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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN – TACNA Facultad de Ingeniería Escuela Profesional de Ingeniería de Minas

INDUCCION BASICA EN LA UNIDAD MINERA COBRIZA CURSO: PRACTICAS PRE-PROFESIONALES I DOCENTE: DR. JORGE SEGURA DAVILA

Presentado por: Edison Javier Saavedra Chite Código: 2013-39212 TACNA – PERÚ 2018

PROGRAMA DE INDUCION MINA COBRIZA PRESENTACION La mina subterránea Cobriza está ubicada en el distrito de San Pedro de Coris, provincia de Churcampa, región Huancavelica, determinada por las coordenadas 74 23’ de Longitud Oeste y 12 30’ de Latitud Sur. Las operaciones minero-metalúrgicas se desarrollan en el flanco Oeste de la Cordillera Oriental de los Andes, en la margen izquierda del río Mantaro, a una elevación entre 2100 a 2700 msnm. Cobriza es la unidad minera de Doe Run Perú desde el 1ro de setiembre de 1998. Esta unidad, considerada una de las minas subterráneas más mecanizadas del país, produce aproximadamente 4,200 toneladas de mineral día.

El método de explotación aplicado en la mina Cobriza es el de Corte y relleno ascendente mecanizado, tanto en la explotación de tajeos normales como en recuperación de escudos La longitud promedio de los tajeos es de 200 m, una altura de 90 metros y anchos de 15 a 20 metros. El acceso a estos tajeos es mediante rampas de 6 m x 4 m de sección y para la evacuación del mineral echaderos cada 400 metros.

REVICION DEL PROGRAMA DE RECORRIDO DE INDUCION POR INGRESO DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL MISION DE LA EMPRESA Realizar actividades mineras y metalúrgicas para atender las necesidades propias y de nuestros clientes con los más alto estándares de productividad, sostenibilidad y responsabilidad social. VALORES DE LA EMPRESA actuar siempre con respeto, transparencia, responsabilidad, honestidad y con vocación de servicio. Creas valores sostenibles para nuestros colaboradores, clientes y para todos los demás grupos de interés con los que nos vinculamos. realizar cada trabajo de manera segura y sana. promover permanentemente la excelencia y la pasión por la creatividad e innovación. trabajar en equipo con participación responsable, cooperación mutua y comunicación abierta.

ACCIONISTAS En octubre de 1997, la empresa Doe Run Company adquirió el Complejo Metalúrgico de La Oroya por US$ 247.9 millones, luego de un proceso de subasta pública en el cual el primer postor (Industrias Penoles de México) decidió no ejecutar su oferta. En 1998, Doe Run Company también adquirió del Estado Peruano una mina subterránea de cobre denominada Cobriza. Desde que asumimos la Administración de DOE RUN PERU SRL., se ha dado un nuevo impulso a la implementación de diversos cambios estratégicos en la Política

Integrada de Gestión, en la Misión y Valores, en los Objetivos y Metas y otros documentos empresariales. La Administración tiene la convicción de que el fortalecimiento de los valores como la transparencia, las buenas prácticas, la solidaridad, la camaradería, la responsabilidad con el prójimo y con nuestro ambiente, son valores que deben fortalecerse y ser parte del ADN de la organización porque son la base del éxito. -

El cumplimiento del código de ética garantiza el manejo responsable de la organización y se convierte en una herramienta se singular valor para el manejo de nuestras vidas en todos sus ámbitos. En lo que se refiere al ámbito laboral empresarial para cumplir con sus leyes y reglamentos y, consecuentemente, lograr que nuestros proyectos sean de la más alta calidad, operar con responsabilidad empresarial, social, ambiental; por ello resulta importante denunciar los malos tratos, los comportamientos adecuados e impropios, las acciones de exclusión al interior de la empresa en cualquier nivel o estamento y que ponen en riesgo los intereses y la continuidad del negocio. Fiablemente, la administración concursal confía poner en valor la organización para facilitar la transferencia de las unidades productivas a un nuevo operador.

BIENVENIDA

Y

EXPLICACION

DEL

PROPOSITO

DE

LA

ORIENTACION



Configurar y establecer las relaciones que mantendrá el nuevo trabajador con la empresa.



