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MANUAL DE FUNCIONES GESTIÓN TALENTO HUMANO

Cargo: Gerente Emprendedor Nivel Organizacional: Directivo Cargos que le reportan: Contador, Comercial, Mercadologa, Diseñadora y/o patronadora. Dependencia: Administrativa OBJETIVO Velar por el logro de los objetivos institucionales direccionado las estrategias hacia la rentabilidad, posicionamiento y sostenimiento en el mercado, a través de la integración de todas las áreas de la empresa y mantenimiento de un clima y cultura motivadora que proyecte los más altos niveles de liderazgo, excelencia, eficiencia y competitividad.

1. Desempeñarse como representante legal de la empresa. 2. Direccionar y administrar la compañía. 3. Elaborar los planes, programas, proyectos, reglamentos,

FUNCIONES DEL CARGO

presupuestos y políticas generales y particulares para todas y cada una de las áreas de la empresa. 4. Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos y resoluciones d 5. Nombrar los empleados subalternos que se necesiten para el desarrollo y administración de la compañía, señalarles su remuneración y atribuciones y removerlos cuando lo estime conveniente. 6. Aprobar y realizar la contratación de personal. 7. Autorizar mediante firma documentos y cheques ratificando las decisiones tomadas. 8. Determinar el orden de pago a proveedores. 9. Recibir informes de ventas y determinar el cumplimiento de las metas. 10. Tomar decisiones. 11. Implementar las políticas de la empresa. 12. Establecer los parámetros de administración en cuanto a planeación estratégica. 13. Velar por el cumplimiento de los objetivos organizacionales. 14. Ejercer control sobre las funciones y resultados obtenidos por los integrantes de la compañía. 15. Ordenar políticas de compras y ventas de la compañía. 16. Rendir cuentas comprobadas de su gestión. 17. Contribuir al mejoramiento del ambiente de trabajo mediante la colaboración, apoyo y respeto no solo de cada uno de los miembros de su grupo de trabajo sino también de la compañía. Profesional en Mercado y Publicidad con énfasis en Marketing Digital

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Mínimo 2 años en mercadeo B2B y/o B2C. Manejar temas relacionados con todas las áreas de la empresa y los objetivos que cada una debe alcanzar haciendo uso de las herramientas administrativas, normas de administración de personal; conocimientos en planeación estratégica

CONOCIMIENTOS

PERFIL DEL CARGO COMPETENCIAS

HABILIDADES

Tipo de Contratación

Aprobación Gerencia.

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Atención, trato y respeto hacia los demás Colaboración

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Emprendedor

Comunicación escrita Manejo de la información Planteamiento de estrategias Resultados y medioambiente de trabajo Motivación Orientación a los resultados Reacción ante problemas Responsabilidad

Trabajo en equipo y liderazgo. Excelente presentación personal. Amabilidad y discreción. Redacción y fluidez oral. Trabajo bajo presión. Toma de decisiones. Capacidad de análisis. Conocimientos avanzados de programas de diseño.

Nómina y Dedicación de tiempo completo.

Aprobación Talento Humano.