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NEOTEST

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AÑO

NEO-TEST CONSULTORÍA EN TEST De José Luis Pereyra www.neotest.org Psicólogo Colegiado 4539 Psicólogo del CEPREVI-UNFV Consultor en CHUIMA CONSULTING Autor de Test Psicométricos Premio a la Excelencia Profesional 2004

. Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]

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Serie Blue: Inclinaciones y Motivaciones Test Talento 4 y Mc Clelland

TEST TALENTO 4

S/. 200

Inventario de inclinaciones ocupacionales En esta prueba psicológica se presenta 60 profesiones y se le pide al sujeto que escoja las que más le atraen. 10 minutos de duración. Los campos ocupacionales que evalúa son: R: Realista (mecánica) I: Investigación (científico) A: Artístico (estético) S: Social (humanitario) E: Emprendedor (empresarial) C: Convencional (oficina)

ECO 4 MC CLELLAND

S/. 200

ECO Escala de Comportamiento Organizacional Para Motivaciones Laborales Test basado en la teoría de las 3 necesidades según Mc Clleland, explora las tendencias motivacionales en el trabajo y se adjunta una 4ta área que explora las necesidades básicas. 1. Necesidad de Poder o Ascenso 2. Necesidad de Filiación o Socialización 3. Necesidad de Logros o innovación X. Necesidades Básicas Tiempo de aplicación: 10 minutos. Dos versiones: Para obreros y otra para administrativos y gerentes.

Serie Red: Liderazgo Test PSICOMP, LBDQ y Test del Neo Líder

TEST PSICOMP Test Psicométrico del Comportamiento del Líder Es un test que evalúa el estilo de liderazgo organizacional que manifiestan dentro de la empresa. Tiempo de aplicación: Diez minutos. Surgen las siguientes tendencias Tendencia cardinal -Estilo Autoritario -Estilo Democrático Tendencia secundaria: -Liderazgo empobrecido -Liderazgo de tarea -Liderazgo de club social -Liderazgo de punto medio -Liderazgo de equipo

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NEOTEST LBDQ S/. 200

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(costo por LBDQ y PSICOMP )

Test Psicométrico del Comportamiento del Líder LBDQ 1: Cuestionario De Comportamiento en “Uno Mismo” LBDQ 2: Cuestionario Del Comportamiento de “Mi Jefe” En un área laboral el jefe se auto evalúa y los subordinados evalúan simultáneamente al jefe. Se analizan y cruzan dos factores: La orientación al personal o la orientación a la empresa. Es de la Oficina de Investigación de Negocios de OHIO STATE UNIVERSITY Columbus, USA Tiempo de aplicación: Diez minutos.

TEST GRUPAL DEL NEOLÍDER. S/. 200 Test Colectivo de Política Ficción para capacitar lideres Es un test de dinámica de grupo y su objetivo principal es la observar el comportamiento intra-grupal (dentro del grupo) e inter-grupal (frente a otro grupo). Los objetivos secundarios son evaluar del tipo de liderazgo, estilo de negociación, grado de motivación, manejo de la crisis manejo de la información, toma del poder, toma de decisiones, cambio de estrategia, cooperación grupal y capacidad de solucionar conflictos. Duración: cincuenta minutos

Serie Purple: Personalidad 16PF de Cattell, Neo Eysenck y Test Caracterológico 16PF según Goldberg MBTI de Myers-Briggs VALORES intra e interpersonales de Gordon INVENTARIO DISC de personalidad para selección de personal

