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• Marcela Mavel ASCUNTAR CAICEDO

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Asignatura Gerencia del Talento Humano

Título del trabajo Cartilla sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

Presenta Ascuntar Caicedo Marcela ID: 452030 Atencio Rón Andrés Felipe ID: 542394 Fernández José Luis ID: 507827 Escarpeta Giraldo Alejandra ID: 444078

Docente Esp. Dorian Rolando Posada Mosquera

Colombia, Guadalajara de Buga

Marzo, 30 de 2019

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CONTENIDO

Contenido ……………………………………………………………………………......2 y 3 Introducción……………………………………………………………………...................4 Sistema de seguridad y salud en el trabajo …………………………………….............5 1.Conceptos …………………………………………………………………….................5 1.2 Salud Ocupacional…………………………………………………………......5 1.3 Sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo (SST) ..………......6 1.4 Normatividad nacional …………………………………..………………......7 1.4 Normatividad nacional ……………………………….………..……............7 1.5 Normatividad internacional ………………………..…………………….......9 1.6 Principal diferencia entre el programa de salud ocupacional y el sg-sst.10 1.7 Beneficio de la norma iso 45001………………………………….……........11 1.8 ¿Las personas que están actualmente certificadas con la norma OHSAS 18001 deben hacer el traslado de la siguiente manera ?................................................................12 1.9 ¿les podría ayudar en la gestión de la prevención de riesgos laborales estar certificados en la futura norma ISO 45001 de salud y seguridad laboral?.............................12

2. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo............................13 2.1 Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo ......................14

2.2 Accidentes causados por las condiciones de trabajo ............................15

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Accidentes causados por las condiciones de trabajo ............................................................16 Accidentes causados por las condiciones de trabajo .............................................................17 Accidentes causados por las condiciones de trabajo .............................................................18 2.3 Actividades agropecuarias también necesitan de sst...............................19 Actividades agropecuarias también necesitan de sst.............................................................20 3. Estrategia de solución a los problemas PHV..............................................................21 Estrategia de solución a los problemas PHV..........................................................................22 3.1 Planificación del riesgo ................................................................................................ .....23 Planificación del riesgo ...........................................................................................................24 Planificación del riesgo ...........................................................................................................25 4. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor de un colaborador ...26 Referencias ................................................................................................................. .............27

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Introduccion En el siguiente trabajo se habla sobre el sistema de gestión-seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) , la normatividad de este tanto en la legislación nacional como internacional y la definición de algunos conceptos, los cuales nos ayudarán a comprender más sobre el tema, se identificaron los problemas en los cuales hay riesgos seguridad en la Institución Escuela simón Bolívar de carabineros del valle del cauca donde se pueden ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Se realiza un diseño de estrategia donde se da una solución a los diferentes problemas encontrados e identificados en la institución de la policía Nacional , con este llevando la aplicación del ciclo PHVA. Por ultimo damos un ejemplo de un ambiente laboral adecuado y su poder.

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Sistema de seguridad y salud en el trabajo SG-sst

1. Conceptos Salud ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), para la normatividad colombiana. 1.2 Salud Ocupacional: Es un proceso el cual se rige por el ciclo PHVA (planear, hacer verificar y actuar). Tiene como fin evitar los accidentes laborales, a través de medidas que se toman en los centros de trabajo, buscando así disminuir al máximo cualquier riesgo para los colaboradores.

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Sistema de seguridad y salud en el trabajo SG-sst

1.3 Sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo (SST) De acuerdo al ministerio de trabajo, el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, (MINTRABAJO, s.f.) “comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y

convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares. Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.”

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1.4 Normatividad Nacional SST

La seguridad y salud en el trabajo en la disciplina que busca prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo y, proteger la salud de los trabajadores. En su desarrollo se usan términos que permiten tener claridad sobre los objetivos y parámetros a monitorear, los siguientes son los más relevantes: Seguridad: ausencia de peligro o riesgo Salud: serie de condiciones físicas en que se encuentra un ser vivo en una circunstancia o un momento determinados. Trabajo: esfuer zo necesar io par a conseguir algo Promoción: acción de pr omocionar a una per sona, un pr oducto, un ser vicio, etc. Acción correctiva: Acción tomada par a eliminar la causa de una no confor midad detectada u otra situación no deseable.

