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Fish: Reseña del libro de motivación de Stephen C Lundin y Harry Paul Nombre Nombre profesor 2019

Tabla de contenido

Resumen --------------------------------------------------------------------- 3 Introducción ------------------------------------------------------------------ 4 Desarrollo --------------------------------------------------------------------- 8 Conclusiones ------------------------------------------------------------------ 11 Referencias ---------------------------------------------------------------------12

3 Resumen

Dicen los autores: “Las cosas no mejorarán si nosotros no decidimos mejorarlas”. Fish es un libro rápido de leer, que transmite ideas muy positivas y muy claras sobre la motivación en el trabajo y en la vida personal. Existen muchas teorías sobre la motivación empresarial y personal y todas tienen un factor común al actitud de nada sirve escuchar horas y horas de charlas y leer cantidad de libros si no tenemos la intención de aplicar lo aprendido, si no queremos cambiar nuestra rutina y salir de nuestra zona de confort.

Fish es un libro que nos invita a reflexionar sobre lo importante que es tener un enfoque claro sobre nuestras metas y que todos los días se aprende algo que puede aportar a nuestro desarrollo personal y laboral.

4 Introducción

BIOGRAFIAS: STEPHEN C. LUNDIN Es un cineasta, profesor de posgrados en escuelas de negocios, y conferencista profesional. Dirige una serie de seminarios empresariales en el marco de la adhesión del instituto de estudios de administración y dirige el instituto para la creatividad y la innovación en la universidad de St. Thomas en Minneapolis. Coautor de Fish, ha ayudado a personas de todo el mundo con sus enseñanzas acerca de la actitud positiva en el mundo de los negocios. HARRY PAUL Harry Paul tiene más de 30 años de experiencia en negocios como correr todos los aspectos de una formación en gestión y consultoría de negocios, incluyendo ventas, distribución, desarrollo  de productos, y las operaciones internacionales. Se ha desempeñado como vicepresidente senior de the ken blanchard companies, donde dirigió personalmente la carrera de habla del Dr. kenneth blanchard, co-autor de the one  minute manager. Como coautor de fish, de manera notable a elevar la moral y la mejorar los resultados, Harry lleva el pescado! filosofía de la vida  en un divertida, dinámica y forma vibrante. Tiene un

5 Increíble carácter humorístico aún de manera convincente sobre la información  que puede ser aplicado de forma instantánea a la vida de un individuo o de un entorno de trabajo  completo. JOHN CHRISTENSEN Es un cineasta, autor de Best Seller, y presidente y jefe de la infusión creativa con sede en Minneapolis.  Christensen ha desarrollado los peces, filosofía en 1998, basado en sus observaciones de la inspiración forma en que los pescaderos de Pike de Seattle, enfoque del mercado de pescado coloque su trabajo cada día. Tradujo sus observaciones en cuatro principios - be here, jugar, alegrar su día y elige tu actitud - y creó la película Fish, las capturas de la energía, liberar el potencial, la película ha sido traducida a 17 idiomas en 32 países hasta la fecha y es la base para seis películas basadas en el pescado. Recuperado de http://fiallosesayofish10.blogspot.com “Se dio cuenta que los 30 empleados de ese piso se merecían la reputación que tenían: Bob, por ejemplo, dejaba que el teléfono sonara 7 veces antes de atender. Marta colocaba pedidos urgentes de último “por error”. Siempre había alguien durmiendo en el salón de receso. Los teléfonos de servicio al cliente no eran atendidos antes de las 9:30am, porque los empleados llegaban tarde.”libro.php/139/fish Este párrafo puede resumir en pocas palabras la problemática principal de Mary Jane en su nuevo reto, es muy cierto que no siempre podremos escoger nuestro trabajo, ni compañeros

6 Ni siquiera el lugar donde vamos a desempeñar nuestras funciones, pero está en nosotros mismos elegir que actitud vamos a tomar, como afrontamos el día a día y como transmitimos a las personas a nuestro alrededor esa energía positiva o negativa influyendo en los resultados individuales y grupales de la empresa.

Claves: Elegir la Actitud, Alegrarles el Día, Estar Presentes, y por último y no menos importante Jugar. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/fish-resena-libro-motivacionstephen-lundin-harryp-paul/. Sabiendo aplicar estos factores tanto como líderes como si somos parte del equipo crearemos un compromiso fuerte y sólido con las metas, visión y misión de la empresa, aumentando la eficiencia, generando resultados positivos para combatir un ambiente laboral estresante. Es muy importante que sintamos la empresa como parte de nosotros, parte de nuestra familia no hay que olvidar que gran parte de nuestras horas diarias las pasamos en nuestro ambiente laboral. Como dijo Ray Kroc, el fundador de McDonald’s, “ninguno de nosotros es tan importante como todos nosotros juntos”. Y esa es la actitud que muchos directivos quieren fomentar en sus equipos de trabajo.

7 Uno de los consejos de Siimon Reynolds, exitoso empresario y coach en el mundo de los negocios, es tomarte 2 minutos todas las mañanas para recordarte por qué estás ahí, por qué te contrataron y cómo puedes escalar en tu carrera. Recuperado de: https://www.salud180.com/salud-dia-dia/estrategias-para-evitar-la-esmotivacion-en-eltrabajo Si nos enfocamos firmemente en buscar soluciones y no más problemas, en caminar con la frente en alto y llena de pensamientos positivos nuestras tareas del día a día serán más llevaderas, no todo será perfecto ni de color rosa pero si tendremos claras las herramientas para ser proactivos e innovadores.