Ayudarle a que se ajuste a su nuevo ambiente.



Informarle a las políticas, reglamentos, prestaciones y beneficios de la empresa.



Crear una actitud favorable hacia la empresa y sus objetivos.



Reducir la rotación, debido a que los estudios que sobre el particular se han realizado, demuestran que llega a su punto máximo en los primeros meses de empleo.



Ahorrarle tiempo y esfuerzo al trabajador y a la empresa, debido a que si éste no está informado, constantemente estará formulando preguntas a sus compañeros que lo desean.

PASADO PRESENTE DEL DESEMPEÑO DE LA UNIDAD DE PRODUCCION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Estadística de la gestión de seguridad de la mina cobriza. Se muestra en el siguiente cuadro adjunto:

En los años 2011, 2012 y 2013 la cantidad de accidentes (incapacitantes + leves) se ha incrementado considerablemente, generándose una serie de preocupación y exige un mayor compromiso a fin de tener controlado esta tendencia creciente.

Los accidentes incapacitantes del año 2013 totalizaron 37 accidentes (27 accidentes con personal de Doe Run Perú y 10 accidentes de personal

de

contratas,

respectivamente)

cuyo

porcentaje

es

de

73%

y

27%

Los incidentes reportados durante el 2013 ascienden a 317 incidentes, cuya distribución por tipo de actividad se muestra a continuación.

Actualmente Se realizan paradas de seguridad cada cierto tiempo, donde todos los trabajadores son participe de una charla de seguridad, así mismo se realiza una reflexión. cada área cuentas algunas anécdotas de los riesgos y accidentes que ocurren en trabajo. “Se debe ganar logrando cero accidentes, como el resultado al final de cada jornada, labor, para que cada trabajador llegue a su casa sano y salvo”

En el 2017 se han reportado 16 accidentes incapacitantes y 20 accidentes leves, reflejando así que los controles no son efectivos, el estándar el procedimiento las reglas.

El lema que identifica la cultura de seguridad: trabajo seguro

IMPORTANCIA DEL TRABAJADOR EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUACIONAL. El activo más valioso que posee una empresa es su recurso humano, y el capital más importante que estamos adquiriendo y pagando, es la inteligencia, capacidad y esfuerzo de trabajos humanos. Por lo tanto, el costo verdadero de todas las empresas, es el costo de conservar este elemento humano. Consideramos que esto nos lleva a una plena justificación de la importancia que tienen para las empresas los recursos humanos con que cuentan. Es necesario hacer énfasis en que la inducción, a pesar de ser la última etapa del proceso de selección, es una parte vital del mismo, y de la administración de los recursos humanos, ya que es tarea de gran trascendencia e importancia, la adecuada integración de los nuevos elementos en cualquier organización. Posteriormente, a todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación de un individuo, la empresa espera que éste pronto empiece a producir. Sin embargo, salvo que sea integrado rápida y adecuadamente en su ambiente de trabajo (en ocasiones difícil de lograr), puede retrasarse gravemente la aplicación completa de su capacidad de producción, si antes no se le proporciona una orientación y ubicación dentro de la empresa, y ante su propio trabajo. En muchas empresas, a este aspecto no se le ha dado la importancia que requiere, y se han pasado por alto los problemas que ocasiona, creándose un elevado índice de rotación entre los trabajadores de diversos niveles. Los primeros días en el trabajo de cualquier persona son críticos, y por lo tanto, es importante prever esta situación, teniendo un programa de inducción debidamente

planeado y organizado, con el fin de ayudar al nuevo trabajador a que se adapte y ubique ante su nuevo empleo. Casi todos los trabajadores de reciente ingreso tienen dudas sobre sus posibilidades de éxito. Se sienten fuera de su elemento, entre caras desconocidas, en un ambiente extraño, enfrentándose a situaciones inusitadas; las primeras impresiones tienden a ser duraderas y quedan grabadas en el nuevo empleado. Cuando no se presenta, introduce e integra debidamente al trabajador ante su nueva situación, se puede destruir sus ambiciones y sus impulsos creativos. Puede convertirse en un trabajador mediocre, que se satisface con la tarea mínima que se le encomienda. Con facilidad pierdo todo interés, y a la postre se separa de la empresa. Generalmente se observa la relación entre la rotación de los trabajadores con la buena o mala inducción que recibieron.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

