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• Jean Tanquina

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INSTRUCTIVO PLAN RETORNO A LABORAR LUEGO DE LA CUARENTANE DEL COVID-19 A EN EL GAD PROVINCIAL DE NAPO

1.ANTECEDENTES La necesaria paralización de la actividad que trajo consigo la declaración del Estado de Emergencia desde el 16 de marzo del año en curso ha venido siendo imprescindible con el fin de minimizar al máximo el riesgo de contagio del COVID-19, en los centros de trabajo, ya sea los procesos de movilidad que lleva consigo el acudir a aquellos. Asistimos ahora a una etapa extremadamente sensible en la cual el retorno a la actividad laboral debe estar muy matizada, exigiéndonos la alerta ante cualquier desestabilización que produjera un incremento en el riesgo e, incluso, que impidiera el retorno a la normalidad en términos de salud al conjunto de la población, y específicamente de las personas trabajadoras. En suma, la restructuración de las medidas frente a la pandemia no puede suponer el incremento de la tensión en un Sistema Nacional de Salud ya sobradamente saturado. Por ello, las indicaciones que aquí se detallan tan solo pretenden servir de apoyo a un proceso equilibrado de transición que no ponga en peligro en ningún caso el bien más importante: la salud y la vida de los Servidores del GAD Provincial de Napo El proceso de reincorporación al trabajo debe ir tutelado por el Diálogo Social. La constante participación de las organizaciones sindicales y patronales en diálogo fluido sectorial, que vaya bajando hasta los niveles sucesivos puede facilitar un éxito que igualmente depende de un férreo compromiso de las empresas a fin de dar cumplimiento a las medidas preventivas para no poner en peligro a la población trabajadora y sus familias. Debe producirse esta lenta reincorporación a la “normalidad”. Y también hemos advertido de que la normalidad futura debe ser diferente, sobre otro modelo. De forma, que nuestra sociedad pueda asumir este y futuros retos de forma solidaria y eficaz. En este documento, tan solo se pretenden reflejar ciertas pautas mínimas y propuestas que consideramos de necesario seguimiento para efectuar una transición sin riesgo para los Servidores del GAD Provincial de Napo. Con la advertencia, de que son los expertos los que deben aconsejar a las autoridades de las medidas que momento a momento requiere una situación inesperada y cambiante y éste el obligado a implementarlas. El coronavirus 2019 (COVID-19) es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV Se ha propagado alrededor del mundo, generando un impacto en cada uno de ellos a nivel de mortalidad, morbilidad y en la capacidad de respuesta de los servicios de salud, así mismo pueden afectar todos los aspectos de la vida diaria y las actividades económicas y sociales, incluyendo los viajes, el comercio, el turismo, los suministros de alimentos, la cultura y los mercados financieros, entre otros. Para reducir el impacto de las condiciones del brote de COVID-19 en las actividades económicas y sectores del país, población trabajadora, usuarios, consumidores y población en general, es importante que todos los empleadores realicen la planeación, alistamiento e incorporación de medidas de prevención para la mitigación y respuesta a situaciones de nesgo frente COVID- 19. La infección se produce cuando una persona enferma tose o estornuda y expulsa partículas del virus que entran en contacto con otras personas. El Coronavirus

2019 (COVID-19), tiene síntomas similares a los de la gripa común, alrededor del 80%, se

recupera sin necesidad de un tratamiento especial. Otras personas, conocidas como casos asintomáticos, no han experimentado, ningún síntoma. El Coronavirus 2019 (COVI0-19), puede causar enfermedades que van desde leves a graves y, en algunos casos, puede ser fatal. Por lo anterior desde el Ministerio de Salud se han generado los lineamientos para orientar a la población frente a las medidas que se requieren para mitigar la transmisión del virus, las cuales deben adaptarse a las diferentes actividades y sectores, con el fin de continuar fortaleciendo la respuesta en la fase de mitigación del virus.

Base Legal: El Gobierno Provincial de Napo reinicia sus actividades después de la emergencia sanitaria que se declaró el 16 de marzo del 2020, basándose en las siguientes resoluciones y normativas de Seguridad para precautelar la Salud de todos sus servidores Públicos. Resolución del COE Nacional del 10 de abril del 2020 “d. Se excluirá de estos equipos a personal que se encuentre dentro de grupos de atención prioritaria (personas con discapacidad, enfermedades catastróficas, embarazo, lactancia y mayores de 60 años). e. En el grupo familiar donde exista más de una persona que deba realizar jornada presencial, y haya responsabilidad de niños, niñas o personas que requieran cuidado permanente, se autoriza la jornada de teletrabajo. Art. 66. DE LOS RIESGOS BIOLÓGICOS. Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo decreto ejecutivo 2393 1. En aquellos trabajos en que se manipulen microorganismos o sustancias de origen animal o vegetal susceptibles de transmitir enfermedades infecto contagiosas, se aplicarán medidas de higiene personal y desinfección de los puestos de trabajo, dotándose al personal de los medios de protección necesarios. Se efectuarán reconocimientos médicos específicos de forma periódica. En su caso, se utilizará la vacunación preventiva. Todo trabajador expuesto a virus, hongos, bacterias, insectos, ofidios, microorganismos, etc., nocivos para la salud, deberán ser protegidos en la forma indicada por la ciencia médica y la técnica en general. Respecto a la provisión de suero antiofídico, se aplicará lo

dispuesto en el Art. 424 (435) del Código del Trabajo.3. Se evitará la acumulación de materias orgánicas en estado de putrefacción. Igualmente deberán mantenerse libres de insectos y roedores los medios de transporte, las industrias, talleres, almacenes, comercios, centros de trabajo, viviendas y locales de reunión, sus instalaciones y

