta la clase, forma, el peso, volumen, distancia y camino a recorrer. Las vagonetas, plataformas y demás vehículos dedicados al trasporte de materiales, deben llevar indicación de la carga máxima que pueda soportar la cual no debe ser sobrepasada en ningún caso. Las operaciones de carga y descarga y el transporte, deben hacerse con la debida protección para el personal y para el material transportado, empleando siempre que sea posible dispositivo mecánico que facilite el esfuerzo humano. Los vehículos para transporte de automotores o los que funcionen en unidades sueltas o formando tren, cuando por su velocidad, naturaleza, peso o volumen cualquier otra señal audible avisadora, que se deben hacer funcionar espaciadamente y siempre que se aproximen a lugares o pasos peligrosos. Cuando las vías para el movimiento de patio o formación de trenes para el servicio sean necesariamente transitadas por los trabajadores, público o vehículos, deben colocarse señales adecuadas en las inmediaciones de las mismas, que indiquen claramente el peligro y de acuerdo con el grado de peligrosidad del paso a nivel. Deben instalarse semáforos, barreras especiales o ambos, que funcionen manual o automáticamente, para interrumpir el tránsito durante el tiempo que circulen trenes y si esto no fuera posible, debe establecerse pasos superiores o inferiores con el objeto de evitar accidentes.
6
6 Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Protección Personal (arts.94-95), Sustancias Peligrosas (arts.59-60), Montacargas Transporte (arts.67-70).
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Pisos Industriales El piso debe constituir un conjunto de material resistente y homogéneo, sin deterioro físico, liso y no resbaladizo. En caso necesario susceptible de ser lavado y provisto de declives apropiados para facilitar el desagüe. Si la naturaleza del proceso laboral, impide cumplir con esta disposición, debe de tomarse otras medidas de control que sean seguras. Debe procurarse que toda la superficie de trabajo o pisos de los diferentes departamentos esté al mismo nivel; de no ser así, las escaleras o gradas deben sustituirse por rampas de pendiente no mayor de 15 grados, para salvar las diferencias de nivel. Pintura Industrial Las paredes deben ser lisas, repelladas, pintadas en tonos claros, preferiblemente en tonos mate que contrasten con la maquinaria y equipos, susceptibles de ser lavadas y deben mantenerse siempre, al igual que el piso, en buen estado de conservación, reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier otra clase de desperfectos. Ruido Se prohíbe instalar máquinas o aparatos ruidosos adosados a paredes o columnas de las que distarán como mínimo: 0.70 metros de tabique medianeros y un metro de las paredes exteriores o columnas.
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Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Pisos Industriales (art.18-20), Pintura Industrial (art.21), Ruido (art.184-186). 7
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Señalización Industrial
Señales de Prohibición
Prohibido Fumar Evite el Desperdicio de Agua Prohibido Consumir Alimentos en esta Área Prohibido Correr Prohibido Utilizar Teléfonos Celulares Prohibido Utilizar Armas de Fuego Prohibido Transportar a Personas
Fuente: Elaboración Propia
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Señales Informativas
Comedor Contenedores de Basura Sanitario de Caballeros Sanitario de Damas Botiquin
Fuente: Elaboración Propia
Señal Contra Incendio
Extintor
Fuente: Elaboración Propia
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Señal de Evacuación y Seguridad
Ruta de Evacuación
Fuente: Elaboración Propia
Señal de Precaución o Prevención
Cuidado Tránsito de Montacargas
Fuente: Elaboración Propia
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Extintor
En las industrias o trabajos que ofrezcan peligro de incendio o explosión deben tomarse las medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos, pueda ser rápida y eficazmente combatido. Las medidas principales serán, según el caso.
a) Debe disponerse de una instalación de alarma y de rociadores automáticos de extinción.
b) Debe
haber siempre, el número suficiente de extintores de incendio,
repartidos convenientemente. La naturaleza del producto extintor debe ser apropiada a la clase del riesgo.
c) Debe disponerse también de recipientes llenos de arena, de cubos, palas, piochas y cubiertas de lona ignífuga.
d) Todo
el material de que se disponga para combatir el incendio debe
mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, lo cual se comprobará periódicamente.
e) Deben
darse a conocer al personal las instrucciones adecuadas sobre
salvamento y actuación para el caso de producirse el incendio y deben designarse y seleccionarse convenientemente, aquellos trabajadores que hayan de actuar y manejar el material extintor.