POLITICA INTEGRADA DE SISTEMA DE GESTION DE MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

DOE RUN PERU S.R.L., empresa minero metalúrgica que produce concentrados, metales, aleaciones y subproductos, en su decisión de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de la sociedad en su conjunto, se compromete a:

1- Cumplir con los requisitos legales aplicables y los compromisos asumidos voluntariamente. 2- Generar valor para la empresa y todos sus grupos de interés. 3- Operar de manera segura, para lo cual se identifican los peligros y se controlan todos los riesgos laborales, mediante una cultura de prevención y de garantía de consulta y participación activa de todos, basados en el compromiso, involucramiento y liderazgo a fin de proteger la salud de todos nuestros colaboradores.

4- Trabajar con responsabilidad ambiental mediante el respeto a las normas ambientales, a los límites máximos permisibles (LPMs) y a los estándares de calidad ambiental (ECAs) desde un enfoque preventivo a efectos de preservar el ambiente en beneficio de las presentes y futuras generaciones. 5- Mejorar continuamente el desempeño del sistema integrado de gestión y revisar periódicamente sus objetivos y metas. 6- Desarrollar la competencia de los trabajadores, mediante políticas de inclusión. Capacitación, motivación y comunicación efectiva para mejorar sus conocimientos y habilidades para la toma de decisiones. 7- Operar con responsabilidad social, cumplir con los principios del pacto mundial y trabajar en estrecha armonía con los grupos de interés (clientes, proveedores, acreedores, trabajadores, familias, comunidades de nuestro entorno, instituciones, medios y otros), para alcanzar junto un desarrollo sostenible La difusión y el cumplimiento de esta política son de responsabilidades de todo el personal de DOE RUN PERU SRL.

La sociedad minera DOE RUN, empresa dedicada a la actividad minerometalúrgica, con operaciones de explotación, procesamiento de minerales, tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud ocupacional para todo su personal, contratistas y visitantes, y realizar sus actividades demostrando una gestión responsable con los recursos naturales y protección del medio ambiente para las presentes y futuras generaciones. PARA ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS LA SOCIEDAD MINERA DOE RUN, SE COMPROMETE A: Integrar la gestión de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional en todos los procesos operativos y administrativos desarrollados como parte de nuestras actividades. Contar con un sistema integrado de gestión de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional basado en la identificación continua de peligro, aspectos ambientales, evaluación de riesgos y valoración de impactos ambientales, que priorice los

controles para las actividades de alto riesgo y para los sectores ambientales significativos. Prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales del personal de la minera DOE RUN, contratistas y visitas que tengan acceso a nuestras operaciones y actividades administrativas, especialmente la exposición a polvo y ruido. Implementar y mantener mecanismos para proteger el medio ambiente y prevenirla contaminación del medio ambiente generada en nuestras operaciones que pueda incidir de manera adversa sobre el medio ambiente, en particular sobre los recursos de agua, aire, suelo, flora y fauna. Optimizar el uso de recursos naturales, asimismo promover la reducción, re-uso y reciclaje de residuos, cuando sea sostenible. Fomentar una cultura de seguridad y de respeto al medio ambiente, seguridad y salud ocupacional mediante capacitación, inducción a todo el personal de la minera DOE RUN, contratistas y visitas para el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades. Garantizar la participación y consulta de nuestros trabajadores. Mantener un proceso de mejora continua de desempeño del sistema integrado de gestión de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, por medio de la participación y consulta de todo su personal y contratistas. Cumplir con los requisitos legales nacionales, normas internas y otros requisitos vigentes aplicables a la gestión de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, con especial énfasis en los reglamentos sectoriales.

PRESENTACION Y EXPLICACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INPLEMENTADO EN LA EMPRESA MINERA.

