• Author / Uploaded
• Cristian Ruiz

Citation preview

1. ¿Cómo debe abordar Solórzano el asunto con sus trabajadores? El cambio siempre es para mejorar la empresa pero debe de ser de una manera adecuada de tal forma que los trabajadores la asimilen no les afecte en sus actividades. Solórzano debe mantener el mismo nivel de comunicación que en el pasado para evitar conflictos con los empleados y la empresa, debe ponerse en el lugar de sus trabajadores como de la empresa para llevarlos hacia un dialogo que ayude a darle solución al conflicto. Debe de hablar con ellos de manera clara y directa con ellos sin mezclar las amistades, tratar de mantener el orden, comentarles los grandes beneficios que traerá el cambio a la empresa y que no se les dejara solos ya que la empresa va a crecer y todas las personas serán colocadas en las vacantes que haya y serán la primera opción en llamar. 2. ¿Qué posición debe adoptar Solórzano ante la administración? Hablar de su inconformidad con el cambio que surgió ya que el área de producción es lo que sostiene a la empresa y ver que los trabajadores de ese depto. Sean bien remunerados y que sean la primera opción de acuerdo a sus perfiles en las aéreas vacantes de la empresa. Otorgarles confianza la cual no surja duda de tener un mal equilibrio en la empresa y saber manejar el caso. 3. ¿Debe continuar con su estilo de supervisión claramente identificado con los trabajadores o debe apegarse rigurosamente a los lineamientos dictados por la administración de la empresa? Debe apegarse a los lineamientos de la empresa porque también podría estar en juego su trabajo, pero debe buscar la manera de no ser tan duro con los empleados. Creemos que debe de estar de los dos lados pero más del lado de la empresa ya que él tiene los conocimientos y la habilidad de saber llevar a cabo las malas noticias al personal y también saber dar la respuesta de los trabajadores a la empresa y poder encontrar una solución que no perjudique a ninguno de los dos. Debe encontrar un equilibrio ya que no puede generar un ambiente de incertidumbre con los trabajadores ya que esto traerá como consecuencia baja motivación y baja productividad, igualmente debe atender la solicitud de la administración para que el cambio se lleve a cabo de la manera más favorable posible. Se debe de tener el tacto de saber manejar la situación tanto en la empresa con los directivos como con los trabajadores.

1. ¿COMO DEBE ABORDAR SOLORZANO EL ASUNTO CON SUS TRABAJADORES? R= Debido darles una plática de los avances tecnológicos que han surgido y la importancia de ellos para la empresa, además de venderles la idea de que iban a ser reubicados en otras áreas de la empresa haciéndolos sentirse importantes y necesitados, y que le iban a dar una carta que les ayude para encontrar un futuro empleo 2. ¿QUE POSICIÒN DEBE ADOPTAR SOLORZANO ANTE LA ADMINISTRACIÒN? R= debe aceptar que el cambio es necesario para mejorar la productividad de la empresa, pero debe dejarle en claro que la mayor parte de los empleados se quedaran sin trabajo y que hay que buscar reubicarlos para evitar que los empleados se bajen su nivel de productividad, al mismo tiempo que al tener al trabajador comprometido con la empresa para que no se lleven una mala imagen y la divulguen. 3. ¿DEBE CONTINUAR CON SUS ESTILO DE SUPERVISION CLARAMENTE IDENTIFICADO CON LOS TRABAJADORES O DEBE APEGARSE RIGUROSAMENTE A LOS LINEAMIENTOS DICTADOS POR LA ADMINISTRACIÒN DE LA EMPRESA? R= Debe apegarse a los lineamientos de la empresa porque también podría estar en juego su trabajo, pero debe buscar la manera de no ser tan duro con los empleados.

1.- ¿Como debe abordar Solórzano el asunto con sus trabajadores? R= 2.- ¿Qué posición debe adoptar Solórzano ante la administración? R= debe asumir una posición de intermediario, para negociar un acuerdo en el que ambas partes salgan ganando sin perjudicar a los demás. 3.- ¿Debe continuar con su estilo de supervisión claramente identificado con los trabajadores o debe apegarse rigurosamente a los lineamientos dictados por la administración de la empresa? R= nosotros creemos que debe continuar con su estilo, pero si adaptándose a los lineamientos que la empresa le exige para seguir desempeñándose con éxito en su trabajo.

EJERCICIO VIVENCIAL: “El cambio irreversible” 1 ¿Cómo debe abordar Solórzano el asunto con sus trabajadores? R=Debe tratar los temas, identificando claramente los beneficios que traerá a la empresa y por consiguiente a ellos, tendrán nuevas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. 2 ¿Qué posición debe adoptar Solórzano ante la administración? R=Debe apoyar a la empresa pero sin perjudicar a los trabajadores, buscando algún beneficio para estos. 3 ¿Debe continuar con su estilo de supervisión claramente identificado con los trabajadores o debe apegarse rigurosamente a los lineamientos dictados por la administración de la empresa? R=Debe ajustarse a los lineamientos de la empresa para poder después apoyar a los trabajadores. 1. ¿CÒMO DEBE ABORDAR SOLORZANO EL ASUNTO CON SUS TRABAJADORES? 2. ¿QUÈ POSICIÒN DEBE ADOPTAR SOLORZANO ANTE LA ADMINISTRACIÒN? Hablar de su inconformidad con el cambio que surgió ya que el área de producción es lo que sostiene a la empresa y ver que los trabajadores de ese depto. Sean bien remunerados y que sean la primera opción de acuerdo a sus perfiles en las aéreas vacantes de la empresa. 3. DEBE CONTINUAR CON SU ESTILO DE SUPERVISIÒN CLARAMENTE IDENTIFICADO CON LOS TRABAJADORES O DEBE APEGARSE RIGUROSAMENTE A LOS LINEAMIENTOS DICTADOS POR LA ADMINISTRACIÒN DE LA EMPRESA Creemos que debe de estar de los dos lados pero más del lado de la empresa ya que él tiene los conocimientos y la habilidad de saber llevar a cabo las malas noticias al personal y también saber dar la respuesta de los trabajadores a la empresa y poder encontrar una solución que no perjudique a ninguno de los dos. 1.- ¿Cómo debe abordar Solórzano el asunto con sus trabajadores? Convocando una junta donde se hable con honestidad, de esta manera se les da a conocer a los trabajadores que la mayoría van a continuar en la empresa y los que no, puedan ver otras alternativas de empleo, además de que al platicar con ellos se podrán aclarar las dudas sobre sus condiciones laborales. 2.- ¿Qué posición debe adoptar Solórzano ante la Administración? Debe mantenerse firme en cuanto a las peticiones que soliciten los trabajadores ya que si Solórzano accede a minimizar las quejas muchos trabajadores van a quedar inconformes con la información que están recibiendo.

3.- ¿Debe continuar con su estilo de supervisión claramente identificado con los trabajadores o debe apegarse rigurosamente a los lineamientos dictados por la administración de la empresa? Debe encontrar un equilibrio ya que no puede generar un ambiente de incertidumbre con los trabajadores ya que esto traerá como consecuencia baja motivación y baja productividad, igualmente debe atender la solicitud de la administración para que el cambio se lleve a cabo de la manera más favorable posible.