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Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014, Extintor (art.92).
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CAPÍTULO IV Planes de Contingencias
Higiene y Seguridad en el Trabajo Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios. Para ello, deberá adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas: a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, para lo cual deberán estar sujetas a inspección y mantenimiento permanente. b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan. c) Prevenir incendios. d) Proveer un ambiente sano de trabajo. e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados, destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo. f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores. g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo.
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h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo. i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres estén en proporción al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estén además dotados de lavamanos. j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan en condiciones apropiadas de higiene. k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres. l) Mantener un botiquín provisto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios. Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir acontecimientos de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos. Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañen o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los
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residuos sólidos, líquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que éste se haga. El reglamento debe determinar cuáles trabajos son insalubres, cuáles son peligrosos, las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades. El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o mercaderías destinados a ser transportados o cargados por una sola persona se determinará en el reglamento respectivo, tomando en cuenta factores tales como la edad, sexo y condiciones físicas del trabajador.
9
9 Ministerio de trabajo y Previsión Social, http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf, (artículos 197,198,201,202)
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Comité De Seguridad e Higiene ¿Es obligación contar con un Comité de higiene y Seguridad? El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, establece que todo lugar de trabajo debe contar con una organización de Higiene y Seguridad. ¿Qué es un Comité de Seguridad e Higiene y cuál es su función? Es un grupo de personas de una empresa, organizada para velar porque se mantengan buenas condiciones de Higiene y Seguridad, dar sugerencias para prevenir accidentes, el buen funcionamiento y estado de las máquinas y herramientas, reportar a la Dirección o Gerencia de la empresa los riesgos que detecten como un peligro para la salud de las y los trabajadores. ¿Quiénes deben conformar el comité? Debe integrarse con representantes de las y los trabajadores y del patrono, con el fin de que juntos propongan acciones para prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y mejorar las condiciones de Higiene, Seguridad y Medio 10
Ambiente .
10
Ministerio
de
Trabajo,
http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/servicios-al-ciudadano/direcprevisionsocial/salud-y-
seguridad-ocupacional/213-seguridad,-funciones-y-comit%C3%A9-de-seguridad-en-el-trabajo.html
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Mapa de Evacuación Cuando haya sucedido un incidente (temblor, terremoto, incendio, inundación) y necesitensalir de las instalaciones se deben seguir los pasos descritos a continuación:
Mantener la calma.
Ubicar las siguientes señales. Luego camina por donde te indican las señales (NO CORRAS PARA EVITAR DAÑAR TU INTEGRIDAD FISICA).
Llegar al punto de reunión que estará identificado como en la fotografía.
Esperar las instrucciones de alguien capacitado.
Fuente: Elaboración Propia
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Accidentes Para evitar un accidente realice los siguientes pasos:
Observar toda el área de trabajo.
Identificar un riesgo de accidente.
Informar al personal adecuado para que tomen acción en el asunto.
Fuente: Elaboración Propia
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Cuando haya sucedido un accidente actúe de la siguiente manera:
Observar alrededor si no existe algo que pueda dañar al as personas..
No tocar a la persona accidentada.
Llamar inmediatamente a los teléfonos de emergencia de la empresa.
Esperar a que lleguen personas capacitadas.
Fuente: Elaboración Propia
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Incendios
En el momento que suceda un incendio, que no sea controlado en seguida realice los siguientes pasos:
Mantener la calma.
Cubrir su boca y nariz.
Seguir la ruta de evacuación (en caso sea grande debe salir agachado para que no lo moleste el humo).
Llegar al punto de reunión y esperaer instrucciones.