TEST 16 PF Versión de Cattell S/. 300 Prueba informatizada Test de personalidad que evalúa 16 factores de personalidad de Raymond Cattell: La aplicación es colectiva. 30 minutos de duración. (-) Reservado (-) Concreto (-) Cambiante (-) Dócil (-) Serio (-) Inconformista (-) Timidez (-) Objetivo (-) Confiada (-) Convencional (-) Ingenuo (-) Seguro (-) Conservador (-) Grupal (-) Despreocupado (-) Relax

vs. Cálido vs. Abstracto vs. Estable Vs. Dominante vs. Animoso vs. Moralista vs. Emprendedor vs. Sensible vs. Vigilante vs. Imaginativo vs. Astuto vs. Perturbable vs. Experimentador vs. Independiente vs. Controlado vs. Tenso

(+) (+) (+) (+) (+) (+) (+) (+) (+) (+) (+) (+) (+) (+) (+) (+)

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TEST NEOEYSENCK 1-2-3-4

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S/. 100

Test de personalidad de Eysenck que evalúa: (a) Introversión vs extraversión, (b) estabilidad vs. Inestabilidad (c) escala de veracidad vs. falsedad 10 minutos de duración.

Test CARACTEROLÓGICO 1 S/. 100 Test que evalúa el temperamento (innato) según la versión de Gastón Berger Emotividad : no-emotivo vs emotivo Actividad : no-activo vs. activo Resonancia : primario vs. secundario 10 minutos de duración. .

TEST 16PF GOLDBERG S/. 200 Inventario que evalúa los 16 factores de personalidad que esta basado en la teoría de Cattell. Las preguntas están presentadas en escala de Likert. 20 minutos de duración.

TEST MBTI S/. 300 Modelo Basado en la Tipología Individual Compatible al Myers–Briggs Type Indicator Test de personalidad que esta basado en la teoría de Carl Jung Evalúa cuatro áreas clave de la personalidad: (E) Extrovertido Vs. Introvertido (I) (S) Sensorial Vs. Intuitivo (N) (T) Pensamiento Vs. Sentimiento (F) (J) Juicio Vs. Percepción (P) Finalmente surgen 16 tipos de personalidad. Tipo 1 Tipo 2 Tipo 3 Tipo 4 Tipo 5 Tipo 6 Tipo 7 Tipo 8 Tipo 9 Tipo 10 Tipo 11 Tipo 12 Tipo 13 Tipo 14 Tipo 15 Tipo 16

ISTJ ISFJ ISTP ISFP INFJ INTJ INFP INTP ESTP ESFP ESTJ ESFJ ENFP ENTP ENFJ ENTJ

Introvertido Introvertido Introvertido Introvertido Introvertido Introvertido Introvertido Introvertido Extrovertido Extrovertido Extrovertido Extrovertido Extrovertido Extrovertido Extrovertido Extrovertido

Sensorial Sensorial Sensorial Sensorial Intuición Intuición Intuición Intuición Sensorial Sensorial Sensorial Sensorial Intuición Intuición Intuición Intuición

Pensamiento Sentimiento Pensamiento Sentimiento Sentimiento Pensamiento Sentimiento Pensamiento Pensamiento Sentimiento Pensamiento Sentimiento Sentimiento Pensamiento Sentimiento Pensamiento

Juicio Juicio Percepción Percepción Juicio Juicio Percepción Percepción Percepción Percepción Juicio Juicio Percepción Percepción Juicio Juicio

"Curator "Curator "Scientist" "Crusader" "Innovator" "Innovator" "Crusader" "Scientist" "Sculptor" "Sculptor" "Conductor" "Coach" "Explorer" "Explorer" "Coach" "Conductor"

Prueba tiene 84 preguntas. La calificación es manual y muy fácil de realizar Se entrega un CD donde están 16 informes extensos de c/u de los 16 tipos de personalidad Y además otros informes pre elaborados. . .l Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]

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SIV Cuestionario de Valores interpersonales

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S/. 200 (SIV y SPV)

10 minutos de duración. Los seis valores inter-personales son: S: Sensibilidad en el trato, C: Conformidad, R: Reconocimiento, I: Independencia, B: Benevolencia, L: Liderazgo.

