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• Lesly Sarahí Jaime

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¿Qué es el Derecho Laboral? Es el conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originando una prestación voluntaria, subordinada, retribuida humana, para la producción de bienes y servicios. El artículo 123° constitucional encierra la Garantía Social que se refiere al campo laboral, dicho artículo es reglamentado por la Ley Federal del Trabajo.

Generalidades del Derecho Laboral       

Trabajador Trabajador de confianza Patrón Intermediario Empresa Establecimiento Contracto colectivo de trabajo

 Reglamento interior del trabajo  Reglamento de seguridad e higiene  Conflictos de trabajo  Derecho de Huelga  Condiciones de Huelga  Condiciones de trabajo  Días de Descanso  Vacaciones

diversos del siempre y cuando en el municipio existan al menos 20

Sindicato

Es la asociación permanente de trabajadores o patrones para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses respectivos. Sindicatos de trabajadores se dividen en:  Gremiales: Formados de trabajadores de un mismo oficio profesión o especialidad.  Empresa: Formado por trabajadores de una misma empresa.  Industriales de dos o más empresas de un mismo ramo.  Nacionales de industria: Del ramo establecidas en al menos dos entidades federativas.  Oficios varios: Fundado por trabajadores

trabajadores.

Salario

Es la remuneración y retribución que debe pagar el patrón al trabajador para su trabajo y se integra por:

A. Prestaciones en Efectivo: Retribuciones económicas de carácter patrimonial y la cuantía debe pagarse en moneda de curso legal. No siendo válido pagando en mercancías, fichas o vales de despensas de cualquier otra forma que pretenda sustituir la demanda. B. Prestaciones en especie: Son toda clase de bienes y servicios distintos de la moneda que se entrega al y trabajador por su servicio que deben darse apropiados para su persona o para el uso de su familia y racionalmente proporcionales al monto que se pague en efectivo.

Huelga

Jornadas de Trabajo Diurna Nocturna Mixta Reducida Distribuida Extraordinaria Continua Discontinua

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores; el sindicato de trabajadores son coaliciones permanentemente. Objetivos de la huelga: a. Conseguir el equilibrio entre los factores de producción. b. Obtener del patrón la firma de contrato colectivo o su revisión. c. Obtener del patrón la firma del contrato ley y su revisión. d. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley. e. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales de la participación de utilidades. f. Apoyar otra huelga que tenga por objeto algunos de estos fines.

g. Exigir

la revisión de salarios contractuales.

DERECHO LABORAL