Fuente: Elaboración Propia.
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Terremotos Para casos de sismos o terremotos, seguir los siguientes pasos:
Identificar el punto más seguro del lugar de trabajo (lejos de ventanas, muebles aéreos que puedan dañar).
No salir corriendo durante el sismo.
Al finalizar el sismo o terremoto, caminra en la ruta de evacuación.
Llegar al punto de reunión y esperar instrucciones.
Fuente: Elaboración Propia
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Brigadas
Se establece que debe existir un grupo de personas que sean representativas a los trabajadores y representantes del patrono que respondan a situaciones o emergencias. La brigada estará formada con el fin de promover un cambio de actitud en el personal, con la finalidad de fomentar una cultura preventiva, en la cual se fundamente y respalde en la necesidad de controlar y manejar de manera organizada las condiciones laborales inadecuadas que puedan causar desastres o que afecten la salud y seguridad de los trabajadores o de los bienes materiales de la empresa. Los brigadistas podrán ser asignados por sus jefes de área respectivos o por medio de elección por medio de sus compañeros. Cada miembro de la brigada deberá estar identificado con algún distintivo (chalecos, bandas o cascos) que lo identifique y de una seguridad para todas las personas que en una situación de emergencia tendrá como responder. También se debe considerar, que debe existir una listaactualizada de los brigadistas acreditados y vigentes, siendo siempre validado por alguna jefatura de seguridad de la empresa. La brigada debe reunirse a fin de coordinar o capacitarse para tomar las acciones en caso de un imprevisto siendo recomendable al menos como mínimo 2 veces al año, esta reunión será coordinada con el comité de seguridad y salud ocupacional.
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El comité de seguridad es el encargado de realizar un determinado perfil para el brigadista, debiendo este cumplir con algunas condiciones como las siguientes: Condiciones físicas I.
Estar comprendido en una edad donde la capacidad física no se vea disminuida, los rangos podrán ser entre 18 a 50 años de edad.
II.
Tener buen estado físico y anímico.
III.
Deben poseer una relación peso-estatura adecuada.
IV.
No padecer problemas cardiovasculares, respiratorios, diabetes, vértigos, cefaleas, entre otras, que compliquen la salud del brigadista durante una emergencia.
Condiciones psíquicas a) Poseer estabilidad emocional. b) Tener aptitudes de organización y liderazgo. c) Tener disposición de colaboración, capacidad de aprendizaje. d) Poseer iniciativa propia, capacidad para tomar decisiones. e) No padecer claustrofobia u otra afección. f) Tener aptitud para trabajo en equipo. g) Tener aceptación de sus compañeros.
Condiciones intelectuales 1. Deben tener una formación básica secundaria o de preparatoria, ya que se necesita que estos puedan leer y escribir perfectamente a fin que puedan estar en la capacidad de leer e interpretar manuales.
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Condiciones complementarias recomendables 1. Haber pertenecido, en empleos anteriores, a grupos de esta naturaleza, lo cual facilitaría enormemente el aprendizaje o entrenamiento orientado a alcanzar los objetivos básicos de un brigadista.
2. Si es o fue en su momento bombero de servicios públicos, también implica una ventaja, de aprovechar los conocimientos de este, en beneficio de los demás integrantes de la brigada.
