Gerencia Central de Potencial Humano Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE DESCANSO
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Gerencia Central de Potencial Humano Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano
FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE DESCANSO MÉDICO I.- DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES (Completos)
DNI
DOMICILIO ACTUAL
TELÉFONO
DISTRITO PROVINCIA
FIJO
MOVIL
II.- DATOS LABORALES
SEDE DIST.FISCAL
DEPENDENCIA
CARGO
CONDICIÓN
TEL./ANEXO
D.Leg 276
D.Leg 728
D.Leg 1057
III.- DATOS DEL MÉDICO TRATANTE NOMBRES Y APELLIDOS DEL MÉDICO (1)
DESCASO MÉDICO (2):
Nº DE COLEGIATURA
DEL
ATENCIÓN EN (3): EsSalud
AL
MINSA
Clínicas/EPS
ADJUNTA FOTOCOPIA CITT / CMP (4)
ADJUNTA FOTOCOPIA (6) DOCUMENTOS
a) Comprobante de Pago de Atención
Nº DE DÍAS
Servicio Médico del MP
Consultorio Médico Particular
Sanidad
N° del CITT / CMP (5)
b) Receta Médica
c) Otros
OBSERVACIONES: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………..…………………………………………………………………………………………………..…………………….
/ / ___________________________ FECHA DE ENTREGA DEL CERTIFICADO MÉDICO
________________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR (A)
INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DEL FORMATO DE PRESENTACION DEL DESCANSO MEDICO
I.
Identificar los datos personales (obligatoriamente llenar todos los ítems).
II.
Identificar datos laborales (obligatoriamente llenar todos los ítems).
III.
Indicar los datos del médico tratante según corresponda: 1)
Indicar el nombre y apellidos del médico tratante y N° de Colegiatura que figure en los documentos extendidos por él (ella).
2)
Indicar la fecha de inicio y término del descanso médico.
3)
Marcar con una “X” el tipo de establecimiento médico donde fue atendido(a).
4)
Marcar con una “X” si adjunta fotocopia fedateada del CITT /CMP.
5)
Indicar el número del CITT / CMP, de corresponder.
6)
Marcar con una “X” los documentos que se adjuntaron, se requerirá acompañar obligatoriamente las fotocopias fedateadas, de acuerdo a lo normado: a. b. c.
Comprobante de pago de atención. Receta médica. Otros (fotocopia de otros documentos que justifique la situación de salud del (de la) trabajador(a)).