alrededores. Art. 67. VERTIDOS, DESECHOS Y CONTAMINACIÓN AMBIENTAL. - La eliminación de desechos sólidos, líquidos o gaseosos se efectuará con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la legislación sobre contaminación del medio ambiente. Todos los miembros del Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo velarán por su cumplimiento y cuando observaren cualquier contravención, lo comunicarán a las autoridades competentes. Art. 68. ALIMENTACIÓN E INDUSTRIAS ALIMENTICIAS. -Cualquier funcionario o trabajador denunciará ante las autoridades competentes las irregularidades que, en materia de elaboración de productos alimenticios, llegue a observar durante la realización de sus funciones específicas. Art. 33 de la Prevención de Riesgos Propios de la Entidad Provincial del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del GAD Provincial de Napo. De la prevención y control de los factores de riesgo La entidad Provincial adoptara las medidas necesarias para minimizar los riesgos que se hallan presentes en cada una de las áreas o puestos de trabajo facilitando todos los recursos q sean necesarios para prevenir y controlar los factores de riesgos relacionados al trabajo. En virtud de lo cual se hace necesario implementar las medidas para el reingreso al trabajo, contenido en los siguientes términos. Artículo 1. Objeto. Adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas las actividades de la administración en Gobierno Autónomo descentralizado Provincial de Napo. Este protocolo está orientado a minimizar los factores que pueden generar la transmisión de la enfermedad y deberá ser implementado por los destinatarios de este acto administrativo en el ámbito de sus competencias Artículo 1. Objeto. Adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas las actividades de la administración en Gobierno Autónomo descentralizado Provincial de Napo. Este protocolo está orientado a minimizar los factores que pueden generar la transmisión de la enfermedad y deberá ser implementado por los destinatarios de este acto administrativo en el ámbito de sus competencias. Artículo.2.- Ámbito de aplicación. Está resolución aplica a las autoridades, empleados y trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo que reingresen a desarrollar sus actividades durante el periodo de la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Salud Pública, respecto del manejo de la pandemia del corona virus covid-19.

Orientar las medidas generales de bioseguridad en el marco de la pandemia por el nuevo coronavirus COVID-19, para adaptar en los diferentes sectores diferentes al sector salud con el fin de disminuir el nesgo de transmisión del virus de humano a humano durante el desarrollo de todas sus actividades.}

3.- Objetivo 3.1 Obejtivo General 3.2 OBJETIVO ESPECIFICO: Dotar de equipo de protección personal a todos, los servidores Públicos del GAD Provincial de Napo para disminuir el contagio con el COVID-19 cuando se reintegran a su trabajo 4.- EQUIPO DE RESPONSABILIDAD Artículo. 3.- Responsabilidades. Son responsabilidades a cargo de las autoridades, directores, subdirectores, servidoras(es), trabajadores(es), las siguientes: 3.1. A cargo de la máxima autoridad 3. 1. 1.- Adoptar, adaptar e implementar las normas contenidas en esta resolución. 3.1.2.- Capacitar a sus empleados, trabajadores y contratados las medidas indicadas en e s t e protocolo. 3.1.3. Implementar las acciones que permitan garantizar la continuidad de las actividades y la protección integral de los empleados, trabajadores, y personal contratado y demás personas que estén presentes en las instalaciones o lugares de trabajo. 3.1.4. Adoptar medidas de control administrativo para la reducción de la exposición, tales como la flexibilización de turnos y horarios de trabajo, así como propiciar el trabajo remoto trabajo en casa o teletrabajo.

3.1.5. Reportar al Ministerio de Salud Pública los casos sospechosos y confirmados de COVID-19, que se dieren en las instalaciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo. 3.1.6.

Incorporar en los canales oficiales de comunicación y puntos de atención establecidos la información relacionada con la prevención, propagación y

3.1.7.

Atención del COVID-19 con el fin de darla a conocer a sus empleados, trabajadores, y personal contratado y ciudadanía en general Apoyarse en la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, en materia de identificación, valoración del riesgo y en conjunto con las unidades especializadas en salud pública en lo Relacionado con las actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad. 3.1.8. Solicitar la asistencia y asesoría técnica cuando el caso lo requiera al Ministerio de Salud Pública, para verificar medidas y acciones adoptadas a sus diferentes actividades.

3.1.9. Proveer a los empleados los elementos de protección personal que deban utilizarse para el cumplimiento de las actividades laborales que desarrolle para el Consejo Provincial de Napo. 3.2.

A cargo de las y los Servidores, trabajadores, y personal contratado.

3.2. 1 . Cumplir los protocolos de bioseguridad adoptados y adaptados por la señorita Prefecta Provincial de Napo, durante el tiempo que permanezca en las instalaciones del Consejo Provincial, o lugar de trabajo y en el ejercicio de las labores que esta le designe o ejecute. 3.2.2. Reportar al empleador cualquier caso de contagio que se llegase a presentar en su lugar de trabajo o su familia, para que se adopten las medidas correspondientes. 3.2.3. Adoptar las medidas de cuidado de su salud y reportar al empleador las alteraciones de su estado de salud, especialmente relacionados con

síntomas de enfermedad respiratoria y reportar en forma inmediata a la unidad de salud ocupacional, y está a su vez a la Subdirección de Talento Humano.

Artículo 4. Vigilancia y cumplimiento de los protocolos. La vigilancia y cumplimiento de este protocolo estará a cargo de la Dirección Administrativa a través de la Subdirección de Talento Humano, la Unidad de Salud Ocupacional, social, quienes, en caso de no adopción y aplicación del protocolo de bioseguridad por parte del empleador, servidores, trabajadores y personal contratado, deberán informar a la máxima del Gobierno Provincial de Napo, para que adelanten las acciones correspondientes en el marco de sus competencias. Artículo 5. Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su aprobación sin perjuicio de su publicación mientras dure la declaratoria de emergencia sanitaria.