SPV Cuestionario de valores IntraPersonales 10 minutos de duración. Los seis valores intra-personales son: P Practicidad, R: Resultados, V: Variedad: D: Decisiones, O: Orden y Método, M: Metas:

INVENTARIO DISC

S/. 300

Test de personalidad usada en selección de personal Basada en la Teoría del comportamiento humano de cuatro dimensiones DISC: Dominio, Influencia, Seguridad y Complacencia, teoría del psicólogo americano William M. Marston 10 minutos de duración Se obtienen 21 Perfiles psicológicos 1. Director, 2. Emprendedor, 3. Organizador, 4. Pionero, 5. Cooperativo, 6. Afiliador, 7. Negociador, 8. Motivador, 9. Persuasivo, 10. Estratega, 11. Perseverante, 12. Investigador, 13. Especialista, 14. Asesor, 15. Torbellino, 16. Perfeccionista, 17. Analista, 18. Acomodadizo, 19. Creador, 20. Individualista, 21. Patrones Uniformes -Tres versiones: Totalmente manual Totalmente informatizada Parcialmente informatizada

Serie Light Blue

Test 3: Pre Test de las líneas Test del Cuadrado Test Wartegg Test del Neo Líder

TEST DE LAS LÍNEAS

(test proyectivos)

S/. 300

Test proyectivo de estilos de afrontamiento De José Luís Pereira Q. Cuando un hombre cierra los ojos y después al día siguiente despierta y los abre ¿qué mira? ve la realidad, el mundo, ve un universo lleno de formas, colores, texturas y también las líneas. Los ojos ven un mundo de formas naturales o geométricas. Las líneas forman parte de ese universo visual. Las líneas están en todas partes. Por ejemplo, las líneas de las casa, de la almohada, de la puerta, de la silla, el teléfono, las pistas, la camisa, los platos, los cuadernos, etc. Las líneas al igual que los colores también trasmiten información psicológica, son como palabras codificadas, que son captadas por el inconsciente, la forma de las líneas puede agradar o desagradar, o ya que delinea un ambiente pacifico y cómodo con otro que es agresivo y salvaje. El test de las líneas es una prueba proyectiva que esta impreso en una lámina de papel blanco y las instrucciones que se le dan al paciente o cliente son: “Te voy a mostrar una hoja donde nueve cuadros y en cada uno de ellos hay formas de líneas. Prioriza los cuadros de mayor a menor preferencia”. El test de las líneas busca que el sujeto proyecte su mundo interior (conflictos, tensiones, angustia o ansiedad). Define la estructura interior de enfrentarse con la realidad, que va desde una actitud pacifica y grata hasta una actitud angustiosa o ansiosa frente a la vida. Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]

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TEST DEL CUADRADO

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S/. 300

Test proyectivo de la personalidad De José Luís Pereira Q. Es una nueva prueba que es clasificada en la categoría de test proyectivos gráficos, que evalúa los cuatro dimensiones temperamentales de la naturaleza humana: Actividad, impulsividad, sociabilidad y emotividad. Puede ser muy útil para los Gerentes de Recursos Humanos que constantemente hacen en planes de Selección, Promoción y Capacitación del personal, y necesitan evaluar psicológicamente a los jefes, empleados y/o obreros en corto tiempo y con bajo presupuesto en su ejecución. El Test del cuadrado responde a esta necesidad gerencial por ser test rápidos, sencillos y económicos. También es beneficioso en el campo clínico y educativo para determinar el temperamento de los pacientes y alumnos de manera ágil y obtener un perfil rápido de su personalidad. El test del Cuadrado no tiene límite pero se termina antes de los 10 minutos. Al personal o los alumnos evaluados se le presenta una hoja en blanco donde hay dibujado un cuadrado de 10 cm x10 cm y se le pide que con un lápiz dibuje un gráfico en especial. El test es práctico de aprender y nos recuerda que la psicología humana es compleja pero con nuevos instrumentos la evaluación se torna nuevamente sencilla. . . .

