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• LISETH GUTIERREZ

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COMUNICACIONES S.A.S

MATRIZ DE INDICADORES DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN, REINDUCCION, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE LA EMPRESA T Y T ENERGÍA Y COMUNICACIONES S.A.S PROGRAMA DE INDUCCIÓN, REINDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO OBJETIVO GENERAL : Brindar al trabajador un plan de inducción, entrenamiento y capacitación para que logre integrarse de manera adecuada a la empresa, capacitarse competentemente y desempeñar su trabajo correspondiente de la mejor manera, previniendo enfermedades, accidentes laborales y consecuentemente mejorando la productividad de la empresa. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Identificar las necesidades de inducción, capacitación y entrenamiento para la población trabajadora, mediante

EFICACIA

EFICIENCIA

COBERTURA

EFECTIVIDAD

NOMBRE: PORCENTAJE DE RESULTADOS SATISFACTORIOS FORMULA: N° de evaluaciones con resultados satisfactorios / N° de trabajadores capacitados x 100

encuestas establecidas para la identificación de necesidades Para priorizar los temas de necesidades de capacitación de la empresa T Y T ENERGIA Y COMUNICACIONES S.A.S.

Ejecutar los procesos de inducción, re inducción, Capacitación y entrenamiento establecidos para mejorar la calidad de vida del trabajador en el ámbito personal y laboral.

NOMBRE: PORCENTAJE DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

FORMULA: N° de actividades realizadas /N° de actividades programadas x 100 POBLACION OBJETO : Trabajadores

NOMBRE: PORCENTAJE DE TRABAJADORES CAPACITADOS FORMULA: N° de trabajadores capacitados/ total de trabajadores x100