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Normatividad Nacional SST

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Segur idad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. Actividad no rutinaria: Actividad que no for ma par te de la oper ación nor mal de la or ganización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. Actividad rutinaria: Actividad que for ma par te de la oper ación nor mal de la or ganización, se ha planificado y es estandarizable. Amenaza: Peligr o latente de que un evento físico de or igen natur al, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

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1.5 Norma internacional de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo ISO 45001

La nueva norma ha sido diseñada para proporcionar un lugar de trabajo más seguro para los trabajadores y resto de personas; evitando fallecimientos, lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo o accidentes laborales, además de mejorar continuamente el desempeño de SST. Se adecua tanto a organizaciones grandes o pequeñas, mejorando a su vez la resiliencia organizacional.

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1.6 principal diferencia entre el programa de salud ocupacional y el SG-SST

Una de las diferencias más importantes es el tema de la mejora continua, el Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo está basado en un Ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), que busca una mejora continua del sistema. El programa de salud ocupacional, como su nombre lo indica, es un conjunto de actividades que se planeaban con el fin de velar por la seguridad de los trabajadores, y prevenir accidentes y enfermedades laborales.

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1.7 Beneficio de la norma ISO 45001

  



Aumenta la resiliencia organizacional a través de la prevención de riesgos proactiva, innovación y mejora continua Fortalece el cumplimento legal y regulatorio a la vez que reduce las pérdidas de negocio Demuestra sus credenciales de responsabilidad social al manifestar su compromiso con un trabajo seguro, saludable y sostenible Un único sistema de gestión de seguridad y salud laboral, para todo tipo de empresas

1.8¿Las personas que están actualmente certificadas con la norma OHSAS 18001 deben hacer el traslado de la siguiente manera ?

Una vez que la norma revisada se publique, BSI le apoyará en la transición hacia la nueva norma ISO 45001. Se establecerá un periodo de transición y le proporcionaremos las guías y la formación para ayudarle a realizar esta transición de la manera más sencilla posible. Parte de la razón por la que BSI es la primera opción como proveedor de certificación, es porque damos apoyo a través de revisiones estandarizadas, ayudándole a comprender los beneficios y cómo afectan los cambios a su organización.

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Norma ISO 45001

1.9 ¿les podría ayudar en la gestión de la prevención de riesgos laborales estar certificados en la futura norma ISO 45001 de salud y seguridad laboral?

Esta pregunta la hacen principalmente organizaciones que no están certificadas en OHSAS ( Occupational Health and Safety Assessment Series, Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional), y no han podido experimentar los beneficios de tener un sistema de gestión para la salud y seguridad laboral de sus trabajadores y otras partes interesadas. El principal beneficio es la mejora de la cultura de salud y seguridad de la organización, ya que cuenta con el apoyo y liderazgo de la alta dirección y se integra en todos los procesos del negocio, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización. Y concretando más, se traduce en una mejora en la comunicación y coordinación entre todos los departamentos y procesos, una disminución de las tasas de absentismo y una disminución de las sanciones.

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Norma ISO 45001

2. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. La empresa seleccionada para la identificación del problema fue la Escuela de policía simón Bolívar Carabineros Tuluá Valle del cauca, ACTIVIDADES:

Desarrollar actividades preventivas y disuasivas mediante acciones proactivas y sociales, utilizando como medio de locomoción el semoviente equino. Prestar servicios policiales montados, ordinarios y extraordinarios, en coordinación con otras especialidades, con el fin de mejorar las condiciones de convivencia y seguridad de los habitantes en el cumplimiento de la misión institucional. Se realizan actividades junto a los caninos para prevenir cualquier riesgo de artefactos explosivos o sustancias alucinógenas La institución ofrece los servicios de acompañamiento, obras sociales y capacitaciones agropecuarias en diferentes zonas rurales y dentro de las instalaciones.

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2.1 Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo Se identificaron las siguientes enfermedades laborales y sus causas dentro de la empresa

Lumbago y/o dolor de espalda: se presenta en los trabajadores que están expuestos extensas horas de trabajo en posición sedante, debido a las malas posturas en la oficina y en el ambiente equino.

Fatiga visual : Exposición a las pantallas de los computadores y hacer recesos para descansar la visión

Estrés y depresión: Esta es una de las principales causas del absentismo laboral en personal administrativo. Las personas tienden a tener problemas más personales por causas de externas que deben solucionar como mediadores.

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2.1 Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo Se identificaron las siguientes enfermedades laborales y sus causas dentro de la empresa

Obesidad Se produce a casusa del sedentarismo, de la gran cantidad de horas que s pasan sentados en un puesto de trabajo, las personas que trabajan allí, pocas hacen ejercicio. Jornadas largas donde tienden a comer mucho.