Las disposiciones contantes en el presente instructivo se regirán según lo establecido en informe técnico, anexo al presente, como protocolo de bioseguridad para la prevención de la transmisión del COVID-19 5. Definiciones Aislamiento separación de una persona o grupo de personas que se sabe o se cree que están infectadas con una enfermedad transmisible y potencialmente infecciosa de aquellos que no están infectados, para prevenir la propagación de COVI0-19. El aislamiento para fines de salud pública puede ser voluntario u obligado por orden de la autoridad sanitaria. Aislamiento respiratorio; se aplica cuando se prevé la presencia de gotas de origen respiratorio con bajo rango de difusión (hasta 1 metro). Aislamiento por gotas; se refiere a las medidas para controlar las infecciones por virus respiratorios y otros agentes transmitidos por gotas (> 5 micras) impulsadas a corta distancia a través del aire y que pueden ingresar a través de los ojos, la mucosa nasal, la boca o la piel no intacta de la persona que está en contacto con el paciente. Aislamiento por contacto: El contacto puede hacerse en piel, mucosas o lesiones, así misma por inóculos directos a torrente sanguíneo y el indirecto: se produce cuando el huésped susceptible entra en contacto con el

microorganismo infectante a través de un intermediario inanimado (contacto físico, ropas, superficies de la habitación) o animado (personal de salud, otro paciente) que estuvo inicialmente en contacto con ese microorganismo.

Bioseguridad. - conjunto de medidas preventivas que tienen por objeto eliminar o minimizar el factor de riesgo biológico que pueda llegar a afectar la salud, el medio ambiente o la vida de las personas, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la salud y seguridad de los empleados, trabajadores y personal contratado. COVID-19: es una nueva enfermedad, causada por un nuevo coronavtrus que no se había visto antes en seres humanos. El nombre de la enfermedad se escogió siguiendo las mejores prácticas establecidas por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para asignar nombres a nuevas enfermedades infecciosas en seres humanos. Desinfección: es la destrucción de microorganismos de una superficie por medio de agentes químicos o físicos. Desinfectante: es un germicida que inactiva prácticamente todos los microorganismos patógenos reconocidos, pero no necesariamente a todas las formas de vida microbiana. Hipoclorito: es un grupo de desinfectantes que se encuentra entre los más comúnmente utilizados. Este grupo de desinfectantes tienen un efecto rápido sobre una gran variedad de microorganismos. Son los más apropiados para la desinfección general.

Mascarilla Quirúrgica: elemento de protección personal para la vía respiratoria que ayuda a bloquear las gotitas más grandes de partículas, derrames, aerosoles o salpicaduras, que podrían contener microbios, virus y bacterias, para que no lleguen a la nariz o la boca. Material Contaminado: es aquel que ha estado en contacto con microorganismos o es sospechoso de estar contaminado. SARS: síndrome respiratorio agudo severo, por sus siglas en inglés (Severe acule resprratory syndrome). 5.-Medidas de bioseguridad para las y los S ervidores Provincial de Napo:

Publicos

del

GAD

5.1 Medidas generales. Las medidas que han demostrado mayor evidencia para la contención de la transmisión del virus son las siguientes. - Lavado de manos - Distanciamiento social - Uso de tapabocas.

Adicional a estas medidas y teniendo en cuenta los mecanismos de diseminación del virus (gotas y contacto), se deben fortalecer los procesos de limpieza y desinfección de elementos e insumos de uso habitual, superficies, equipos de uso frecuente, el manejo de residuos producto de la actividad o sector, adecuado uso de elementos de Protección Personal-EPP y optimizar la ventilación del lugar y el cumplimiento de condiciones higiénicos sanitarias A continuación, se describen de manera puntual las medidas que han demostrado mayor evidencia para la contención de la transmisión del virus.

5.1.1 Lavado de manos.     



Disponer de los insumos para realizar la higiene de manos con agua limpia, jabón y toallas de un solo uso (toallas desechables) Disponer suministros de alcohol glicerinado mínimo al 60% máximo 95%. Disponer de alcohol glicerinado en lugares de acceso fácil y frecuente por parte de las personas usuarias, y empleados, trabajadoras del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo. Disponer en áreas comunes y zonas de trabajo de puntos para el lavado frecuente de manos según las recomendaciones del Ministerio de Salud Pública. Todas las y los empleados, trabajadores y personal contratado, tanto en trabajo remoto, o en actividades externas, deben realizar el protocolo de lavado de manos con una periodicidad mínima de 3 horas en donde el contacto con el jabón debe durar mínimo 20 - 30 segundos. Después de entrar en contacto con superficies que hayan podido ser contaminadas por otra persona (pasamanos, cerraduras, escritorios, documentos, llaves, transporte etc), después de ir al baño, manipular dinero y antes y después de comer. 

Los responsables de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo establecerán mecanismos de seguimiento y monitoreo y autocontrol de esta actividad en todos los sitios de trabajo.

 



5.2.

Intensificar las acciones de información, educación y comunicación para el desarrollo de todas las actividades que eviten el contagio. El lavado de manos con agua y Jabón debe realizarse cuando las manos están visiblemente sucias, antes y después de ir al baño, antes y después de comer, después de estornudar o toser, antes y después de usar tapabocas, o antes de tocarse la cara. La higiene de manos con alcohol glicerinado se debe realizar siempre y cuando las manos están visiblemente limpias

Distanciamiento físico (Distanciamiento social, cuarentena aislamiento, se realizará según las recomendaciones del Ministerio de Salud, del COE nacional).

El distanciamiento físico significa mantener un espacio entre las personas fuera de su casa. Para practicar el distanciamiento físico se requiere  Los empleados, trabajadores y personal contratado, deben permanecer al menos a 1,5 o 2 metros de distancia de otras personas y entre los puestos de trabajo evitando contacto directo. Para establecer estas medidas en espacios, áreas o recintos amplios se pedirá la asistencia técnica al responsable de seguridad en el trabajo, (áreas de ergonomía, densidad y segundad industrial) con el fin de organizar y optimizar la ubicación de los puestos de trabajo. Para estos efectos las personas circulantes de aseo y seguridad mantendrán las mismas distancias de protección.  Estas mismas condiciones deben aplicar en tos sitios donde consumen los alimentos (por ejemplo: comedores, cafeterías, etc.) y en general en los sitios de descanso de los empleados. 

No se deben permitir reuniones en grupos en los que no pueda garantizar la distancia mínima de 2 metros entre cada persona.

