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Historia de los salarios Hoy en día el tema de los salarios para nadie es un secreto que es un factor vital para la vida de las persona tema que ha ido cambiando durante toda una historia dando sus inicios y viéndose reflejado desde la época moderna mediante la esclavitud donde el esclavo no recibía propiamente un salario de tal forma no se veía reflejado en dinero pero si en su alimentación para mantenerlo en condiciones físicas propias para el trabajo. A partir del siglo XVII surgió la servidumbre un grupo de esclavos que no pertenecían al señor feudal pero que si le debían numerosos servicios encontrándose atado a la tierra de este con un beneficio de libertad para trabajar sus tierras siempre y cuando no descuidaran la tierra de sus señores. A principios de la edad media, el trabajador alcanza su verdadera finalidad como ser libre dando como resultado el manejo de sus propios utensilios permitiéndose no solo trabajar para sí mismo sino también en vender sus propios productos en el mercado. En el periodo último de la duración del siglo XIX surge la denominada revolución industrial, que sentó las bases de los conceptos que rigen en la actualidad en materia de administración de salarios donde nos dice que “Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a desarrollar, controlar y mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización” Tras el pasar de los años fueron aparecieron autores que ayudaron en el desarrollo de los salarios y fueron evolucionando la forma de trabajo y su forma de pago los autores que evolucionaron los salarios son: Winslow Taylor dio comienzo a una nueva era dentro del movimiento industrial de los pueblos, instaurando su lema “la ciencia del trabajo con las maquinas” filosofía que fundamento en cuatro principios básicos: planeación, preparación, control y ejecución. Sugirió a los patrones que les pagaran a los trabajadores más productivos una cantidad superior a la de los demás, usando una tasa “científica correcta”, con lo que beneficiarían tanto a la empresa como al trabajador. Así, se fomentaría que los trabajadores superaran los parámetros de sus resultados anteriores, con miras a obtener un mejor sueldo llamando a su plan el sistema de tasas diferenciales. Esposos Gilbreth tenían como objetivo aumentar la productividad midiendo tiempos y movimiento y tenían una visión del trabajador como una persona propensa a aprender a capacitarse y con unos intereses y necesidades que el sitio de trabajo debía suplir para evitar su fatiga y desanimo. Elton mayo creo condiciones más propias para el rendimiento de los trabajadores, haciendo hincapié en factores humanos que antes no se habían tenido en cuenta o que no se habían aplicado en la búsqueda de una mayor productividad. Fue este el principio de la sociología industrial y el primer paso hacia el desarrollo de las relaciones humanas, que buscan el equilibrio deseado entre una alta productividad

y mejores salarios para los asalariados. De allí surgió el estudio de la motivación del hombre en su trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y su relación con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida organización, tales como el tipo de supervisión, la relación entre actitudes, conducta y el rendimiento en el trabajo. Tras finalizar la primera guerra mundial dio el inicio de la segunda guerra mundial dando nuevos conceptos y forma de desarrollo en los salarios y forma de trabajo en la empresa teniendo más en cuenta como un factor vital los trabajadores que desempeñan las labores. Tras el desarrollo de la segunda guerra mundial aparecen nuevos autores generando aportes interesantes que dan solución a problemas existente de forma más humana tanto en el trabajo y en su forma de pago. Henry Ford creo una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos como:      

Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y la distribución acelerada de sus productos. Reducción de inventarios en proceso. Aumento de la producción debido a la especialización del trabajo y al empleo de la línea de producción. Salario mínimo por día y hora y jornada máxima laboral de 8 horas. Desarrollo vertical (desde la materia prima hasta el producto terminado) y horizontal (desde la manufactura hasta la distribución). Cedió acciones de la Ford Motor Co. A sus trabajadores, con el fin de incrementar los ingresos de los empleados.

Las técnicas en administración de salarios sufrieron profundas transformaciones que aún continúan en el presente siglo. Los sistemas de incentivos con sus notables variaciones; la implantación de normas más simples y más humanas en un salario fijo; la participación del trabajador tanto en la dirección de la empresa como en las utilidades de la misma. Los postulados de los grandes autores durante toda la historia tienen como finalidad de lograr el equilibrio necesario entre el capital y trabajo, y evitar de esta manera los continuos conflictos socioeconómicos.

BIBLIOGRAFIA http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidadeafit/article/viewFile/1599/1587. http://www.monografias.com/trabajos76/administracion-salarios/administracionsalarios.shtml. http://teoadministrativas1.blogspot.com.co/2012/04/teoria-cientifica.html. http://ing-maryori.blogspot.com.co/2011/02/los-esposos-gilbreth.html. http://sigma.poligran.edu.co/politecnico/apoyo/administracion/admon1/pags/juego %20carrera%20de%20observacion/elton_mayo.html. http://admon2tecnar.blogspot.com.co/2012/08/henry-ford-fue-un-pionero-enel.html.

NOMBRE: CARLOS EDUARDO CHIA LOPEZ ID: 362764