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• LINDA LORENA CASTILLO SANDOVAL

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Puntaje para este intento: 56 de 70 Entregado el 8 de jun en 21:00 Este intento tuvo una duración de 59 minutos.   IncorrectoPregunta 1

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El mejor estilo de entrevista para obtener el máximo de información del entrevistado en el menor tiempo posible podría ser:    Estilo directo      Estilo cerrado      Estilo abierto      Estilo no directivo     Pregunta 2

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Para la entrevista es necesario la participación:    De un psicólogo      De un periodista      De un computador      De dos o más personas  

  Pregunta 3

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La entrevista se divide en tres fases: inicio, desarrollo y cierre, este último se caracteriza porque :    Se debe dar un manejo gradual y progresivo      Se genera confianza para hablar libremente de emociones      Se permite emitir síntesis y conclusiones de la sesión      Se establecer rapport con el entrevistado     Pregunta 4

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Cuando se habla de elementos que pueden obstaculizar o por el contrario optimizar la dinámica de la entrevista, uno de estos es la trasferencia y contratransferencia el cual se refiere a:    Es una oposición personal a los procedimientos de indagación e intervención      Sensación de temor que amenaza el equilibrio y el bienestar emocional      Son los elementos usados por el individuo para enfrentar la angustia      Sentimientos y emociones que el entrevistado conecta con su entrevistador, activando experiencias personales  

  Pregunta 5

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Una de las siguientes opciones no es una clasificación valida de la entrevista:    d.Según la edad del entrevistado      c.Según el momento del proceso      a.Según propósito      b.Según su condición     Pregunta 6

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Las siguientes son las funciones básicas de la entrevista, identifuqe cual no es un ade ellas:    d.Adaptarse flexibilizando su fin y método a las demandas      c.Influir en el estado humano      a.Recopilación de información relacionada con grupos e individuos      b.Aportar como herramienta a la comprensión de un sujeto     IncorrectoPregunta 7

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La entrevista psicológica tiene antecedentes en lo que se denominó las tres fuerzas: La primera hace referencia al modelo psicodinámico, fundado por Freud; la segunda fuerza se refiere a la escuela conductual, que se basa en el positivismo, y está la tercera fuerza conocida como la psicología humanista que concibe al hombre como un ser que está en proceso de autorrealización. En el caso del modelo psicodinámico, la entrevista:    Permite identificar lo que el cliente quiere lograr.      Es de tipo evaluativa y poco interventiva.      Centra la atención en las necesidades del cliente.      Es una técnica para indagar sobre la conducta de los individuos.     Pregunta 8

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El aporte de Rogers a la entrevista fue:    Establecer el tipo de entrevista semiestructurada con orientación a lo vocacional.      Establecer el tipo de entrevista no directiva o centrada en el cliente.      Establecer el tipo de entrevista directiva enfocado a encontrar los síntomas.      Establecer el tipo de entrevista cerrada enfocada a orientar al cliente.   El aporte de Rogers fue la entrevista centrada en el cliente en la que tomaba en cuenta el valor y reconocimiento de la afectividad y el respeto hacia el paciente.

  Pregunta 9

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En la entrevista con menores y adolescentes la mejor manera de tratar el motivo de consulta con el menor es:    Preguntarle directamente al menor      Se debe abordar de manera gradual con preguntas directas frente al motivo de consulta      Preguntarle directamente al padre o cuidador      debe abordar de manera gradual y con acercamientos sucesivos al motivo de consulta     Pregunta 10

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Según Aragón (2002), el entrevistador tiene la responsabilidad de:    Diseñar, estructurar, planear, dirigir, cerrar y concluir el encuentro de la entrevista.      Cercar al entrevistado con preguntas que lo lleven a decir la verdad.      Indagar, planear y argumentar sobre las mejores formas de entrevistar.      Evaluar su desempeño personal en la entrevista, reflexionando.  

Según Aragón (2002), el entrevistador tiene estas responsabilidades para que la entrevista tenga un buen término y el entrevistado requiere dar la información para que se cumpla el objetivo del encuentro.   Pregunta 11

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La entrevista estructurada se caracteriza por su rigurosidad y rigidez. Es por lo anterior que el entrevistador debe respetar las preguntas previamente diseñadas y preestablecidas:    En un formato y o cuestionario      En la memoria, ya que puede preguntar al azar      En una bitácora psicólogo      En el computador o un link     Pregunta 12

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En el campo clínico la entrevista psicología su objetivo primordial es:    b.Es el que permite la validación y triangulación de los instrumentos psicológicos      c.Se establece historia y contexto de los entrevistados para procesos de admisión y consejería personal      d.Identificar las área problemas del entrevistado     

a.Identificar y sustentar condiciones psicológicas teniéndolo en cuenta como elemento probatorio     Pregunta 13

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Dentro de los principios básicos establecidos en la forma en que se debe llevar una entrevista se encuentra el reflejo del sentimiento y dentro de este, se encuentra la aceptación la cual se refiera a:    Facilita la guía de exploración, rumbo y ritmo      El espacio donde el entrevistado reorganiza sus ideas      El procesos median el cual se fundamentan los limites      Motivar al entrevistado para que exprese sus emociones y sentimientos     Pregunta 14

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En el caso específico del adolescente se debe tener claro que sus características y necesidades no corresponderán a las de un niño pero tampoco a las de un adulto, por tanto las adecuaciones de la entrevista deben estar orientadas a:    Lenguaje propio del adolescente      Experiencia del entrevistador      Contenido, ritmo y técnica específicas a su género y edad.  

   Habilidades terapéuticas     Pregunta 15

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Unos de los siguientes enunciados no es un elemento de la entrevista    El mensaje      El entrevistado      El entrevistador      El canal     Pregunta 16

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La entrevista que tiene como propósito identificar al candidato y momento oportuno en el cual un empleado puede ser promovido de cargo se llama:    Entrevista de selección      Entrevista de carrera profesional      Entrevista de reconocimiento laboral      Entrevista de promoción o evaluación  

No basta con que la solicite el empleado sino que el empleador puede requerirla para reasignación de funciones o cargo, triangulando la entrevista con las evaluaciones de desempeño.   IncorrectoPregunta 17

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:La mejor técnica para realizar entrevista a menores y adolescentes es por medio de la entrevista:    Semiestructurada      Semiestructurada y libre      Libre      Estructurada     IncorrectoPregunta 18

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Una de las técnicas bases identificadas para establecer criterios de diagnostico es:    Asociación libre      Análisis de casos      Pruebas psicotécnicas      Observación  

  Pregunta 19

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En el siglo XIX Kraepelin, en la entrevista, contempla que este aspecto es fundamental y valioso para establecer un criterio diagnóstico. Este método es primordial en la clínica descriptiva de los síntomas y en el curso, evolución y pronóstico de los cuadros. A este proceso se le conoce como:    Indagación de la historia Familiar.      Entrevista humanista.      Asociación libre.      Observación.  

el autor busca la manera antinarrativas para abordar los casos de los pacientes

  Pregunta 20

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La entrevista hace parte de las técnicas de autoinforme , identifique cual de las siguientes no es una característica de esta técnica    Información sobre sentimientos      Identificación con el otro .      Información verbal respecto a sus emociones,      Manifestaciones propias  

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