 Se dispone aprovechar las ayudas tecnológicas con el fin de evitar aglomeraciones, el contacto persona a personas e intercambio físico de documentos de trabajo.  Además de las medidas cotidianas para prevenir el COVI0-19, se deben hacer recomendaciones permanentes para mantener el distanciamiento físico tanto en el ambiente de trabajo como en todos los lugares en donde pueda tener encuentro con otras personas, es una de las mejores medidas para evitar la

propagación, en este grupo deben tener mayor atención los camarógrafos, fiscalizadores, trabajadores de maquinaria, las y los servidores de Obras 

Públicas, y en general todos aquellos que obligatoriamente deben realizar sus actividades fuera de las oficinas y mantienen contactos con otras personas.

5.3. Elementos de Protección Personal- EPP para prevención del COVI0-19 

Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo, definirán los EPP

indicados para la protección personal de acuerdo con las actividades de cada servidor, de para la prevención del COVI0-19 desde el punto de vista de la higiene industrial aplicable.  El empleador debe entregar los Elementos de Protección Persona y garantizar su disponibilidad y recambio.  Se deben informar las recomendaciones de uso eficiente de EPP.  El uso de guantes se recomienda si se van a realizar actividades de aseo o si se van a manipular elementos como residuos. para las demás actividades se recomienda el lavado de manos con agua, jabón y toallas desechables  Los EPP no desechables deberán ser lavados y desinfectados antes de ser almacenados en un área limpia y seca y recordar que son de uso personal.  Se instalarán recipientes adecuados en cada dirección u área de trabajo, para el destino final de los elementos de protección personal utilizados, la ubicación será coordinada por seguridad ocupacional.  Los trabajadores deben abstenerse de compartir los EPP. Manejo de los tapabocas.      

Uso del tapabocas es obligatorio en el transporte público y en áreas con afluencia masiva de personas y en los lugares de trabajo durante toda la jornada. El uso correcto de los tapabocas es fundamental para evitar el contagio; igualmente importante el retiro de estos para evitar el contacto con zonas contaminadas y/o dispersión de! agente infeccioso. Lávese las manos antes de colocarse el tapabocas. El uso de los tapabocas debe seguir las recomendaciones del fabricante. La colocación debe ser sobre la nariz y por debajo del mentón. La cara del tapabocas con color (impermeable) debe mantenerse como cara externa

   

   

Debido a su diseño, el filtrado no tiene las mismas características en un sentido y en otro, y su colocación errónea puede ser causante de una menor protección. No toque el tapabocas durante su uso. Si debiera hacerte, lávese las manos antes y después de su manipulación. El tapabocas se puede usar durante un día de manera continua, siempre y cuando no esté roto, sucio o húmedo, en cualquiera de esas condiciones debe retirarse, eliminarse y colocar uno nuevo. Cuando se retire el tapabocas, hágalo desde las cintas o elásticos. nunca toque la parte externa de la mascarilla.

Una vez retirada, doble el tapabocas con la cara externa hacia dentro y deposítela en una bolsa de papel o basura. No reutilice el tapabocas. Inmediatamente después del retiro del tapabocas realice lavado de manos con agua y jabón Los tapabocas no se deben dejar sin protección encima de cualquier superficie (ej. Mesas, repisas, escritorios, equipos entre otros) por el riesgo de contaminarse.

5.4 Limpieza y desinfección 

La unidad de salud y seguridad ocupacional, ddesarrollarán e implementarán un protocolo de limpieza y desinfección permanente y mantenimiento de lugares de trabajo, que defina el procedimiento, la frecuencia, los insumos, el personal responsable, elementos de protección a emplearse, entre otros.



Incrementar la frecuencia de limpieza y desinfección del área destinada a las labores cotidianas, los pisos. paredes, puertas, ventanas, divisiones, muebles, sillas, y todos aquellos elementos con los cuales las personas tienen contacto constante y directo, desinfección diario previo a la apertura y posterior del cierre de las actividades Realizar capacitación al personal de servicios generales.

 

Los insumos empleados para realizar la actividad. (escobas, traperos, esponjas, estropajos. baldes) deben ser sujetos de limpieza y desinfección constante periódica, considerando los ciclos de limpieza o áreas cubiertas, según la programación de la actividad.

5.5. Manejo de residuos. 

Identificar los residuos generados en el área de trabajo.



Ubicar contenedores y bolsas suficientes para la separación de residuos, los tapabocas y guantes deben ir separados en doble bolsa de color negra que no debe ser abierta por el personal que realiza el reciclaje de oficio.



Realizar la limpieza y desinfección de los contenedores.



Garantizar los elementos de protección al personal que realiza esta actividad

6.- Trabajo de forma presencial:

 

Los empleados, trabajadores y personal contratado previo al ingreso, deben pasar por el túnel de desinfección o sanitización, luego deberán pisar en la bandeja desinfectante, posteriormente se le tomará la temperatura, utilizarán el cubre boca, se recomienda a las y los servidores del Consejo Provincial, no utilizar Joyas, relojes y accesorios de cualquier tipo, que puedan convertirse en riesgo para la trasmisión del coronavirus. La jornada Laboral se iniciará a las 7H30 y finalizará a las 13H00 (siempre que se mantenga el toque de queda, caso contrario se aplicará otro horario establecido en coordinación con la Dirección administrativa y Talento Humano. 

Queda totalmente prohibido la utilización del reloj biométrico, la Subdirección de Talento Humano dispondrá de una persona para que realice el control de los Servidores Públicos.



Se realizarán fumigaciones en las instalaciones del GAD Provincial de Napo antes de reintegro a laborar que está a cargo del Ing. Técnico de Seguridad



Se instalarán cabinas de Sanitización, a cargo del Ingeniero técnico de Seguridad en.     

Talleres Fomento productivo Ambiente Planificación Planta central



Se instalarán bandejas de desinfección en las entradas principales de todas las instalaciones donde funcionan oficinas del GAD Provincial de Napo.



La limpieza y desinfección de los centros de trabajo serán diarias y con productos adecuados., usando cloro, desinfectante detergente, alcohol, lo realizará esta

actividad las auxiliares de servicio, bajo la supervisión de la Unidad de Seguridad en coordinación con Servicios Institucionales. 

Se dotará el equipo de bioseguridad a todo el personal que este más sujeto a riesgo en especial al personal (Auxiliares de servicio) para su debida función como es las tareas de limpieza. En aquellos departamentos que hayan permanecido cerrados, debieran proceder a una apropiada limpieza y desinfección antes de reanudar la actividad.