3. También resultaría positivo si ha participado en cursos de primeros auxilios o respuesta ante emergencias.
11
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http://es.brigadasdeemergencia.wikia.com/wiki/Conformacion_de_Brigadas_de_Emergencia
http://norma-ohsas18001.blogspot.com/2013/03/brigadas-de-emergencia.html
http://www.redproteger.com.ar/biblioteca/17.pdf
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Bibliografía Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014. Ministerio de Trabajo y Previsión Social. http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf. http://es.brigadasdeemergencia.wikia.com/wiki/Conformacion_de_Brigadas _de_Emergencia
http://norma-ohsas18001.blogspot.com/2013/03/brigadas-deemergencia.html http://www.redproteger.com.ar/biblioteca/17.pdf MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, Gobierno del Estado de Colima, año 2011, página 5 http://factoresderiesgosfisicos69413.blogspot.com/2009/10/factor-de-riesgofisico-definicion-son.html http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/prevencion_riesgos_laborales/manu al/riesgos_fisicos http://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2013-02-182RIESGO%20BIOLOGICo.pdf http://www.naaf.no/es/allergi/Andre-allergier/Informacion-util-sobre-acaros/ http://www.definicionabc.com/general/maquina.php http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/prevencion_riesgos_laborales/manu al/riesgos_mecanicos
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=3938 http://www.rhstaff.com.mx/www/index.php/tips-articulo/379-trabajo-bajopresion-el-verdadero-concepto http://quesignificado.com/monotonia/ http://www.elpradopsicologos.es/trabajo/ http://www.elergonomista.com/fe08.htm http://manceras.com.co/artlocativos.pdf http://www.uib.cat/depart/dqu/dquo/dquo2/MasterSL/ASIG/PDF/2.1.4.pdf http://www.lenguas.unc.edu.ar/higieneyseguridad/2-%20Ordenylimpieza.pdf
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https://ilexaquifolium.files.wordpress.com/2011/02/ctm-tema31.pdf http://dle.rae.es/?id=KpqXQdC&o=h http://www.eird.org/fulltext/ABCDesastres/teoria/deslizamiento.htmhttp://ww w.udc.gal/dep/dtcon/estructuras/ETSAC/Investigacion/Terremotos/QUE_ES .htm http://es.slideshare.net/johanrey01/salud-ocupacionalriesgos-naturales-yde-transito http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/seg_ind/13.pdf, Página 263 y 264 http://www.prevenciondocente.com/tiposfuego.htm
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Anexos A continuación se presentan fotografías de las señalizaciones que utilizará la planta de Producción de Loma Vista de Guatemala, S.A.
Área sin señalización
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Área con señalización
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Glosario de Riesgos Antes de determinar los riesgos aplicables para Loma Vista de Guatemala,S.A., se define la terminología de riesgos y sus complementos.
Riesgos Son los accidentes y enfermedades a las que están expuestos trabajadores en el ejercicio o con motivo de su trabajo. Incluye actos y condiciones inseguras que resultan de fallas generalmente humanas. El riesgo de trabajo desde un punto de vista técnico implica la interrelación de 3 factores: 1. Trabajador-Individuo. 2. Agente-Definido, sustancia, objeto. 3. Medio ambiente-Condición física mecánica. Para detectar los riesgos es necesario: a) Saber qué condiciones o que prácticas son inseguras y en qué grado. b) Encontrar que condiciones inseguras hay o que practicas inseguras se cometen. c) Investigar y hacer un análisis especial de los accidentes que ocurren. d) Corregir condiciones y/o prácticas inseguras. Principales condiciones de riesgo de trabajo: Paredes, techos y pisos inseguros. Falta de limpieza. Escalera sin barandal. Tapetes dañados.
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Falta de defensa. Plataforma, pozos. Transito mal orientado. Iluminación insuficiente. Temperatura mal controlada. Ruido. Maquinas mal protegidas. Herramientas defectuosas. Ausencia de normas de seguridad.
Plan de Control de Riesgos Si como resultado de una evaluación de riesgos fuera necesario aplicar o mejorar los controles de riesgos, será necesario contar con un buen procedimiento para planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas. El trabajo se ha de adaptar a la persona, no la persona al trabajo. El método de control que se tome deberá tener en cuenta: Combatir los riesgos en origen. Adaptar el trabajo a la persona, principalmente los puestos de trabajo y la elección de equipos y métodos de trabajo y producción para evitar trabajos monótonos y repetitivos. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que ocasione ningún peligro. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar instrucciones a los trabajadores.
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MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, Gobierno del Estado de Colima, año 2011, página 5
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Riesgos Físicos Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos.
