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• Diana Guzman

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INFORME PSICOLÓGICO NOMBRE PUESTO PROFESION

: xxx xxxx xxxx : Practicante de Reclutamiento y Selección : Psicología

EDAD : 24 años FECHA : 05/01/16

ANTECEDENTES Egresada de la carrera de Psicología y Trabajo Social de la Universidad Nacional Federico Villarreal, cuenta con un diplomado en Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Dentro de su trayectoria laboral destacan las funciones desempeñadas como Practicante de Recursos Humanos en la Naviera Transoceánica. Finalmente, laboró en la empresa Editora El Comercio en el cargo de Practicante de Reclutamiento y Selección. Maneja el idioma inglés a un nivel básico y las herramientas del entorno ms office a un nivel intermedio. RECURSOS INTELECTUALES Y DE PERSONALIDAD

COMPETENCIA

CATEGORÍAS DE CALIFICACIÓN Polo bajo se define como:

Bajo

Prom. bajo

Prom.

Inteligencia General

Deficiencia en la comprensión y razonamiento de la información que recibe del medio.

Aptitud Verbal

Limitado repertorio verbal para expresar ideas y apreciaciones.

Aptitud Numérica

Entendimiento tardío y demora en la acción mental. Dificultad para dar respuestas a operaciones numéricas básicas.

Recursos Interpersonales

Dificultad para relacionarse positivamente con las demás personas.

X

Recursos Intrapersonales

Dificultad para controlar sus impulsos y respuestas emocionales. Poca valoración de sí mismo.

X

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Prom. Sup.

Sup.

Polo alto se define como:

X

Capacidad para resolver tareas y abordar situaciones nuevas.

X

Manejo de un amplio repertorio verbal. Expone con fluidez y claridad sus opiniones.

X

Reacciones acertadas, de respuesta rápida. Resuelve satisfactoriamente operaciones y cálculos matemáticos. Facilidad para relacionarse con sus semejantes; pudiendo mostrarse cooperativo, tolerante y flexible. Dominio y control sobre sus impulsos y respuestas emocionales. Valoración positiva de los recursos de personalidad propios.

MS S PS P PI

I

DESCRIPCIÓN: 

Iniciativa: Muestra ser una persona que toma decisiones en momentos de crisis, actuando de manera rápida y eficiente. Asimismo trata de anticiparse a situaciones problemáticas que podrían surgir a corto plazo, con el afán de poder realizar sus actividades sin problemas.



Trabajo bajo presión: Ante situaciones de presión muestra predisposición y una actitud activa para abordar las actividades; no obstante, en el ínterin de la situación, podría perder la organización de las tareas. Finalmente consigue las metas según lo establecido.



Trabajo en equipo: Mantiene una actitud abierta al recepcionar las ideas de los otros, además de solicitar sus opiniones y promover una colaboración en equipo. Se preocupa por cumplir con las metas comunes, mostrando entusiasmo y promoviendo una actitud de compañerismo entre todos los implicados.



Manejo de estrés: Logra mantener el control de sus emociones ante situaciones de estrés y tensión, buscando alternativas de solución y poder cumplir con la tarea.



Comunicación: Demuestra habilidad para comunicar a sus superiores y compañeros sus ideas o comentarios de manera clara y prudente. Se interesa por compartir información y ampliar conocimientos.

VALORES Pone en práctica tanto a nivel laboral como personal, los valores de la humildad, el respeto y la honestidad. EXPECTATIVAS PROFESIONALES Expone sus deseos por pertenecer a una empresa de buen prestigio; asimismo, busca aprender y adquirir mayor experiencia. Desea aportar en las tareas y en el área a fin de contribuir en el crecimiento, además, espera tener oportunidades de crecimiento. FORTALEZAS Perseverancia Compromiso Disposición al Aprendizaje ÁREAS DE MEJORA Es importante mejorar en la organización y orden tanto de sus pendientes como de su espacio físico, a fin de responder con acierto y prontitud a los requerimientos que se presenten. Por otro lado, en ocasiones en su afán por culminar las tareas rápidamente, suele olvidar detalles que podrían afectar los resultados esperados. Asimismo, denota impaciencia al enfrentarse a contextos o situaciones pausadas. Consciente de ello, se propone a mejorarlo.

DISPONIBILIDAD Inmediata REFERENCIAS LABORALES

Jefe Referente:

xxxxxx

Cargo:

Jefe

Empresa:

xxxxx

Teléfono Xxx xxxx El referente menciona que superviso la labor de la candidata por el periodo de un año aproximadamente, en el cargo de Practicante de Reclutamiento y Selección. Dentro de sus fortalezas destaca su sentido de responsabilidad, compromiso, iniciativa y su apoyo contante en los procesos de reclutamiento y selección. Como aspectos a mejorar menciona que debería mejorar en su comunicación, para comunicar a sus superiores y clientes internos sobre el avance de los procesos. Finalmente comenta que se retira de la empresa por que finalizó su contrato, pero afirma que de presentarse la oportunidad volvería a laborar con ella porque es una persona responsable.

RR. HH Referente:

xxxxx

Cargo:

Jefe

Empresa:

xxxx

Teléfono Xxx xxxx El referente menciona que superviso la labor de la candidata por el periodo de un año aproximadamente, en el cargo de Practicante de Reclutamiento y Selección. Dentro de sus fortalezas destaca su sentido de responsabilidad, compromiso, iniciativa y su apoyo contante en los procesos de reclutamiento y selección. Como aspectos a mejorar menciona que debería mejorar en su comunicación, para comunicar a sus superiores y clientes internos sobre el avance de los procesos. Finalmente comenta que se retira de la empresa por que finalizó su contrato, pero afirma que de presentarse la oportunidad volvería a laborar con ella porque es una persona responsable. CONCLUSIÓN RECOMENDABLE RECOMENDABLE CON OBSERVACION NO RECOMENDABLE

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