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La Personalidad y los Valores

La Personalidad Nuestra Personalidad da forma a nuestros comportamientos; esta, se describe como el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactua con ellos. Normalmente se ve como las caracteristicas mensurables que externa una persona. Definición: La personalidad es un conjunto de características o patrones que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las demás. La manera en que cada ser pensante, actúa sobre situaciones diversas, nos dice algo sobre la personalidad de cada persona, en otras palabras es el modo habitual por el cual cada ser piensa, habla, siente y lleva a cabo alguna acción para satisfacer sus necesidades en su medio físico y social. Cada persona al nacer, ya tiene su propia personalidad, puesto que desde bebes, los padres dice, “el niño es muy melindroso, ó es muy quieto, etc.” Ya desde ese punto tenemos personalidad. Aunque cabe hacer una aclaración, no nacemos con una personalidad determinada, si no que nacemos con ciertas características propias, que con el paso del tiempo y con el factor más determinante que es el de origen ambiental será como se definirá. Esta personalidad se ira estructurando y cambiando con el paso de los años, ya sea por la influencia de figuras que significaron algo en la niñez o figuras como los padres, de tal manera que tendremos una personalidad copiada o pre-establecida por esas figuras aunque no estemos conscientes de esto. La personalidad, será fundamental para el desarrollo de las demás habilidades del individuo y de la integración con grupos sociales.

El individuo cuando se incorpora al trabajo manifiesta su comportamiento, conducta de acuerdo a la personalidad que ha venido formando en el tránsito de su existencia y al actuar con otros individuos aflora sus principales atributos, rasgos que lo identifican y que todo administrador no puede ignorar, es decir, la empresa debe tomarlos muy en cuenta en beneficio de todos.

Cada individuo tiene una manea particular de actuar y pensar, de esta misma manera lo hace en el trabajo y en el hogar, basándose en los principios impuestos por la sociedad. Justamente, a través del tiempo, han surgidos estudios y herramientas con la finalidad de investigar las diferentes maneras de comportamiento y conducta de los seres humanos, englobarlos en factores comunes entre ellos, de

tal forma desarrollar puntos débiles en éstos, que permitan mejorar la comunicación de cada uno de nosotros con las demás personas.

Aclarar los patrones de comportamiento puede ayudar a descubrir las formas para enriquecer la vida, las relaciones y trabajar de una manera más eficaz.

Medición de la Personalidad

Son muchas las razones por las cuales ls organizaciones necesitan conocer la manera de medir la personalidad; y es que etas investigaciones son útiles al momento de tomar decisiones acerca de una contratación.

La medición se realiza a través de evaluaciones o pruebas de personalidad que califican y ayudan a pronosticar el perfil de las personas evaluadas y permiten decidir quien es el mas apto para realizar un trabajo.

El medio mas común para medir la personalidad han sido los cuestionarios, en los que los individuos se autoevalúan al calificar una serie de factores. Sin embargo, esta autocalificación puede ser manipulada por parte del individuo, mintiendo o tratando de impresionar. Esto se puede superar orientando esta evaluación a través de un observador independiente.

Determinantes de la Personalidad

Siempre se ha discutido si la personalidad es resultado de la herencia o del ambiente: ¿Estaba predeterminada desde el nacimiento o es el resultado de la interacción de la persona con el medio ambiente?. No existe una respuesta definitiva, parece que la personalidad es resultado tanto de factores hereditarios como ambientales. La Herencia se refiere a aquellos factores que quedan determinados en el momento de la concepción, características que en su mayoría se ven influenidas por los padres, es decir, por la constitución biológica, fisiológica y psicológica (estatura, rasgos faciales, genero, temperamento, complexión, reflejos musculares, etc); este enfoque plantea que la explicación definitiva de la personalidad de un individuo es la estructura molecular de los genes, que se localiza en los cromosomas.

Medio Ambiente - Cultura. - Primeros Aprendizajes. - Normas Familiares. - Normas de Grupo y Sociales.

Herencia (genes)

Situación

Modelo de Indicadores de Tipo de Myers—Briggs.

Durante los años de 1950, Isabel Myers y Katheryn Briggs desarrollaron un método de identificación de la personalidad basado en la teoría de tipos psicológicos de Jung. El indicador de Tipo MyersBriggs depende de una serie de preguntas para determinar cuál de las 16 clasificaciones le queda mejor al demandado. Los patrones de tipo se correlacionan con pares de preferencias de personalidad El modelo es conocido también como inventario de la personalidad de Myers- Brigss (MBTI) o el indicador de tipos psicológicos de Myers- Brigss.

Cabe destacar que el MBTI fue basado en la teoría de tipos psicológicos de carl Jung, como ya se indicó y donde se permite detectar diferencias en la conducta de personas psicológicamente normales de acuerdo a:

• Su fuente de motivación • Su modo de percibir la información • Su modo de utilizar la información • Su postura frente al mundo

El MBTI no mide rasgos de personalidad, sino preferencia por uno u otro polo de las cuatros dimensiones psicológicas, El cuestionario está compuesto por 100 items de elección, que representan preferencias de comportamiento cotidianos en cada uno de las cuatros dimensiones del test, Cada ítem puntúa para cada uno de los polos de cada dimensión. Para establecer la diferencia de un individuo en una dimensión, se comparan los puntos obtenidos en cada uno de los polos. El puntaje mayor indicará la preferencia. Por otra parte, de la combinación de preferencias en cada una de las dimensiones se origina un patrón de personalidad, denominado tipo psicológico que se representa por las cuatros letras que determinan sus preferencias. De todas las combinaciones posibles surgen 16 tipos psicológicos, los cuales cada uno de ellos tienen debilidades y fortalezas para el aprendizaje, las relaciones con los demás y las relaciones cotidianas de la vida diaria.

El modelo comprende:

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Extrovertidas – Introvertidas : Los individuos extrovertidos son expresivos, sociables y Asertivos. Los Introvertidos son silenciosos y timidos. Sensibles – Intuitivos : los de tipo sensible son practicos y prefieren la rutina y el orden; se centran en los detalles. Los intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven el “panorama general”. Pensadores – Sentimentales : Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas, los del tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales. Enjuiciadores – Perceptivos : Los enjuiciadores quieren tener el control y prefieren que el mundo este ordenado y estructurado. Los de tipo perceptivo son flexibles y espontaneos.