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• Yeison Aguirre Osorio

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22/6/2020

Examen 20 - Final 2

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Pregunta 76 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Usted está trabajando en un proyecto para la comercialización de archivos digitales. Mientras planificaba las adquisiciones decidió que algunas actividades del proyecto las tiene que tercerizar. Por tal motivo, elabora un contrato de reembolso de costos más un incentivo con uno de los vendedores. El principal objetivo de ese incentivo será:   A. Alinear los objetivos del vendedor y el comprador  B. Reducir los costos totales de esas actividades C. Controlar los costos del vendedor D. Controlar los costos del comprador

Ejemplos de incentivo: pagar un premio de $100 por cada día de adelanto, repartir 50/50 los ahorros que se consigan al negociar precios de lista con los proveedores, etc. / Con los incentivos ambas partes ganan algo, por lo que sirven para alinear los objetivos de ambas partes. / (Planificación; Adquisiciones) La respuesta correcta es: Alinear los objetivos del vendedor y el comprador

Pregunta 77

En relación a la estructura de desglose del trabajo, señale la respuesta FALSA:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

  A. Se desglosa un proyecto sucesivamente por niveles para obtener mayor detalle B. Es una herramienta para desarrollar las métricas de calidad del proyecto  C. Es una herramienta fundamental para la planificación del proyecto D. Provee el marco para estimar luego las actividades del proyecto

La EDT NO se utiliza para definir las métricas de calidad. Las métricas de calidad son parámetros objetivos que se utilizarán para medir la calidad del proyecto (ej. el puente debe resistir vientos de hasta 120 km/hora; las puertas deben tener una altura de 230cm con un desvío de +/- 0,05 cm; solamente pueden existir 4 libros con fallas cada un millón de impresiones, etc.). / Los paquetes de trabajo de la EDT serán necesarios para descomponerlos y estimar las actividades del proyecto. / (Planificación, Alcance) La respuesta correcta es: Es una herramienta para desarrollar las métricas de calidad del proyecto

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22/6/2020

Examen 20 - Final 2

Pregunta 78 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Eres el director de un proyecto para la publicación de un libro de texto para la universidad. Uno de los tres colaboradores del libro descubre accidentalmente que los otros dos colaboradores tienen una remuneración mucho más grande que la suya. Señale la respuesta CORRECTA:   A. La teoría de la Higiene dice que el salario no es un motivador  B. La teoría de la afiliación sostiene que el salario es equivalente a los logros, por lo tanto, grandes disparidades en el salario se convierten en un desmotivador C. Maslow dice que las diferencias salariales forman parte de la auto-estima D. La teoría de las Expectativas dice que el salario no es un agente motivador

Teoría de la Motivación-higiene. Factores motivadores: Que incluye el trabajo en sí mismo, el reconocimiento, la responsabilidad y los ascensos. Todos ellos se relacionan con los sentimientos positivos de los empleados acerca de su trabajo, los que a su vez se relacionan con las experiencias de logros, reconocimiento y responsabilidad del individuo. En conclusión los motivadores son factores intrínsecos, vinculados directamente con la satisfacción en el trabajo y que pertenecen en gran parte al mundo interno de la persona. Factores de higiene: Incluye las políticas de administración de la organización, la supervisión técnica, el sueldo o salario, las prestaciones, las condiciones de trabajo y las relaciones interpersonales. Todos estos se relacionan con los sentimientos negativos de las personas hacia su trabajo y con el ambiente en el cual éste se realiza. Los factores de higiene son extrínsecos, es decir externos al trabajo, actúan como recompensas a causa del alto desempeño si la organización lo reconoce. Cuando son adecuados en el trabajo, apaciguan a los empleados haciendo así que no estén insatisfechos. / Teoría de la Equidad de Stancey Adams: Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo con los demás, y evalúan si son justas, reaccionando con el fin de eliminar cualquier injusticia. Cuando existe un estado de inequidad que consideramos injusto, buscamos la equidad. Si estamos recibiendo lo mismo que los demás nos sentimos satisfechos y motivados para seguir adelante, de lo contrario nos desmotivamos, o en ocasiones aumentamos el esfuerzo para lograr lo mismo que los demás. / (Ejecución; Recursos) La respuesta correcta es: La teoría de la Higiene dice que el salario no es un motivador

Pregunta 79 Correcta

Usted tiene un documento del proyecto donde se detallan las necesidades de negocio, los productos entregables clave y el producto final. ¿Cuál será seguramente este documento?

Puntúa 1,00 sobre 1,00

  A. Enunciado del trabajo del proyecto (S.O.W.)  B. Contrato firmado C. Estructura de desglose del trabajo D. Matriz de trazabilidad

El enunciado del trabajo del proyecto o Statement of Work (S.O.W.) incluye las necesidades del negocio, los entregables y el alcance del producto o servicio final. / (Inicio; Alcance) La respuesta correcta es: Enunciado del trabajo del proyecto (S.O.W.)

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22/6/2020

Examen 20 - Final 2

Pregunta 80 Correcta

Durante la ejecución de su proyecto, un proveedor le informa que uno de sus mejores trabajadores asignado a este proyecto se fue a trabajar para la Empresa J. ¿Qué es lo mejor que podría hacer en esta situación?

Puntúa 1,00 sobre 1,00

  A. Contactar a la empresa J para ver si podría cumplir con los objetivos del proyecto B. Recordar al proveedor que debe cumplir con los objetivos establecidos en el contrato C. Trabajar con el proveedor para analizar las calificaciones de algún posible reemplazante  D. Aplicar sanciones al proveedor

Cabe destacar que en ningún lugar de la pregunta se especifica que el contrato menciona que el trabajo se debe llevar a cabo con alguna persona en particular. Aunque el contrato lo mencionara, es inevitable que las personas cambien de trabajo. Solicitar al proveedor que cumpla el contrato o aplicarle sanciones, no será una alternativa proactiva para solucionar el problema. / Contactar a la empresa J no sería la mejor alternativa. / Lo más proactivo sería colaborar con el actual proveedor para buscar alternativas de solución, como por ejemplo evaluar en conjunto a un reemplazante. / (Ejecución; Recursos) La respuesta correcta es: Trabajar con el proveedor para analizar las calificaciones de algún posible reemplazante

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