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Iluminación Una buena iluminación facilita considerablemente que un determinado trabajo sea realizado en condiciones satisfactorias de eficiencia y precisión, aumentando su cantidad y calidad y reduciendo la carga y la fatiga visual. Por otra parte evita errores en el desempeño laboral y accidentes provocados por iluminaciones deficientes, especialmente en vías de circulación, escaleras o lugares de paso.
14
Riesgos Biológicos
Algunas
de
las
tareas
que
desempeñan
ciertos
colectivos
de
trabajadores,conllevan riesgos vinculados a la exposición a agentes biológicos como: Virus, bacterias y parásitos, susceptibles de estar contenidos o no en secreciones biológicas como sangre, orina, saliva, vómitos, y que pueden entrar en contacto con piel, mucosas, sangre del trabajador y otros.
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http://factoresderiesgosfisicos69413.blogspot.com/2009/10/factor-de-riesgo-fisico-definicion-son.html http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/prevencion_riesgos_laborales/manual/riesgos_fisicos
15 http://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2013-02-18-2RIESGO%20BIOLOGICo.pdf
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Hongos (Ácaros) Miden 0,2 hasta 0,3 m-m., de largo. Tienen ocho patas y su especie más cercana son las arañas y las garrapatas. A parte que provocan fácilmente alergias, son inofensivos para los humanos. No pican y no trasmiten contagio de ningún tipo. Se nutren de caspa producida por sus huéspedes humanos y animales y ciertas especies se sustentan también de polvo de harina. Un ácaro solo vive cerca de un mes, pero la hembra produce 20 a 30 huevos a la vez y su multiplicación puede por lo tanto tolerar cantidades de ácaros, siempre y cuando las condiciones del medioambiente interior sean propicias.
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Riesgos Mecánicos
Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos.
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Maquinaria La palabra máquina es una palabra que presenta un uso recurrente en nuestro idioma dado que denomina al aparato, artefacto, compuesto por un conjunto de mecanismos y de piezas, tanto fijas como móviles, cuya marcha permite dirigir, regular, o en su defecto, cambiar la energía para llevar a cabo un trabajo con una determinada misión.
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http://www.naaf.no/es/allergi/Andre-allergier/Informacion-util-sobre-acaros/ 17
http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/prevencion_riesgos_laborales/manual/riesgos_mecanicos
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El rasgo distintivo que presentan estos aparatos es que son capaces de admitir diversas formas de energía y luego modificarlas con el fin de conseguir un efecto determinado.
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Riesgos Psicosociales
Son aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del
trabajo
y
que
generan
respuestas
de
tipo
fisiológico
(reacciones
neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, entre otros), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, entre otros) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, entre otros) que son conocidas popularmente como estrés y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
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Trabajo Bajo Presión
El ambiente laboral demanda mayor demostración de competencias. Sin embargo, más que ser una amenaza, se espera crear conciencia en el personal para superar las expectativas y prestar sus servicios con una mentalidad diferente, el trabajo bajo presión se refiere a realizar una tarea bajo condiciones que ejercen tensión, llámese menos tiempo, menos recursos (humanos, materiales y técnicos), menos espacio, esmero en lograr el resultado con eficiencia (bien hecho al primer intento), con nula, poca o mucha supervisión cercana que haga presión para lograr
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http://www.definicionabc.com/general/maquina.php
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http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=3938
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el objetivo. En sí, se refiere a la capacidad de no perder las habilidades de funciones ante la carga de trabajo.
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Monotonía Rutinaria
Proviene del griego mono que significa solitario, único, aislado, solo, apartado; y toniaque refiere a tono, ritmo o modo musical. Por lo que monotonía se traduce como uniformidad de tonos, sin variedad. La vida es monótona cuando los días transcurren uno tras otros de la misma manera, sin cambios, sin sorpresas, de forma regular y rutinaria. La rutina y la previsibilidad en la vida cotidiana resultan tranquilizadoras para las personas, ya que los seres humanos necesitamos hábitos y costumbres para tener un buen desarrollo de nuestra salud.