La protección de la vida, la salud, la seguridad e integridad física y psíquica de todos los trabajadores es un valor primordial para la organización. Así nuestras conductas, serán orientadas a operar de una manera segura, identificar los peligros, controlar todos los riesgos laborales, a través de una cultura preventiva y participación activa del personal en general, basado en el compromiso, involucramiento y liderazgo a fin de proteger la salud e integridad de nuestros trabajadores. DRP se compromete a respetar y cumplir la legislación nacional vigente sobre seguridad y salud en el trabajo para el sector minería, así como el convenio N° 187 de la OIT: convenio sobre seguridad y salud en el trabajo. Por ello el personal deberá:

-

Cumplir la legislación aplicable, las políticas, los estándares y procedimientos que se refieren a la protección de la vida y la integridad física de las personas.

-

Velar por su propia vida e integridad física, la de sus compañeros de trabajo, superiores y subalternos.

-

No ser sometido por sus superiores a situaciones que impliquen o puedan implicar un riesgo atente para su vida, salud, seguridad o integridad física.

-

Poner en conocimiento de sus superiores cualquier situación, conducta, evento o incidente que presente, o pueda presentar, un peligro para la vida, salud, seguridad o integridad física de las personas y de los bienes de propiedad de la organización. En caso que el trabajador no confié en su superior deberá informar a recursos humanos.

-

No ingresar a los centros de trabajo de la compañía a personas que muestren evidentes signos de estar bajo la influencia del alcohol o drogas, con sus facultades perceptivas y/o sensoriales alternadas.

-

No consumir, introducir, vender, distribuir o estar en posesión de drogas o estupefacientes ilegales en los recintos de la organización o en cualquier otro lugar en que desempeñen sus funciones. Asimismo, está estrictamente prohibido manejar vehículos u operar maquinarias y equipos de cualquier tipo bajo la influencia del alcohol, drogas y/o fumar mientras se conduce.

REGLAMIENDO

INTERNO

DE

SEGURIDAD

Y

SALUD

OCUPACIONAL, REGLAS DE TRANSITO Y OTRAS NORMAS.

PRESENTACION DE LA EMPRESA

La mina cobriza está ubicada en el distrito de San Pedro de Coris, provincia de churcampa, departamento de Huancavelica, y a una elevación entre 2100 a 2700 msnm. y cuenta con una planta concentradora, ubicada en pampa de coris a 2300 msnm, tiene una capacidad de tratamiento de 9100 tn/día de mineral. Actualmente, a la mina cobriza 5500 tn/día de mineral. La mina cobriza se dedica a la explotación subterránea de Cu, Pb y Zn. A partir del 1 de setiembre de 1998, inicia sus operaciones por la adquisición por parte la EMPRESA DOE RUN.

ALCANCES Y OBJETIVOS

El presente reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST), ha sido elaborado con el propósito de lograr una adecuada armonía relación laboral entre empresa y sus trabajadores.

Así mismo este RISST contiene y regula las obligación, prohibiciones y condiciones de trabajo, salud y seguridad, que debe ceñirse todo el personal

dependiente de esta empresa, directa e indirectamente, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la misma, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las normas legales y reglamentos actualmente vigentes o las que puedan ser emitidas por una autoridad en el futuro.

Este RISST, debe ser complementarios de los respectivos contratos de trabajo de todos y cada uno de los trabajares, empresas especializadas, estando en consecuencia, obligados al estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el. Por otra parte, desde la fecha de su ingreso a la empresa los trabajadores no podrán alegar ignorancia de las disposiciones de este RISST, toda vez que, se les entregara gratuitamente un ejemplar, durante las inducciones de seguridad y medio ambiente previo a su ingreso que se realizarán semanalmente.

Se hace un llamado a la cooperación de todos los trabajadores para compenetrar y comprometerse al cumplimiento del presente RISST, que se establece con el sano propósito antes señalado, con fin que el desempeño de las actividades al interior de la empresa cumpla con las normas establecidas por la autoridad.

LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

La alta gerencia de Sociedad Minera Cobriza asume el liderazgo y compromiso de una adecuada y oportuna gestión en cuanto a la seguridad, salud y el cuidado ambiental en sus operaciones, cumpliendo con el requerimiento de los recursos necesarios para ejecutar lo que fuere necesario con el objetivo de mantener un ambiente de trabajo seguro y

saludable en concordancia con las mejores prácticas aceptables en una actividad minera moderna alineadas al cumplimiento de los requisitos legislativos vigentes.

La referencia General de la Sociedad minera Cobriza asumirá el liderazgo y compromiso en la gestión de seguridad y salud ocupacional, incluyendo lo siguiente:

-

Gestionar la seguridad y salud ocupacional de la misma forma que gestiona la productividad y calidad del trabajo.

-

Integrar la gestión de seguridad y la salud ocupacional a la gestión integral de la empresa.

-

Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los estándares y procedimientos de seguridad y salud ocupacional.

-

Brindar los recursos económicos necesarios para gestión de seguridad y salud ocupacional.

-

Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.

-

Comprometerse con la prevención de incidente, incidentes peligros, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades de seguridad y salud ocupacional, entre otros.

-

Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la empresa.

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE. La alta gerencia de la sociedad minera cobriza, estableció voluntariamente una policía de seguridad, salud, y medio ambiente, con el objeto de das definiciones claras en cuanto al manejo de la seguridad, salud ocupacional y cuidado ambiental en la organización. Es responsabilidad de esta, mantener, actualizar y evaluar el cumplimiento de esta política.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

LA EMPRESA CUENTA CON UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). Los acuerdos quedan registrando en el libro de actas, en los cuales se establecen los plazos y responsabilidades de su cumplimiento.

El comité de seguridad y salud en el trabajo (supervisor de seguridad y salud en el trabajo), tiene las siguientes funciones y responsabilidades:

-

Hacer cumplir el presente reglamento, armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo de alto rendimiento.

-

Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

-

Llevar el libro de actas de todas sus reuniones.

-

Realizar las inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando las recomendaciones, plazos y responsabilidades de su ejecución en el libro de seguridad y salud ocupacional.

-

Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud ocupacional.

-

Reunirse ordinariamente una vez al mes para analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el programa anual de seguridad y salud en el trabajo y extraordinariamente para analizar los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.

-

Analizar las estadísticas de los incidentes y/o accidentes, buscando siempre la causa raíz de las mismas y emitiendo las recomendaciones que fueran necesarias para evitar la reincidencia de los mismos.

-

Aprobar el plan de minado.

OBLIGACIONES, DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES Y SUPERVISORES. DE LOS SUPERVISORES Los supervisores a todo nivel son responsables de: -

Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los reglamentos internos.

-

La seguridad el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad.

-

Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado cumplimiento de la IPERC realizando por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.

-

Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.

-

Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.

-

Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del comité de seguridad y salud ocupacional consideren que son peligrosas.

-

Verificar que los trabajadores usen maquinas con las guardas de protección colocadas en su lugar.

-

Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.

-

Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.

-

Verificar que se cumpla los procedimientos de bloqueo o señalización de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.

-

Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.

-

Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.

-

Firmar los permisos para realizar los trabajos de alto riesgo, como: espacios confinados, trabajos en caliente, trabajos en altura, trabajos de excavación de zanjas, trabajos con material radioactivo y otros según matriz de riesgos de la unidad.

-

Coordinar las sesiones y la participación del personal necesario para las investigaciones de incidentes.

-

Liderar la elaboración de las matrices de riesgos, procedimientos y otras herramientas de gestión relacionada a seguridad y salud en el trabajo.

DE LOS TRABAJADORES -

Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a conocer y cumplir las normas establecidas en el presente reglamento interno de seguridad salud ocupacional.

-

Al inicio de su jornada de trabajo el trabajador deberá presentarse a su respectiva área de trabajo en estado físicamente apto y provisto de sus equipos de protección personal que la empresa les entrego.

-

El trabajador deberá usar en forma obligatoria los equipos de protección personal (básicos- específicos), según las actividades que desarrollen. Asi mismo de acuerdo a las indicaciones mediante señalizaciones y avisos en las diferentes zonas de trabajo. Cuando desconozca el uso de algún implemento de protección persona deberá reportarlo a su jefe inmediato, para que pueda enseñarle el uso correcto de la misma.

