Entrevistas e Interrogatorio
ACTUACIONES DE POLICIA JUDICIAL PJIC-ENI-PO-05 EN LA INDAGACIÓN E Versión: 02 INVESTIGACIÓN ENTREVISTA O INTERROGATORIO
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ACTUACIONES DE POLICIA JUDICIAL PJIC-ENI-PO-05 EN LA INDAGACIÓN E Versión: 02 INVESTIGACIÓN ENTREVISTA O INTERROGATORIO
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1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para ubicar y contactar a la victima ( s) y / o testigos, para entrevistarlos; al indiciado o imputado si se trata de interrogatorio, aplicando las técnicas adecuadas, con el fin de obtener datos que aclaren el hecho investigado y / o confirmen la información ya obtenida. Dar a conocer las técnicas aplicables al interrogatorio del indiciado 2. ALCANCE Aplica a los servidores de Policía Judicial o quien por vía de excepción haga sus veces; se realiza en cualquier momento de la indagación e investigación, finalizando con la presentación del “Informe Ejecutivo y / o Investigador Campo” . 3. FUNDAMENTO TEÓRICO La importancia de la entrevista y / o interrogatorio radica en la obtención de información veraz, certera y eficaz para la investigación. Lo anterior implica hablar y escuchar, clasificar y analizar, seleccionar y evaluar la información y al entrevistado o interrogado. Su éxito depende de los objetivos y la planeación. La entrevista y / o interrogatorio es el método más directo y económico para obtener información, no puede basarse en parámetros rígidos por cuanto cada hecho a investigar es diferente, así como la persona a entrevistar o a interrogar. Por tanto el servidor debe identificar y aplicar correctamente las técnicas de entrevista. La entrevista y / o interrogatorio más que una ciencia, es un arte, por lo cual es importante que el investigador descubra y practique sus habilidades en este campo.
Elaboración
Revisión
Aprobación
Delegados Interinstitucionales
Comité Operativo
Consejo Seccional de Policía Judicial
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3. DEFINICIONES CONCEPTUALES •
Testigo: Es la persona que conoce de un hecho de oídas o presencialmente.
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Para efectos de este procedimiento se entiende por:
Entrevista: Es un procedimiento donde se conjugan elementos técnicos, destrezas y habilidades cognitivas, emocionales y de comunicación, cuyo objetivo es extraer la mayor cantidad posible de información útil, mediante la adecuada formulación de preguntas. •
Interrogatorio: Es un procedimiento donde se conjugan elementos técnicos, destrezas y habilidades cognitivas, emocionales y de comunicación, cuyo objetivo es extraer información útil, mediante la adecuada formulación de preguntas preferiblemente cerradas; difiere de la entrevista porque esta dirigido al indiciado y requiere la presencia de su defensor. •
Informante: Es aquella persona que en forma voluntaria y / o motivada por alguna razón, algunas veces de carácter pecuniario; acude ante la autoridad para proporcionar datos de interés sobre algún hecho. •
Indiciado: Aquella persona sobre la cual recaen motivos fundados para inferir su participación en los hechos investigados •
Víctima: Sujeto Pasivo del delito, persona ( s ) que sufre las consecuencia de una conducta punible a quien se le han vulnerado los derechos a la integridad física, síquica, patrimonial o moral. •
4. NORMATIVIDAD Constitución Política de Colombia. Art. 33, 95 Num. 7 y Art. 250. • Código de Procedimiento Penal. Ley 906 de 2004. Art. 1, 3, 27, 68, 200, 205,206,208, 254-266,275, 276-278, y 282. • Resolución 0-1890 de 2002 por la cual se reglamenta el artículo 288 de la Ley 600 de 2000 (Cadena de Custodia). • Resolución 2869 de 2003 Manual de Cadena de Custodia. • Resolución Vigente de Cadena de Custodia para el sistema Penal Acusatorio. •
5. CONDICIONES
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Las técnicas de la entrevista indiciado.
se aplican también al interrogatorio del
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Tanto la entrevista formal como la informal y el interrogatorio deben ajustarse a las reglas técnicas pertinentes, utilizando medios idóneos para su registro.