Malestares gastrointestinales: esta es una de las principales causas de absentismo laboral en el caso de personal operativo.

Síndrome del túnel carpiano: Este síndrome afecta principalmente a la persona de oficina generando molestias en la muñeca debido al mouse del computador.

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2.2 Accidentes causados por las condiciones de trabajo

Cortes y pinchazos: con los materiales cortantes que se manejan en la oficina como, bisturí, tijeras, ganchos para carpetas etc. Golpes: con puertas, paredes

Contactos eléctricos: el personal manipula los toma corriente y algunas cajas de electricidad no están protegidos y son fáciles al alcance del personal Sobreesfuerzos: el personal operativo tiene que levantar objetos pesados

Fatiga mental: debido a tanta demandad en la región de trabajo produce cansancio mental

Radiaciones no lonalizantes :

Producidas por el computador en la parte administrativa y los rayos del sol para el personal operativo cuando trabajan al aire libre.

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2.2 Accidentes causados por las condiciones de trabajo

Agentes biológicos: En enfermedades expuestas por los animales, personal de enfermería por el contacto con animales pueden contagiarse de enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

Fatiga postural: El personal trabaja todo el día sentado puede fatigarse y tener problemas musculo esquelético.

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2.2 Accidentes causados por las condiciones de trabajo

Fatiga visual: demasiado esfuerzo visual al estar muchas horas expuesto frente a la pantalla de computador.

Organización del trabajo: por la organización en el trabajo, la falta de espacios adecuados; pueden tener consecuencias graves en los trabajadores.

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2.3 ACTIVIDADES AGROPECUARIAS TAMBIEN NECESITAN DE SST

En la actividad agraria los riesgos de accidente laboral están asociados a: 

El lugar de trabajo



La maquinaria y equipos utilizados



El contacto con productos químicos



El manejo de animales

Accidentes causados por seres vivos Durante el manejo de animales, en curas, limpiezas, conducciones, ordeños, amarre, inmovilización, inseminación artificial, etc. Golpes con la testuz y comadas, embestidas, empujones por animales contra obstáculos, pisotones, patadas, mordiscos, picaduras, etc.

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2.3 ACTIVIDADES AGROPECUARIAS TAMBIEN NECESITAN DE SST

Polvo:  

Manejo de productos para alimentación animal Limpieza de establos e instalaciones

Atrapamientos y aplastamientos: En el uso/mantenimiento de tractores, cargadores frontales o posteriores, máquinas con brazos hidráulicos, remolques, equipos de almacenamiento, etc. · Por o entre animales o con elementos fijos o paramentos · Aplastamientos por desprendimiento de pacas, ensilado, etc.

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3. Estrategia que dé solución a los problemas según el ciclo PHVA

En la escuela de la Policía Nacional de Colombia- Sede Tuluá, se ha sugerido la siguiente estrategia para mejorar las instalaciones de las edificaciones, la salud de los trabajadores y optimización de los recursos, todo esto con el fin de mejorar el bienestar de los colaboradores, evitando futuros accidentes y así contribuir con el aumento positivo de los indicadores del sistema de gestión (SG-SST) .

 Planear: Identificar los peligr os y los r iesgos, a los cuales están expuestos los colabor adores, conllevando a una mejora en los indicadores del SG-SST  Hacer: Ejecutar lo planeado, adjudicar los r ecur sos cor r espondientes, además de designar las responsabilidades del plan a ejecutar.  verificar: Elabor ar la medición y hacer el seguimiento de la estr ategia aplicada. Infor mar sobre los resultados y concebir una revisión de las acciones y de la estrategia implementada, con el fin de que se obtengan los resultados esperados.  Actuar: Tomar decisiones par a la mejor a continua de los indicador es del SG -SST, además de cumplir con las responsabilidades de los jefes y colaboradores, las cuales se encuentran dentro del sistema de gestión.

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3. Estrategia que dé solución a los problemas según el ciclo PHVA

Responsabilidades:

Jefes: El o los J efes/Super ior es, están obligados a velar por la segur idad y salud de sus colaboradores, de acuerdo con la normatividad nacional vigente. Colaboradores: los colabor ador es deben de cumplir todas las nor mas establecidas en el sistema de gestión, tales como: Elementos de protección personal y su cuidado integral. Contribuyendo a alcanzar los objetivos del SG-SST. Conservar la documentación realizada del sistema de gestión, seguridad y salud en el trabajo La documentación del SG-SST debe de guardarse, ya sea en formato físico o electrónico, o combinada, y debe estar a cargo del encargado del SG-SST, esta información debe ser confidencial según la normatividad legal vigente.

