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ENSAYO

FISH! LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN

Ingeniería de Productividad y Calidad

Sara Montoya Ríos

Administración

Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid Medellín 2019

Introducción En el siguiente texto plantearemos como cada individuo en cualquier aspecto de la vida toma su postura de como asumir las responsabilidades con optimismo a la vez. En mostrar como en algunos momentos nos hemos sentido obstaculizados por las adversidades y circunstancias que se nos presentan tomando una posición negativa para nuestro bienestar y que como la motivación nos muestra el camino para sacar adelante nuestras actividades diarias realizándolas de manera satisfactoria.

FISH! LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN Según Stephen Lundin: ¡Un buen empleado es aquel quien se capacita para serlo! el enigma recae en ¿Porque el ser humano dedica la mayor parte de su vida a actividades relacionadas con el trabajo como: preparase, dirigirse, y pensar para este? puede valer tal vez porque les gusta no obstante normalmente las personas buscan no estar en este, malgastando el tiempo que podrían aprovechar en aquellas cosas que de verdad les gusta sin que la sociedad imponga que algo tiene poco valor porque lo único que tiene dicho valor es buscar un lugar y trabajo perfecto que solo existe en su imaginación para así obtener el anhelado dinero y lograr la “felicidad”. Partiendo de lo anterior contaremos la historia de Mary Jane una mujer que debido a su perfeccionismo en el campo laborar logra grandes objetivos pero también aumentando su carga laboral porque es considerada optima realizando el trabajo de aquellos que no desempeñan su rol, que sus actitudes y acciones como: tomarse fotos en horarios de trabajos, comentar sobre su fin de semana deprimirse formando un ambiente toxico a su alrededor y lograr así unas funciones carentes de interés y repetitivas o como se expresa en el libro “vertedero de energía toxica”. Un día esta decide llegar a un mercado mundial de pescado en el cual resulta irónico porque estos lugares para muchos pueden ser sinónimos de algarabía, desorden pero todo lo contrario encontró un ambiente laboral en el cual existían componentes de actitud positiva, organización, entusiasmo que proclamaban las necesidades básicas que necesitaría toda organización y más aún la suya. Llevándose consigo una reflexión que aunque cualquier trabajo puede ser aburrido y no se pueda escoger el trabajo en sí, si puedes elegir como lo harás. Decide llevar a sus subordinados a este para que aprendieran los requisitos para obtener una buena actitud aprendiendo unas palabras claves: Elegir la Actitud, Alegrarles el día a los clientes, Estar Presentes y Jugar. Al fusionar estas palabras podremos obtener una visión de lo que buscamos, vale decir, que un trabajo sea agradable, está relacionado principal y directamente con estas palabras, y haciendo uso de estas es que podremos lograrlo de tal manera que la motivación en nuestras actividades y tareas sea algo del día a día. Por consiguiente, nos encontramos con 4 claves o factores elementales, los cuales fueron detectados y aplicados por Mary Jane, para hacer de su trabajo algo agradable y lleno de éxito.

Estas claves las podemos definir como elementos que los guiaron por el camino del éxito, que hicieron de su trabajo un momento entretenido y agradable, además nos hará entender el real significo de trabajar, es decir ver la forma y no el fondo, valorar el trabajo como una recompensa y no como un medio para obtener esta. Estas palabras claves son: Elegir la Actitud, Alegrarles el Día, Estar Presentes, y por último y no menos importante Jugar. Fue con todas estas palabras claves y aplicándolas durante reuniones y varias actividades importantes se logró un cambio en la actitud de aquellos que pertenecían aquel departamento con tan mala reputación, con positivismo dando la importancia a cada uno de los aspectos que regían en sus funciones, como finalmente lograron que se cumpliera lo que ella buscaba, es decir, que el trabajo se volviera agradable y finalmente que el grupo brillara con luces propias, logrando cambiar tanto la mentalidad, forma de pensar, como la forma de hacer el trabajo, por más aburrido que este fuese, ellos consiguieron hacerlo con ganas y energías. Quedando así demostrado lo importante que es creer y arriesgarse de lo contrario muchas cosas de las que nos proponemos no nos resultarían y en caso de que sí, no serían de una óptima calidad. Finalmente esta fue nombrada presidenta gracias a los logros alcanzados y su capacidad de motivación que es la parte más importante él como un equipo puede llegar a lograr grandes cosas con el poder de creer, emprender objetivamente y la oportunidad de ser cada vez mejores en aquellas personas que no representaban bien sus cargos y desempeñándose de manera satisfactoria.

Conclusiones 

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El cambio para que aquellos hábitos o roles que se consideran aburridos y rutinarios cambien consta para aquel que los desempeña en cambiar aquellos comportamientos negativos y quejambrosos optando por una actitud más positiva y de igual manera renovar plenamente la confianza en sí mismos con la toma de riesgos sin la certeza de alcanzar el éxito y la aceptación de fracasos. Garantizar la armonía de las personas que conforman una empresa es un aspecto importante para la construcción de un ambiente agradable y familiar en el cual evidentemente con el paso del tiempo se lograran buenos resultados tanto a nivel organizacional como personal en cada uno de los trabajadores. Muchas personas deciden abandonar aquello que realmente les apasiona y dedicar todo su tiempo a aquel trabajo ideal planteado por la sociedad por la única razón de que obtendrán un gran beneficio económico futuro malgastando su tiempo en algo que nunca será perfecto.