-

Para solicitar nuevos equipos de protección personal por el deterioro, el trabajador devolverá obligatoriamente como cambio el que tenga en su poder. En caso de perdida y deterioro por negligencia, el trabajador asumirá responsabilidad de la reposición misma.

-

Todos los trabajadores están obligados a realizar acciones conducentes a prevenir cualquier accidente y/o incidente e informar dichos eventos no deseados al supervisor inmediato o jefe de seguridad salud ocupacional, para tomar las medidas correctivas en forma oportuna. Son obligaciones de los trabajadores: 1- Cumplir los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecido dentro del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. 2- Ser responsable por su seguridad personal y ka de sus compañeros de trabajo. 3- No manipular u operar maquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos. Etc., si no se encuentran capacitados o desconozcan la operación de las mismas. 4- Reportar de forma inmediata cualquier incidente y/o accidente. 5- Participar en la investigación de incidentes/o accidentes. 6- Utilizar correctamente las maquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte asignada para su uso. 7- No ingresar al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas, ni mucho menos introducir dichos productos a las zonas de trabajo. Este hecho será considerado falta muy grave.

8- Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos. 9- Participar activamente en todas las capacitaciones programada sobre seguridad, salud ocupacional y cuidado ambiental en el trabajo. 10- Lubricar, limpiar o reparar maquinas o equipos siempre y cuando estén bloqueadas.

EXPLICACION

DE

PELIGRO,

RIESGO,

INCIDENTES,

ESTANDARES, PETS, ATS, PETAR, IPERC Y JERARQUIA DE CONTROLES. PELIGRO: aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso del trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen. RIESGO: probabilidad de que el peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente. INCIDENTES: suceso con potencial de perdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. ESTANDARES DE TRABAJO: son modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible las actividades del trabajo, desempeño y comportamiento industrial. PETS: Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué? ¿Quién? Y ¿Cuándo?

ATS: (análisis de trabajo seguro) es una herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas. PETAR: (procedimiento para trabajos de alto riesgo) IPERC: (identificación de peligros, riesgos y medidas de control) es un proceso sistemático utilizado para identificar los peligros, evaluar los riesgos y sus impactos y para implementar los controles adecuados, con el propósito de reducir los riesgos a niveles establecidos según las normas legales vigentes. JERARQUIA DE CONTROLAES: La jerarquía significa la prioridad de la selección y la aplicación de los controles relacionados con la OHSAS 18001 norma que controla los riesgos para la salud y seguridad en el trabajo Existen diferentes grupos de controles que se pueden establecer para eliminar o reducir gracias a la OHSAS 18001 norma para controlar la seguridad y salud en el trabajo. Se puede eliminar, sustituir, controlar la ingeniería, advertencias, controles administrativos y equipos de protección personal. El problema es que los efectos del grupo de control no son los mismos y algunos de ellos realmente no eliminan o disminuyen el riesgo de una forma satisfactoria. Es por esto que se introduce una jerarquía, para fomentar que la empresa ponga en práctica las mejoras de los controles y elimine el riesgo. ¿Cómo funciona? Cuando se ha completado la evaluación de riesgos y se han tenido en cuenta todos los controles, usted puede ser capaz de determinar si los controles que existen son adecuados o por el contrario necesitan mejorar, e incluso estudiar si fuera necesario introducir nuevos controles. Si es necesario obtener nuevos controles, la selección tiene que ser determinada por el principio de jerarquía de los controles, es decir, eliminar todos los

riesgos siempre que sea posible, estableciendo la reducción del riesgo y adoptando diferentes equipos de protección individual como último recurso. La jerarquía define el orden en el que se deben considerar todos los controles, se puede optar por aplicar diferentes combinaciones de varios tipos de controles.



Eliminación: se modifica el diseño para eliminar el peligro; por ejemplo, la introducción de dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro de la manipulación manual.



Sustitución: se deben sustituir los materiales peligrosos por materiales menos peligrosos o reducir la energía del sistema.



