19/4/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO10] Act
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19/4/2020
Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO10]
Actividad de puntos evaluables - Escenario 5
Fecha de entrega 21 de abr en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Puntos 50
Preguntas 5
Disponible 18 de abr en 0:00 - 21 de abr en 23:55 4 días
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/14327/quizzes/50319
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Historial de intentos
Intento
Hora
Puntaje
MANTENER
Intento 2
8 minutos
50 de 50
MÁS RECIENTE
Intento 2
8 minutos
50 de 50
Intento 1
22 minutos
40 de 50
Las respuestas correctas estarán disponibles del 22 de abr en 23:55 al 23 de abr en 23:55. Puntaje para este intento: 50 de 50 Entregado el 19 de abr en 17:56 Este intento tuvo una duración de 8 minutos. Pregunta 1
10 / 10 pts
Las competencias son características de la personalidad devenidas en comportamientos que generan un desempeño exitoso superior en un puesto de trabajo. Estas pueden ser clasificadas https://poli.instructure.com/courses/14327/quizzes/50319
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como duras y bandas. Un ejemplo de competencia dura, lo constituye:
Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o actividad Comunicación asertiva Pensamiento crítico y sistémico Características de personalidad
Pregunta 2
10 / 10 pts
La función de recursos humanos que corresponde a un modelo sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:
Inducción Selección de personal Capacitación y desarrollo Evaluación del desempeño
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Pregunta 3
10 / 10 pts
En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los empleados conozcan, acerca de:
Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales Funciones, actividades y tareas. Índices de productividad Información relativa a gestión humana, estados financieros
Pregunta 4
10 / 10 pts
Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:
Las metas a largo plazo de la organización Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas
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Pregunta 5
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El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:
Selección Capacitación Inducción Reclutamiento
Puntaje del examen: 50 de 50
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