• Author / Uploaded
• DIEGO

Citation preview

Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Centro Universitario de Chimaltenango Derecho Laboral Lic.

Historia del Derecho Laboral

Laxmy Krsty Lucia Marroquín Garcia 201240066 Quinto Semestre Sección A

Chimaltenango, 5 de febrero de 2014.

Introducción El derecho laboral es una rama autónoma del Derecho que tiene como finalidad regular la relación entre trabajador y patrono y las obligaciones y derechos que nacen de esta. Es considerado un derecho de tutela para el trabajador por encontrarse este en desventaja ante el patrono y lo convierte en un eje productivo de la sociedad. Es por ello que es importante conocer la historia del derecho laboral, como surgió y como ha ido evolucionando a través de la historia y a través de las distintas etapas de desarrollo de la humanidad hasta llegar a la actualidad regulando los principios y garantías que todo trabajador tiene plasmado en nuestro código de trabajo y tratados internacionales. Es por eso que el presente trabajo nos muestra en resumen en línea temporal el recorrido histórico que ha realizado el derecho de trabajo para convertirse en el Derecho que hoy conocemos. Iniciando este recorrido desde un periodo antiguo en el cual no hay derecho laboral propiamente dicho; sino que existía un método cultural basado principalmente en la esclavitud, posteriormente se dio paso a un feudalismo, donde los poseedores de las tierras los señores feudales tenían a su disposición la mano de obra y el servicio de los artesanos y agricultores brindándoles únicamente una protección y lo mínimo para sobrevivir. El siguiente paso que se dio fue el de la época industrial donde mecanizándose los procesos de producción se dio una creciente en el comercio e intercambio, convirtiéndose en el periodo de mayor explotación del hombre por el hombre. Hasta llegar al punto en que la gente cansada de este trato se unió en una revolución para abolir este régimen y sentar las bases del derecho laboral que desde esa fecha ha ido evolucionado día con día hasta la actualidad.

Historia del derecho Laboral

El estudio del derecho laboral, debe comprender dos etapas -

Época a la formación del derecho laboral

-

Época que comprende sus primeras manifestaciones en el siglo pasado hasta tener la configuración que actualmente tiene. Derecho Laboral en la Antigüedad:

Lo podemos identificar como prehistoria laboral, en el cual no hay derecho laboral propiamente dicho. Los fenómenos laborales se dieron dentro del esquema de cada cultura en forma aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones determinada como la esclavitud, que era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente, que se repite regularmente en todas las civilizaciones. LA ESCLAVITUD: domina el esquema del trabajo subordinado de la antigüedad. El prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano no obra, que por lo mismo paso a ocupar la mayoría de los puestos de trabajo. Pero era por definición un trabajo forzoso y el trabajo como hoy lo interpretamos es un principio, un acto de única voluntad entre las partes. DERECHO LABORAL EN LA EDAD MEDIA: FEUDALISMO: en esta etapa existía una proliferación de pequeñas ciudades que eran todo un universo para sus habitantes. Cada ciudad tenía sus artesanos y su clientela; aquellos se agruparon en asociaciones que se denominaban guildas, corporaciones o gremios. Estaban formados por jefes de talleres, y en cada taller había tres o más categorías de trabajadores -

Maestros

-

Oficiales

-

Compañeros

-

Aprendices

Tenían un mercado monopolista ya que dominaban por imperio de la ley, no importando el oficio que se tratare, ningún artesano podía ejercer su oficio libremente, debía que someterse al sistema gremial vigente en su ciudad. Vemos aquí los antecedentes de dos instituciones hoy en día, por un lado los colegios y gremios profesionales, marcados por un principio de protección a sus miembros así como a sus actividades y la previsión social. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

cuando la economía fue cediendo paso a ser un

sistema de mayor intercomunicación entre las ciudades, se incrementó la competencia comercial y laboral, se hizo más rígida la jerarquía del gremio El surgimiento del maquinismo, la expansión del comercio y los descubrimientos de nuevas regiones, crearon nuevas condiciones económicas. Los gremios regulo la actividad con exclusión legal de cualquier otro interesado. No existía jornada mínima legal, las prestaciones sociales no se conocían, no existía la seguridad social, el trabajo de los niños y mujeres era discriminado y mal pagado, los derechos de asociación, negociación y huelga eran prohibidas y castigadas con pena de cárcel Este sistema sentó la pauta del trabajo pero no podía continuar este sistema por mucho tiempo. DERECHO LABORAL EN LA EDAD CONTEMPORÁNEA: REVOLUCIÓN FRANCESA: previo al estallido de la revolución se promovió en 1766 la emisión del Edicto de Turgot que abolía los gremios sin embargo no se le brindo atención; hasta que se desemboco la revolución y una vez triunfante elimino totalmente cualquier limitación a la libertad individual de dedicarse a cualquier actividad económica licita, los gremios quedaron totalmente abolidos. Surgieron las libertades democráticas centrales, la reunión, expresión, conciencia, asociación y democracia parlamentaria. Etapas en el desarrollo del Derecho de Trabajo:

-

Etapa de la represión: todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado se calificó de sedición, conspiración y figuras delictivas, se persiguió a los líderes obreros y se trató de sofocar los movimientos de huelga y organización.

-

Etapa de la tolerancia: ya no se les perseguía a los movimientos obreros, pero tampoco se les protegía ni se creaban leyes que los regulasen, simplemente se les ignoraba salvo si afectaba el orden público.