TEST DE WARTEGG

S/. 200

Test proyectivo gráfico de la personalidad Se evalúan cuatro dimensiones básicas: Emoción: Expansiva o retraída Imaginación: Combinatoria o creadora Intelectual: Practico o especulativo Actividad: Dinámica o Controlada Versión tradicional de ocho gráficos Versión actualizada de 16 gráficos

TEST DE LOS COLORES

S/. 200

Test de Max Luscher Este libro constituye el manual de la versión abreviada de este test. Solo opera con una serie de ocho placas coloreadas. Esta forma abreviada es, por otrora parte, la mas utilizada en psicología clínica en Europa y Estados Unidos.

Serie Green Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]

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Inteligent-test Test PMA y AMPE

INTELIGEN-TEST

S/. 300

Teoría Triárquica de la Inteligencia de Robert Sternberg de la Universidad de Yale Se evalúan tres pares de factores de la inteligencia:

Factor M Matemático Factor V Verbal

Factor F Fluidez FM Fluidez Matemática FV Fluidez Verbal

Factor C Creatividad CM Creatividad Matemática CV Creatividad Verbal

Factor R Razonamiento RM Razonamiento Matemático RV Razonamiento Verbal

Inteligen-test es considerado como sencillo, rápido y económico. El test es sencillo porque es redactado en un lenguaje muy fácil de entender. El test es rápido porque la aplicación individual dura 45 minutos. En forma grupal: 55 minutos. El test es económico porque usa 10 caras (o sino 5 hojas impresas a ambos lados) Para la redacción del informe se usa software EXCEL que es muy amigable de manejar Usado en evaluación y selección de personal de personal

TRI –Primaria Test Rápido de Inteligencia

S/. 300

Tres factores de la inteligencia: Verbal, Abstracto y Numérico Se considera la prueba que reemplaza al Test de Barranquilla (BARSIT). Las instrucciones son sencillas de entender y esta dirigida a personal obrero. Usa tres hojas, una por cada area (Verbal, Abstracto y Numerico) La aplicación es de menos de 30 minutos. No usa alternativas de respuesta (a, b, c, d, e). Sino usa casilleros para las palabras. Por ejemplo: B A J O Lo contrario de alto es…. De esta manera se evita que las personas estén “Adivinando” las respuestas.

TRI Secundaria Test Rápido de Inteligencia

S/. 300

Tres factores de la inteligencia: Verbal, Abstracto y Numérico Se considera la prueba que reemplaza al Test de Barranquilla (BARSIT). Las instrucciones son sencillas de entender y esta dirigida a personal administrativo. Usa tres hojas, una por cada area (Verbal, Abstracto y Numerico) La aplicación es de menos de 30 minutos. No usa alternativas de respuesta (a, b, c, d, e). Sino usa casilleros para las palabras. Por ejemplo: L U N E S Si ayer fue sábado mañana será… De esta manera se evita que las personas estén “Adivinando” las respuestas.

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Test PMA Aptitudes Mentales Primarias S/. 200 (PMA y AMPE) Test de inteligencia de L.L.Thurstone Duración: cincuenta minutos. Evalúa cinco aptitudes mentales primarias: -(V) Comprensión verbal -(E) Espacial -(R) Razonamiento -(N) Calculo -(F) Fluidez verbal

Test AMPE Aptitudes Mentales Primarias Test de inteligencia adaptado de Francisco Secadas Evaluación de cinco aptitudes mentales primarias: Duración: cincuenta minutos. Evalúa cinco aptitudes mentales primarias: -(V) Comprensión verbal -(E) Espacial -(R) Razonamiento -(N) Calculo -(F) Fluidez verbal . . . . . . .