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Problemas Laborales
Hay muchas circunstancias en las que los problemas laborales pueden aparecer. En general, pueden surgir por dificultades en las relaciones con el jefe o con compañeros. Pueden ser problemas cotidianos que se solucionan con una breve conversación, pueden ser problemas de convivencia o pueden ser problemas que se extienden en el tiempo y comienzan a trastornar la forma de trabajar.
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http://www.rhstaff.com.mx/www/index.php/tips-articulo/379-trabajo-bajo-presion-el-verdadero-concepto
http://quesignificado.com/monotonia/
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http://www.elpradopsicologos.es/trabajo/
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Movimientos Repetitivos
Se entiende por estos a un grupo de movimientos continuos, mantenidos durante un trabajo que implica al mismo conjunto asteo muscular provocando en el mismo fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último lesión. Las lesiones por movimientos repetitivos, o lesiones por estrés repetitivo, son lesiones de los músculos, los nervios, los ligamentos y los tendones que se deben a unos movimientos que se realizan de forma reiterada.
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Riesgos Locativos
Son los factores de riesgos locativos, una de las más importantes causas de accidentes de trabajo, ya que constituyen una condición permanente de la labor, por lo tanto, las características positivas o negativas que posean, son una constante durante toda la jornada laboral y de ellas dependerá, en alto grado, la seguridad, el bienestar y la productividad.
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Almacenamiento
La altura máxima para el almacenamiento en forma manual no debe superar los uno punto setenta y cinco(1.75) metros o a la medida de los trabajadores que realicen tal operación. Si la altura para el almacenamiento manual es superior a este nivel, debe proporcionársele al trabajador algún medio fijo o móvil que le permita llegar hasta la altura deseada, sin sobrepasar el límite mencionado.
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http://www.elergonomista.com/fe08.htm
http://manceras.com.co/artlocativos.pdf
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La mala ubicación de los almacenes, además de producir pérdidas de tiempo importantes, puede originar desplomes, atropellos, golpes, incendios, entre otros. Su buena ubicación debe mejorar las condiciones detrabajo y la productividad. El almacén de materias primas y el de productos acabados, deberán encontrarse en consonancia con el proceso productivo, y la “secuencia de almacenamiento”; evitando el cruce de vías entre materiales y personas, y eliminando riesgos debidos a atropellos, choques, golpes, entre otros.
1. Cuando
se almacenan materiales pesados en los interiores se debe
recordar que, generalmente, los pisos bajos son más resistentes que los altos, y que la superficie del suelo situada a las paredes exteriores del edificio y alrededor de las columnas de sustentación es, probablemente, la más capaz para soportar cargas pesadas.
2. También el empleo de plataformas ayuda a distribuir la carga sobre varias vigas del piso.
3. Los materiales nunca deberán ser apilados a una altura tal que bloqueen los medios y equipos de protección contra incendios.
4. Es
necesario establecer la uniformidad del soporte para cualquier pila o
montón, por lo que en suelos inclinados o combados las cargas deberán ser bloqueadas apropiadamente para evitar vuelcos.
5. Cuando
nos encontramos con la necesidad de almacenar cargas en una
zona, debemos comenzar por estudiar la documentación disponible para verificar si dicha zona cuenta con una resistencia estructural suficiente y adecuada, debiendo señalizar la carga máxima que puede soportar.