Al planear la entrevista y / o interrogatorio tenga en cuenta las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Cuándo?, ¿Por qué?, ¿Quién?, ¿Cómo? y ¿Dónde?. •
Se recomienda si es posible realizar la entrevista y / o interrogatorio en compañía de otro servidor, para que mientras el uno pregunta o interroga, el otro toma notas, observa el lenguaje no verbal e interviene al final cuando no se ha alcanzado el objetivo En este evento hay cambio de roles •
En toda entrevista y / o interrogatorio se deben considerar unas normas básicas entre las que se detallan: •
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Orden: Hace referencia tanto a la secuencia de preguntas como al procedimiento a seguir con el entrevistado desde el momento en que se toma contacto.
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Serenidad: Tener control absoluto sobre si mismo durante la entrevista.
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Adaptación: Al tipo de personas a quien se va a entrevistar, a su calidad personal y cultural.
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Lugar: Es conveniente realizar la entrevista en un lugar habilitado para tal efecto, que carezca de elementos de distracción1.
La entrevista y / o interrogatorio es una habilidad que se adquiere con la práctica y la capacitación continua, por tanto el entrevistador debe desarrollar las siguientes cualidades para realizarla: •
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Flexibilidad: Permite amoldarse a diferentes situaciones y sujetos.
•
Perseverancia: Constancia para realizar la entrevista, que implica no desanimarse por eventuales fracasos.
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Honestidad e integridad: Deseo sincero de llegar a una conclusión basada en hechos reales.
Curso Básico de Policía Judicial. Programa Internacional para el Adiestramiento de la Investigación Criminal ICITAP.
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Tacto y discreción: Rectitud de juicio para hablar u obrar , prudencia, exactitud para guardar secreto y silencio.
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Vocación: Disposición permanente para averiguar la verdad, para afrontar sinsabores, peligros y dificultades que la labor investigativa demanda
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Autocontrol:: Consiste en tener seguridad y confianza en la labor a realizar
6. DESARROLLO 6.1 Materiales y equipos • • • • •
Computador portátil Papelería Máquina de escribir Medios magnetofónicos Cuaderno de Notas
6.2 Descripción 6.2.1 Ubicar e individualizar victima (s) , testigo (s), indiciado ( s ) Una vez el servidor de Policía Judicial tiene conocimiento de la noticia criminal , procede a ubicar, a través de la labor de vecindario, a la victima ( s) y / o testigo (s) de los hechos.. 6.2.2 Planear la entrevista Para realizar la planeación el servidor de Policía Judicial o entrevistador lleva a cabo los siguientes pasos: Conocer detalladamente las circunstancias de tiempo, modo y lugar, en que sucedieron los hechos a investigar, acudiendo a la información técnica y forense, que le permita elaborar hipótesis. •
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Obtener información previa sobre las características del entrevistado y / o interrogado como edad, condiciones físicas y mentales, posición social, educación y entorno familiar.
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Evaluar el perfil del entrevistado y / o interrogado (antecedentes personales, familiares, condiciones físicas y mentales, costumbres, actitudes, pasatiempos).
