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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE FALCÓN “ALONSO GAMERO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN CONTADURÍA PÚBLICA TRAYECTO IV

PLANIFICACIÓN, GERENCIA, PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS

AUTORES: MARÍA ALCALÁ C.I 25.009.731 [email protected]

SANTA ANA DE CORO, JUNIO 2018

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PLANIFICACIÓN, GERENCIA, PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS La Planificación Estratégica es una herramienta fundamental para el desarrollo e implementación de planes, nos lleva también a la ejecución de proyectos, que da sentido a las actividades diarias de una organización, permitiéndole visualizar el futuro e identificando los recursos, valores y principios requeridos para transitar desde el presente hacia el futuro, siguiendo para ello una serie de pasos y estrategias que puedan definir los objetivos. Es muy importante que se trate de manejar una buena planificación estratégica ya que con ello podemos tratar de alcanzar el objetivo deseado que se anda buscando, y además se debe proporcionar a la organización una ventaja competitiva que debe ser única y sostenible en el tiempo. Por otra parte, se tiene a la Gerencia Estratégica como una herramienta que ayuda a administrar y ordenar los cambios que se definan en la organización basándose en la participación de los ejecutivos de la empresa para así poder tomar las decisiones que sean correspondientes en dicha organización. Se entiende que la gerencia estratégica permite a la organización aprovechar todas esas oportunidades en el medio ambiente y a minimizar el impacto sobre las amenazas internas y externas que se tengan como lo son esas fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas ya que esta matriz es de suma importancia para cualquier enfoque a la hora de la toma de decisiones puede ser un método efectivo entre todos los gerentes y empleados y puede crear o un negocio con éxito o un negocio fracasado. También se puede crear una mayor comprensión de las estrategias de los competidores, mayor productividad del personal, menor resistencia al cambio y una visión más clara de las relaciones del desempeño, ya que con todos estos enfoques se puede lograr una mejor toma de decisiones que pueden llevar el orden y disciplina a toda la organización, pero este enfoque no es garantía del éxito, pero puede ser el comienzo de un sistema de gerencia eficiente.

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La gerencia estratégica a su vez incluye una mayor conciencia de las amenazas ambientales, una mayor comprensión de las capacidades de una empresa en cuanto a prevención de problemas, debido a que ellas enfatizan la interacción entre los gerentes de la industria a todos los niveles. La planificación estratégica y la gerencia estratégica son dos herramientas que están interrelacionadas una con la otra, ya que una planifica y la otra ejecuta todos los planes que tenga dicha organización, por esto es fundamental que ambas manejen las estrategias de marketing ya que es primordial para el beneficio de la organización. Por otra parte, los Valores Éticos y sus principios, se toman en cuenta como factor de transformación, ya que, la Ética es una filosofía dedicada al cuestionamiento moral del carácter personal y profesional de cada persona. Yendo al ámbito laboral, se habla de ética profesional y que puede aparecer recogida en los códigos deontológicos que regulan una actividad profesional. La deontología forma parte de lo que se conoce como ética normativa y presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento obligatorio. La ética de cualquier profesión comienza con el reconocimiento y apego a los valores de convivencia que componen la ética compartida: valores como la libertad, la igualdad, la solidaridad, el respeto, diálogo, entre otros. La ética y valores como construcción de una moral profesional son todas aquellas normas que rigen la buena y la mala conducta del ser humano tanto como en el campo laboral como entorno donde se desenvuelve habitualmente cada persona donde la persona puede actuar de una manera honrada en beneficio propio de acuerdo a los valores y formación de cada persona. El ser autónomo y tomar una decisión bajo un criterio moral y ético basado bajo principios fundamentales que respeten el pensamiento del ser como persona con ideología preferencial a buscar conocimiento y proyección social bajo una investigación de conocimiento critico constructivo con valores humanos dado a conocer a entorno común al que diariamente la persona convive. A partir del obrar humano de valores para construir un ser humano con pensamiento crítico 3

constructivo, capaz de construir un ser humano con un razonamiento ético y moral con principios y valores para alcanzar una autonomía propia y verdadera fiabilidad de lo ético y moran en su profesión laboral como en su ámbito personal. Hay diferentes tipos de éticas y la moral las cuales son utilizadas de manera pertinente en cada uno de los momentos y condiciones adecuadas se dice que condiciones a referencia de una regulación o posición que se tiene que cumplir en la acción a la cual se le esté dando el criterio pertinente para dar solución al problema de manera objetiva y se hace énfasis a la pertinencia en el precepto de apropiación de lo conocido con un valor moral para tomar la decisión de manera adecuada para un bien general y el bien común de la persona. Ello hace necesario relacionar con gran importancia los supuestos que clasifican la razón humana en razón teórica que es aquella capaz de conocer y razón práctica que es aquella capaz de determinar la voluntad y por ende la acción moral sin intervención de motivos que dependan de la sensibilidad y de muestra la existencia de principios universales morales válidos para todos los seres humanos Por otra parte, siendo la moral la naturaleza de su objeto, se puede decir que la moral constituye la normativa, costumbres y formas de vida que son parte obligatoria y orientadoras de la actividad humana, ya que determinan, por su parte, la forma de actuar de los seres humanos a medida que van teniendo el conocimiento de las mismas. La ética se caracteriza como lo que le permite al ser humano determinar cuáles son las conductas que adopta ante ciertas situaciones por su propia voluntad y conciencia, para determinar la directriz de su propia conducta. La ética es un valor que nos dice que hay que hacer las cosas bien, que si hago algo mal procedo inmoralmente, sin ética profesional, la ética no permite falla de infidelidad o violación es decir si cometemos estos errores estamos cayendo en la incapacidad de estar al servicio de los intereses de nuestra profesión, al cometer una falla de esa índole simplemente ya no somos profesionales. La ética profesional obliga a la persona que la tiene a querer hacer y terminar bien su trabajo, es algo de corazón es un deseo, es ser perfeccionista y lograr que todo lo 4