Acuerdo Gubernativo, Número 229-2014 (art.96) 25 http://www.uib.cat/depart/dqu/dquo/dquo2/MasterSL/ASIG/PDF/2.1.4.pdf
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Orden y Limpieza
Numerosos accidentes y lesiones que se atribuyen a otras causas, tienen su origen en el poco orden y falta de limpieza. El desorden produce tropiezos, resbalones, caídas, incendios, entre otros. Son numerosos los accidentes que se producen por golpes, quemaduras, salpicaduras y caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, pisos resbaladizos, materiales colocados fuera de lugar y acumulación de desperdicios. El desorden y la falta de limpieza transforman el lugar de trabajo en un sitio peligroso y desagradable e influyen en forma negativa en el comportamiento de las personas que trabajan en dichos lugares. El mantenimiento del orden y limpieza sólo se puede sustentar en el compromiso de cada uno de los trabajadores. Si no hay una colaboración y atención permanente de todos los responsables de un área determinada es imposible lograr resultados positivos. Orden y Limpieza en Maquinaria Éste es un aspecto al que se le debe prestar una especial atención, pues normalmente se pueden producir accidentes muy graves al no contar con los elementos de protección de partes móviles o por introducir las manos en los puntos de operación con la máquina en movimiento. Para garantizar que no habrán accidentes en maquinarias es preciso mantenerlas siempre ordenadas, limpias, sin desperdicios alrededor, sin grasa y aceite innecesario, en buen estado de funcionamiento, con las protecciones en su lugar. El compromiso personal del operador de la máquina es indispensable para lograr una máquina limpia y productiva.
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Orden y Limpieza con Herramientas Es muy importante que las herramientas estén en buen estado de funcionamiento siempre, pues pueden causar accidentes muy graves especialmente cuando son eléctricas y neumáticas. Los comportamientos específicos que se requieren para mantener el orden y limpieza de las herramientas son: limpieza permanente, almacenamiento en el lugar que corresponde, buen estado de funcionamiento y reparación cuando sea necesario.
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http://www.lenguas.unc.edu.ar/higieneyseguridad/2-%20Ordenylimpieza.pdf
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Riesgos Naturales
Riesgo es toda fuente de peligro que puede causar daños y la probabilidad de que dichos daños se produzcan. El riesgo no depende sólo de la peligrosidad de un fenómeno; también influye la exposición, es decir, la cantidad de personas y bienes materiales que pueden sufrir el acontecimiento peligroso. Los riesgos naturales se pueden definir como la posibilidad de que un territorio y la sociedad que lo habita pueda verse afectado por un fenómeno natural de rango extraordinario que suponga un peligro causante de daño, enfermedad, pérdida económica o daño ambiental.
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Huracán Viento muy impetuoso y temible que a modo de torbellino, gira en grandes círculos, cuyo diámetro crece a medida que avanza apartándose de las zonas de calma tropicales, donde suele tener origen.
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Deslizamiento
Piedras, tierra y vegetación que se deslizan rápida o lentamente cuesta abajo porque el suelo no es lo suficientemente firme. Se presentan sobre todo en la época lluviosa o durante una actividad sísmica. Estos deslizamientos de tierra se han hecho cada vez más comunes y han cobrado gran cantidad de vidas humanas.
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https://ilexaquifolium.files.wordpress.com/2011/02/ctm-tema31.pdf http://dle.rae.es/?id=KpqXQdC&o=h
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Ahora que las ciudades crecen desmesuradamente se hace cada día más necesario que sus viviendas y edificios se construyan contra riesgos de deslizamientos.
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Terremotos Un terremoto es el movimiento brusco de la Tierra, causado por la brusca liberación de energía acumulada durante un largo tiempo. La corteza de la Tierra está conformada por una docena de placas de aproximadamente 70 km de grosor, cada una con diferentes características físicas y químicas.
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Riesgos de Tránsito Los riesgos de transito no son un hecho accidental sino un hecho causado por una o más personas. Al utilizar velocidad excesiva, mal estado del vehículo, ingerir alcohol antes de manejar, condiciones de la vía, condiciones climáticas, utilizar el celular durante la conducción.
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Atropellamiento con Montacargas
Uno de los mayores riesgos de los montacargas y otros transportes industriales espensar que porque saben cómo manejar un automóvil, también saben la forma básica de operar un montacargas, y muchos patronos se inclinan a aceptar su palabra.