La función del líder influye mucho en los resultados de los objetivos y metas grupales, Un buen líder debe ser capaz de lidiar con sus propios problemas y debilidades para que no sean transmitidas al resto del grupo. Un líder no es el que manda sino el que enseña cómo se hacen las cosas, el que escucha y pone en práctica la inclusión de todos los miembros del grupo, analiza capacidades, fortalezas, amenazas que aporten al proyecto. Trabajar en equipo no es fácil pero si muy productivo y además se consiguen resultados más satisfactorios y en menor tiempo, no importa cuántas horas se dediquen diarias al desarrollo de un objetivo lo importante es que se logre y que se quiera avanzar más y más con nuevas metas e ideales invitando a capacitarnos y querer ser mejores laboral y personalmente.

8 Desarrollo

Una actitud está constituida por tres factores principales: pensamientos, emociones y sensaciones. Incluso los pequeños cambios pueden tener un efecto estimulante en tu vida laboral. Intenta reorganizar los muebles de la oficina, organizar tu escritorio

También es importante formar equipos que funcionen, analizar cualidades, aptitudes que complementen y aporten para conseguir las metas propuestas. Cada miembro del equipo cumple un papel individual y especifico y se trabaja de forma organizada se puede decir que el equipo trabaja en sinergia Sinergia significa  cooperación, y es un término de origen griego,  "synergía", que significa "trabajando en conjunto". La sinergia es un trabajo o un esfuerzo para realizar una determinada tarea muy compleja, y conseguir alcanzar el éxito al final https://www.significados.com/sinergia/ No debemos olvidar como decía Michael Jordán: “El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos”.

9 Una de las palabras claves que aprendió Mary Jane es jugar en el trabajo ya que ayuda a que aumente la energía, evita el desgaste físico y mental y desencadena tanto la creatividad como la imaginación, existen diversas actividades que atreves del juego ayudan a aplicar de forma dinámica los conceptos de trabajo en equipo, el sentido de pertenencia con la empresa, los valores y objetivos, además podemos conocer nuestras fortalezas y debilidades a reconocer amenazas internas y externas y a buscar soluciones.

Por ejemplo la lluvia de ideas es una buena opción para conocer las opiniones y capacidades de los integrantes y dar solución a un problema en menor tiempo. La falta de motivación en la actualidad es influenciada por muchos factores, la gente se deprime más fácilmente que hace 20 años, los salarios son un aspecto primordial, el transporte también es causal de estrés laboral, la familia, los hijos todo puede arreglarte el día o por el contrario arruinarlo. Esto se transmite a la gente que está a nuestro alrededor y puede afectar nuestro rendimiento. Tener un enfoque claro de quien somos, que queremos y como lo vamos a conseguir nos ayudara a combatir con un clima laboral pesado y a convertirlo en un ambiente llevadero y dinámico que nos aporte cosas y poder compartirlas con las personas que están a nuestro alrededor y así aumentar nuestra eficiencia, salud mental y física. Estas son tres preguntas para mejorar el enfoque en el trabajo.

10 Prioridad y propósito: ¿Cuál es la cosa más importante que necesito completar ahora y por qué importa? Mentalidad: ¿Cómo puedo percibir todos los retos con los que me puedo encontrar, con una amplia mentalidad como una oportunidad de aprendizaje? Eliminación: Hay algo que pueda hacer yo para reducir la posibilidad de que sea distraído o interrumpido. Forbes Staff /mayo 24, 2017

11 Conclusiones

Aparte de la importancia de mantenernos motivados, positivos y enfocados hay una palabra clave para aplicar lo aprendido en este libro y es la comunicación, el estar presente, escuchar a los demás escucharnos a nosotros mismos es parte del proceso para que tomemos con buena actitud el día a día. En la actualidad existe gran variedad de libros, conferencias, charlas, programas personalizados sobre motivación que podemos utilizar como guía que nos oriente y nos permita tener un enfoque claro, amplio y coherente tanto en la rutina laboral como en la personal. La rutina, la monotonía son factores que nos pueden convertir en personas depresivas, negativas. Por eso es importante tomarnos un respiro, contar hasta 10, tomarnos un café, un helado, no dejarnos llenar de pensamientos pesimistas, aunque no es fácil, todo es cuestión de querer.

12 Referencias Recuperado de https://resumido.com/es/libro.php/139/fish Recuperado de https://www.gestiopolis.com/fish-resena-libro-motivacion-stephen-lundinharryp-paul/ Recuperado de https://comohacerunensayobien.com/ Recuperado de https://tiempodigital.mx/2019/01/26/como-salir-de-la-rutina-de-trabajo/ Recuperado de https://pymex.com/liderazgo/liderazgo-y-coaching/conoce-a-los-5-gurues-dela-motivacion-empresarial/ Recuperado de https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/05/21/porque-es-importante-unabuena-actitud-y-aptitud-en-el-desarrollo-profesional/ Recuperado https://www.significados.com/sinergia/ Recuperado Forbes Staff

Mayo 24, 2017 https://www.forbes.com.mx/3-preguntas-para-mejorar-el-enfoque-en-eltrabajo/ Recuperado de https://www.salud180.com/salud-dia-dia/estrategias-para-evitar-ladesmotivacion-en-el-trabajo