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3.1 Planificación del riesgo

la planificación del riesgo es de vital importancia en una empresa y debe estar incluida en todos los proceso de la misma. la planificación se agendará en un periodo de tiempo de 6 meses, se priorizará los peligros y riesgos, a los cuales están expuestos los colaboradores. la planificación es un cúmulo de medidas y normas que debe adoptar la escuela de la policía nacional de Colombia. Se recomienda las siguientes medidas correctivas para que el riesgo sea lo menor posible o en su defecto eliminarlo.

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3.1 Planificación del riesgo

la planificación del riesgo es de vital importancia en una empresa y debe estar incluida en todos los proceso de la misma. la planificación se agendará en un periodo de tiempo de 6 meses, se priorizará los peligros y riesgos, a los cuales están expuestos los colaboradores. la planificación es un cúmulo de medidas y normas que debe adoptar la escuela de la policía nacional de Colombia. Se recomienda las siguientes medidas correctivas para que el riesgo sea lo menor posible o en su defecto eliminarlo. 3.3 HACER 

Revisar periódicamente los sitios de trabajo de los colaboradores.



Establecer normas de estricto cumplimiento en los sitios de trabajo



Mantener el área de trabajo libre de elementos ajenos a esta



Capacitar a los empleados sobre el uso correcto que se le debe dar al lugar de trabajo



Conservar siempre libres todas las salidas de emergencia

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3.1 Planificación del riesgo



Reducir cargas laborales



Premiar el esfuerzo y la dedicación de los colaboradores



Usar los elementos de protección personal

3.3 Verificación Después de desarrollar la estrategia de mejoramiento de la infraestructura y bienestar del colaborador en la sede de la escuela de la Policía nacional de Colombia en Tuluá, se llevará a cabo acciones correctivas y preventivas en las áreas que sean necesarias para exigir el cumplimiento del plan aplicado. 3.4Actuar El resultado de la verificación debe servir para llevar a cabo maniobras indispensables para velar por estricto cumplimiento de lo aplicado, para conocer si se debe hacer o no un control más efectivo sobre los riesgos que se ciernen sobre los colaboradores. Se debe tener un medio claro y establecido, para la implementación de medidas de control que sean concisas después de la verificación.

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4. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor psicosocial de un colaborador.

La sobrecarga laboral dada por la falta de personal y/o la incorrecta asignación de funciones, lleva al colaborador a desempeñarse de manera poco satisfactoria para el empleador y el mismo empleado. Como consecuencia se genera estrés laboral que puede ser somatizado, además de socavar el autoestima de la persona contratada, al sentirse explotado y sin opciones de cambio debido a su necesidad de un ingreso para subsistir. En este caso el SG - SST debe velar porque las condiciones del lugar de trabajo, los horarios de las jornadas y días de descanso compensados, estén dentro del marco legal, y así equilibrar los objetivos de la compañía y sus colaboradores.

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Referencias

MINTRABAJO. (s.f.). MINISTERIO DEL TRA BAJO. Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-deseguridad-y-salud-en-el-trabajo

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e3699990-c6f4-1774e8d9a5fa https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf https://safetya.co/diferencias-programa-de-salud-ocupacional-sgsst/ file:///C:/Users/Usuario/Desktop/7%20Semestre/Gerencia%20de%20talento%20humano/Revista%20agraria%20salud%2 0en%20el%20trabajo.pdf https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-50732016000100001 http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/enfermedades-profesionales-del-sector/introduccion/ http://prevenblog.com/beneficiara-empresa-la-iso-45001-salud-seguridad-laboral/ https://www.nueva-iso-45001.com/2017/06/iso-45001-planificacion-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-eltrabajo/ https://repositorio.escuelaing.edu.co/bitstream/001/451/1/Lobo%20Pedraza%2C%20Karen%20Liseth%20-%202016.pdf

https://www.portafolio.co/negocios/empresas/bienestar-empleados-59924 http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/16119718/2017-044Plan_sg_sst_2017.pdf/bb00afd4-9a7e-4450-b534-28df8d0880c6 http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-deseguridad-y-salud-en-el-trabajo/implementacion-de-los-sistemas-de-gestion-de-seguridad-y-saluden-el-trabajo-al-ano-2020