Las instalaciones se limpiarán una vez al día como mínimo y dependiendo de su uso.





Se Mantendrá los dispensadores de agua manual, con la indicación de que cada servidor disponga un vaso para su consumo de agua.



Dotar de cajas de pañuelos desechables y contenedores para su eliminación en los lugares de trabajo, cada ingreso se les entregará una caja. El mismo que está a cargo del Ing. Técnico de Seguridad, La Unidad de Seguridad en coordinación con Talento Humano difundirá pautas de higiene con información completa, clara e inteligible sobre las normas de higiene a



Utilizar en el puesto de trabajo, antes, durante y después del mismo por medio de videoconferencias. 

Se debe facilitar el transporte de los Servidores que viven fuera del perímetro urbano de Tena para evitar contagios al momento de su movilización utilizando las medidas de protección.

 

Los Servidores deben reintegrarse a su trabajo para lo cual cada director y subdirector seleccionará el personal paulatinamente para evitar la aglomeración. en los departamentos y tener 1.5 metros de aislamiento de un servidor a otro, para lo cual el Director Departamental, conjuntamente con la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, establecerá la modificación de los escritorios y los procedimientos para cumplir con la obligación de distancia de 1,5 metros.



Cada director, asignará funciones a los Servidores que se encuentren realizando teletrabajo según las directrices emitidas por la Subdirección de Talento Humano.



Los trabajadores deben abstenerse de ir al lugar de trabajo en caso de presentar síntomas de gripa o un cuadro de fiebre mayor a 38"C.

6.1 Medidas locativas 

  

 

Disponer en áreas comunes y zonas de trabajo, de suficientes puntos de aseo para el lavado frecuente de manos, los cuales deberán ser acordes a las áreas de trabajo y el número de servidores, trabajadores y personal contratado, según las recomendaciones de las autoridades de salud. Garantizar la existencia de desinfectantes cerca de las zonas de trabajo. Garantizar la correcta circulación del aire y evitar el uso de aire acondicionado o ventiladores en las instalaciones. Tomar medidas para favorecer la circulación y recambio de aire en espacios cerrados o con escasa ventilación. Disponer de lavamanos para evitar aglomeraciones a la hora de r e alizar el lavado de ma nos.

Disponer de canecas con tapa para la disposición final de los elementos de bioseguridad utilizados por los servidores del Gobierno Provincial de Napo, que sean de un solo uso o desechables Eliminar los sistemas de control de ingreso por huella e implementar sistemas alternos en los casos en los que sea posible, su implementación está a cargo de la Subdirección de Talento Humano.

6.1.2 Herramientas de trabajo y elementos de dotación Todas las herramientas de trabajo, deberán ser desinfectadas antes y después de la jornada de trabajo, paro lo cual la unidad de seguridad y salud en el trabajo dotara de los insumos necesarios y que corresponda. 6.1.3 Interacción con terceros (clientes externos, proveedores, usuarios en general, etc.) o Toda atención a los clientes externos se realizará en la ventanilla única, que para el efecto se instalará en la oficina central, en las direcciones de fomento productivo, planificación y medio ambiente, igualmente se instalará una ventanilla única de atención al público. 

Para el particular, se deberá usar siempre el tapabocas y guantes no estéril, realizar el protocolo de lavado de manos, mantener la distancia mínima de 2 metros entre las personas que asisten a las instalaciones del Gobierno Provincial y los servidores de la misma.

o

De existir un número mayor a 5 personas que deseen atención en el mismo tiempo, se establecerá los turnos para la atención, actividad que será coordinada entre los recepcionistas y el guardia de seguridad de turno.

6.2 Desplazamiento desde y hacia el lugar de trabajo • Capacitar en el cumplimiento de los protocolos para los traslados, especialmente los de uso de transporte público, establecidos por las autoridades competentes. • Si los desplazamientos se realizan en medios de transporte masivo, se deberá hacer uso del tapabocas y en la medida de lo posible guantes, con obligación de mantener distancia mínima de un metro y medio (1,5 m) entre las personas al interior del vehículo. • Cuando el transporte sea suministrado por la empresa, se debe garantizar que el vehículo se encuentre l i mpio y desinfectado sobre todo en las superficies con las cuales los pasajeros van a tener contacto, tales como manijas de puertas y ventanas, cinturones de seguridad y asientos, entre otras. El procedimiento de limpieza y

desinfección debe realizarse nuevamente una vez haya terminado la ruta de los trabajadores hacia el trabajo o al lugar de residencia Se debe evitar realizar paradas no autorizadas o innecesarias.  Mantener gel antibacterial para aplicación a la subida y bajada del transporte y se debe mantener una ventilación constante durante el recorrido. 

Se debe evitar el uso de calefacción/ aire acondicionado que Circule aire.

  Se recomienda guardar trabajador y trabajador.

una

silla

de

distancia

entre

 I ncentivar el uso de otros medios de transporte como bicicleta, motocicleta, entre otros y realizar la limpieza de los elementos como cascos, guantes, gafas, etc. 

Capacitar a los trabajadores en aspectos básicos relacionados con la forma en que se transmite el COVID - 1 9 y las maneras de prevenirlo.

Actuaciones ante la detección uno o varios casos de contagio por COVID-19

Ante el contagio de un Servidor por COVID-19, del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo, deben estar previstas las medidas necesarias subsiguientes: Desinfección del área, medidas de cierre o aislamiento de la zona afectada, información al jefe inmediato y a la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo detección de posibles contactos en el ámbito laboral. En caso de que algún Servidor sintiera posibles síntomas, avisara inmediatamente a su superior y a la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo, si un Servidor resulta positivo en COVID-19, - Deberá notificarlo a su jefe inmediato o a la Unidad de Seguridad y Salud en el trabajo, para que esta pueda adoptar las medidas necesarias para preservar la salud e integridad del resto de compañeros/as. Se informará lo antes posible a todas los Servidores que hayan estado en contacto con la persona infectada con COVID-19 para que contacten con el Servicio Público de Salud y valoren si es necesario su aislamiento preventivo.