Determinar los objetivos de la entrevista y / o interrogatorio, estableciendo la información que pretende recaudar a través de preguntas lógicas, concretas y precisas. •
Dependiendo de la situación, seleccionar una metodología adecuada para desarrollar la entrevista y / o interrogatorio, teniendo un método alternativo para obtener la información en caso que no se logré el objetivo con el método inicial. •
Ubicar un lugar adecuado para desarrollar la entrevista y / o interrogatorio, alejado del ruido, de circulación de personas y demás testigos, que permita privacidad, comodidad y confianza entre las partes. •
6.2.3 Iniciar entrevista y / o interrogatorio El servidor de Policía Judicial realiza una presentación corta de su rol en la entrevista y / o interrogatorio del propósito del mismo Solicita al entrevistado y / o interrogatorio su identificación e inicia la entrevista y / / o interrogatorio con preguntas abiertas o cerradas que permitan romper el hielo y que no necesariamente tengan relación con el hecho a investigar (Historia personal, intereses mutuos, etc). NOTA: Si se trata de interrogatorio al indiciado sin hacerle imputación alguna le dará a conocer que tiene derecho a guardar silencio y que no esta obligado a declarar contra si mismo, ni en contra de su cónyuge, compañero permanente o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o civil o segundo de afinidad. Si el indiciado no hace uso de sus derechos y manifiesta su deseo de declarar, se podrá interrogar en presencia de un Abogado. 6.2.4.Desarrollar la entrevista y / o interrogatorio El servidor de Policía Judicial realiza las siguientes actividades: Invitar al entrevistado y / o interrogado a que relate libremente la información que posea del hecho, escuchando con atención y tomando notas que faciliten la posterior retroalimentación. •
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Una vez el entrevistado y / o interrogado termina su relato, realizar preguntas concretas que permitan aclarar dudas, plantear y descartar hipótesis, teniendo la precaución de no inducir la respuesta con la formulación de dichas preguntas. •
Solicitar al entrevistado y / o interrogatorio que precise los aspectos relevantes de la información que posee sobre el hecho (hora, fecha, otros testigos, condiciones de visibilidad, otros). •
Observar y evaluar detenidamente el lenguaje verbal y no verbal del entrevistado y / o interrogatorio, con el fin de obtener indicios sobre la veracidad de la información que suministra. •
Evaluar el desarrollo de la entrevista y / o interrogatorio adoptando las medidas necesarias que la orienten al logro de su objetivo. •
Si hubiera lugar a entrevistar a más de una persona por los mismos hechos, procurar su incomunicación. Establecer una corta entrevista previa con cada uno para determinar quien posee mayor disposición a colaborar para que esta información sirva como base para entrevistar a los otros. •
6.2.4 Cerrar entrevista y / o interrogatorio El investigador para dar por terminada la entrevista realiza los siguientes puntos: Releer las notas y asegurarse de haber indagado todo lo necesario, con el fin de aclarar los hechos. •
Hacer un breve resumen al entrevistado y / o interrogatorio sobre los aspectos mas relevantes y de interés para el entrevistador, con el propósito de reafirmar lo expuesto o aclarar las dudas. •
Recordar al entrevistado que puede ser nuevamente requerido dentro de la investigación, asegurarse de tener los datos personales y el domicilio del mismo para posteriormente contactarlo y brindarle protección si es necesario. •
Agradecer al entrevistado su colaboración y suministrarle un número de teléfono donde el entrevistado pueda ubicarlo en el futuro. •
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El investigador deja constancia de sus observaciones en el cuaderno de notas
Si dentro de la diligencia el entrevistado entrega EMP Y EF, el servidor de policía judicial asignado o quien por vía de excepción haga sus veces, dejara constancia
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en el informe ejecutivo y / o de campo iniciando el registro de cadena de custodia. Si se trata de labor de Policía Nacional en actividades de su competencia se le allegan a la policía judicial mediante informe. 6.2.5
Elaborar informe 1
Una vez obtenida la información el servidor de policía judicial realiza un “Informe ejecutivo o de Investigador de Campo” con la información obtenida de acuerdo al instructivo “Elaboración del Informe de Policía Judicial ” 7.3 Diagrama de flujo PENDIENTE DE DIAGRAMAR PORQUE EL PROGRAMA NO LO PERMITE
8. RESPONSABLES El responsable de este procedimiento es el servidor de Policía Judicial asignado o quien por vía de excepción hagan sus veces . 9. REGISTROS “Informe de Policía Nacional” “Informe Ejecutivo y / o de Campo ” “Grabaciones Magnetofónicas, videográficas o fonópticas ” “ Cuaderno de Notas” “ Registro de Cadena de Custodia” 10. ANEXOS N. A.