• Author / Uploaded
• EMILCE MACHADO G.

Citation preview

CONFORMACION PLANES DE EMERGENCIA PLAN DE EMERGENCIA PROPOCITO Crear una cultura preventiva, fundamentada en la necesidad de controlar y manejar en forma organizada las condiciones laborales causantes de desastres, con el fin de disminuir la siniestralidad y proteger la salud de los trabajadores y bienes materiales de las empresas. Definición: Es la organización de los medios humanos y materiales disponibles para garantizar la intervención inmediata ante la producción de un accidente o evento con potencialidad de generar pérdidas humanas y/o materiales. MARCO LEGAL DE REFERENCIA •

RESOLUCION 2400 DE 1979

Se establecen disposiciones sobre vivienda, Higiene y Seguridad en los establecimientos de trabajo (Art. 14 y 16). •

RESOLUCION 1016 DE 1989

 EQUIPOS E IMPLEMENTOS  CAPACITACION DEL PERSONAL  MANTENIMIENTO Y MOTIVACION

Numeral 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas:

ASIGNACION DE RECURSOS FINANCIEROS:

 RAMA PREVENTIVA  RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL  RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS CLASIFICACION DE EMERGENCIAS Tipos de Riesgo.    

RIESGOS DE LA NATURALEZA RIESGOS TECNOLÓGICOS RIESGOS CRIMINALES OTROS RIESGOS BRIGADAS DE EMERGENCIA

MATERIALES: HUMANOS: ESTRUCTURA INTERNA “ADMINISTRACIÓN DE LA BRIGADA”    

Director plan de emergencia Coordinador plan de emergencia Grupo de prevención Brigadas de emergencia

CARACTERÍSTICAS DIRECTOR GENERAL DEFINICIÓN GRUPO DE PERSONAS DEBIDAMENTE ORGANIZADAS, CAPACITADAS, ENTRENADAS Y DOTADAS PARA: PREVENIR, CONTROLAR Y REACCIONAR EN ITUACIONES PELIGROSAS CON EL OBJETIVO DE REDUCIR PERDIDAS HUMANAS Y/O MATERIALES FASES PARA FORMACION DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

DECRETO 919 de 1989.

Por el cual se organizó el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres. •

Artículo No. 11 (Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial).

    

DETERMINACION DE NECESIDAD ANALISIS DE VULNERABILIDAD DEFINICION DE CLASE COMPOSICION REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO

 Capacidad Ejecutiva  Don de mando  Conocimiento y habilidad sobre la organización y manejo de la brigada.  Optima salud física y mental.  Poder para tomar de decisiones. COORDINADOR DEL PLAN DE EMERGENCIA Y SUPLENTE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. SIN EMERGENCIA • Se asegurará de estar informado de las posibles ausencias de los miembros del Grupo de Prevención y Control de Emergencias para su reemplazo.

•

Supervisa el programa de inspección de los equipos de detecció , extinción y control de incendios y vías de evacuación de cada punto comercial. • Coordina y colabora con la realización de prácticas y simulacros sobre los tipos de incidentes que se puedan presentar en los puntos comerciales. • Conocer y divulga a los integrantes del grupo de prevención y control los procedimientos operativos normalizados críticos de cada punto comercial. • Establece y hace seguimiento al plan de entrenamiento requerido para el Grupo de Prevención y Control. 2. DURANTE LA EMERGENCIA • Cuando sea informado de la emergencia, debe de inmediato dirigirse al punto de control y solicitar la información sobre el evento. • Evalúa la necesidad de ayuda externa (Bomberos y salvamento) lo solicita. • Decide la necesidad de evacuación parcial o total del punto comercial • Esta en permanente contacto con el Director del Plan • Colabora y guía a los organismos de apoyo externos en el control del incidente 3.DESPUÉS DE LA EMERGENCIA • Restablecer lo mas pronto posible las condiciones de seguridad del lugar. • Realizar la investigación de las causas del incidente y coordinar con las entidades de Salud la atención de lesionados • Evalúa las acciones desarrolladas con los integrantes del Plan de Evacuación, para su refuerzo o para la adición de aquellas que necesitan implementarse.

•

Si el incidente presentado coincide con alguna de los procedimientos operativos, debe analizarse su funcionalidad para los ajustes si son necesarios.

COMPONENTES DE LA BRIGADA  PREVENCION, CONTROL y COMBATE DE INCENDIOS  EVACUACION Y RESCATE  PRIMEROS AUXILIOS MEDICOS PERFIL DE LOS BRIGADISTAS  Disciplina responsabilidad y compromiso con la empresa.  Dinámicas, serenas y fuertes  Capacidad de liderazgo y organización.  Voluntario.  Buena conducta como trabajador  Disposición y voluntad para trabajar en este tipo de actividad.  Aptos física y mentalmente  Personal seleccionado pertenezca y permanezca en planta (sitio de trabajo)  Decisión y apoyo de los superiores inmediatos con el aspirante.

Emilce Rosa Machado Gutiérrez Asesora en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

FOLLETO PLANES DE EMERGENCIA

COPASO

PLAN DE AYUDA MUTUA Recuerda: “Nadie es tan poderoso como para no necesitar ayuda, ni tan débil como para no poder prestarla” LISTADO ENTIDADES DE APOYO POLICIA BOMBEROS CRUZ ROJA DEFENSA CIVIL

Carrera 14 No. 11—43 Barrio San Joaquín Teléfonos 5 71 10 24 — 5 80 98 51 e-mail: [email protected] Valledupar—Cesar