• Author / Uploaded
• Datiel Ben Abraham

Citation preview

CURSO DE LIDERAZGO Y COMUNICACION LAS 10 REGLAS DE ORO DEL LIDERAZGO Por: Christian Moran Parrales Regla nº 1 Regla nº 2 Regla nº 3 Regla nº 4 Regla nº 5 Regla nº 6 Regla nº 7 Regla nº 8 Regla nº 9 Regla nº 10

Conócete a ti mismo El poder desenmascara a la persona Nutre a la comunidad en el lugar de trabajo No malgastes tu energía en cosas que no puedes cambiar Abraza siempre la verdad Deja que la competencia revele el talento Vive de acuerdo a un código superior Evalúa siempre la información con ojo crítico Nunca subestimes el poder de la integridad personal El carácter es el destino

Regla nº 1 Conócete a ti mismo Implica vencer el dolor de enfrentarnos a la verdad de identificar nuestras debilidades y fortalezas con auténtica determinación. Esta regla hace que se diferencie a un líder de un mero administrador. Regla nº 2 El poder desenmascara a la persona Es un hecho que cuando persona llega a un cargo donde se le otorga mucho poder, es muy probable que esta persona se corrompa, por el hecho simple de que se revela su interior al sentirse implacable. Esta situación perjudica los ambientes laborales en el grupo. La solución es hacer un examen 360 grados (que los colaboradores evalúen al líder) para retroalimentar a este líder y el mismo pueda corregir sus errores. Regla nº 3 Nutre a la comunidad en el lugar de trabajo El objetivo de esta regla es obtener un grupo con un espíritu de lealtad, compromiso, camaradería. Es necesario trabajar en dos puntos: autoanálisis como líder y convencimiento (enseñanza) a cada miembro del equipo de las enormes ventajas de integrarse a pesar de las diferencias con otros miembros. Regla nº 4 No malgastes tu energía en cosas que no puedes cambiar La globalización trajo consigo una tendencia interesante sobre el flujo de cambios de tecnología y formas de hacer negocio haciendo que los líderes sean cada día muy flexibles a la hora de tomar decisiones, implica sabiduría para identificar las cosas y circunstancias que no se pueden cambiar de las cosas que si se pueden y humildad para aceptar los errores. Regla nº 5 Abraza siempre la verdad Hay dos tipos de personas que siempre te dicen la verdad: un enemigo implacable y un amigo leal. El problema surge cuando una persona asciende a un puesto de liderazgo muy elevado también se incrementa el número de lame-botas. Es por ende un trabajo obligado de todo líder buscar la manera de obtener la verdad de los integrantes de su grupo y desarrollar madurez intelectual para aceptar y fomentar la crítica y hacerla constructiva. Es una búsqueda de los aduladores de quienes no se puede esperar un trabajo responsable. Regla nº 6 Deja que la competencia revele el talento Un líder debe desarrollar la habilidad de implementar tareas competitivas entre los miembros de su grupo para identificar a los que están solo por ocupar un puesto de los que están aptos para asumir compromisos. Además la competencia interna en una organización ayuda a sus miembros a conocerse mejor así mismos.

Regla nº 7 Vive de acuerdo a un código superior Esta regla es trascendental tenerla siempre en cuenta si es que aún no se ha logrado llevar una vida basada en una normativa divina que oriente el alma y el espíritu por sobre las pasiones y satisfacciones físicas, con el fin de evitar la corrupción, la hipocresía, la avaricia y todo mal que le atañe al ser humano cuando llega a un alto cargo. Regla nº 8 Evalúa siempre la información con ojo crítico Un líder debe tener una dosis de desconfianza y escepticismo cada que recibe una información en miras a detectar sesgos, corrupción o trampas y porque esto siempre ayuda a tomar postura para planificar un plan B ante contingencias. Regla nº 9 Nunca subestimes el poder de la integridad personal Esta regla parece estar incluida en la séptima, pero esta así precisamente para hacer hincapié en un punto neurálgico del liderazgo: la ética. Un líder sin ética generará a su alrededor el caos y eventualmente el fracaso. Pero un líder íntegro será siempre ganador de la voluntad de sus compañeros para trabajar con él. Regla nº 10 El carácter es el destino El destino de una organización está íntimamente ligada al carácter de su líder es decir a la esencia moral de una persona.