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• Ari Ponce

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2/1/2017

Campus Virtual

TR046 ­ Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Bienvenido/a Johnny Ruben

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Página Principal ► MDETEL###2014­FNBR­v82cr­TFC ► TR046­v0 ► evaluacion ► Examen Navegación por el cuestionario 1

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10 11 12

Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación

jueves, 8 de septiembre de 2016, 13:19 Finalizado jueves, 8 de septiembre de 2016, 14:27 1 hora 8 minutos 20,00/20,00 10,00 de 10,00 (100%)

13 14 15 16 17 18 19 20 Finalizar revisión

Pregunta 1 Puntúa 1,00 sobre 1,00

Michael Porter dentro de su modelo de 'cadena de valor' establece la administración del talento humano cono una actividad de soporte, mientras que actividades como marketing, operaciones, logística y servicios se consideran actividades primarias. Por lo tanto, el mensaje que deja la asignatura está totalmente alineado con el criterio de Porter en su modelo.

Marcar pregunta

Seleccione una:

Correcta

a. Verdadero. b. Falso. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 2

El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva únicamente.

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 3 Correcta

El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección estratégica de la organización.

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Falso. 

CORRECTA.

b. Verdadero. La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 4 Correcta

Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\:

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. 1000. b. 250. c. 750. d. 500. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: 500.

Pregunta 5

Esta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Los factores sociales. b. Las ventas. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Las ventas.

Pregunta 6 Correcta

Carl, CEO de la organización XYZ, ha hecho una listas de las capacidades organizacionales claves que posee su organización. Esta información generada por Carl servirá para\:

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Reformar la visión de la empresa XYZ. b. Reformar la misión de la empresa XYZ. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Reformar la misión de la empresa XYZ.

https://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=999644

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Campus Virtual Pregunta 7

Hacer outsourcing de la función de gestión de recursos humanos\:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Generará confusión para los empleados. b. Remediará la mayoría de los problemas de la función de Staff. c. Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización. 

CORRECTA.

d. Inevitablemente resultará en mayores gastos. La respuesta correcta es: Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.

Pregunta 8 Correcta

Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano.

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Verdadero. b. Falso. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 9 Correcta

_______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las necesidades futuras y presentes de recurso humano.

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Planeación de plantillas. 

CORRECTA.

b. Reclutamiento, selección y promoción. La respuesta correcta es: Planeación de plantillas.

Pregunta 10 Correcta

Usted es un director de gestión del talento humano. Entonces, ¿Cuál de las actividades siguientes sería en la que probablemente estaría menos comprometido?

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Investigar las formas organizacionales nuevas. 

CORRECTA.

b. Facilitar la capacitación y desarrollo del personal. La respuesta correcta es: Investigar las formas organizacionales nuevas.

Pregunta 11

La causa principal de la ejecución incorrecta de la estrategia empresarial está en\:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. La Tecnología. b. La gestión de operaciones. c. En la evaluación a priori de las competencias del personal responsable de la ejecución del plan. d. Los Recursos Humanos. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Los Recursos Humanos.

Pregunta 12

Los directivos de recursos humanos\:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Dirigen el proceso de planificación estratégica. b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización. 

CORRECTA.

c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar. d. Siempre reportan al presidente de la organización. La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.

Pregunta 13

En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso.

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Falso. 

CORRECTA.

b. Verdadero. La respuesta correcta es: Falso.

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Campus Virtual Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\: Seleccione una: a. Incorrecta. 

CORRECTA.

b. Correcta. La respuesta correcta es: Incorrecta.

Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de recursos humanos. Se puede concluir entonces\: Seleccione una: a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta. b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.

Pregunta 16 Correcta

La oportunidad de crecimiento rápido dentro de una organización, podría ser considerada como una forma de compensación para un empleado.

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Falso. b. Verdadero. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 17 Correcta

Cuando una empresa ha definido su estrategia en gestión del talento humano, pasa luego a definir los objetivos de dicha gestión.

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Verdadero. b. Falso. 

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 18

El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. El tamaño y la complejidad de la organización. 

CORRECTA.

b. Las regulaciones gubernamentales. c. Las intenciones de los fundadores de la organización. d. Presión de organizaciones sindicales. La respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización.

Pregunta 19 Correcta

El análisis ambiental dentro del modelo de planificación estratégica es un insumo clave para el desarrollo del análisis DOFA para el área de recursos humanos.

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:

Marcar pregunta

a. Verdadero. 

CORRECTA.

b. Falso. La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 20

Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso humano\:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Seleccione una: a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones. 

CORRECTA.

b. Son menos importantes para las PYMES. c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones. d. Son más importantes en las grandes corporaciones. La respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.

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