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• Erick Ccalluche Huamani

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CASO PRÁCTICO GRATIFICACIONES CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE SIGUE LABORANDO ACTUALMENTE INFORMACIÓN: Fecha de Ingreso: 13.11.2017 Tiempo computable: 6 meses Remuneración mensual junio 2017 Básico: S/. 3,000.00 Bonificación por riesgo de caja: 200.00 Asignación Familiar: 93.00 Caso 2. TRABAJADORES CON REMUNERACION MENSUAL QUE NO HA LABORADO LOS 6 MESES COMPLETOS

Carlos Pérez labora en la empresa gua gua sac con un sueldo de S/. 2,500 mensuales, su fecha de ingreso fue el 24 de setiembre de 2017. Nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Caso 3. Trabajadores que realizan horas extras y comisiones Luis flores labora en la empresa XXX SAC con un sueldo básico de S/. 930 mensuales, en los meses julio, agosto setiembre, octubre y noviembre a realizado horas extras por un valor (S/. 200, S/. 400, s/ 346, s/.456 y S/. 500), también cobra por comisiones en esos meses s/.420, s/.542, s/.635, s/.643., s/.701. Nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Caso 4.Trabajadores que laboran en horario nocturno Miguel Lozada labora en la empresa el cuate SA con un sueldo de S/. 930 mensuales, como cuidador de tienda cuyo horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre. Caso 5. Gratificación trunca Un trabajador ha ingresado a la empresa a laborar el 01 de abril y cesa por renuncia voluntaria el 30 de junio de ese mismo año. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?

Casos Prácticos de CTS 2019 Miguel ingresa a laborar a la empresa XXX.SAC, el 15 de Octubre de 2018, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibió por gratificación de Diciembre 2018 S/. 400 calcular su deposito CTS? Carlos ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2018 a la empresa Gua Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000, además de ello percibió una gratificación de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. ¿Calcular su deposito de CTS? /6/30 El señor Luis Hernández entró a laborar en una empresa comercial que vende abarrotes al por mayor el día 01 de Noviembre del 2018. El, percibe una remuneración fija como vendedor de S/1,000.00 y comisiones mensuales de Noviembre: 420.00, Diciembre: 542.00, Enero: 635.00, Febrero: 643.00, Marzo: 701.00 y Abril: 677.00. Nos pide saber ¿cuánto le corresponde como depósito de CTS? . Como dato adicional nos dice que percibió como gratificación S/494.00. CASO PRÁCTICO DE HORAS EXTRAS Luis ingresa a trabajar en la empresa xxx sac percibiendo un salario de s/.3000 soles laborando 48 horas semanales con jornadas diarias de 8 horas su trabajo es de 8 am a 6 pm pero un dia se presenta una situacion extraordinaria en la que te piden quedarse hasta las 10 pm calcular horas extras ?

La empresa tiene dos trabajadores pendientes de liquidar y nos pregunta ¿cómo se calculan ahora las gratificaciones truncas y si las mismas se encuentran afectas?, para ello, la empresa nos proporciona los siguientes datos:

Primer trabajador - Fecha de ingreso - Fecha de cese - Tiempo computable (*) - Remuneración mensual - Asignación familiar

: 1 de enero de 2015 : 10 de junio de 2015 : 5 meses : S/. 2,300.00 nuevos soles : S/. 75.00 nuevos soles

Segundo Trabajador - Fecha de ingreso - Fecha de cese - Tiempo computable (*) - Remuneración mensual - Alimentación principal

: 1 de marzo de 2015 : 26 de junio de 2015 : 2 meses y 27 días : S/. 4,500.00 nuevos soles : S/. 350.00 nuevos soles

Cálculo de la gratificación trunca Trabajador que cesa el 31 de Enero 2018