-

Etapa de la legislación: a principios del siglo XX, emergió el concepto de derechos sociales y comienzan los gobiernos a reconocer el empuje del movimiento colectivo laboral, y serian reconocidos por la ley. El movimiento legislativo tuvo a su vez dos fases: el del reconocimiento a nivel ordinario y una culminación de la que fue llamada constitucionalizarían. En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del derecho del trabajo como

programa

autónomo,

principios

y

normas

propias

que

no

encuadraban en ninguna rama de derecho por lo que se hizo necesario formar una rama nueva la hoy conocida como Derecho Laboral.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL GUATEMALTECO: EPOCA PRE-COLONIAL: los indígenas practicaban la esclavitud para aprovechamiento de la fuerza humana por lo que no existía un derecho laboral que reconociera garantías ni derechos a los trabajadores. EPOCA COLONIAL organizo el trabajo de los hombres a su servicio de dos maneras: en el campo por medio de las leyes de indias: dedicadas a los indígenas que trabajaban gratuitamente en las fincas de los españoles, tributando para la corona, obligados por el repartimiento y la encomienda. Y la corporación gremial, que era una forma de controlar la actividad de los hombres evitando la protesta contra el régimen colonial. Estos no pueden considerarse antecedentes ya que no muestra antecedentes de tutela a los trabajadores, no les brinda ninguna protección jurídica.

EPOCA INDEPENDIENTE: en 1821 no se emitió ningún estatuto, el trabajador sobre todo indígena quedo en el absoluto abandono. Fue hasta el año de 1871 con la revolución liberal que se emitió por primera vez el Código Civil que era aplicado a las relaciones de trabajo, al igual que en Europa con el apogeo mercantilista, el liberalismo suponía en igualdad al patrono y al trabajador, producto del triunfo de la revolución francesa. Se dejaba a las partes completa libertad para contratar sus servicios. El contrato de trabajo se estimó como una variedad del arrendamiento y se definió como el convenio en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra su servicio durante un tiempo y renta determinados. En adelante se dieron diversidad de leyes que contenían modalidades esclavistas de trabajo que aseguraban mano de obra gratuita, obras públicas y agricultura. 1944 con la revolución liberal, la caída del presidente Ubico, y la llegada del Presidente Jacobo Arbenz Guzmán nace el Derecho Laboral en Guatemala, con sentido tutelar de los trabajadores, brindándoles protección jurídica preferente frente al capital, para compensar su desigualdad económica, legislación en la que se integran un conjunto de principios, derechos y garantías para los trabajadores. Constitución de 1945 incluye en su parte dogmática todo un capitulo llamado garantías sociales, donde regula todo lo relativo al capital, al trabajo, el contrato individual y colectivo, el salario mínimo y obligación del patrono a pagarlo, la jornada máxima de trabajo de 8 horas diarias y 48 a la semana, vacaciones anuales, y muchas más de las garantías que hasta hoy en día gozan los trabajadores guatemaltecos. Código de Trabajo. Entro en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al día internacional del trabajo, el cual recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la constitución de 1945 sobre materia laboral e incorpora muchas más. Constitución de 1985. En nuestra actual constitución aún se contempla en su parte dogmática un capítulo dedicado a las garantías y derechos que le pertenecen a los trabajadores guatemaltecos. Y contamos con un código de Trabajo que ha surgido reformas pero que aún contempla la esencia del de 1947, donde cumple la misión de tutelar al trabajador, frente a la desventaja que se encuentra ante el capitalista por ser considerado como el eslabón débil de la relación.

Conclusiones:

En el periodo de la edad media, no existía un derecho de trabajo que regulara los derechos del trabajador y los tutelara, era utilizado como forma de represión y modo de forzar a los trabajadores, para la realización de un trabajo sin paga o con una remuneración inapropiada generando ganancias únicamente para las personas poderosas En el periodo de la Revolución francesa; una vez triunfante eliminó totalmente toda limitación a la libertad individual de dedicarse a cualquier actividad económica lícita, los gremios quedaron totalmente abolidos, surgiendo las primeras libertades democráticas

centrales,

la

reunión,

expresión,

conciencia,

asociación

y

democracia parlamentaria. En Guatemala el primer código de trabajo formulado fue en el año de 1944 con la revolución liberal, la caída del presidente Ubico, y la llegada del Presidente Jacobo Arbenz, este código tuvo un sentido tutelar de los trabajadores, brindándoles protección jurídica preferente frente al capital, para compensar su desigualdad económica, legislación en la que se integran un conjunto de principios, derechos y garantías para los trabajadores.

Bibliografía:

Sandoval Cardona, Mario René. Apuntes críticos sobre la historia del trabajo y la historia del derecho laboral. Pág., 73,74

Villagrán Reyes, Paola Ernestina. La necesidad de adecuación legal en base al contenido del convenio diecinueve de la organización internacional de trabajo en cuanto a las condiciones legales en que se encuentran los trabajadores extranjeros con relación a la indemnización en los accidentes de trabajo. Universidad de San Carlos de Guatemala, junio de 2006

Ospina Duque, Edgar. Derecho Colectivo del Trabajo-Antecedentes históricos del derecho colectivo del trabajo. Pág. 17-19.

De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo. T. II. Pág. 217, Editorial Porrúa, México 1968