• Author / Uploaded
• Carlos Carrillo

• Categories
• Acoso sexual
• Sexo
• Sicología y ciencia cognitiva

Citation preview

Formación Humana

Tema: Sexualidad en las relaciones interpersonales

Presentado por:

Instructor: José Miguel Diaz Pérez

Programa: Técnicas Contables

Cod:

Centro Inca

235

Barranquilla/Atlántico

1. ¿Que aportó para mi vida este tema? Este tema aportó para mi vida que el acoso sexual laboral hay que denunciarlo de manera inmediata antes de llegar a casos extremos, también que el acoso laboral se presenta de diferentes formas, ya sea entre personas de sexo iguales como de diferentes también. De igual manera aporta a que la mínima expresión, el acoso se presenta de manera física como verbal y físicamente hay que detenerla lo antes posible, ya que el jefe o una persona que tiene un mayor puesto se aprovecha de los empleados. 2. ¿Cómo puedo aplicar en los diferentes aspectos de mi vida (personal, familiar y laboral) este tema? Este tema lo puedo aplicar en lo personal de manera en que a pesar que no es tanto un acoso laboral, las personas se aprovechan de uno y lo acosa verbal y físicamente hasta conseguir lo que quiere, mientras amenazan y acosan demasiado a uno con algo que se ha hecho para no decirlo, aunque se puede denunciar a dicha persona para poder acabar este acoso. En lo familiar, muchas veces nuestros hermanos mayores nos acosan, así como nuestras tías, primas, etc. He conocido casos donde tíos e incluso sus propios padres acosan a sus hijas y ellas inconscientes no saben de lo que sucede y no se atreven a decir nada porque quizás son amenazadas o por el simple hecho de ser su padre o su tío. Pero esto siempre tiene solución, buscar otro familiar más cercano, o las mismas autoridades. En lo laboral, como en ambos videos se vieron los casos nos muestras que nuestros empleadores se aprovechan de nuestro puesto y situación, a pesar de que si pasara una situación así seria imposible en la empresa de que me crean porque es nuestra palabra contra otra persona con un mayor cargo, y también podría poner una denuncia a las autoridades o a la persona mayor de la empresa. 3. ¿Con qué aspectos del video usted se identifica? La verdad con ninguno, no he sido acosado. 4. ¿Alguna vez usted ha vivido un acoso sexual? ¿Si su respuesta es positiva díganos como lo manejo? Verdaderamente gracias a Dios ninguna vez y espero no serlo.

5. ¿Qué connotación legal implica un acoso sexual en el trabajo? Hablar hoy de lo que es el acoso sexual en el trabajo implica reconocer la influencia que tiene este fenómeno hoy en todas las sociedades, en un país como la República de Colombia se han expedido leyes como la 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Quizás no exista legislación específica, los fallos sean escasos, pero no significa que se haga caso omiso de lo que hoy pasa realmente dentro de las empresas. No hay exclusión alguna tanto Las mujeres como los hombres están expuestos a ser víctimas del acoso sexual precisamente porque carecen de poder, se encuentran en posiciones más vulnerables e inseguras, actualmente como en otros países, Colombia procede con acción judicial a instancia de las víctimas puede fácilmente determinar daños e imponer sanciones económicas. 6. ¿Qué connotación emocional tiene un acoso sexual? El acoso sexual consiste en conductas con connotaciones sexuales que atentan contra los derechos fundamentales de las personas, como son el derecho a la intimidad, la dignidad y la igualdad y que es considerado ofensivo, intimidante o no deseado por la persona acosada. La magnitud de lo que significa el acoso sexual en el estado emocional de cualquier ser humano es sumamente crucial. las consecuencias del acoso sexual pueden ser irreversibles en la víctima. Además de los dañinos efectos físicos y psíquicos que este provoca, en la actualidad el más común es el laboral donde la víctima corre el riesgo de perder su trabajo, o su formación profesional, o llegar a sentir que la única solución posible es renunciar a todo ello. El caso sexual lleva a la frustración, pérdida de autoestima, absentismo y una merma de la productividad. El mobbing o acoso laboral visto hoy en organizaciones macros e incluso es las más pequeñas apunta a daños negativos, el acoso sexual incluso puede ser la razón oculta de que empleados valiosos abandonen o pierdan su puesto de trabajo, cuando, por otra parte, habían dado muestras de un buen rendimiento. Y si la empresa consiente un clima de tolerancia hacia el acoso sexual, su imagen puede verse dañada en el supuesto de que las víctimas se quejen y hagan pública su situación. Por añadidura, corre también crecientes riesgos financieros como así mismo trae consigo el efecto causal en la sociedad, podría resumirse diciendo que el acoso sexual impide el logro de la igualdad, condona la violencia sexual y tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las comunidades, que entorpecen el desarrollo y la evolución del enriquecimiento social.