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http://www.eird.org/fulltext/ABCDesastres/teoria/deslizamiento.htm
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http://www.udc.gal/dep/dtcon/estructuras/ETSAC/Investigacion/Terremotos/QUE_ES.htm
31 http://es.slideshare.net/johanrey01/salud-ocupacionalriesgos-naturales-y-de-transito
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Pero la operación de un montacargas requiere de mucha más habilidad que la conducción de un automóvil ya que se corre el riesgo de crear un atropellamiento dentro de las instalaciones. Cuando se manipulan cargas, a menudo el montacargas opera cerca de observadores, supervisores o asistentes que le dan instrucciones al operador. Un lugar peligroso para pararse es debajo de la una elevada, cargada o no. Otra posición peligrosa es entre un montacargas que se acerca y un objeto fijo. Además de los problemas de estabilidad, la visibilidad también es un problema. La carga puede bloquear la vista donde se puede generar el atropellamiento, así mismo puede obligar al conductor a manejar con la carga detrás. Manejar en pasillos para trabajadores presenta problemas con el tráfico de peatones, especialmente en las esquinas, donde la visibilidad es limitada. Aunque los montacargas no son silenciosos, no se escuchan en el ambiente ruidoso de las fábricas. Esto aumenta el riesgo para los peatones y la necesidad de una mayor visibilidad para los operadores de montacargas. Los pasajeros de los montacargas son un riesgo en más de una forma. Para empezar, el transporte a menudo está equipado para alojar solo al conductor, y no suele haber un lugar seguro para un pasajero. Los pasajeros distraen al conductor, cuya atención es aún más importante en el montacargas que en un automóvil. Una práctica muy mal vista es ir montado en las uñas del montacargas. Es grande la tentación de utilizar el montacargas como elevador de personal.
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http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/seg_ind/13.pdf, Pagina 263 y 264
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Otros Riesgos
Incendio Uno de los riesgos a los que es necesario prestar mayor atención es el de incendio. Donde se dice que incendio es un fuego no deseado ni controlado. En un incendio intervienen por regla general una serie de factores: Un combustible que debe encontrarse en estado de vapor o gaseoso por regla general o en estado incandescente en los menos casos. El oxígeno del aire u otro comburente que se mezcla con el combustible en un fenómeno de difusión. La mezcla referida en el apartado anterior requiere una temperatura o energía de activación para que se produzca la combustión. No se originará una sola combustión sino que progresivamente se van generando sucesivas combustiones, en forma de reacción en cadena. Tipos de fuego y agentes extintores En un incendio las personas se pueden ver afectadas por los siguientes riesgos: Humos y gases calientes Insuficiencia de oxígeno Calor Quemaduras Pánico
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Los incendios pueden ser provocados por varios motivos: Origen eléctrico: puede ser producido por el calentamiento de una instalación eléctrica provocada por un cortocircuito o una sobrecarga. Utensilios de fumadores: provocadas por cigarrillos, cerillas encendidas, mecheros. Orden y limpieza: La suciedad puede ser origen de un incendio al acumularse grasa o polvo en superficies calientes, elementos de máquinas en movimiento, en circuitos eléctricos, o en otra forma de energía. Llamas abiertas: provocadas por chispas provocadas por el contacto de máquinas herramientas. Superficies calientes: provocada por fricción y contacto con superficies calientes. Ignición espontánea: Conocemos que el carbón en contacto con la humedad provoca un calentamiento espontáneo del mismo. Así mismo, un trapo empapado de grasa en aceite se va calentando con el transcurso del tiempo. También se han producido siniestros al entrar en reacción dos sustancias incompatibles entre sí. Actos vandálicos: Los incendios provocados. En caso de que llegue a producirse un conato de incendio, las actuaciones iníciales deben orientarse a tratar de controlar y extinguir el fuego rápidamente, utilizando los agentes extintores adecuados. La elección de un agente extintor y su forma de aplicación dependen de diferentes variables entre las que cabe destacar: El tipo de fuego. La velocidad necesaria de actuación.
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La magnitud del riesgo. La ubicación de los factores de riesgo. El daño que pueda causar el posible agente extintor en las instalaciones. El coste del equipo de extinción.
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http://www.prevenciondocente.com/tiposfuego.htm
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Información Digital