• Author / Uploaded
• Sara Gil

Citation preview

Gil Calzada Sara

4CV1

Gestión Empresarial

Profa. Yasmín I. Jiménez Galán

:: Ensayo sobre Cultura Organizacional :: La unión de esfuerzos para la formación de una organización debe contemplar que cada uno de los integrantes de ese grupo se desenvuelven en algún otro tipo de organización y que cada organización tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar que, muy seguramente, han ido cambiando a través de la historia de dicha organización y han sido adaptadas dependiendo de las situaciones que se presentan entre las personas que la integran. Como seres humanos, vivimos entorno a las prácticas y valores con los que crecemos y nos construyen como persona, y de los que hacemos uso a diario en las diferentes organizaciones de las que somos parte, como: nuestro hogar, la escuela, el trabajo o nuestro círculo de amigos; en cada una de ellas existen valores, normas y reglas distintos que deben ser cumplidos para que exista equilibrio y una convivencia amena entre quienes conforman cada grupo, de esa manera, se puedan cumplir satisfactoriamente los objetivos de cada organización, así mismo, las formas en las que cada organización motiva a sus integrantes para cumplir sus reglas son parte importante de la cultura del órgano y hace que los integrantes sean más unidos y tengan un sentido de pertenencia hacia sus objetivos, estos elementos hacen que las personas se desempeñen de forma eficaz y generen y mantengan un buen clima dentro del grupo al que pertenecen. Dentro de una organización influye, en gran parte, la cultura organizacional que existe dentro de ella. La cultura organizacional son el conjunto de acciones, valores y conductas que son infundadas y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. En la película “Duelo de Titanes”, podemos observar un claro ejemplo de todo lo antes mencionado. La época en la que se desenvuelve la historia, marca la cultura organizacional que permanece en la organización, el equipo de fútbol, y entre las personas que son parte del entorno en el que se desenvuelven cada uno de los personajes. Las estrategias aplicadas por el entrenador, obligó a que cada uno de los integrantes del equipo cambiaran su forma de pensar e influyeran en quienes los rodeaban para evitar el racismo en el equipo y que así pudieran trabajar realmente como un equipo. Ese cambio que se dio a partir de las estrategias aplicadas por el entrenador, abrieron paso a una nueva cultural organizacional que sirvió como herramienta para competir con otras organizaciones, en este caso, los equipos de fútbol con los que competían. El entrenador se vio obligado a identificar los valores y fundamentar y fomentar los ausentes para formar una nueva cultura dentro de los integrantes del equipo. Existieron diferentes factores que influyeron en la elección de esos nuevos valores, basados principalmente, para cambiar en el entorno y la forma de pensar de aquella época. Su objetivo era crear un nuevo ambiente entre las personas para así poder cumplir con los objetivos del equipo y obtener crecimiento y fortalecimiento tanto en el equipo como en cada una de las personas que integrantes del equipo. Dentro de la película se menciona una frase que resume cómo la cultura organizacional influye en gran parte dentro de una organización y la misión de cumplir con los objetivos de la organización: “La actitud es un reflejo del liderazgo”. El conocimiento de la cultura organizacional es muy importante para quienes integran una organización, para promover el progreso de la misma y hacer conscientes a las personas sobre los objetivos que se deben seguir, queriendo alcanzar sus metas personales ya ligadas a las de la organización por medio de los sentimientos de pertenencia que van creando las manifestaciones culturales dentro de la organización, así, las personas pueden preocuparse por el rendimiento que tiene dentro de la organización.