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• monica

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La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180días. En esta causal se debe entender enfermedad como aquellas dolencias que afectan el cuerpo o mente del trabajador y que son de tipo contagioso o crónico; es importante recordar que la incapacidad o la falta de curación debe ser de 180días continuos, de lo contrario no podría aplicarse. Este artículo tiene también una limitación, con la puesta en vigencia de la LeyClopatofsky (Ley 361 de 1997), porque no se puede despedir a un trabajador por razón de su incapacidad sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pues de ser así, se considera despido injusto y da lugar a la indemnización corriente según el contrato de trabajo celebrado y una indemnización adicional de 180 días. Por parte del trabajador. Es lo que la doctrina llama despido indirecto o autodespido.En este caso el trabajador puede pedir al empleador la indemnización correspondiente según el contrato de trabajo celebrado. Ejemplo Antonio fue despedido el 19 de abril de 2001de una fábrica llamada Sastres Ltda., porque exigió dinero a algunos proveedoresde telas (en el año 2000) y además porque al faltar al trabajo una semana en elaño 2001, no fue sincero con la empresa al explicar los motivos de su ausencia;en cambio, presentó una incapacidad médica (de un médico de su pueblo natal)que indicaba que había tenido una enfermedad gástrica y en realidad había sidocapturado por tráfico de drogas. La empresa se enteró de este último hecho haceun mes, por esto creyó conveniente despedir a Antonio

.Problema jurídico:- ¿Para que se entienda que hay despido justo, el hecho o la conducta que integrala causal debe haberse realizado en fecha cercana a la decisión del empleador determinar el contrato de trabajo?. Preguntas:¿Fue justo o injusto el despido de Antonio?. - ¿Qué causal debió haber invocado la empresa para despedir a Antonio con justa causa? Ejemplo Joselito trabajaba en una fábrica de lápices para colorear. Se desempeñaba como operario. Había comenzado a trabajar allí mediante contrato a término indefinido. Un día su jefe le envía una carta en la que decía: Apreciado Joselito: Lamento informarle que la fábrica ha tomado la decisión de despedirlo a partir de la próxima semana, por cuanto su larga enfermedad, originada en la lesión que le produjo el grave accidente de tránsito que usted sufrió, lo ha incapacitado en varias ocasiones. Estas ausencias han disminuido la producción en la dependencia en la que usted trabaja. Recuerde que sus incapacidades, sumadas unas con otras, le han impedido laborar durante seis meses. Le damos las gracias por su esmerada labor. Sírvase pasar a nuestras oficinas con el fin de reclamar sus prestaciones sociales. Cordialmente, Lupita. Problema jurídico: - ¿Para qué se entienda despido justo, las incapacidades por enfermedad del trabajador deben ser continuas? Pregunta: - ¿El despido de Joselito fue justo o injusto? Exponga las razones que ustedes time pertinentes