Se procederá al desalojo total o parcial de la zona para proceder a la desinfección inmediata del lugar de trabajo en donde desempeñaba su trabajo la persona infectada y todas las zonas comunes en las que tuvo presencia. Si un Servidor presenta síntomas de infección por COVID-19, pero no es un caso confirmado, deberá comunicarlo de forma inmediata a su jefe inmediato o a la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como contactar con el Ministerio de Salud para explicar su sintomatología y seguir las instrucciones médicas. Por lo expuesto y según las disposiciones legales invocadas ut supra, se deja constancia y se informa el número y nombres de los Servidores Públicos, que laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo, que se encuentran dentro del grupo vulnerable por departamentos del GAD Provincial de Napo según el siguiente detalle: 8.- SERVIDORES PUBLICOS VULNERABLES DEL GAD PROVINCIAL DE NAPO   Unidad a la que pertenece

Apellidos y nombres de los servidores y servidoras

Personal Vulnerable

  DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN,

VILATUÑA VALLE KARINA

LACTANCIA

  SUBDIRECCIÓN DE ALLY TV

CALAPUCHA NACIMBA YAJAIRA ONELIA

RESPONSABLE MENOR DE EDAD

COOPERACIÓN INTERNACIONAL Y COMUNICACIÓN

  SUBDIRECCIÓN DE ALLY TV

ANDY COQUINCHE SANDRA CUMANDA

  SUBDIRECCIÓN DE ALLY TV

LEON TOAPANTA ROCIO ALEXANDRA VACA CABRERA MARIA JOSE

  SUBDIRECCIÓN DE ALLY TV   DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN   DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN   UNIDAD DE PLANIFICACIÓN TERRITORIAL   SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS   SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS Y PROYECTO

SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

RIOFRIO VALVERDE MARINA ELIZABETH CABRERA MONCAYO ROSANA ELIZABETH GREFA CERDA PEDRO ALFONSO BASURTO VALLEJO LUIS FERNANDO GUALSAQUI MORALES MARCO ANTONIO TAPUY ANDI MARLENE CLEMEBTINA BADILLO CONDE IRMA LUCIA

    SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

MUÑOZ CAZA JULIO ALBERTO

  SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

AGUINDA TAPUY LIZARDO FREDDY TRAVEZ MORALES MARIA GABRIELA MONTERO RAMOS GLADYS MAGDALENA MIRANDA NAPO LUIS ALFONSO VILLENA ESCOBAR LIDIA MAGDALENA ANDY LOPEZ MARGARITA MARCELINA ESTUPIÑAN OTERO TAMARA ARACELI MERINO QUEZADA TITO EGIDIO RUIZ PROCEL JENNY CAROLINA

  SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS   SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS   SUBDIRECCIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

  SUBDIRECCIÓN DE PARTICIPACIÓN      

CIUDADANA SUBDIRECCIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA SUBDIRECCIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DIRECCIÓN DE ADMINISTRATIVA

  DIRECCIÓN DE ADMINISTRATIVA UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES

  UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES

  UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES

REYES GUERRERO EDUARDO SANTIAGO ARCOS CORTEZ HUGO RODRIGO GRANDA VACA DANIEL ENRIQUE GREFA CERDA MIGUEL RUBEN ANDI AGUINDA FAUSTO RAFAEL CAIZA CURIPALLO LUIS EDUARDO ESTRADA JIMÉNEZ LAURA VIOLETA MAMALLACTA ALVARADO

RESPONSABLE PERSONA TERCERA EDAD RESPONSABLE DE UN MENOR RESPONSABLE MENOR DE EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE EDAD VULNERABLE EDAD VULNERABLE EDAD VULNERABLE RESPONSABLE MENOR DE EDAD RESPONSABLE DE MENORES DE EDAD

ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR SU SALUD RESPONSABLE MENOR DE EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD VULNERABLE EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD RESPONSABLE TERCERA EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD PROBLEMAS DE SALUD RESPONSABLE MENOR DE EDAD DISCAPACIDAD VULNERABLE POR SU EDAD VULNERABLE POR SU EDAD VULNERABLE POR SU EDAD ENFERMEDAD CATASTROFICA DISCAPACIDAD VULNERABLE POR ENFERMEDAD DISCAPACIDAD

 

ACTIVOS FIJOS

YOLANDA MAMALLACTA TANGUILA EDUARDO GONZALO ROMERO ESCOBAR MARIO AUGUSTO TAPUY SHIGUANGO GEIDY MARISOL MAMALLACTA ANDY ANDRES VICENTE GUADALUPE BORJA DANILO

BODEGA

PONCE REYES EULALIA

UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES

  UNIDAD DE SERVICIOS INSTITUCIONALES   ACTIVOS FIJOS

  ACTIVOS FIJOS

GREFA ANDI ELICIO PEDRO

  SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

YUMBO CHIMBO ROSA NELLY

  UNIDAD DE ADM. DE TALENTO HUMANO

YANOUCH JIMÉNEZ ANA JUDITH TORRES VILLAMAGUA PABLO SAMNUEL MAZA PÉREZ NARCISA LEONILA SHIGUANGO ALVARADO SARA EULALIA PAREDES LLORI BOMNITH PALMIRA SAMANIEGO MUÑOZ LUIS GILBERTO ANDI SHIGUANGO MARLENE ZOILA RIVERA ARMIJOS DANNY JULISSA GUALSAQUI MORALES LUIS GERMANICO MOROCHO LLUMILUISA ENMA LUCILA

  UNIDAD DE ADM. DE TALENTO HUMANO   UNIDAD DE ADM. DE TALENTO HUMANO   UNIDAD DE ADM. DE TALENTO HUMANO   UNIDAD DE ADM. DE TALENTO HUMANO   UNIDAD DE ADM. DE TALENTO HUMANO   UNIDAD DE ADM. DE TALENTO HUMANO   UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

  UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD  

OCUPACIONAL UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

  UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD

NACIMBA TAPUY ELENA AURORA

  UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD

PANTOJA REGALADO ALICIA VENUS RODRIGUEZ SILVA OLGA ELENA SALAZAR YEPEZ MÓNICA DEL CARMEN

OCUPACIONAL

   

