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• Angela Fuentes

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Universidad Tecnológica de Honduras

Campus: CEUTEC, San Pedro Sula

Msc. Carol Zavala

Asignatura: Gestión del Talento Humano I

Tarea No 2.1: Herramientas para la ARH

Sección: V6374

Alumna:

No. Cuenta:

Fecha: 17 de octubre de 2019

o

Desarrollo (elaborar matriz de doble entrada)

Herramientas

Mapa estratégico

Definición / Características

Utilidad

ayuda a que el gerente y cada resume la manera en la que el trabajador visualicen y entiendan desempeño de cada departamento cómo contribuye su departamento contribuye al logro de las metas al logro del plan estratégico de la estratégicas generales de la empresa compañía

se refiere al proceso para asignar metas o medidas económicas y no económicas a la cadena de Ayuda a los El cuadro de mando actividades del mapa estratégico cuantificar y integral relacionadas con la administración de actividades recursos humanos que se requieren para lograr las metas estratégicas de la compañía

empleadores a digitalizar las

muestra gráficos de escritorio a los gerentes y, por lo tanto, una imagen computarizada del lugar que ocupa la compañía en todas las medidas obtenidas a partir del proceso del cuadro de mando integral

permiten medir el estado actual de una serie de indicadores y evaluarlos frente a unos objetivos. De esta forma, facilitan la toma de decisiones y aumentan su precisión, minimizando la probabilidad de error.

Es el proceso continuo de medición de datos sobre productos , servicios y procesos propios con respecto a los y competidores que están reconocidos las como lideres en aquello que se desee emular y que contribuya a la mejora continua de los resultados y organización empresarial

Nos ubica frente a la competencia. Nos permite saber dónde estoy en relación la competencia, con el mercado.

ofrece tan sólo una perspectiva del desempeño del sistema de Estrategia y medidas administración de recursos humanos basadas en la de su organización. Le muestra una estrategia comparación del desempeño de su sistema con el que tiene la competencia

se enfocan en medir las actividades que contribuyen al logro de las metas estratégicas de una compañía.

Tableros digitales

Benchmarketing análisis de necesidades

sistemas de Son los datos presentados en una información para forma que los hace útiles para tomar Es útil en la toma de decisiones. recursos humano decisiones.

Bibliografía Dessler, G. (2015). Obtenido de https://unitec.blackboard.com/bbcswebdav/pid7755603-dt-content-rid29370236_1/courses/HNTC01.UV.MASTER.REH101QNDUV/semana%202 /Lectura%20S2.pdf