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Universidad Tecnológica de Honduras Campus El Progreso

¡Tú Universidad Con Liderazgo! Asignatura: R e l a c i o n e s Hu m a n a s Tem a: E n s a yo : ¿ Q u é e s u n l í d e r ? Al u m n o : Alicia Marjorie Ramos Díaz Cuenta 201210040195

El Progreso, Yoro, Honduras, C.A.

04 de Noviembre de 2014

Ensayo sobre ¿Qué es un Líder? H a b l a r d e l d i l e m a d e l l í d e r, q u e s i n a c e o s e h a c e e s c o m o hablar de quien fue primero si el huevo o la gallina, llegaremos a un punto en donde perderíamos la esencia del ser y en este caso e l s e r e s e l l í d e r. En mi opinión diré que es una combinación de las dos, lo explicare de la siguiente manera y con un ejemplo, uno que está en el estudio ve catedráticos que son muy buenos, que manejan los temas y tienen los conocimientos necesarios para poder impartir o

brindar enseñanzas, pero

lastimosamente

algunas

v e c e s p o r m u y b u e n o q u e s e a n n o t i e n e n l a v o c a c i ó n d e e n s e ñ a r, les cuesta poder transmitir los conocimientos, esto con el simple h e c h o d e q u e n o t i e n e n e l d o n d e e n s e ñ a r. P a s a l o m i s m o c o n e l l í d e r, u n j e f e p u e d e s e r u n b u e n l í d e r o n o serlo, por el simple hecho de estar en el papel de jefe debe de liderar a sus empleados, pero si no tiene el don de liderar será difícil que lo logre, en cambio algunos sin ser jefe saben y estimula al compañero para que lo sigan, eso porque tienen la c a p a c i d a d d e c o n v e n c e r, d e m o t i v a r, d e e n s e ñ a r y l o q u e e s m e j o r d e g u i a r, t o d o e s t o e n b a s e a l a c o n f i a n z a q u e s e g a n a con todos los integrantes del grupo. Un buen líder es aquel que sin ser la cabeza de la organización siempre va de frente buscando formas que pueda hacer a sus compañeros y a su misma empresa lograr las metas, es alguien que

si

ser

su

obligación

se

toma

un

tiempo

para

dar

instrucciones a cada uno de los compañeros y les da directrices que hacen que logren las metas de mejor forma posible y por qué no de forma eficiente y eficaz.

En algunos casos algunas personas con el paso del tiempo t a m b i é n s e v a n c o n v i r t i e n d o e n l í d e r, e s t o d e b i d o a q u e c o n o c e n la interioridad de quienes los rodean, conocen los objetivos de s u t r a b a j o , e s t o d e u n a u o t r a f o r m a a yu d a a q u e s e p a m a n i p u l a r a

todos,

de

buena

forma

claro,

para

que

puedan

seguirlo

ciegamente a conseguir todos los objetivos que la empresa se plantea, pero todo eso se hace y no se fuerza, el líder es quien p u e d a s e r l o y n u n c a s e s e r á l í d e r s i u n o q u i e r e s e r, p o r q u e e l ser líder es un don no una obligación. El líder es una persona que siempre pone al grupo en los triunfos y asume las derrotas, nunca se adueña de los logros, para él, el grupo es lo primero, asume con responsabilidad los fracasos, pero nunca desiste, se levanta y vuelve a levantarle el ánimo a todos, los motiva y les hace seguir el camino. En los grupos de trabajo pueda que el líder no sea el jefe, pero dentro del grupo es solamente una figura jerárquica, ser jefe r e p r e s e n t a p o d e r, o r d e n , a u t o r i d a d , p e r o c o m o j e f e m o r a l d e n t r o d e l m i s m o g r u p o e s e l l í d e r, e s m á s a l j e f e l e s i g u e n p o r obligación y respeto, pero al líder lo hacen confianza y por un respeto que se gana trabajando al lado de ellos, compartiendo triunfos y derrotas. El

líder

es

un

devoto

de

lo

que

hace,

planifica,

organiza,

analiza, ejecuta y lo que es más importante toda esa planeación la hace también sabiendo de que tiene que darle tiempo a otras actividades que son de suma importancia para él, como

ser: la

familia, el tiempo con Dios, ocio, deportes, entre muchas otras cosas más. El líder se caracteriza por ser visionario, ya que ve mucho más allá, sueña en grande; el líder nunca se conforma, siempre quiere más y siempre da más de sí mismo; el líder no ordena,

sino que también actúa, ejecuta y eso hace que gane el respeto de quienes lo rodean; el líder prefiere resultado y no descansa hasta no conseguirlos; es brillante, es la cara del grupo; es corajudo, no se rinde, no se achica, siempre va de frente; el líder defiende su punto de vista y no da su brazo a torcer; el l í d e r e s e l m o t i v a d o r, q u i e n c o n t a g i a a l g r u p o , q u e d a l a s palabras que refuerzan el alma de quienes están a su lado; es c o m u n i c a d o r, s a b e d a r i n s t r u c c i o n e s y l o h a c e d e u n a f o r m a especial que todos lo escuchan y le siguen; es convincente, el grupo siempre se toma en serio lo que propone; es muy buen n e g o c i a d o r, b u s c a l a f o r m a d e c o n s e g u i r i n c e n t i v o s p a r a e l g r u p o y siempre los reparte por partes iguales; tiene gran capacidad de mando y todos le siguen sin dudarlo; es muy exigente, contagia a todos de dar lo mejor de sí; es carismático, hace que todos le crean,

motiva,

ayuda,

hace

que

todos

estén

contentos;

es

honesto, siempre habla de frente y nunca hace quedar mal a nadie;

es

c u m p l i d o r,

su

palabra

debe

de

valer;

debe

de

coherente, debe de predicar con el ejemplo. Pero para que un líder sea completo, debe de tener algunas c a r a c t e r í s t i c a s c o m p l e m e n t a r i a s q u e d e u n a u o t r a f o r m a a yu d a a q u e s e a m e j o r l í d e r, e s t a s d e b e d e s e r : t r a b a j a d o r, y a q u e nadie sigue o confía en alguien que solo ordena y no actúa; debe de tener una vida equilibrada, debe de repartir su tiempo entre

su

vida

personal

y

sus

actividades;

debe

der

ser

perseverante, nunca desmayar hasta no lograr sus objetivos; debe de ser flexible, debe de saber adaptarse a cambios; debe de

tener

autodominio,

ya

que

debe

de

controlar

todas

sus

emociones para que no afecte al grupo; debe de ser prudente, esto no quiere decir que no deba asumir riesgo, solo que los debe de asumir mesuradamente; debe de ser realista, debe de

estar consciente de todo y no exigir más de lo que pueden dar; debe de ser justo, equitativo para mantener la unión del grupo.