OCUPACIONAL UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL TRABAJO SOCIAL

  UNIDAD DE SISTEMAS, APLICACIONES Y BASES DE DATOS

  UNIDAD DE SOPORTE TÉCNICO   UNIDAD DE SOPORTE TÉCNICO   SUBDIRECCIÓN DE COMPRAS PUBLICAS   SUBDIRECCIÓN DE COMPRAS PUBLICAS   SUBDIRECCIÓN DE COMPRAS PUBLICAS

GREFA AGUINDA ROSA NATALIA LOAIZA GREFA TATIANA PAOLA MAIGUA SHIGUANGO LEYDI POLANCO VINUEZA NATALY ALEJANDRA VALENCIA BONILLA MARÍA ERMINIA REYES GUERRERO MARGARITA DEL ROCIO

DISCAPACIDAD ENFERMADAD CRONICA LACTANCIA VULNERABLE EDAD ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA RESPONSABLE DE CINCO MENORES ENFERMEDAD CRONICA LACTANCIA ENFERMEDAD CRONICA RESPONSABLE MENOR DE EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD VULNERABLE EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD RESPONSABLE DE DOS MENORES DISCAPACIDAD CUIDA DE SU MADRE TERCERA EDAD VULNERABLE ESPOSO DISCAPACITADO VULNERABILIDAD EDAD VULNERABILIDAD EDAD CUIDA DE SU MADRE TERCERA EDAD CUIDADO DE UNA MENOR DE EDAD CUIDADO MENORES DE EDAD RESPONSABLE TERCERA EDAD CUIDADO MENORES EDAD CUIDADO DE UN MENOR DE EDAD CUIDADO DE UN MENOR DE EDAD

  DIRECCIÓN FINANCIERA

CERDA LÓPEZ VIRDY SUGEN

CUIDADO DE DOS MENORES DE EDAD

  SUBDIRECCIÓN DE PRESUPUESTO

SILVA ALDAZ HILDA TERESA

  SUBDIRECCIÓN DE CONTABILIDAD

ESCOBAR RAMIREZ SUSANN OBERLIZA LEDESMA LLANDA IRENE MATILDE COX SANMIGUEL MIRIAM LILET VASCO CAMPAÑA MIRYAM BLANCA MASACHE NARVAEZ GLADYS FAUSTA

CUIDADO DE ADOLESCENTE RESPONSABLE DE MEMORES DE EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE ENFERMEDAD CRONICA RESPONSABLE TERCERA EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD VULNERABLE POR SALUD LACTANCIA

  SUBDIRECCIÓN DE CONTABILIDAD   SUBDIRECCIÓN DE CONTABILIDAD   SUBDIRECCIÓN DE CONTABILIDAD   SUBDIRECCIÓN DE CONTABILIDAD   SUBDIRECCIÓN DE TESORERÍA

ORTIZ ORTIZ NANCY PATRICIA

  SUBDIRECCIÓN DE TESORERÍA

FREIRE PUNGUIL LOURDES BEATRIZ CARRERA LOJA BLANCA MIREYA ARIAS SANCHEZ MARJORIE ALEJANDRA IBARRA ACOSTA FLORISA MAGALY CALAPUCHA GREFA PATRICIA JANETH AGUINDA SALAZAR TATIANA JANETH MOSCOSO CASTILLO CLAUDIA FERNANDA PAREDES RON LINDA KARINA

  SUBDIRECCIÓN DE TESORERÍA   DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN   DIRECCIÓN DE SECRETARIA GENERAL   DIRECCIÓN DE SECRETARIA GENERAL   DIRECCIÓN DE SECRETARIA GENERAL   DIRECCIÓN DE SECRETARIA GENERAL   UNIDAD DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO   UNIDAD DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO   UNIDAD DE AUTORIDAD Y CALIDAD        

AMBIENTAL UNIDAD DE AUTORIDAD Y CALIDAD AMBIENTAL UNIDAD DE AUTORIDAD Y CALIDAD AMBIENTAL UNIDAD DE AUTORIDAD Y CALIDAD AMBIENTAL DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS

  DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS

BAQUERO BORBUA RICARDO PATRICIO RODRIGUEZ BALSECA ROSA

LACTANCIA

LLORI LOPEZ KEYLA SELENE

VULNERABLE NIÑOS MENORES DE EDAD VULNERABLE POR SALUD RESPONSABLE MENOR DE EDAD VULNERABLE POR SALUD ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR LA EDAD DISCAPACIDAD

  DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS   DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS

RUEDA PAEZ DANNY RITA

  UNIDAD DE VIALIDAD   UNIDAD DE VIALIDAD   UNIDAD DE VIALIDAD

VULNERABLE POR SALUD VULNERABLE NIÑOS MENORES ENFERMEDAD CRONICA LACTANCIA

PEREZ GAVILANEZ NORMA PATRICIA TAPUY MAMALLACTA NORA LORENA BARROS PACA KARINA INÉS

PAUCAY GARAY EMÉRITA MARLENE COX SANMIGUEL SANDRA

UNIDAD DE VIALIDAD

VULNERABLE POR SALUD RESPONSABLE MENOR DE EDAD LACTANCIA

CASTRO VASQUEZ DENICE VIRMANIA VILLALBA BUSTAMANTE JUAN JAIME ANDI GREFA RICARDO RODOLFO ESCOBAR CALLATAXI JORGE

EMBARAZO LACTANCIA

VULNERABLE POR

 

UNIDAD DE VIALIDAD

  UNIDAD DE VIALIDAD   UNIDAD DE VIALIDAD   UNIDAD DE VIALIDAD   UNIDAD DE VIALIDAD   UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA PARA EL DESARROLLO

  SUBDIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO TRANSPORTE Y MAQUINARIA

