• Author / Uploaded
• maribelthdzz

Citation preview

Establecimiento del tabulador de sueldos y salarios

TABULADOR DE PUESTOS:

Documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos.

IMPORTANCIA  El

propósito fundamental de contar con un tabulador de suelos es el de dar la certeza, tanto a los directivos como a los empleados, de que las remuneraciones salariales que se realizan, están basados en un modelo equitativo y que eliminan al máximo grado posible las arbitrariedades /o preferencias.

POLITICA SALARIAL  Es

el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización y lo que responde a la remuneración de los empleados.

 La

política salarial es dinámica, evoluciona, y se perfecciona al aplicarla a situaciones que cambian con rapidez.

a) DEBE CONTENER: a)

Estructura de cargos y salarios

b)

Salarios para las diversas clases salariales

c)

Previsión por reajustes salariales

*Reajustes Colectivos o por costo de vida *Reajustes individuales

EL OBJETIVO DE LA COMPENSACIÒN SALARIAL  Es

crear un sistema de recompensas equitativo para la organización y los empleados.

Debe de tener en cuenta los siguientes criterios para ser eficaz:

1.

Adecuada

2.

Equitativa

3.

Balanceada

4.

Eficacia en cuanto a sus costos

5.

Segura

6.

Estimulante

7.

Aceptable para los empleados