que se hace se haga con amor sin mentiras, engaños o infidelidades, es ser integro en pensamiento y obra, como un escultor o un escritor. (Gomez & Marriaga). TIPOS DE GESTION SOCIAL Y SUS CARACTERISTICAS EN EL DESARROLLO DE LAS COMUNIDADES La gestión es una guía para orientar la acción, previsión, visualización y empleo de los recursos y esfuerzos a los fines que se desean alcanzar, la secuencia de actividades que habrán de realizarse para logar objetivos y el tiempo requerido para efectuar cada una de sus partes y todos aquellos eventos involucrados en su consecución Es así, como la gestión está caracterizada por una visión más amplia de las posibilidades reales de una organización para resolver determinada situación o arribar a un fin determinado. Puede asumirse, como la disposición y organización de los recursos de un individuo o grupo para obtener los resultados esperados. Pudiera generalizarse como una forma de alinear los esfuerzos y recursos para alcanzar un fin determinado. En tal sentido, los sistemas de gestión han tenido que irse modificando para dar respuesta a la extraordinaria complejidad de los sistemas organizativos que se han ido adoptando, así como a la forma en que el comportamiento del entorno ha ido modificando la manera en que incide sobre las organizaciones. En este orden de ideas, en términos generales, se entiende por gestión se referirá a la acción y al efecto de administrar o gestionar un negocio. A través de una gestión se llevarán a cabo diversas diligencias, trámites, las cuales, conducirán al logro de un objetivo determinado, de un negocio o de un deseo que lleva largo tiempo en carpeta, como se dice popularmente. También y a la par de esto, en una gestión habrá que dirigir, gobernar, disponer, organizar y ordenar en orden a lograr los objetivos propuestos. De lo dicho se desprende que la gestión es una tarea que requerirá de mucha conciencia, esfuerzo, recursos y buena voluntad para ser llevada a cabo 5

satisfactoriamente. Una gestión, entonces, podrá estar orientada a resolver un problema específico, a concretar un proyecto, un deseo, pero también puede referir a la dirección y administración que se realiza en una empresa, una organización, un negocio, e incluso a nivel gobierno, es común que la tarea que lleva a cabo el gobierno de un determinado país sea también denominada como gestión. Del episteme presentado sobre gestión, se derivan sus tipos, entre estos se tienen gestión tecnológica: es una actividad esencial en cualquier empresa. Ayuda a la empresa a gestionar las actividades existentes de un modo más efectivo, al tiempo que contribuye a desarrollarlas de forma estratégica, reforzando sus recursos, experiencias y capacidades. Ayuda a las organizaciones, a prepararse para el futuro, reduciendo sus riesgos comerciales y las incertidumbres del negocio a base de incrementar su flexibilidad y comprensión de la evolución de los productos-servicios del mismo. La Gestión de la Tecnología facilita en general una mejora en la calidad de la Gestión empresarial y medioambiental al tiempo que

propicia

la

búsqueda

o

diversificación

de

nuevos

productos

y

servicios; gestión social: es un proceso para la construcción de diversos espacios para la interacción social. Se trata de un proceso que se lleva a cabo en una comunidad determinada y que se basa en el aprendizaje colectivo, continuo y abierto para el diseño y la ejecución de proyectos que atiendan necesidades y problemas sociales. La gestión social implica el diálogo entre diversos actores, como los gobernantes, las empresas, las organizaciones civiles y los ciudadanos; gestión de proyecto; es la organización y administración de los recursos que intervienen en un proyecto de manera tal que éste se pueda culminar dentro del alcance, del tiempo y del coste definidos. Entre otros tipos de gestión se tienen, gestión del conocimiento, proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente. Es importante aclarar que las informaciones y habilidades no tienen por qué estar exclusivamente dentro de la empresa, sino que pueden estar o generarse 6

generalmente fuera de ella; gestión ambiental: constituye una propuesta que conjuga la visión de justicia social en la educación para el desarrollo humano integral, la soberanía nacional y la construcción de una sociedad democrática y participativa, que garantice la transformación social mediante la sistematización, difusión y aprovechamiento creativo de los saberes y quehaceres inherentes a las diversidades culturales y naturales de un país; gestión gerencial es un proceso que consiste en guiar a las divisiones de una empresa hacia los objetivos fijados para cada una de ellas, mediante planes y programas concretos para asegurar el correcto desarrollo de las operaciones y de las actividades (planeamiento táctico), posibilitando que sus miembros contribuyan al logro de tales objetivos y controlando que las acciones se correspondan con los planes diseñados para alcanzarlos. Las gerencias adoptan decisiones sobre distribución y asignación de recursos, control de las operaciones y diseño de acciones correctivas. gestión Pública: es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado y de otros entes públicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local; gestión privada es la creación y administración de portafolios de inversión personalizados, diseñados de acuerdo a sus objetivos financieros, tolerancia al riesgo y horizonte temporal de inversión; gestión educativa proceso orientado al fortalecimiento de los Proyectos Educativos de las Instituciones, que ayuda a mantener la autonomía institucional, en el marco de las políticas públicas, y que enriquece los procesos pedagógicos con el fin de responder a las necesidades educativas locales, regionales.

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