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UNIVERSIDAD TECNOLÓGIA DE HONDURAS

Tarea Individual Primer Parcial

Importancia de la Ética en mi profesión Cátedra: Ética Profesional Catedrática: Karla Marissa Sanabria Paredes Alumno: José Luis Amador Gutiérrez Cuenta: 2016-1011-0057

Choluteca, Honduras

Introducción

El profesional en su diario vivir no solo confronta problemas con relación a su trabajo, sino también en su profesión de día a día con las personas que le rodean, esto hace que muchas veces cometamos errores sin darnos cuenta que estamos pisando la línea de la moralidad y el diario vivir. La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral. La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que ésta implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras.

Desarrollo ¿La importancia de la aplicación de le ética en su profesión? La ética es considerada una de las ramas de la filosofía más importantes, está directamente ligada con conceptos como la moral, los valores y la cultura y tiene que ver con el proceder de los hombres en relación a su conciencia y responsabilidad. Por lo tanto, es posible establecer que la ética es aquella disciplina que examina los estándares morales personales o de una sociedad. (Gurria, 1996) La ética busca regular las pautas de conducta para el correcto desempeño de las funciones de una posición dentro de un marco ético, en muchos casos tratan de competencias, capacidades además de otros específicos de cada área, la ética trata que todas las profesiones independientemente de su rama o actividades deben de llevarse a cabo de la mejor manera posible evitando generar daños y buscar claramente el beneficio propio. Es un requerimiento para alcanzar el éxito. Por lo tanto, consideramos que las empresas deben compaginar sus actividades lícitas dirigidas a la obtención de beneficios con un compromiso por aumentar el bienestar de la sociedad en la que se asienta (Payne, D. y Dimanche, F, 1996). Para crear en los empleados una conciencia ética profesional las empresas suelen establecer códigos de ética; en esto se concentran los valores organizacionales. Hay tres tipos de ética profesional: 

La competencia: esto exige que la persona tengo los conocimientos y destrezas y actitudes para prestar un servicio.

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Servicio al Cliente: La actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone en posición del cliente.

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Solidaridad: Esta es la relación de colaboración que se establece entre sus miembros.

La ética como efectivo cumplimiento de una función profesional Se refiere principalmente a la promoción y facilidad que las conductas de la entidad y de sus directivos y empleados se adecuen, no solo a las obligaciones legales, sino también

al cumplimiento efectivo de su función social y a la satisfacción de las expectativas de comportamiento profesional derivadas de los estándares morales que social y convencionalmente se esperan de ella. ¿Comportamientos éticos normalmente aceptados? El comportamiento ético es comportarse acorde a las costumbres impuestas por la propia sociedad en que se vive, poniendo en práctica los valores y principios morales, para así poder vivir en una sociedad en donde todos seamos miembros de ella. El comportamiento ético es seleccionar bien lo que hay que hacer, independientemente de cuál sea la situación. En el ámbito profesional el comportamiento ético es una competencia que nos permite sentirnos alineados entre vida profesional y personal, también nos ayuda a crecer en la empresa. Comportarnos éticamente en nuestro puesto de trabajo no sólo es prioritario para poder sentirnos alineados entre nuestra vida profesional y personal, también nos ayudará a crecer en nuestra empresa. El respeto es básico en cualquier relación interpersonal, pero mucho más en un entorno profesional. La sinceridad es básica para que nuestros clientes lleguen a nosotros. La honestidad con nuestro cliente será la clave del éxito. Sé sincero también con los proveedores a la hora de definir las necesidades y las carencias o posibilidades de actuación de la empresa. Es la única forma de que estos te ayuden a crecer. El comportamiento ético en la empresa es una competencia básica para todo aquel que desee trabajar en el área de marketing y ventas, comunicación, así como para aquellos que gestionen y administren las empresas. ¿Cómo logra comportamientos éticos?

Para lograr los comportamientos éticos en una organización, se deben fomentar mediante actividades y capacitaciones que ayuden a los empleados a darse cuenta

de la importancia que es para su carrera y su vida personal, cuidar su empleo comportándose de la forma mas adecuada posible; y esto permite también que cuando surjan problemas se resuelvan éticamente sin dañar a ningún involucrado. Para esto se han creado los distintos códigos de ética que regulan el comportamiento de las personas en áreas de trabajo específicas como, por ejemplo: las ingenierías, maestros, médicos etc. Crear un entorno de trabajo agradable y que sea capaz de fomentar en los trabajadores unos valores de cooperación, positivismo y compañerismo, es fundamental para el buen funcionamiento y crecimiento de una empresa. Para conseguir que la mentalidad moral arraigue en una compañía, resulta muy eficaz ofrecer cursos y seminarios de ética empresarial. Así como el uso de guías de comportamientos observables nombre con el que se conocen los diccionarios de competencias y valores, en donde se plasman las distintas necesidades de cada organización, y cómo se estructural los distintos niveles de requerimiento. En la actualidad existen numerosos sistemas que miden no solo los resultados individuales de objetivos marcados o el impacto de una campaña a través de los medios digitales, sino que, además, también se pueden medir las competencias y valores de los propios trabajadores. Y esto es posible gracias a distintas acciones encaminadas a auditar internamente la ética de la organización. Deben ponerse en marcha las guías de comportamientos observables donde desde los niveles más altos hasta los puestos de entrada quedan registrados, de forma que no existan diferencias entre la ética que se promulga en los diccionarios de valores y el comportamiento real de los trabajadores. Estos sistemas son capaces de garantizar que se cumple correctamente con los valores marcados por la empresa para promover comportamientos éticos y adecuados dentro de la organización. Para realizarlo se pueden seguir acciones como:

Llevar a cabo encuestas de satisfacción laboral a los trabajadores. En estas encuestas de moral podrán expresar sus quejas y sugerencias con total libertad. Realizar también entrevistas periódicas que permitan conocer de cerca la ética del conjunto de los trabajadores. Además, estas reuniones permiten un conocimiento más profundo y cercano del empleado, llegando a conocer si se siente cómodo, motivado o realizado dentro del entorno de trabajo.

Valores Éticos en Banco de Occidente 

Lealtad:|

Fieles a nuestras empresas y a los principios y valores que profesamos. 

Perseverancia:

Luchamos con firmeza, disciplina, empeño y dedicación por el logro de nuestras metas. 

Entusiasmo, alegría y buen humor:

Somos positivos, alegres y optimistas, aún en los momentos difíciles. 

Sentido de pertenencia y Orgullo:

Nos sentimos comprometidos con nuestras empresas y con lo que ellas representan.

Conclusiones 

La ética Profesional es Inaprensible en una persona que ejerce un determinado trabajo o actividad. Es necesario que las personas en cualquier ámbito puedan aplicar los principios éticos para lograr una convivencia armónica entre los involucrados

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Las sociedades hoy en día necesitan un comportamiento apegado a la ética para que las relaciones entre ellas se establecen puedan contribuir al desarrollo integral de la necesidad.

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Es importante que todas las empresas implementen códigos de éticas o ciertos lineamientos de comportamiento para alcanzar el éxito, además se deben de llevar a cabo un control para medir el desempeño de los empleados en cuanto al cumplimento de sus valores.

Bibliografía

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http://www.sii.cl/destacados/sii_educa/contenidos/docentes/jovenes/27OP-201405295056.pdf

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https://www.uaa.mx/direcciones/dgdv/editorial/docs/acercamiento_etica_p rofesional.pdf

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https://www.bancocci.hn/