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Oglan Bonilla 000130771

Inexperiencia laboral en la juventud

Para las jóvenes recién graduados llenos de expectativas laborales les es muy difícil cumplir sus metas laborales por la inexperiencia que se tiene. ¿A que se le denomina experiencia laboral?, según Meyer y Schwager experiencia laboral se le denomina a “la respuesta interna y subjetiva de los trabajadores ante cualquier contacto directo o indirecto con alguna práctica, política o procedimientos de gestión de personas”, o podríamos definirlo como los alcances, logros y tiempo que se ha invertido dentro de una organización aportando los conocimientos y habilidades que cada quien tiene. La importancia de la experiencia esta basada en el concepto que le pueda dar la organización a la cual se pretenda entrar, ya que para ellos esto demuestra el desempeño y compromiso que se va a tener, como ejemplo se puede comparar a una persona sin experiencia como a Usain Bolt en una carrera yendo en sentido contrario demostrando que puede ser muy bueno en lo que se desempeña pero que aun estando preparado no conocen el camino a seguir o la manera correcta de hacer las cosas. La juventud es otro punto a tener en cuenta, la falta de responsabilidades puede dar a pensar a cualquier posible empleador que se puede ceder ante la presión y que se abandonaría el cargo que se va a ejercer mientras que una persona mayor con responsabilidades y obligaciones no se dejaría vencer tan fácilmente además de que por la misma edad ha adquirido madurez y sabiduría en varios aspectos de la vida. Por lo general los recién titulados tienen dificultades para conseguir trabajo puesto que a menudo se emplea a las personas con mayor experiencia, sin embargo se debe hacer hincapié a la falta de experiencia con un resumen de las habilidades el trabajo duro o aprender rápidamente. He experimentado en muchas ocasiones este inconveniente referido a la inexperiencia es muy simple de evidenciar si al observar la pagina del periódico en la sección de clasificados, en la mayoría de los anuncios se especifica que como mínimo se debe tener 6 meses de experiencia para poder aplicar o simplemente para cumplir los requisitos mínimos.

Bibliografía

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•Meyer, C; Schwager, A. (2007) Comprendiendo la experiencia del cliente. Harvard Business Review Vol. 85 (2): 89-99. ISSN 0717-9952. disponible en: http://personasorganizaciones.blogspot.com/2009/07/unadefinicion-de-experiencia-laboral.html catholic.net, el desempleo profesional y la experiencia exigida, 2010, disponible: http://pregrado.uniminuto.edu/file.php/1890/el_desempleo_profesional_y _la_experiencia_exigida.pdf Monster, El currículum sin experiencia, 2012. disponible en, http://plancarrera.monster.com.co/hoja-de-vida-carta-de-presentacion/tips-escribircurriculum/el-curriculum-sin-experiencia/article.aspx Universidad de alicante; el currículo, experiencia profesional y experiencia laboral. (2009), disponible en http://www.ua.es/es/alumnado/ofidiscur/curriculo06.html