Los controles de ingeniería: se deben instalar sistemas de ventilación, protección de máquinas, enclavamientos, aislamiento de sonidos, etc.



Señalar, advertir y controles administrativos: las señales de seguridad, la señalización de zonas peligrosas, señales luminiscentes, maracas de pasarelas peatonales, advertir las sirenas, las alarmas, procedimientos de seguridad, inspecciones de equipos, control de acceso, etiquetado, permisos de trabajo, etc.



Equipo de protección personal: gafas de seguridad, protección auditiva, protectores para la cara, arnés de seguridad, guantes, etc. Los tres primeros niveles son los más deseables, no siempre es posible implementarlos. Durante la aplicación de la jerarquía, tienen que considerar los costos relativos, los beneficios de reducción de riesgos y la fiabilidad de las operaciones disponibles.

TRABAJOS DE ALTO RIESGO EN LA UNIDAD MINERA COBRIZA 

TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS: Los espacios confinados son altamente peligrosos para la vida de cualquier trabajador que se desenvuelve dentro de él. Es necesario saber qué es un espacio confinado, cuáles son los principales riesgos y los procedimientos adecuados y seguros en situaciones de emergencia La correcta información puede ayudar a prevenir accidentes y, en consecuencia, a salvaguardar la vida de las personas. En el presente artículo conozcamos su definición, diseño, identificación, riesgos, emergencias, y competencias necesarias del equipo de rescate frente a emergencias y primeros auxilios.



TRABAJOS EN CALIENTE. Un trabajo en caliente se puede definir como una actividad que implica la utilización de llamas abiertas, que libera calor o produce material incandescente (chispas). Esto incluye actividades como corte y soldadura, trabajos con llama abierta, afilado (amolado), así como también derretimiento mediante aplicación de calor usando sopletes (descongelación de tuberías y aplicación de revestimientos en cubiertas, cepillado, perforado) entre otras. Dependiendo de la operación y del equipo utilizado, estos trabajos en caliente producen energía radiante, metal fundido, emanaciones y chispas, todos estos potencialmente riesgosos en términos de incendio y seguridad para la vida. Los trabajos en caliente se pueden llevar a cabo en áreas que son o se han hecho seguras ante el riesgo de incendio sin necesidad de un permiso para trabajos en caliente. Un área designada para trabajos en caliente es un área permanentemente usada para este tipo de trabajos, como por ejemplo el taller de mantenimiento dentro de una planta industrial. Esencialmente

estas

áreas

están

construidas

con

materiales

no

combustibles ni inflamables y no se almacenan en ellas contenidos de ese tipo, están correctamente separadas por materiales incombustibles y, además, deben contar con extintores portátiles. Es muy importante que todo el personal relacionado con los trabajos en caliente

incluyendo

administradores,

personas

responsables

de

la

autorización de los trabajos, guardias de incendio (Fire Watch), operarios y contratistas reciban capacitación en los riesgos asociados a estos trabajos, así como en el uso y manipulación de extintores portátiles y otros sistemas de protección contra incendio disponibles en la empresa.

CODIGO DE COLORES Y SEÑALIZACION DE CONTROL DE SUSTANCIAS PELOGROSAS la señalización es el conjunto de estímulos que condicionan la actuación del individuo que los recibe frente a unas circunstancias (riesgos, protecciones necesarias a utilizar etc.) que se pretende resaltar.

SEÑALIZACION DE CABLES ELECTRICOS

SEÑALIZACION DE GASES

PLAN DE EMERGENCIA DE LA UNIDAD MINERA Cobriza dispone de un equipo de rescate minero cuyos logros más importantes, han sido ocupar el 4to puesto a nivel internacional en Primeros Auxilios, en el Quinto Concurso Internacional de Rescate Minero en la República Popular China organizado por la Mine Safety and Health Administración.

Contar con una organización que tenga capacidad de respuesta rápida, correctamente estructurada, planificada y que las funciones y responsabilidades estén claramente definidas, para dar respuesta eficaz a las emergencias que se susciten y reducir los daños y/o pérdidas. “TRABAJO SEGURO ES TAREA DE TODOS”