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21/9/2019

Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55

Puntos 70

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55

Preguntas 20 4 días

Tiempo límite 90 minutos

Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

ÚLTIMO

Intento

Tiempo

Puntaje

Intento 1

59 minutos

63 de 70

Calificación para este intento: 63 de 70 Presentado 21 de sep en 19:13 Este intento tuvo una duración de 59 minutos. Pregunta 1

3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede durante:

Licencia de maternidad únicamente. ¡Correcto!

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

En culaquier momento. Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 2

3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido. ¡Correcto!

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Es correcto.

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Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Pregunta 3

3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, se da por: ¡Correcto!

Cambio de un empleador por otro.

Es correcto.

Continuidad del contrato de trabajo. Sustitución del lugar de trabajo. Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Pregunta 4

3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando: ¡Correcto! Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Se trabaja de noche. Se interrumpen las vacaciones

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Se trabaja en días festivos.

Es correcto.

Pregunta 5

3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente de la forma de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de contratación.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma de contratación.

¡Correcto! El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de contratación.

Pregunta 6

3.5 / 3.5 ptos.

El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es: ¡Correcto!

Aprendiz- Maestro. Estado- pueblo.

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Trabajador- Empleador. Rey- Esclavo.

Es correcto.

Pregunta 7

3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá: ¡Correcto! No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato de trabajo.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del contrato con justa causa

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Pregunta 8

3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros. https://poli.instructure.com/courses/10555/quizzes/38710

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Igualdad laboral. Estabilidad laboral. ¡Correcto!

Libertad de trabajo. Protección del trabajo.

Es correcto.

Pregunta 9

3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad? ¡Correcto! Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral. Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo. Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es correcto.

Pregunta 10

3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

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Derecho a la seguridad social. Derecho laboral colectivo. ¡Correcto!

Derecho discilinario. Derecho procesal laboral.

Es correcto.

Pregunta 11

0 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal: Respondido

Radioperadores de la aviación comercial.

espuesta correcta

Vigilantes y guardas de seguridad. Pilotos y copilotos de la aviación comercial. Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

La respuesta correcta es Vigilantes y guardas de seguridad.

Pregunta 12

3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI: ¡Correcto! Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa. https://poli.instructure.com/courses/10555/quizzes/38710

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Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino fijo.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Pregunta 13

3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo: ¡Correcto!

Contrato escrito. Actividad personal del trabajador. Continuada subordinación. Remuneración.

Es correcto.

Pregunta 14

3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

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Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL. ¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Pregunta 15

3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

¡Correcto! Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario.

Pregunta 16

3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

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Se le otorga el recargo dominical Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical ¡Correcto! Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Pregunta 17

3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

31 días. 28 días. Depende del mes 30 o 31 días. ¡Correcto!

30 días.

Es correcto.

Pregunta 18

0 / 3.5 ptos.

Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en vacaciones. Respondido

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

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Se trabaja en día sabado. espuesta correcta Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

La respuesta correcta es cuando se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

Pregunta 19

3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario 75% del valor ordinario 35% del valor adicional ¡Correcto!

35% del valor ordinario

Pregunta 20

3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar: ¡Correcto!

El pago de la prima extra legal El pago de las cesantías El pago de los aportes a la pensión El pago de los aportes a la salud

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Calificación de la evaluación: 63 de 70

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