Serie Yellow Sack Proyectivos Vigilan- Test

TEST INDUSTRIAL 1 y 2

S/. 300

Test que Evalúa a obreros, vigilantes y personal de servicio Nombres antiguos: Vigilan-TEST y Obrero-TEST

TEST INDUSTRIAL 1 Sustento teórico: -TEORÍA DE SALVADOR Test Palográfico. -TEORÍA TEMPERAMENTAL DE BUSS Y PLOMIN Test Del Temperamento -TEORÍA PROYECTIVA DE MACHOVER Test del dibujo de la Figura Humana - TEST FACTORIAL DE LA INTELIGENCIA Test Barsit. Dirigido a: Personal obrero, de servicio y de vigilancia con un grado de instrucción mínima de 5to de primaria. Evaluación: -Nivel de agresividad -Tipo de Temperamento Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]

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-Dinámica de la personalidad -Nivel intelectual -Escala de veracidad o falsedad. Siendo la interpretación, diagnostico y redacción del informe en forma manual. Propósito: Selección y evaluación rápida de personal obrero, vigilantes o personal de servicio. Duración: Los cinco subtest no tienen tiempo límite y generalmente se acaban en quince minutos. . . .

Nombre del test:

TEST INDUSTRIAL 2 Sustento teórico: -COORDINACIÓN VISUAL MOTORA Test Guestaltico de Lauretta Bender -PSICOLOGIA DE LOS COLORES Test de los colores de Max Luscher -TEORÍA MOTIVACIONES LABORALES Test Mc Clelland -AGRESIVIDAD Y SEXUALIDAD Test de los Films -ORACIONES INCOMPLETAS Test de las frases incompletas Evaluación: -Nivel coordinación visual motora -Nivel de ansiedad y problemática actual. -Nivel de motivación y necesidades -Nivel agresividad y sexualidad -Nivel de conflicto con las armas de fuego Siendo la interpretación, diagnostico y redacción del informe en forma manual. .

Sack. Frases incompletas para la industria S/. 100 Frases Incompletas de Sack Aplicado a la industria Duración 10 minutos. Se evalúa las siguientes actitudes: Actitud frente a los supervisores Actitud frente a los colegas Actitudes frente a las metas Actitudes frente al futuro Actitudes frente a las actividades fuera del trabajo Actitudes frente al tiempo libre y ocio Actitud frente a los medios

Test Proyectivos S/. 100 Test de Hombre bajo la lluvia. Test árbol, personal y casa. Test del árbol

Serie Orange Serie ECO Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]

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Serie PSICOTEC

ECO ESCALA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

De J.L Pereyra Q. Actualmente esta en edición ECO 123 Comunicación Organizacional Estilos de Aprendizaje Clima Organizacional ECO 456 Motivación Laboral Cultura Organizacional Personalidad Laboral ECO 789 Liderazgo e uno Mismo Liderazgo de mi Jefe Trabajo en Equipo

PSICO TEC PRUEBA DE EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA

De J.L Pereyra Q. Actualmente esta en edición Test que son usados para evaluar al personal en forma rápida Solo se utiliza 30 minutos La calificación es manual pero veloz El test se imprime en 3 hojas o seis carillas Redacción de informes es grupal con Plantilla electrónica (Excel 2003) Mide tres áreas básicas: a) Área de Letras o Humanidades b) Área de Estabilidad Emocional c) Área de Números o Ciencias

PSICOTEC 1 Preferencias laborales Test del cuadrado (círculos) Test Serie Numérica Test de la Líneas Test de analogías

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PSICOTEC 2 Perfil de Preferencias Test del Cuadrado (puntos) Test Cromático Test Sinónimo y antónimo Test Razonamiento Matemático PSICOTEC 3 Preferencias laborales Test del Cuadrado (líneas) Test Término Excluido Test de las Líneas Test Serie de Letras PSICOTEC 4 Perfil de Preferencias Test Ordenar Letras Test Ordenar Palabras Test de Diseños Tesrt Serie Numérica

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