• Author / Uploaded
• clic fit

Citation preview

Pregunta 1

Todo plan de recursos humanos, para que sea eficaz debe basarse en los planes operativos a largo plazo de la organización. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 2 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La innovación, el talento, la tecnología, la continúa renovación, son consideraciones para el alto desempeño. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La iniciativa, la planificación y el control de costos entre otros, son algunos de los aspectos a tener en cuenta al momento de realizar la ED (Evaluacion de Desempeño). Seleccione una: Verdadero

Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 4 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Se determina que hay necesidad de capacitacion cuando existen cambios en las politicas, estructuras y procedimientos en la organización. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 5 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Es la capacidad que tiene una organización de administrar, planear y controlar las necesidades de personal que tiene para operar. Seleccione una: a. Técnica Delphi b. Técnica basada en la Experiencia c. Articulación de la Gestión Humana d. Planeación Estratégica del Talento Humano

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Planeación Estratégica del Talento Humano Pregunta 6 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Para alcanzar plenamente su objetivo la planeación estratégica del talento humano debe considerar: Seleccione una: a. Identificar la misión y los objetivos institucionales b. Conocer con precisión la estructura y las funciones de la organización c. Establecer políticas, procedimientos y programas en materia de administración de recursos humanos d. Todas las anteriores Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Al proceso mediante el cual se elige entre un conjunto de solicitantes las personas que con más probabilidad se ajustan a las características de los procesos de trabajo, teniendo en cuenta las condiciones externas e internas de la propia Organización se le denomina: Seleccione una: a. Planeación Estratégica del Talento Humano

b. Pruebas de empleo c. Elección de candidato d. Selección de personal Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Selección de personal Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Todos los sistemas y procedimientos de contratación deben estar concentrados en el departamento de personal, si por este pasan todos los registros de empleo, habrá unidad de criterio de selección, otorgando seguridad y validez de que el personal contratado es de óptima calidad. Esta pauta de incorporación es conocida como: Seleccione una: a. La centralización b. Sistema de administración del talento humano c. Pautas Administrativas d. Ninguna de las anteriores Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: La centralización Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una cultura de alto desempeño tiene los siguientes componentes: Seleccione una: a. La mentalidad b. La práctica c. Los resultados d. Todas las anteriores Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 10 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Entre las consideraciones para alcanzar un alto desempeño organizacional tenemos, excepto: Seleccione una: a. Innovación b. Continua Renovación c. Tecnología d. Evaluacion de desempeño Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Evaluacion de desempeño