  UNIDAD DE MANTENIMIENTO MECÁNICO   UNIDAD DE MANTENIMIENTO MECÁNICO   UNIDAD DE MANTENIMIENTO MECÁNICO   UNIDAD DE MANTENIMIENTO MECÁNICO   UNIDAD DE MANTENIMIENTO MECÁNICO   UNIDAD DE MANTENIMIENTO MECÁNICO   UNIDAD DE MANTENIMIENTO MECÁNICO   UNIDAD DE MANTENIMIENTO MECÁNICO   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

RAÚL GREFA GREFA JOSE VICENTE GREFA VARGAS GABRIEL ALONSO LEÓN SARMIENTO JAIME LUTGARDO MOSCOSO CALLE FRANKLIN MESÍAS VARGAS ANDI GABRIEL ALEJANDRO BUSTOS GUERRON JULIO ARMANDO MERO MORALES BIENVENIDO ROBERTO LICUY TAPUY KLEVER GILBERTO GREFA MAMALLACTA JUAN RICARDO MENDEZ VACA CESAR RAFAEL MOSQUERA ALTAMIRANO WLADIMIR EDISON QUICHIMBO YAGUACHE JULIAN VALENCIA AGUIRRE EDWIN EDISON VARGAS ARCOS IVAN RAFAEL AGUINDA SHIGUANGO FERNANDO TAPUY MAMALLACTA SENEYDA SUSY ALDAZ ANDY CLAUDIO SEVERO

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

ALMEIDA CASTELO OSWALDO BENJAMIN ANDI INTRIAGO FRANCISCO ARTURO ANDRADE GUERRERO EDWIN PATRICIO ANDY TAPUY CARLOS RICARDO

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

ANDY TAPUY CESAR SAMUEL

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

ANDY VARGAS VICTOR LENIN

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

BONILLA SANCHEZ LUIS ALVARO CANGA QUIÑONES JOEL RAMON CANGA QUIÑONEZ EUGENIO EFREN FLORES BARAHONA RAFAEL MESIAS GREFA CHONGO NEY GALO

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

SU EDAD Y SALUD ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR SU EDAD VULNERABLE POR SU EDAD VULNERABLE POR SU EDAD VULNERABLE POR SALUD VULNERABLE POR SALUD VULNERABLE PROBLEMA DE SALUD ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR LA EDAD ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR LA EDAD VULNERABLE POR LA EDAD CUIDAD DE MENORES DE EDAD ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR LA EDAD ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CATASTROFICA ENFERMEDAD CRONICA

ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR LA EDAD

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

GREFA RIVADENEYRA CARLOS NICOLÁS GREFA SHIGUANGO FIDEL FELIPE GREFA VARGAS FERNANDO ALBERTO GUEVARA LUIS EFRAIN

ENFERMEDAD CRONICA DISCAPACIDAD

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

GUEVARA ROMO GALO OSWALDO LICUY DAHUA PEDRO ALBERTO

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

LLORI GUTIÉRREZ TITO NIXON

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

LUGO MAFLA JUAN GERARDO

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

LUISA TIPANTASIG MANUEL VICTOR MAMALLACTA CERDA CESAR MARIANO MANZANO URQUIZO MANUEL RICARDO MONCADA BENÍTEZ EDGAR EDUARDO MONTEROS RODRÍGUEZ EUDALDO FEDERICO MONTESDEOCA BENJAMIN SANTIAGO MORETA MORALES VICTOR MARCELO MOYA PAUCHI LUIS FERNANDO NACEVILLA BARRAGAN LUIS ORLANDO

VULNERABLE POR LA EDAD ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR LA EDAD PROBLEMAS DE SALUD PROBLEMAS DE SALUD ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR LA EDAD PROBLEMAS DE SALUD POR LA EDAD Y SALUD ENFERMEDAD CATASTROFICA ENFERMEDAD CRONICA PROBLEMAS DE SALUD PADRE DE NIÑO DISCAPACITADO ENFERMEDAD CRONICA

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

ORTIZ ORTIZ NEPTALI

DISCAPACIDAD

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

PORTILLA CHACON JOSE GONZALO RIVADENEYRA ALOMIA OLIVER ROBERTO ROMERO COELLO NORBERTO DE JESÚS SAMANIEGO OROZCO CESAR MARCELO SOLANO SARANGO TEOFILO

ENFERMEDAD CRONICA VULNERABLE POR LA EDAD ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CRONICA ENFERMEDAD CATASTROFICA VULNERABLE POR LA EDAD VULNERABLE POR LA EDAD ENFERMEDAD CRONICA

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA   UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

JURIDICO

VELOZ GAMBOA OSWALDO GERMAN VILLACIS ALVAREZ EDISON IVAN GARZON DALGO HAYDEE

  SECRETARIA SOCOPRON

VELASQUEZ PISA LORENA

  COMISARIATO

PEÑA SISA MIRIAN AYDEE

  UNIDAD DE COMERCIALIZACIÓN

ESTUPIÑAN CABRERA DUNCAN

  UNIDAD DE TRANSPORTE Y MAQUINARIA

RESPONSABLE MENOR DE EDAD RESPONSABLE MENOR DE EDAD VULNERABLE POR

 

UNIDAD DE TURISMO

RAUL BUENO ANDI RICARDO FELIX

  SUBDIRECCIÓN DE RIEGO Y DRENAJE

CUCHIPE CUCHIPE IVAN ALEJANDRO

  SUBDIRECCIÓN DE RIEGO Y DRENAJE

ANDY LOPEZ ALBERTO PEDRO

  SUBDIRECCIÓN DE RIEGO Y DRENAJE

AYALA CIFUENTES WIDER MANUEL SANCHEZ CHAVEZ FREDDY ALEXANDER

CLUB CEBOLLITAS

ENFERMEDAD VUNERABLE POR ENFERMEDAD VULNERABLE CUIDAD DE SU MADRE VULNERABLE POR LA EDAD DISCAPACIDAD ENFERMEDAD CRONICA

Dra. Danny Julissa Rivera Armijos LIDER SALUD OCUPACIONAL ELABORADO POR Lic. Mónica Salazar ANALISTA DOS TRABAJO SOCIAL REVISADO POR

Ing. Tito Egidio Merino Quezada DIRECTOR ADMINISTRATIVO

APROBADO POR

Srta. Rita Tunay Shiguango